岗位职责： 1、负责持续跟进国内和国外座舱系新技术和新产品信息； 2、负责分析座舱系统技术和产品发展趋势； 3、负责实践及应用创新资源，搭建座舱新技术软硬件预研平台。 任职要求： 1.本科及以上，汽车、电子、软件、工业设计、心理学等专业； 2.座舱产品对口专业毕业生； 3.熟练掌握办公软件，熟悉用户研究、数据管理、原型设计、路线图、任务管理等产品软件； 4.主动积极有责任心，很强的执行力、沟通能力和学习能力，独立思考有决策力，抗压能力强，用户视角思考和解决问题。

岗位职责： 1.规划智能座舱系统架构设计开发方案，撰写架构设计开发报告 2.担任部门VSE，统筹协调座舱零部件按阀点要求进行开发 3.负责部分级项目交付物的编制 3.编制评审零部件的系统开发方案，制定软硬件开发要求 4.进行主，客观评价及性能验收，指导智能座舱的开发方向 任职资格要求： 1.汽车、电子、自动化、计算机等相关专业，本科及以上学历； 2.3年以上产品工作经验，有智能硬件或者智能座舱相关经验优先；； 3.具备独立项目实操能力，优秀的项目管理能力，跨团队项目推进能力； 4.熟悉智能座舱系统硬件开发流程和嵌入式软件开发流程； 5. 具有良好的沟通协调、组织与汇报能力； 6. 具备优秀的项目团队管理能力或量产项目经验者优先；

岗位职责：  1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计人力平台各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，执行招聘计划； 2、协助人力资源经理完**力平台招聘规划及各种员工关系处理； 3、建立和维护招聘网站、猎头公司等招聘渠道，每年定期对公司的招聘渠道进行评估，并进行优胜劣汰； 4、优化人力资源平台人员绩效考核方案； 5、协助人力资源经理处理其他工作。 任职要求： 1. 本科或以上学历，文字功底强，形象气质佳； 2. 具有至少3-5年人力资源工作背景，其中2年以上招聘/猎头工作经验，汽车、零部件行业工作经验的优先； 3. 工作积极主动，责任心强，抗压能力强； 4. 具有较强的沟通能力，能与相关业务负责人进行有效沟通。

工作职责: 1、规划与总结：负责公司中长期人力资源规划、总结、计划、报告、对标研究； 2、制度流程：牵头编写人力资源管理制度，参与组织实施，做好过程辅导； 3、人才发展：负责能力模型及任职资格标准搭建，组织员工职级晋升、开展人才盘点等； 4、编制管理：负责公司人员编制管理，实时组织评审、动态管控； 5、职位管理：负责岗位管理，包括岗位说明书、岗位价值、岗位库、岗位序列等；  6、数据管理：负责人力资源核心报表管理，开展人力资源专项数据分析。 任职资格: 1、大学本科及以上，人力资源、工商管理、统计学、心理学、汽车制造等相关专业； 2、5年以上人力资源从业经验，其中2年及以上汽车行业相关； 3、熟悉人力资源规划、组织管理、编制岗位管理、职级管理、人才发展等专业，掌握人力资源六大模块中2-3个模块以上业务知识，了解劳动法、劳动合同法的相关规定； 4、熟练使用Excel，PPT，Word等office办公软件。

岗位职责： 1、售后质量问题现场调查与解决 2、售后质量问题改进效果跟踪验证 3、售后质量问题梳理与预防管理 任职要求 1、本科及以上学历，车辆工程、机械等相关专业 2、15年以上质量改进相关工作经验，具备合资车企或自主品牌头部车企质量改进工作经验 3、熟练掌握质量五大工具（APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC-NP）、QC小组活动、8D、5-why等问题管理工具 4、有较强的沟通协调和组织能力，团队合作精神。

岗位职责： 1.开展新车开发阶段技术方案评审，关重件SOR评审及DVP评审及问题整改 2.新车型再发防止排查确认及事先预告、最佳式样评审及问题整改 3.工程样车装车支持； 4.主导生产导入阶段质量问题整改； 5.质保试验策划及质保路试测试及相关问题整改 6.参与研发阶段零部件DV试验标准制定及试验结果监控 7.参与研发阶段整车可靠性试验策划及试验项目制定，并监控问题关闭 任职要求： 1，车辆工程、高分子材料、化学材料及管理相关本科或以上学历； 2.985、211院校优先 3.质量工作经验15年以上，且具有整车质量管理或零部件质量管理经验 4.可以长期出差 5.北汽集团质量工作经验者优先

