工作职责: 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 8、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历； 2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3、有志向在猎头行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。

职责描述： 1.完善集团公司任职资格管理体系，优化职业发展通道及职位职级体系，并主导任职资格标准及晋升晋级牵引机制的推进落地； 2.主导涉及人才培养体系，创新策划、推进重点层级/岗位的培养项目； 3.持续优化集团公司干部管理体系，推进人才评价、选拔、发展等机制落地； 4.策划制定人才使用机制，促进专家、干部价值发挥 。 任职要求： 1.具备同行业领域工作经验，集团总部工作经验者优先； 2.掌握工作分析、提问引导技术、能力模型构建、人才评鉴等能力； 3.能够设计任职资格体系、学习发展体系、人才评价与干部选拔体系等。

职责描述： 1.完善集团公司任职资格管理体系，优化职业发展通道及职位职级体系，并主导任职资格标准及晋升晋级牵引机制的推进落地； 2.主导涉及人才培养体系，创新策划、推进重点层级/岗位的培养项目； 3.持续优化集团公司干部管理体系，推进人才评价、选拔、发展等机制落地； 4.策划制定人才使用机制，促进专家、干部价值发挥 。 任职要求： 1.具备同行业领域工作经验，集团总部工作经验者优先； 2.掌握工作分析、提问引导技术、能力模型构建、人才评鉴等能力； 3.能够设计任职资格体系、学习发展体系、人才评价与干部选拔体系等。

优秀者薪资可谈，****~ 一、岗位描述 培训主管是公司人事行政中心的重要成员，主要职责包括规划和实施一系列内部培训活动，旨在提升员工的专业技能和个人发展。此职位不仅负责新入职员工的引导与教育，还承担着商学院培训课程的组织与执行，确保员工能够掌握最新的外贸业务流程和生产工艺技术。此外，培训主管还需提炼并介绍公司的核心优势，如企业文化、外贸操作模式及生产工艺等，同时参与公司的接待工作，确保每位来访者都能获得对公司全面而深刻的理解。 二、岗位职责 1、培训组织与实施 策划并主持新员工的入职培训，确保他们快速融入团队，并为未来的职业生涯打下坚实基础。 编制针对外贸业务流程和生产工艺流程的详细培训课程，通过理论讲解和实践操作相结合的方式，提高员工的专业素养和技术水平。 根据各部门的培训需求编制培训计划，完成培训落地。 2、培训结果考核 设计科学合理的评估体系，对各类培训的效果进行全面分析，确保每次培训都能达到预期的学习目标。 3、公司优势及介绍 深入了解并总结公司的独特价值和文化内涵，向内外部受众清晰传达企业的形象和理念。 4、公司接待及介绍 承担企业形象大使的角色，精心准备每一次接待任务，从启航办公区到工厂工艺流程再到产品展厅，让来宾深入了解公司的运作机制和发展历程。 5、课程更新优化 每年定期审查现有培训内容，引入新鲜元素和前沿知识，保证至少20%的课程资料得到更新，以适应快速变化的市场需求。 6、商学院管理 组织一支专业的讲师队伍，制定严格的考核标准，监督教学质量，确保每一位学员都能在学习过程中有所收获。 三、任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，特别欢迎有志于从事人力资源开发或教育培训领域的人才加入我们。 2、工作经验：具备至少3至5年的培训或外贸领域工作经验，熟悉相关行业标准和最佳实践。 3、个人能力： （1）具备出色的亲和力和沟通技巧，能够在讲台上自如地表达观点，激发听众的兴趣和共鸣。 （2）形象端庄大方，能够代表公司在重要场合展现专业风采。 4、其他要求：拥有卓越的组织协调能力和团队合作精神，善于倾听他人的意见，共同推动培训工作的顺利开展。 四、薪酬福利 薪资待遇：提供具有竞争力的薪酬，具体数额将根据候选人的资历和经验确定并可面议。 福利保障：享受公司提供的全方位福利政策，包括但不限于健康保险、带薪休假、职业发展机会等。

