• 8k-16k 经验1-3年 / 大专
    汽车交易平台 / 未融资 / 15-50人
    工作内容:新能源网约车租赁及销售; 岗位要求:勤奋敬业,市场开拓能力强 职位亮点:争创佳绩,高薪回报
  • 15k-25k 经验1-3年 / 大专
    汽车交易平台 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 作为汽车销售专员,你将负责以下工作: 1. 销售汽车产品,包括新车和二手车,以实现销售目标。 2. 开发和维护客户关系,与客户建立长期合作关系。 3. 进行市场调研,了解行业趋势和竞争对手的情况,以优化销售策略。 4. 参与销售活动的策划和执行,包括各种市场推广活动。 5. 制作和准备销售文件,包括销售合同、报价单和销售手册等。 6. 接待客户,提供优质的客户体验,以促进销售。 7. 保持销售数据的准确性和完整性,对销售数据进行分析和统计。 8. 遵守公司的销售政策和规定,确保客户的权益得到保护。 职位要求: 1. 1年以上汽车销售工作经验,具有成功的销售业绩。 2. 具备开拓能力强、沟通能力出色、注重细节的特点。 3. 熟悉汽车市场,了解汽车产品特性,具备一定的市场分析能力。 4. 具备良好的团队合作精神和责任心,能够承受一定的工作压力。 5. 熟练掌握汽车销售技巧和技能,具备良好的销售能力。 6. 熟练使用常规办公软件,具备良好的数据处理能力。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 未融资 / 15-50人
    行政人事专员岗位JD如下: 岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的管理与协调,包括办公环境维护、办公用品采购、设备维修等; 2. 负责公司员工考勤管理,统计并汇总考勤数据,确保考勤数据的准确性和及时性; 3. 协助上级制定公司招聘计划,负责招聘流程的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等; 4. 负责员工入职、离职手续的办理,以及员工劳动合同的签订、续签和管理工作; 5. 负责公司员工福利的管理,包括社保、公积金、员工假期等事务的办理; 6. 负责公司人事档案的管理,维护员工信息,确保员工信息的准确性和完整性; 7. 协助上级进行员工培训和绩效考核工作,负责相关数据的整理和汇总; 8. 负责公司企业文化建设,组织员工活动,提高员工凝聚力和满意度; 9. 完成上级交代的其他行政人事相关工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2. 2年以上行政人事工作经验,熟悉行政人事各个模块的工作流程; 3. 具备良好的沟通协调能力,能独立处理各种行政人事事务; 4. 工作细致认真,责任心强,具备较强的团队合作精神; 5. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 我们提供: 1. 具有竞争力的薪资待遇和晋升空间; 2. 完善的员工福利制度,包括五险一金、年终奖、员工假期等; 3. 良好的工作氛围和团队协作,共同成长的机会; 4. 丰富的员工活动和培训机会,提升个人能力和综合素质。 欢迎有志之士加入我们的团队,共同创造美好未来!
  • 8k-15k 经验3-5年 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    根据公司的业务记账,做会计账,合理合法报税
  • 9k-15k 经验1-3年 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 50-150人
    找文山八县C1及以上驾驶员数名男女不限 不装不卸,只负责开车 年龄要求,22岁到 57岁之间驾照满实习期,能上高速,无酒毒驾 跑云南省内各地州,来回货 能跑外省还有四川 贵州、重庆 、自由选择 按公里数计算综4—5一公里,月休四天、可以少休或者不休多劳多得、保底9000+提成,月薪在1万5 左右、结算方式按趟结 ***********+V
  • 8k-12k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 50-150人
    1、开4米2蓝牌货车,负责货物运输,不装不卸! 2、司机保底补贴7800元起加奖金2200加车辆补贴4500,加提成,达出勤,加年终奖 3、年龄20-60岁,男女不限,户籍不限,C1及以上驾照,驾驶技术娴熟,熟悉地图导航,熟悉手机操作。 4、无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识; 5、学历不限,能吃苦耐劳,执行力及抗压能力强。 6、无车也可加入,公司可统一安排申请匹配车型。
  • 9k-12k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 50-150人
    云南普洱招聘!!! 要求有C1及以上(包括C1)满实习期的驾照,无犯罪记录,无一次性扣满12分。 工资可趟结或月结 联系方式***********(微信同步)
  • 9k-13k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 50-150人
    招聘!!! 要求有C1及以上(包括C1)满实习期的驾照,无犯罪记录,无一次性扣满12分。 工资可趟结或月结 联系方式***********(微信同步)
  • 9k-12k 经验1-3年 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 50-150人
    【招聘】小货车驾驶员 要求:持C1驾照及以上,(满实习期)无犯罪记录,无一次性扣12分。 20-60岁。(***) 工作内容:开车,清点货物,确保货物安全,无需上下货。 工资:月薪保底9500+(或一趟一结) 联系方式:***********(微信同步) 地址:云南普洱乾合山水小区 主要运输饮料、副食、建材、器械、农副产品为主
