主要通过互联网的形式发布公司招聘信息，负责人员的招聘，面试，入职，离职等工作

主要负责对接企业人员招聘工作。 要求：**大专及以上学历，有一定社会经验。

招聘电话销售客服10人 薪资待遇：无责底薪+绩效，月均5000+ 工作时间：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00（宝妈接送孩子上下学时间可协调。） 工作内容： 1、通过公司提供的客户客源外呼客户，室内办公。 2、通过电话，微信与客户沟通，达成促单销售。 3、因为均是公司提供的老客户，所以成功率在80％上，成功率高工作难度低，易上手。 年龄要求：20-38岁（有同行经验者优先考虑，条件会酌情放宽） 地址：唐县唐尧西路旭龙创业孵化基地（唐县广场西行200米路南） 公司福利：弹性工作制+定期团建+培训旅游+ 90、95年轻化团队。

开发、维护、分析优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司用人需求，并利用各种招聘软件进行招聘； 执行简历筛选、沟通、邀约、面试等招聘工作；

岗位职责：负责公司合作企业招聘及入职工作，辅助驻场经理维护项目稳定 任职要求：活泼开朗，善于沟通

招聘简章-昂雷戈恩 公司简介： 1. 2020年**的情况下，全国员工普涨薪水 2. 在公司中人人平等，禁止称呼李总，王总，直接彼此称呼名字 3. 找寻会生活，会工作的人才，对钱真正感兴趣的 4. 公司的同事会经常给（外企）企业去培训，但是给内部员工培训是免费的，出于回报外企的也会邀请公司员工去培训，每年2个名额，一般培训半年 ；目前已经有5个人经过培训圆满回来，将来即使你离开这里去其他公司这 段培训会让你锦上添花 5. 从2020年至2021年哈尔滨的70%的员工 月薪翻倍（不算奖金） 6. 早九晚六，双休法休，五险一金，带薪年假，春节一般都放15天假 7. 我们的工作内容简单就是外资企业的人事部门放到我公司，现在职位多的做不过来了 8. 公司处于快速发展期,对人才破格提升,晋升的空间大 昂雷戈恩公司品牌始创于2004年，是国内服务外资企业最大的品牌之一。服务过的企业有美国强生，美国辉瑞，德国BMW，德国大陆，丹麦诺和诺德和丹麦灵北公司等。 岗位介绍 一、猎头顾问（30名） 医药方向 IT、高科技方向(半导体)　　 汽车方向 薪资:试用期3500,转正3500-6000基本底薪+绩效+奖金,每2月一次调薪 4000 至 8000 /哈尔滨/保定/学历要求本科及以上/ 6000－15000/北京/本科及以上/英语好 岗位职责: 1.按着师傅要求对简历进行筛选，面试和评估； 2.与企业沟通用人需求 岗位要求: 1. ****是**本科学历 2. 学习能力强 3. 英语将会是很大的加分项 联系人：代佳 联系电话： *********** *********** 简历投递：***************** 工作地点：哈西华润大厦901/会展浦发大厦807 保定竞秀区茂业中心1509 北京通州土桥创业港湾H座

因公司需要，招聘办公室招聘专员、晋升空间大!晋升 方向招聘专员-招聘组长-招聘经理 职责要求: 1、年龄:18-28周岁，学历不限; 2、口齿清晰，勤快、善于学习; 3、接受优秀的应届生;福利待遇: 1、底薪2200+招聘提成+奖金综合5000-8000 2、带薪享有法定假日假期; 3、入职后资源由公司提供; 4、工作时间:早八晚5.30中午休息两个小时 5、员工聚餐、生日礼金、年终奖金、节日晚会、岗位介绍: 1、负责邀约求职者面试，接听应聘电话; 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简 历; 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪; 4、办公室上班，无需外出，公司人性化管理。 5、不限工作经验

对进站旅客进行安全检查服务，防止旅客将易燃易爆等违禁品带入站内

公司项目：视频号100%纯付费短视频挂车，不需要直播！爆款单视频基本能打5W-30W GMV，打过千川，磁力金牛，微信豆的运营，剪辑，编导，抓紧来，你与风口红利之间就差这一个平台！只要你之前有过打素材纯付费的经验，我们带你起飞！ 薪资待遇: 优秀短视频投手： 底薪5K起+阶梯提成+五险 福利政策: BOSS认为最好的福利应该是风口项目+懂方法的BOSS带，让大家赚到钱才是硬道理！ 1.每周四固定下午茶；不定期团建 2.五险 工作内容: 电商短视频投放 、监测投放数据、适时调整投放策略和计划，提高转化率 （需要有千川 or 磁力金牛投流经验！小白不要！赚钱欲望低的不要来！没有自驱力的不要来！混日子的不要来！我们只要同频能打的人！） 工作时间: 1.单 休 2.12-24 （根据投流情况可调整） 工作氛围超nice～（同龄人超多，性格超好，根本不用担心没话题！）