【部门归属】 人事中心 【岗位层级】 高层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。 【岗位职责】 1.管理人事中心 2.招聘高层次人才 3.总监链英才平台 4.对外战略合作 5.对接人社局、厅、部等相关部门 【工作内容】 1. 作为人事负责人，制定并执行人事工作计划； 2. 负责人事团队选拔、培养和关怀，提升团队士气； 3. 负责为公司招聘高层次人才； 4. 控制无效人事成本； 5. 提高人事效率，发现精英，厚待精英； 6. 负责链英才项目全面运营管理，并独立开展链英才大客户开发、重要资源对接； 7. 人社等相关管理部门对接； 8. 组织平台会议等； 9. 负责对外战略合作； 10. 学习人力资源、互联网、供应链、管理知识，提高认知，提升能力。 【名词解释】 1. 链英才：公司打造的“就业服务平台”项目，依托于公司21年深耕5大行业产业互联网平台，按“行业+区域+高校”三维切入就业服务领域； 2. 人事中心：是公司组织架构之一，负责人才选拔、培养、关怀，及链英才项目运营； 3. 职能高级副总裁：是公司三个高级副总裁之一，主抓职能工作，属公司核心层。其他两位高级副总裁为运营高级副总裁和数据高级副总裁。 【任职要求】 1. 四年以上本科； 2. 人力资源相关管理专业； 3. 工作经验不限； 4. 性别不限； 5. 具备较强的沟通能力；较好的客户服务意识； 6. 能够接受加班； 【公司福利】 1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放； 3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月； 4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月； 5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐； 6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助； 7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检； 8. 中心团建：中心内不定期团建活动； 9. 运 动 会：年度大型运动会； 10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴； 【职位晋升】 晋升：副总裁 【岗位编制】 2人 【岗位考核】 岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。 【面试流程】 第一轮：招聘经理面试； 第二轮：职能高级副总裁面试； 第三轮：总裁面试 注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。 【入职流程】 1. 试岗； 2. 试用； 3. 转正； 注：需携带***、***、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。

工作内容 1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备 2.起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库 待遇：无责底薪2500 年龄：24-45岁 工作时间：上午9:30-11:30 下午14:00-16:00 每天仅工作4小时，上六休一，不加班 男女不限，学历不限，接受小白，无经验可带薪培训 要求：身体健康、遵纪守法，对工作认真负责

1、负责海外区域市场开拓； 2、客情关系维护及新客户开发； 3、做好海外客户管理及国内销售系统对接； 4、协助公司驻外人员，确保公司良好的营运外围环境； 急需英语、俄语、西班牙人才！

职位名称：人事招聘专员 岗位职责： 1. 负责公司内部及外部人才的招聘工作，满足公司人才需求； 2. 与各部门沟通，了解招聘需求，制定招聘计划； 3. 招聘渠道的拓展、维护及优化，确保招聘效果； 4. 组织、实施招聘活动，筛选简历，安排面试； 5. 协助部门负责人进行人才选拔和评估； 6. 跟进招聘流程，确保录用人员的入职手续办理。 岗位要求： 1. 学历不限，专业不限； 2. 具备良好的沟通能力，善于与人交流； 3. 具备较强的责任心和团队合作精神； 4. 熟悉招聘流程和招聘渠道，有相关工作经验者优先； 5. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 6. 熟练使用办公软件，具备良好的文档撰写能力。 岗位JD： 【职位名称】：人事招聘专员 【岗位职责】： 1. 负责公司内部及外部人才的招聘工作，确保公司人才需求的满足； 2. 与各部门密切沟通，了解招聘需求，制定招聘计划及策略； 3. 拓展和维护各类招聘渠道，优化招聘效果，提高招聘效率； 4. 筛选简历，电话邀约，安排面试，确保招聘流程的顺利进行； 5. 协助部门负责人进行人才选拔和评估，提供专业建议； 6. 跟进招聘流程，确保录用人员的入职手续办理，提供必要的支持。 【岗位要求】： 1. 学历不限，专业不限； 2. 具备良好的沟通能力，善于与人交流，具备较强的协调能力； 3. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承担一定的工作压力； 4. 熟悉招聘流程和招聘渠道； 5. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 6. 熟练使用办公软件，具备良好的文档撰写能力。 【工作时间】：周一至周六，8:30-17:30（午休1.5小时） 【福利待遇】：节假日休息，员工培训等。

