1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

1.负责OKR运营管理，如OKR目标管理，包括目标设定、过程Review、奖励方案设计等: 2.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作: 3.负责关键岗位及人才干部的管理 4.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先; 2.8年以上人才发展或组织发展工作经验，公司背景中做过成型的项目的优先 3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考 4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。

岗位职责： 1、【业主服务】负责统筹维护和发展与业主的良好关系，根据合作前及合作后服务内容搭建业主维护体系及维护策略，并推动执行落地，确保服务质量满足甚至超越业主期望； 2、【投拓销售管理】根据拓展销售全链路SOP及关键MOT，制定对应的运营策略支持销售转化，包含不限于协同输出销售关键MOT支持工具、建立客户画像、记录决策链路等。 3、【资产管理】根据公司战略，对资产的全生命周期进行管理，建立及收集资产卡片，输出资产质量诊断报告，提炼及拉通一线的优秀资产处置策略、并对资产处置策略进行跟踪和调整； 4、协同产研团队打造业主服务、投拓销售管理、资产管理等数字化工具； 5、产品优化与创新：定期收集市场动态及用户反馈，及时调整运营策略，持续优化现有产品，并探索新产品或服务模式，提高竞争力。 6、数据分析与报告：定期收集和分析运营数据，撰写分析报告，为管理层提供决策依据。 任职资格： - 教育背景：本科及以上学历，房地产管理、金融、经济、市场营销等相关专业优先。 - 工作经验：至少1年以上相关行业工作经验，其中至少3年在长租公寓或物业管理领域的中高级产品运营岗位。 - 专业技能： - 熟悉长租公寓行业的市场特点和发展趋势。 - 熟练掌握数据分析工具，能够通过数据分析指导业务决策。 - 个人素质： - 出色的沟通协调能力和团队合作精神。 - 强大的问题解决能力和抗压能力。 - 高度的责任心和职业道德。

岗位职责： 1、洞察行业发展趋势和业务发展需求，研究分析行业内优秀的人力资源实践，结合公司业务场景进行内化; 2、组织诊断，组织效能分析，明确各业务团队效能问题及解决方向 3、人才发展，推动岗位职级能力的标准化，推动人才梯队建设 任职资格： 1、博士及以上学历 2、组织发展、组织行为学经验优先，有过线下业务组织经验优先 3、业务敏锐度、良好的沟通及数据处理能力

职位职责： 1、制定飞书已付费企业的维护计划，致力于提高客户续约率，确保完成公司下达的相关续约增购指标； 2、深入了解客户的使用体验与需求，积极推进续约续费工作，挖掘潜在的增购机会，并促成签约（无需出差和面访）； 3、收集整理客户及市场的反馈，提出产品、商务策略等调整建议，为客户的持续合作负责。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备SaaS产品销售经验、熟悉协作办公软件优先； 2、具备良好的客户意识，拥有优秀的内外部沟通协调能力，能有效协调资源满足老客户需求； 3、具备较强学习能力，能快速熟悉产品和业务特性； 4、积极主动、结果导向，具备较强自驱力。

1、创建并持续优化组织结构，根据业务演进设计和调整组织结构，定期诊断组织效能，提高组织效能和效率； 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划，为业务部门提供相应的支持，包括战略实施、组织设计和团队协作； 3、参与组织诊断的设计和实施，持续优化人力资源工具、方法和运营经验，为HRBP的组织和人才发展提供解决方案； 4、根据公司人才发展战略，确定人才素质要求标准，建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道，优化质量模式和流程，提高人才盘点和管理系统。 任职资格： 1、8年以上HR工作经验，至少5年国际知名管理咨询公司工作经验，大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验，成熟的人际沟通和链接能力； 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理； 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求； 4、具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼； 5、优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力。

工作职责: 1.结合公司核心优势，探索商业化发展模式和发展路径； 2. 探索分行业的广告投放模式和玩法，为业务提供方向引导和落地策略； 3. 协助公司管理层梳理市场格局和前沿趋势，制定战略发展路径。 工作要求: 1.国内外一流大学本科以上学历； 2.3年以上一线咨询、互联网公司相关经验，有战略分析和管理咨询经验，有商业化经验为佳； 3.数据敏感，有深度思考，保持好奇心，对互联网、传媒娱乐行业有极大热忱； 4.情商高，思想积极正面，能动性极强，出色的归纳、拆解、推理和表达能力。