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    其他、房产家居 / 未融资 / 50-150人
    工厂直招,负责批发销售建筑模板! 底薪高,提成高,福利好,包食宿,独立工位
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责数据仓库模型的设计和开发,针对业务内容、业务活动、业务环节,进行业务体系的梳理与完善。 2、负责开展数据模型扩充设计与优化,以及数据模型的落地整合实施、上下游对接工作。 3、参与项目规划,数据采集设计,数据仓库开发,模型开发 4、负责数据模型整合脚本的上线运维、问题核查与数据治理。。 5、落实数据治理机制,保证数仓的稳定性,健壮性,可复用性。 任职要求: 1、***本科及以上学历,5年及以上的数据仓库相关研发经验,熟悉数据仓库各类建模理论,熟悉多维数据模型设计,具备大型数据仓库架构设计、模型设计和处理性能调优等相关经验。 2、必须熟悉掌握Java,有其它编程语言(golang\C\C++\Python)使用经验优先 3、熟悉使用Hadoop、Spark、Hive、flink等大数据套件,熟悉业内主流BI产品,有使用经验优先; 4、熟悉数据仓库建设方法和ETL相关技术,对于数据的设计有自己的思考,具备优秀的数学思维和建模思维。 5、要单独承担过企业级数仓的设计和架构工作,对数据接入,数据开发,数据分层,维度建模,主题域划分等都要有非常成熟的经验。 6、熟悉数据标准管理、元数据管理、数据质量管理、数据安全管理、数据生命周期管理等数据治理领域一定要有深刻理解和成熟的方法论。 7、有持续和快速学习的习惯,有钻研和探索精神,并能快速实践。
  • 8k-13k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 50-150人
    工资:2500-4500阶梯式无责任底薪+10%业绩提成 福利:入职后免费培训、教授销售技巧、免费健身瑜伽、转正后五险 假期:一个月四天 1、通过单页派发、拨打电话等形式,跟顾客介绍健身模式和产品,引导顾客加微信 2.洽谈周边商铺店长、店员,宣传运动,进群了解或者达成异业合作; 3.协助店长每日群运营,用户答疑和互动活跃任务; 4.其他现场的临时工作。 人员要求: 1.性格阳光开朗,善于与人沟通; 2.有耐心,承压能力强,积极主动; 4.有过地推或健身行业单页派发经验优先; 5.热爱健身,喜欢运动优先;
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团平台为用户的基础产品体验负责,还承担了美团的用户增长、市场和品牌营销、前端技术基础设施建设以及多条业务线的产品设计职责,建立了融合文字、图片、视频和直播等不同形式的內容生态系统,同时整合地图服务部、客户服务和体验部、企业业务部、网约车业务部等部门,致力于用科技提升美团数亿消费者、近千万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景,为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队,更是一块理想的实战场地,舞台广阔,欢迎你来尽情施展。 岗位职责 1. 负责美团视频流量的商业化变现,基于本地商家经营&投放场景,制定流量分配策略与运营方案,建立良好经营生态。 2. 负责对广告效果进行监控&持续优化,通过客户调研设计运营策略&产品需求,提升广告投放效率及效果。 3. 根据流量特征及客户需求,建立有效的营销方法论,打造标准解决方案。 4. 与各行业沟通协作,提升市场对产品认知度,协助达成全年目标。 岗位基本需求 1. 本科及以上学历,至少3年互联网产品运营工作经验,具备本地广告经验者优先。 2. 熟悉流量广告运营指标,有较强的数据分析能力,能够通过调研与分析制定解决方案。 3. 擅长跨部门沟通协作,有良好的沟通协调能力,能够以目标为导向推进工作。 岗位亮点 业务增长空间巨大,团队氛围愉快,有展现能力的绝佳舞台
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责人力系统的管理运营工作;了解行业通用解决方案,设计产品系统权限,落实产品配置,处理用户需求,解决用户问题; 2、基于产品现状运营,洞悉产品问题,提出有效方案并推进产品优化,改善用户体验; 3、基于合规要求运营,发现运营体系痛点,结合流程应用工具,提升整体运营效率; 4、日常运营及定期大规模运营盘点。 职位要求: 1、本科及以上学历,英语可以作为工作语言; 2、具备人力系统产品设计或系统运营经验,或具备人力业务经验; 3、熟悉系统及系统权限,对行业数据有感知,工作细心敏感; 4、优秀的沟通能力,可以迅速分析用户的实际诉求,独立响应并执行; 5、优秀的协调能力,可以协调相关方共同确立管理原则,推动各方落实。
  • 12k-18k·15薪 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、建立与维护偿付能力风险管理体系,完善风险管理总体目标、风险管理政策和制度; 2、协助组织偿付能力风险管理能力自评估、偿付能力、风险综合评级等监管报送工作; 3、协助建立与维护风险偏好体系,对风险指标进行日常的监控和报告; 4、开展各类风险排查,提出应对策略,编制风险报告; 5、维护风险管理信息系统,定期对系统有效性进行评估; 6、协助组织风险管理培训,推动风险管理文化建设等。 任职资格: 1、大学本科及以上学历,财务、金融、法律、精算、风险管理等相关专业; 2、具有2年以上风险管理相关工作经验,熟悉保险机构内部业务运作流程、偿二代风险管理的优先; 3、具有良好的文字表达、沟通汇报以及解决问题能力; 4、具有良好的工作态度和学习能力,高度的自我驱动和结果导向。