岗位职责： 1.根据公司要求，制定运营部管理流程及标准，并持续完善； 2.负责运营部成本的预算、管控、验证； 3.编制并完善本部门各岗位说明书； 4.负责开展运营部人员绩效考核，输出考核结果； 5.监管生产管理及返工管理流程及标准，并结合运行过程问题持续完善； 6.监管模具管理、设备管理流程及标准，并结合运行过程问题持续完善； 7.监管交付管理流程及标准，并结合运行过程问题持续完善； 8.负责督导与跟进本部门各项工作计划的执行状况，确保管理有序、高效进行； 9.负责本部门高效团队建设与员工技能提升； 10.负责搭建本部门人才梯队建设并实施； 任职资格： 1.学历：大专及以上学历 2.专业：机械、汽车、管理等相关专业 3.岗位经验：10年以上冲焊管理工作经验，了解VDA6.3、IATF16949以及PPAP、APQP、FMEA、SPC、MSA五大工具相关知识.

【岗位职责】 1. 负责总裁/副总裁的出差、接待安排及资料整理； 2. 负责总裁/副总裁管理范围内的人员招聘； 3．独立开展公司各项业务； 【工作内容】 1. 按总裁/副总裁指示，安排好出差行程并陪同；做好接待工作，包括接待前的资料准备、会议室安排、与会人员通知，并做好会议纪要，督办会议决议； 2. 按照总裁/副总裁指示，搜索整理客户、行业、经济、政治等相关数据； 3. 按照总裁/副总裁管理范围内的各中心各部门人员编制及缺口，通过各类渠道招聘人才； 4. 联系企业客户，开展销售业务，包括但不限于总裁/副总裁管理范围内各项目服务； 5. 学习行业知识、互联网知识、供应链知识、经济知识等，提高认知，提升能力； 【任职要求】 1. **本科及以上学历； 2. 专业不限； 3. 工作经验不限； 4. 开车技术好； 5. 具备较强的客户服务意识； 6. 能够接受加班，随时出差； 7. 有良好的学习习惯。 【公司福利】 1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放； 3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月； 4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月；5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐； 6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助； 7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检； 8. 中心团建：中心内不定期团建活动； 9. 运 动 会：年度大型运动会； 10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴； 【职位晋升】 晋升：部门总监、总裁办主任 【岗位编制】 3人 【岗位考核】 岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资； 【面试流程】 第一轮：招聘专员面试； 第二轮：人事总经理面试； 第三轮：高级副总裁/总裁面试； 注：三轮面试并非指跑三次，视情况而定。 【入职流程】 1. 试岗； 2. 试用； 3. 转正； 注：需携带***、***、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。 【岗位培训】 1. 试岗第一天在人事中心学习公司文化、制度、《部门手册》； 2. 试岗第二天到中心工位，副总裁亲自带，学习各种知识并逐步开展工作。

