工作职责: 1、负责和维护人事信息系统/招聘系统/HR工作流，确保数据准确和系统正常运转，并且能够提出迭代更新优化方案； 2、协调研发人员支持人力相关系统需求开发和对接，有效管理项目落地； 3、管理HR渠道供应商，包括不限于招聘渠道、外包服务商渠道等，梳理流程sop，做好供应商管控； 4、人力资源部内部的其他工作支持与配合； 任职资格: 1、有3年以上人力资源相关工作经验，有甲方人力资源信息系统相关工作经验优先； 2、具备较强逻辑思维与数据处理能力，善于从复杂的场景中抽丝剥茧，探索多样化的解决方案； 3、工作细致、有责任心，有较强的沟通协调和抗压能力； 4、较强的主动学习能力，能快速灵活应对工作；

工作职责： 1.负责公司各岗位人员的招聘； 2.制定招聘计划，并完成招聘计划； 3.招聘渠道的管理及信息更新； 4.面试安排；薪酬谈判； 5.协助新员工完成入职流程； 6.完成公司员工社保相关工作； 7.制定公司团建活动。 岗位要求： 1.熟悉并遵守相关劳动法律法规，避免法律风险。 2.年满22岁周岁以上，本科学历，有一年以上人事招聘经验。 3.结婚人士优先，男女不限。 福利待遇： 底薪4000-8000元（含绩效工资），上班时间9 ：00-18：00，周末双休，法定节假日正常休息。可接受居家办公或兼职

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理； 2、负责终端员工考勤核算、合同管理、档案管理、制度咨询等相关工作； 3、负责人员招聘工作，包括简历筛选、电话沟通、邀约面试等； 4、负责策划、组织、开展各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动，驱动公司文化发展； 5、协助推进人力资源各项工作，以及领导安排的其他工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历，人力资源专业，1年左右HR相关经验； 2、熟悉员工关系、招聘、企业文化等模块的工作； 3、具备较强的文字处理能力，能熟练操作日常办公软件； 4、开放性强，善于沟通、思维敏捷、细心负责； 加分项：有活动策划、海报制作等相关经验优先。

1、负责招聘需求的搜集、招聘计划的制定及招聘工作的组织实施； 2、利用各种招聘渠道，满足公司当前及发展战略的人才需求； 3、建立完善公司人力资源库，以及后备人才选拔方案和人才储备机制； 4、协助制定和修订公司绩效考核管理相关制度，协助建立绩效管理体系，规范绩效管理各项流程； 5、根据公司及各部门实际情况，针对公司不同类型岗位的人员制定相应的考核方案，定期对各岗位关键绩效指标进行提取与更新； 6、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，并及时向直属上级及各部门主管汇报绩效考核工作进展情况； 7、组织落实绩效考核，负责考核的过程跟踪反馈等工作； 8、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 9、协助处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作； 10、协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评； 11、协助相关部门做好试用期人员的考核； 12、对绩效考核结果进行分析、总结，收集相关意见建议，对绩效管理相关资料进行存档； 13、协助完成上级交办的其他临时性事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备2年及以上绩效管理工作经验，并有较强的招聘能力； 3、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程； 4、熟练使用相关的办公软件，有较强的数据分析能力； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力；

大学本科及以上学历，计算机相关专业。参与产品规划讨论，提出建议和意见。

职位描述： 1 .主要负责人才招聘及团队配置 2.协助其它板块工作的完成 岗位要求： 会使用电脑 上班时间： 1. 10：00-20：00（中间午休两小时） 2. 提供住宿 包晚餐

工作内容：负责公司推广和招聘工作 岗位需求： 1、17岁以上 不*** 不限学历经验 2、有较强的的沟通能力，语言表达能力强 3、工作主动性强  良好的表达能力 工作时间：只要有空闲时间 薪资待遇：按单结算

