美团到餐事业部拥有美团历史悠久的餐饮团购业务，聚焦美团“零售+科技”战略，为数以万计的餐饮商户提供一站式营销服务，为广大消费者提供优质的消费体验。我们帮助餐饮商户沉淀口碑、获取用户、增加复购等，持续提升商户数字化经营水平，同时秉承着“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，面向消费者提供丰富的产品和服务，帮助消费者更好地作出消费决策。 我们有高效成熟的管理体系，还将为你提供全面的人才培养机制和广阔的成长空间。让我们一起创造更大的价值，帮助消费者吃得更好，商户经营得更好！ 岗位职责 1. 客户/行业洞察：知晓行业内客户分布、行业标杆客户及应对策略等，寻找商机。 2. 建立连接：与关键决策人建立客户关系并保持沟通，制定相应谈判计划，可以一定程度影响关键决策人的决定；客户关系的程度中没有排他反对。 3. 方案制定：识别客户需求并主动提出优化/新方案。 4. 项目实施：推动项目实施过程中的问题解决并寻找资源优化相关流程；收集项目实施过程中客户的问题并给予反馈建议。 5. 经营分析：针对行业数据进行分析，基于客户需求撰写定制化的分析报告，并有一定的策略输出。 6. 客户关系维护及拜访：月度拜访、季度组织高层管理人员（总监级别以上）沟通会。 7. 能够进行案例萃取总结，沉淀出可复制的经验，优化作业模式和流程，并在团队内做输出，分享最佳实践。 8. 工作通常涉及BU内多部门协同；或涉及客户的多职能、多层级关系处理；或涉及客户多组织的需求满足，如市场部门、销售部门、技术部门等。 岗位基本需求 1. 行业认知：了解行业标杆客户的解决方案以及所属行业或区域策略。 2. 产品/业务知识：熟悉相关业务同类产品/服务知识以及运营SOP等，同时了解公司的其他产品/服务知识。 3. 客户管理：掌握客户关系管理知识，巩固关系，能够分析研究客户需求并提出解决方案。 4. 销售谈判：具备较成熟的谈判思维，掌握并运用多种找筹码的方法和技巧，找准筹码，能够把握谈判的进程，运用销售技巧等，促成合作。 5. 项目管理：掌握项目管理的基本方法论，推进项目顺利落地实施。 6. 数据分析：掌握数据分析的方法，能够选择合适的工具，对行业的数据进行分析，并通过数据了解行业，制定应对策略。 7. 客户运营：掌握供给运营、市场运营、活动运营等的基本逻辑，产出营销方案并能够撬动客户投入资源以驱动增长；同时能够推进销售解决方案的履约。 具备以下者优先 拥有类似行业、零售行业大客户销售的经验，优先考虑。 岗位亮点 能够服务国际、国内一线餐饮企业，通过自己的专业帮助品牌经营的更好。 团队年轻，有活力。 发展空间大，向上可晋升。

部门介绍： 美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设； 岗位要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5、具有较好的抗压能力，不内耗，能够深入到业务团队中开展人力资源工作； 具备以下优先： 岗位亮点： 1、较大的学习成长空间 2、开放向上的团队氛围 3、业务搭档nice

岗位描述： 负责区块链后台系统的开发和维护，确保系统稳定运行。 任职资格： 1、计算机相关专业，**本科及以上学历。 2、具备扎实的后端开发经验，熟悉常用编程语言，如Java、NodeJs、Golang等之一和相关框架 3、熟悉常见的区块链技术的基本原理和模型（BTC/ETH等），熟悉智能合约及标准（ERC20, ERC721）。 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与跨部门团队有效协作。 5、具备积极主动的工作态度，善于主动思考和解决问题，具备自我驱动力。

快递直招-普工一，岗位：搬运分拣人员二，工作内容：快递小件库房搬运分拣人员 货物重量5—25公斤左右（长短期都可以）三，要求：身体健康 无疾病 有责任心 年龄18-50岁，四，薪资：1工资月结：6300－8000元（保底+全勤+绩效+加班费20元/小时）4 转正之后工资涨500-1000之间 ，工作一周以上可以预支工资（工资满三十天发放 ，不压不托不欠）每天工作10小时左右 ，每月4天休息法定节假日双倍工资， 带薪年假 ，工作满一年 （年终奖1000元）管吃住（宿舍有空调）， 工作满一个月报销路费（500元以内）工作地点:北京市顺义区联系人:韩主管来时带好个人物品和换洗衣物 当天入职 安排住宿

快递小件库房招搬运分拣人员 货物重量5—25公斤左右（长短期都可以） 要求：身体健康 无疾病 有责任心 年龄18－55周岁之间 工资月结:6400－8000元（保底4800+全勤600+加班费20/小时+绩效奖金1000） 转正之后工资涨500-800之间 工作一周以上可以预支工资（工资满三十天发放 不压不托不欠）每天工作10小时 每月4天休息，七天以上可以预支工资公司免费上保险 法定节假日3倍工资 带薪年假 工作满一年 （年终奖1000元）管吃住 提供被褥 工作满一个月报销路费（500元以内） 工作地点:北京市顺义区 来时带好个人物品和换洗衣物 当天