岗位名称：运营师 职位概述： 我们正在寻找一位有经验的运营师，负责公司的日常运营，包括但不限于内容创作、用户增长、活动策划与执行。该岗位需要与跨部门团队紧密合作，以实现公司的业务目标。 主要职责： 1. 负责公司社交媒体平台的日常运营，包括内容策划、发布、互动管理及数据分析。 2. 制定并执行用户增长策略，通过内容营销、活动策划等方式提高用户粘性和转化率。 3. 参与制定并执行活动策划，包括线上及线下活动，确保活动的顺利进行并达到预期效果。 4. 与内部团队紧密合作，确保运营策略与公司整体战略保持一致。 5. 监控和分析竞争对手和行业动态，及时调整运营策略。 6. 维护并优化公司品牌形象。 7. 编写运营相关文档，包括但不限于活动报告、用户反馈报告等。 职位要求： 1. 拥有至少2年的相关工作经验，有成功的社交媒体、内容营销或电商运营案例者优先。 2. 熟悉社交媒体平台（如微博、微信、抖音等）的运营策略和规则。 3. 出色的数据分析和报告撰写能力，能使用相关工具进行数据分析和解读。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与跨部门团队进行有效的沟通和协作。 5. 对互联网行业有浓厚的兴趣，具有敏锐的市场洞察力和创新思维。 6. 熟练掌握各类办公软件（如Word、Excel、PPT等）。 加分项： 1. 有成功带领团队的经验。 2. 拥有相关的专业认证或培训经历。 3. 有成功的电商或新媒体项目经验。 这个岗位将是我们团队的核心成员之一，我们需要一个具有创新思维、优秀沟通能力和团队合作精神的人才来加入我们的团队，共同推动公司的发展。如果你对互联网行业充满热情，有志于在快速发展的互联网行业中发挥自己的能力，那么这个岗位非常适合你。我们期待你的加入！

工作内容 1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备 2.起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库 待遇：底薪2500 年龄：24-45岁 工作时间：上午9:30-11:30 下午14:00-16:00 每天仅工作4小时，上六休一，不加班 男女不限，学历不限，接受小白，无经验可带薪培训 要求：身体健康、遵纪守法，对工作认真负责

[工作内容]： 1、根据公司发展战略，完成本区域的年度目标项目目标工作； 2、负责区域内酒店项目的规划、拓展和开发；寻找适合公司酒店经营所需的物业和意向投资者； 3、负责对市场情况做调研分析，定期给予基于市场的总结分析和建议； 4、负责拓展公司的信息渠道，扩大品牌在市场的占有率； 5、负责对客户的接待、参观，参与项目的开发与评估工作，与意向客户进行商务谈判； 6、负责区域团队管理招聘与人员培训，带领团队完成区域的指标，培养人才，输送人才； 7、负责维护区域内政企关系； 8、公司以及上级交办的其他工作。 [薪资福利]： 1、基本工资+岗位津贴+绩效考核+奖金，综合项目奖金6-15万/个，带团队签约有管理层奖金； 2、缴纳社会保险和公积金，补充商业意外险； 3、差旅报销、电话补助； [培训与发展]： 1、透明公正的晋升平台：投资发展部总监→品牌总经理； 任职资格 [任职资格]： 1、28岁至35岁，本科及以上学历（有8年以上酒店开发经验者可以接受专科学历）； 2、有5年以上的酒店开发管理经验，业绩表现突出； 3、有优秀的谈判能力，组织协调能力，执行力和学习力，有极强的团队合作精神和服务意识，原则性强； 4、具有强烈的责任心和抗压能力； 5、认可企业核心价值观。

人才要求 1:负责知名品牌整体客服团队的管理 2:依据甲方要求,完成客诉率等指标 3:能够带领150-250人团队规模,团队管理有成熟经验. 3:有一定的运营思维,过往管理中有数据管理经验 4:稳定性好、能吃苦、愿意在河北长期发展 5:学历必须**本科、过往有知名企业背景或者有一方工作经验3年以上 6:年龄有限制,请联系顾问

工作内容 1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备 2.起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库 待遇：无责任底薪4000 年龄：23-40岁 工作时间：上午9点-下午6点 上六休一 不加班 男女不限，学历不限，接受小白 无经验可带薪培训 要求：身体健康、遵纪守法 ，对工作认真负责。