专科及以上学历，负责公司人事招聘工作。包括职位发布，简历筛选，面试安排及结果反馈。 把招聘渠道畅通和有效性 提高招聘效率和质量。

招聘要求： 1、年满16-30周岁，男女不限，学历不限、有无经验均可，会电脑打字、 2、有责任心，服从安排，工作积极、认真 薪资待遇 有责底薪：6000 工资无上限月综合10000+ 上六休一单休，月休四天 工作内容： 1.会电脑打字，聊天以网络平台和社交工具建立与客户沟通媒介； 2.通过网络等互联网社交软件为有意向客户提供专业咨询转化业绩 3.有效的维护当地渠道资源，并建立良好的合作关系； 4.工作方式以网络沟通为主，在办公大楼上班，不用外出 5.微信、抖音、快手会玩吗？会玩就对了，我们向你招手。 任职资格： 1.男女不限，经验不限，16-35岁积极乐观，有网络客服经验的优先考虑； 2.具有团队精神，高度执行力，有较强的沟通能力； 3.有良好的客户服务意识，进取心强，有高度的工作热情； 4.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 福利薪酬 1、包吃住，伙食好 2、住宿环境好： 标准4~6人套间（公寓式宿舍，环境很好，独立配套（热水器空调 阳台 洗衣机 WIFI）） 3、上班时间上午 9:00-12:30 下午15:00-18:00 晚上19:00-20:30

【职位描述】 1、根据公司人员招募要求，发布招聘信息； 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作； 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 4、员工入、离职手续办理，及时签订与续签劳动合同； 5、完成上级交办的其他工作。 【任职要求】 1、1年及以上招聘工作经验，有电商、微商品牌经验； 2、有连锁门店、美业品牌、餐饮招商加盟、养生、瘦身品牌经验的优先考虑； 3、熟练操作office 软件，善于人际关系处理。 上班时间：9：30-18:30，周末双休

工作内容： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、进行聘前测试和简历筛选工作；组织和执行招聘计划。包括通知和安排面试面试等。 4、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，制度并执行招聘计划。对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，保证人才信息量大，层次丰富。确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 职位要求： 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神 工作时间： 上午上班时间10：00-12：30（午休12：30-14：00）下午上班时间14:00-19:00，月休4天。

你来负责： 1、开展招聘工作，完成相应部门的人力需求（涉及产品、技术、设计等）； 2、根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，协助做好人员管理、人员培训、内部激励等工作； 3、参与培训体系的搭建，推进培训项目的执行； 4、参与企业文化建设，组织开展各项活动； 5、公司内部员工档案的建立与管理以及其他工作。 我们期待你： 1、专科以上学历，1年以上人事工作经验； 2、有互联网行业经验优先； 3、有招聘、培训模块工作经验优先； 4、亲和力强，具有较强的应变能力和沟通能力; 5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 6、有强烈的责任感，能承受较大的工作压力; 7、使用熟练操作office办公软件。 我们的福利诱惑： 1、2小时超长午休时间； 2、90后团队，扁平化管理、氛围活跃轻松； 3、福利保障：购买六险，加班调休餐补，季度绩效奖金、年终分红等； 4、完善的培训机制：入职提供导师制（1对1工作指导），入职培训，内部分享、企业分享，外部协议培训等（PS实习生、应届生能通过完善的培训机制快速成长）； 5、调薪制度：转正、半年、年度均设有职级晋升调薪，职业能力调薪、年度普调等多种时间、能力维度的调薪方式； 6、广阔的晋升通道：管理通道（预备骨干、骨干、预备联盟、联盟），专业通道（初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师）； 7、丰富多彩的员工活动：每周茶话会、羽毛球、篮球活动，电影鉴赏会、企业分享会，生日会、部门团建，公司团建等活动 机会多多，福利多多我们在这里等你来加

工作内容： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、进行聘前测试和简历筛选工作；组织和执行招聘计划。包括通知和安排面试面试等。 4、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，制度并执行招聘计划。对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，保证人才信息量大，层次丰富。确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 职位要求： 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

负责招聘人员 培训人员 有团队精神即可 

招聘:人事专员（HR负责招聘） 坐办公司空调招人，脑子灵活 底薪3500+提成，包住宿，有人带~ 每天9:30-12:00，14:00-19:00，可新人，沟通无障碍】、、