工作职责: 市场调研：负责市场调研分析，明确资源拓展方向，挖掘行业市场机会点，开拓销售渠道； 业务拓展：制定合作伙伴拓展策略，拓展符合公司业务需求的合作伙伴市场调研； 客户关系：制定客户关系规则和客户关系建设，积极维护和改善客户关系； 流程优化：根据业务拓展实际情况，优化商务拓展端到端流程； 任职资格: 本科及以上学历，具备3年以上互联网公司商务工作经验； 商务谈判能力强，具备独立拓展能力，擅长合作资源开发与管理； 口语及表达能力佳，自驱力强，团队协作能力强，高效跨部门协同沟通； 具备创意素材资源行业的工作经验，有相关合作伙伴资源者优先考虑； 内容行业供应商管理经验或外包管理经验。能够分析有关供应商绩效指标的数据，确定需要改进或规避风险的领域； 并制定策略来应对管理供应商的挑战; 定期参加国内市场展会，客户拜访

医美设计师职位描述： 职位名称：医美设计师 公司名称：虞美人国际集团 工作地点：广东-广州市场 招聘人数：若干 岗位职责： 1. 负责医疗美容机构的整体形象设计，包括VI系统、室内空间、宣传物料等； 2. 根据客户需求，提供专业的美容设计方案，确保设计方案符合医疗美容行业特性和市场需求； 3. 参与医美项目的前期策划，与市场、运营团队密切配合，共同打造医美品牌； 4. 负责跟踪医美项目的执行和落地，确保设计方案在实际应用中得以有效呈现； 5. 定期收集并分析行业设计趋势、竞品设计动态，不断提升自身设计能力和审美水平； 6. 配合公司其他部门完成相关设计工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，设计相关专业毕业； 2. 2年以上医美行业或相关行业设计经验，有成功案例者优先； 3. 具备较强的审美能力和创新意识，能够独立完成设计方案； 4. 良好的沟通能力和团队协作精神，能够承受工作压力； 5. 对医疗美容行业有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展。 薪资福利： 1. 薪资范围：面议，根据个人经验和能力定薪； 2. 享有五险、年终奖、项目奖金等福利； 3. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 4. 舒适的办公环境，扁平化的管理模式； 5. 团队氛围融洽，定期举办团建活动。

日本永旺（AEON）集团位列2023《财富》世界500强排行榜第189名企业。广东永旺管理培训生作为公司管理级的储备人才，将经过轮岗期和定岗期的培训考核，轮岗岗位包括门店人事、商品管理、收银及顾客服务、卖场运营等；轮岗结束后将安排定岗学习相应岗位技能与管理知识。 管理培训生考核通过即可晋升为初级管理人员，往后将依据职位需求及个人特质往门店营运方向、门店行政方向、本部职能方向的中高层管理岗位发展。 任职要求： 1、高校2025届应届生，大专及以上学历，专业不限； 2、对零售/百货行业有浓厚的兴趣，乐于主动接触顾客； 3、有较强的抗压能力、纪律感和责任感，有团队合作精神，能适应零售业的工作环境和不同岗位的各种挑战； 4、能适应轮班、上晚班和各种节假日上班； 5、能接受多个工作地点：广州、佛山、中山、珠海、东莞、肇庆。 职业发展： 1、店铺营运岗位发展方向： 从业员——主管级——经理级——店长 2、本部职能岗位发展方向： 从业员——担当级——主管级——经理级