【薪资待遇】 底薪3k+绩效＋招人提成＋五险＋话费补贴+提供住宿 【公司福利】 1、提供免费住宿 （环境好，水电全包） 2、节假日礼品发放 3、不定期团建、旅游 4、晋升空间明确 【岗位要求】 1、年龄20- —35岁，大专及以上学历。 2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有良好的 的语言沟通能力。 3、有责任心，具有良好的沟通能力和筛选能力。 【岗位职责】 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机 构。 2、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工 作。 3、负责公司招聘工作，设计招聘信息发布、简历筛 选、面试邀约等工作内容。 4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道

岗位JD: 职位名称:学业规划师 公司名称:安羽教育 工作地点:保定 职位描述: 我们的公司致力于为学生提供全方位的学业规划服务,现因业务拓展需要,特招聘10名学业规划师,具体职责如下: 1. 了解新**政策,对新**政策有深入了解,确保为客户提供准确的信息和建议。 2. 通过电话、面谈等方式与高中学生和家长沟通,了解他们的需求和期望,并为他们提供针对性的学业规划建议。 3. 制定和实施个性化的学业规划方案,包括高一选科、学习方法、高三志愿填报、其他升学渠道建议等。 4. 协助学生制定高中毕业后的职业规划和人生规划,并提供相关建议和支持。 5. 定期跟进客户的学习进度和成果,及时调整和更新学业规划方案。 6. 参与公司的市场推广活动,维护客户关系,提高客户满意度。 7. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与客户建立良好的关系。 8. 有教育背景和相关证书,具有心理咨询师、职业规划师等相关专业资格证书者优先。 9. 热爱教育事业,有教育经验者优先。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇。 2. 提供专业的培训和晋升机会,帮助员工不断提升自己的专业技能和职业素养。 3. 提供良好的工作氛围和发展平台,为员工提供良好的职业发展机会。 4. 提供必要的带薪培训和外出学习机会,帮助员工不断提升自己的专业水平和拓展视野。 如果符合以上职位要求,欢迎投递简历,我们期待您的加入。

直营中心·客户经理1、积极拓展和维护产品业务渠道；2、严格按照公司确定的客群准入要求，积极引入客户，做好客户经营工作；3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证各项业务合规、高效、可持续发展；4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈；5、服从需要，完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。 我们的要求 1、2022届/2023届本科及以上毕业生，经济类专业优先，其他专业不限。 2、熟练使用计算机，具备良好的学习能力； 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录； 4、喜欢销售工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识； 5、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 1、具有竞争力固定薪资实习期（拿***之前），3000元/月+业绩提成；正式入职后（拿***之后），综合无责任薪酬3270元/月起+绩效奖金1500~3500元/月+司龄奖+业绩提成，前3个月无责任保障薪酬6500元/月； 2、绩效薪酬：提成制，提成比例高于行业水平； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、公司免费提供住宿（三室一厅精装套房，水、电、物业费全免）； 6、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 7、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 8、每半年一次晋升机会，所有管理层都内部晋升，不外部招聘。 实习生&管培生培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。周末双休，法定节假日

用电脑打字在各大招聘信息网站上发布招聘信息

会电脑打字及简单操作，在招聘网站上发布招聘信息

【无责底薪3500】+【高额提成600-2100元/人】+【五险一金】+【周末双休】 需要轮岗 需要轮岗 需要轮岗（从业务开始做起） 岗位职责： 1、有独立开发招聘网站的渠道，维护网络招聘渠道，根据岗位选择合适的招聘渠道，执行招聘计划，完成招聘目标； 2、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、面试、offer谈判； 3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库； 4、管控招聘各个环节，组织和现场管理面试； 5、校园招聘前期开发，关系建立及协调宣讲面试； 6、跟踪链接候选人，协助解决团队人员留存问题。 任职要求： 招聘人员未来有机会往hrbp方向发展，希望你是有潜力的那一个。 1、人力资源、心理学、企业管理类相关专业专科以上学历优先； 2、熟悉多种招聘网站的使用，熟悉校招、社招招聘流程； 3、1年以上业务线岗位招聘经验优先； 4、语言表达能力强，工作有激情，热爱体育行业； 5、有强烈的责任感及敬业精神，执行力强，能承受较大的工作压力； 6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；