我们正在寻找一位经验丰富的人力资源总监加入我们充满活力的互联网游戏企业团队。作为人力资源总监，您将负责制定和执行人力资源战略，确保我们的组织能够吸引、发展和保留高端人才。并在推动公司文化和员工满意度方面发挥关键作用。 主要职责： 1. 制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。 2. 设计和管理招聘流程，确保吸引和选拔到最合适的人才。 3. 设计和执行员工发展与培训计划，促进职业成长和技能提升。 4. 管理薪酬和福利计划，确保竞争力和合规性。 5. 构建和维护积极的公司文化，促进员工的参与和满意度。 6. 处理复杂的员工关系问题，包括调解冲突和执行纪律程序。 7. 监督人力资源部门的日常运作，确保高效的服务交付。 8. 提供战略性的业务合作伙伴关系，支持公司的决策过程。 资格要求： 1. 至少10年以上人力资源管理经验，其中包括5年以上的高级管理职位经验。 2. 熟悉互联网游戏行业，深入了解该行业动态和发展趋势。有该行业背景者优先。 3. 熟悉劳动法规和国际人力资源实践。 4. 具有卓越的领导能力和团队管理经验。 5. 具备战略思维和较强的分析能力。 6. 具备出色的人际沟通能力和解决问题能力。 7. 拥有相关的人力资源认证（如SHRM-CP, SPHR等）者优先考虑。 品质要求：为人忠诚正直诚实，有良好的职业素养 我们提供： 竞争性的薪酬和福利 广阔的职业发展空间 创新和支持的工作环境 参与影响公司未来重要决策的机会。

岗位职责： 1、构思并制定具有创新性的游戏美术风格方向，为游戏打造独特的视觉标识；激发团队的创意潜能，推动美术团队不断突破传统，探索新的艺术表现形式； 2、把控游戏项目的整体优化方向，包括从初期的概念设计到最终的成品优化，确保美术质量始终保持高水准；审核美术资源，确保其符合游戏的整体风格和技术要求，对不符合标准的资源提出改进意见； 3、关注美术行业发展动态，研究竞争对手的美术风格和技术应用，为公司的游戏美术发展提供战略建议。 任职要求： 1、具备卓越的美术功底和艺术鉴赏能力，精通多种美术风格，对色彩、构图、造型有深刻的理解； 2、具备至少一款成功项目经验（包含非游戏），具有项目成功的理论沉淀； 3、具备强烈的创新意识和探索精神，能够不断推陈出新，为游戏带来独特的视觉体验； 4、有良好的学习能力和自我提升意识，能够持续的提升自身的能力和认知；能够适应快速变化的游戏市场和技术环境，为公司的游戏美术发展提供持续的动力。

岗位职责：1.通过电话与家长有效沟通了解其需求，介绍学校并邀请家长到校区参观了解，解答家长的各项问题。2.负责校区家长的日常维护工作，建立长期的关系，完成领导安排的相关工作。任职资格；1.***专科及以上学历，专业不限，应届大学实习生均可，可提供实习岗位，在校大学生做兼职也可。2.要求有上进心以及良好的口头表达能力，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作认真，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神；

职位描述： 1.负责搜狐视频商业化业务相关产品迭代的前后端质量保证工作； 2.深入理解业务和系统，基于对业务特性、技术架构、质量风险、可测性的分析，在所承接业务方向迭代质量保障方案，共建完备的质量保证体系； 3.深度参与自动化测试开发、测试专项开发以及智能化探索和实践，基于质量效能度量分析挖掘质效痛点，在测试方法、交付流程、质量策略等方面持续探索与改进，共同推进测试质量与效率提升。 职位要求： 1.本科及以上学历，计算机相关专业； 2.3年以上前端及服务端测试开发相关工作经验； 3.具备丰富的自动化测试开发经验或测试工具系统开发经验，对持续集成及持续交付有比较深入的理解，能够应用测试技术解决质量和效率痛点问题； 4.熟悉研发测试流程，具备良好的测试项目管理能力和协同能力，能够有效管理研发测试流程中的质量风险，推动项目的高质量交付； 5.具备扎实的计算机专业基础和良好的编程能力，熟练掌握至少 1 门主流编程语言（ Java/Python ），具有良好的编程风格； 6.擅长跨部门沟通，有良好的自我驱动力和学习能力，关注行业动态，在质量保障和测试效率提升方向上能够主动、持续的进行思考总结和实践； 7.责任心和自驱力强，擅长从全局视角思考问题，具备用户思维和服务意识。 优先条件： 1.有商业化工作经验者优先； 2.有一定的算法基础，有平台开发经验者优先。