岗位职责 1、负责社群的搭建与运营，通过挖掘拓展进行社群拉新； 2、围绕社群用户需求，以内容推送、品牌曝光、热点营销、社交互动为主要手段，提升目标用户对公司产品服务的认知，同时精细化运营用户，促进客户转化； 3、组织线上、线下活动，参与活动策划、执行、复盘工作； 4、进行KOL用户的挖掘、维护； 5、完成社群或活动运营相关数据的统计、分析和汇报工作； 6、跟踪推广效果，分析并复盘数据，及时调整运营方案。 任职要求： · *****本科及以上学历 · 有丰富的客户运营、社群运营、互联网运营经验者优先。 · 具备良好的沟通能力，能够完成新客户的拓展，以及老客户的运营 · 充满使命感和创业激情，能承受工作压力； · 学习能力强：能够主动学习汽车产业相关知识。

岗位职责： 1、负责线上线下流量赋能等工作（如平台引流），提升新媒体平台访问量、用户数量及活跃度，跟进转化节点，提高客户转化率，对最终转化结果负责； 2、负责定位新媒体传播的方向、内容、渠道。运用社群、论坛、微博微信、抖音等网络营销方式进行平台及产品的推广和宣传； 3、负责各类宣传推广活动的文案及宣传资料文案的撰写，负责各新媒体渠道的开发及维护； 4、负责新媒体运营及线下销售的互动，协助销售代理人员运用新媒体方式进行市场推广和拓展，对销售代理人员进行新媒体传播的培训； 5、结合市场及客户的反馈信息对平台及服务提出反馈建议 任职要求： · *****本科及以上学历 · 市场营销相关专业，3年以上品牌与市场相关工作经验 · 深刻理解互联网行业市场营销，具有互联网产品市场营销岗位经验； · 熟悉媒体宣传的运作模式 · 有较广的推广渠道及工具，有较好的互联网营销思维与技巧；

岗位职责 1、负责品牌官方账号小红书、抖音、微博等官方账号日常内容的策划与产出，保证账号内容质量及活跃度； 2、负责新媒体平台内容方向策划，了解小红书、抖音等平台玩法，制造亮点话题，吸引用户互动关注； 3、持续关注平台流量，配合平台热门话题，提升品牌热度； 4、同时也是热门话题制造机，擅长挖掘产品点与热点的结合，提高品牌声量。 任职要求 · *****本科及以上学历 · 3年以上工作经验 · 有小红书、抖音等平台官方账号运营经验，熟悉平台玩法，有完整的落地方法论； · 对母婴、汽车等行业了解，女性相关品牌运营经验优先； · 有成熟的运营案例，熟悉如何从0到1搭建账号内容和流量； · 了解基础平面设计及视频制作流程，能自己上手是加分项； · 具备优秀的团队合作能力和良好的沟通协调能力。

岗位职责 协助产品策划部部长开展中长期产品规划，产品定义、立项等工作 任职要求 1.新能源汽车（乘用车）头部企业10年以上产品规划管理岗位经验，有爆款产品策划经验者优先； 2.对新能源汽车市场发展趋势、竞争格局、新势力造车理念、人群洞察、产品定义等有深刻理解和独到的见解。

计算机、网络安全、电子信息技术等专业 五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、餐费补贴、免费班车、发展空间大、通讯津贴、公司规模大

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岗位职责： 1、重点市场研究，竞争企业分析、重点竞品分析 2、目标市场销量分析、预测，制定产品定价策略 3、产品定义与预研开发需求导入 4、项目可行性研究支持 5、其他专项市场研究报告编制 任职要求： 1、车辆、经济、营销等相关专业 2、熟练掌握市场分析理论及数据分析工具 3、优秀的阅读、汇总、提炼、表达能力 4、熟练使用PPT

岗位职责： 1、市场政策及销售数据采集、清洗、归档，信息库和数据库建设 2、新品上市研究 3、数据信息挖掘及数据分析报告制定 4、部门及项目数据、信息应用支持 5、市场案头研究及调研组织、执行，调研报告撰写 6、内外部数据资源对接及管理，行业信息对接及行业会议参加 任职要求： 1、2023届高校毕业生，统计、数学、车辆、经济等相关专业 2、良好的阅读、汇总、提炼、表达能力；熟练使用PPT

岗位职责： 1.调研并对标行业实际情况，构建商业生态方案应用管理体系、流程及评价体系 2.结合项目实际，开展商业生态方案策划 3.商业生态合作供应商（伙伴）资源拓展和管理 4.新的商业模式和盈利模式研究，对现有盈利形式进行外延，寻求新的增长点 5.协调公司内部体系，完成战略生态伙伴合作项目的推动与落地 任职资格： 1.2023届高校毕业生，大学本科及以上学历，汽车、管理等相关专业 2.熟悉汽车行业发展现状和发展方向，对汽车行业商业模式和盈利形式有一定了解 3.工作积极负责，有激情，勇于接受挑战，团队意识强，抗压能力强，善于开拓创新