一、岗位职责 1、根据公司销售策略，制定所辖区域年度销售计划，并按计划完成销售指标； 2、负责所辖区域客户资源挖掘发展、关系维护及客户信息搜集整理，确保客户资源持续健康发展； 3、负责市场信息搜集，依据区域销售计划，组织、配合实施市场活动； 4、负责所辖区域合作渠道的拓展与维护； 5、负责所辖区域合作专家的拓展与维护； 6、负责所辖区域市场占有率的提高与友商情况搜集工作； 二、岗位要求 1、本科或以上学历，30岁以下； 2、两年以上销售工作经验； 3、工作积极主动，可以适应出差； 4、具有销售计划管理、资源协调及商务谈判能力，具备独立的业务拓展能力和学习能力； 5、具备出色的商机敏锐度，有强烈的责任心。 三 、工作地点： 广东、广西、海南 我们可以提供： 基本薪资8K+ 季度奖 + 年终奖 销售大师亲自带教

岗位职责： 1、结合5G、大数据、云计算、AI等技术，负责智慧城市、智慧园区、政企行业信息化解决方案的讲解与交流。 2、熟悉各行业应用解决方案，能依据行业特点充分讲解展现公司能力实力，助力一线强化客情、诱导商机。 3、匹配不同行业客户交流需求，进行展示交流内容更新优化，制订定制化接待方案；组织、落实展厅重大接待活动。 4、收集行业与竞争对手最新发展状况，包括行业政策、技术与产品能力、案例效果等方面信息收集整理。锻造有视野广度、有技术深度、有交互能力的售前讲解专家。 任职要求： 1、本科或以上学历，通信、计算机、信息等相关专业。 2、亲和力强，口齿清晰，表达流畅，具备良好的逻辑思维能力和宣讲能力。 3、对市场营销工作有深刻认知，具备敏锐的市场洞察能力，愿意从事客户触点工作。 4、驻点广东移动。

岗位职责： 1. 负责制定公司的整体战略发展规划，确保公司的发展方向与市场趋势、行业动态保持一致： * 深入理解公司业务，分析市场趋势、行业动态、竞争对手动态，以及潜在的商业机会； * 结合公司战略目标，制定公司整体战略发展规划，包括但不限于产品研发、市场推广、销售策略等； * 定期评估和调整战略规划，以确保其与公司实际运营状况和市场环境保持一致。 2. 开展市场调查，收集行业信息，生成行业报告： * 通过对市场和行业的深入调研，收集相关数据和信息； * 对收集到的数据和信息进行分析和解读，为管理层提供决策依据； * 根据公司需求，定期编写和发布行业报告，以支持公司的战略规划和决策。 3. 协调跨部门合作，推动公司内部资源的整合与优化： * 与其他部门保持密切沟通，了解其业务需求和挑战； * 协调资源，推动跨部门合作，以实现公司整体战略目标的达成； * 协助管理层解决跨部门合作中的问题，提高工作效率。 4. 监控和分析公司业务表现，提供战略调整建议： * 收集和分析公司业务数据，监控业务表现； * 根据市场变化和公司战略目标，提出战略调整建议； * 为管理层提供决策支持，确保公司业务发展与战略规划保持一致。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业优先； 2. 5年以上战略规划、市场调研或相关领域工作经验，有成功案例者优先； 3. 具备优秀的市场洞察能力、数据分析能力和沟通协调能力； 4. 熟练掌握战略规划、市场调研的方法和工具； 5. 具备高度的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。

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岗位职责： 1、根据集团战略规划制定及完善人才发展体系，包括职级体系、评价体系、培养体系等； 2、建立干部和核心岗位人才管理及发展体系，管理干部和核心岗位人才的选拔、任免、发展、考核等； 3、统筹推动人才梯队建设，完善并优化人才盘点、人才测评，制定关键人才盘点的工具方法； 4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。 任职要求： 1、学历：本科及以上学历； 2、经验：3年及以上人才发展工作经验，具备大型多元化集团组织发展或人才发展体系设计及落地项目经验；有大型咨询公司项目管理经验优先； 3、能力：熟练掌握人才测评盘点、培养发展的工具和方法，实操过任职资格、人才培养、人才盘点模块； 4、软性：具备优秀的学习能力、沟通协作能力和推动力，可以快速适应新领域新环境，解决各种阻碍实现方案落地； 5、具备优秀的方案设计能力，能够搭建项目框架，纵向深度思考，横向上下游串联；心态开放有韧性，积极面对各种变化。