职位职责： 1、负责AI产品在Code方向多场景下的产品体验和模型效果优化，利用模型的代码能力为用户创造更多价值； 2、端到端负责AI产品在代码方向多个应用场景下的用户体验，利用数据策略、产品策略解决体验问题； 3、协同算法、工程、数据等团队，高效推进模型关键能力落地和产品体验敏捷迭代。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上C端产品工作经验，有大模型产品、效率工具产品经验优先； 2、了解LLM、Agent等技术的基本原理、发展路径，对AI能力边界有清晰认知； 3、日常高频使用AI大模型产品，能熟练运用Prompt工程提升模型回复效果，有一定的体验洞察和产品判断力； 4、对AI有很强的信念感和好奇心，能适应快节奏的工作方式，沟通协作能力强。

岗位职责： 1. 结合集团可持续发展需求及行业与社会热点动态，深度联动业务，进行独立的传播策略制定与选题策划，支持集团重点项目与业务传播项目的高效落地； 2. 结合集团向IP资源及内容生态资源，制定商业内容营销策略，打造可规模化的商业合作项目玩法；并进行IP衍生品开发及营销推广落地，不断提升IP商业价值与品牌价值，为效果负责。 岗位要求： 1. 热爱音乐，对年轻圈层与流行文化趋势有深入研究和独特理解，具备优秀的学习能力及资源整合能力；具备熟练的英语听说能力； 2. 思维灵活、创意突出，勇于探索与尝试，擅长从0到1的创新型项目发起与落地； 3. 具备一定的营销与互联网产品思维，具有一定数据分析能力，善于挖掘数据背后深层意义。

职位职责： 1、负责电商平台行业类目业务的风险评估（服饰鞋包、3C数码、家居、生活用品），制定契合业务发展的管控策略及规则，确保业务健康发展； 2、业务端到端全链路的信息与实物质量监控，清晰洞察业务全局和定位业务问题，推动全方面覆盖质量管理措施，输出短中长期解决方案，建立完善的运营机制，跨团队合作协调灵活调整解决方案，过程中即时验证并持续优化； 3、参与行业治理策略落地，根据各方反馈优化平台规则和产品功能，提升治理准确度和效率； 4、关注行业治理策略调整，根据业务需求及时调整行业管控规划。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上平台垂类治理工作经验者优先，英语能作为工作语言； 2、有清晰的逻辑思维以及良好的学习能力，能快速熟悉和理解复杂的业务流程； 3、有成熟的复杂问题拆解能力，有体系化策略&产品建设到落地的经验； 4、有较强的数据分析和洞察能力，坦诚清晰的沟通协作能力，责任心和抗压力强，能独立负责项目并拿到结果。

岗位要求: 教育背景要求：大学本科 岗位职责: 标准职责: 1、代表处项目合同管理的责任人，对端到端合同管理（合同生成、合同履行等）负责 2、销售业务管理流程的支撑者，组织完成项目评审决策流程业务处理；协助完成项目概算、评审和决策等

职位描述 1、开发灵活可靠的轨迹与行为预测算法，满足下游决策规划模块的需求。 2、探索基于learning的决策规划与端到端方案 3、构建数据闭环，完成模型自动化迭代。 职位要求 1、熟悉学术界前沿基于学习的预测与规划算法的研究，并有实际动手经验； 2、良好的编程能力，熟悉python, c++，掌握常见的算法和数据结构知识。 1、有相关研究经验，在顶会上有高水平论文发表； 2、参加kaggle或知名会议上举办的相关比赛取得优异成绩； 3、ACM/ICPC、CCPC、NOI、IOI等计算机/信息学竞赛获奖经历。 4、参与过预测算法在实车的部署，了解预测算法在部署中的实际问题。 5、了解传统的决策规划算法，并知晓能力边界与待解决问题。

岗位职责： 1.参与业务需求讨论，负责业务需求到技术实现的方案落地与实施； 2.负责相关需求的设计和编码实现，确保安全、质量和性能； 3.根据业务需求制定技术接口规范并配合周边系统实现相关业务流程； 4.负责现有业务系统的维护、需求变更和缺陷修复工作； 5.撰写相关的技术文档含开发文档、设计文档等； 6.参与团队技术交流和分享活动，促进团队共同进步。 任职资格： 1.计算机应用相关专业本科及以上学历，2~5年后端开发经验； 2.参与过保险核心业务系统开发，熟练掌握保险核心业务功能； 3.具备扎实的Java基础，如Java虚拟机原理、内存管理、集合、多线程等； 4.熟悉主流框架，如Spring、Mybatis/Hibernate、SpringBoot等； 5.熟悉关系型数据库Mysql、Oracle，有基于Oracle的应用系统开发经验和PL/SQL编程经验，具备SQL调优能力； 6.熟悉Maven、Git、Jira、Jenkins等项目配置、代码管理工具； 7.对新技术有强烈的好奇心及动手实践能力，具备编写高质量代码的自我要求，具备较强的自学能力，团队精神及抗压能力，思路清晰，善于思考，能独立分析和解决问题。