岗位职责： 1.负责蔬菜三级类目的原产地供应链建设，开发主产区&副产区源头种植、囤货、贸易、加工商资源，提升源头直供商家和货源占比。 2.为三级类目的蔬菜统采交易额、成本优势负责，用统采优质供应链资源帮助弱势省份提升供给竞争力，提升省区盈利能力。 3.作为三级类目品类专家，给到各省区招采、运营专业知识指导，并参与制定月度生意计划以便省区蔬菜经营一线更好的把我蔬菜经营机会。 4.具备蔬菜行情获取能力总结市场行情变化，及时调整产区商家配置确保统采货源在市场竞争处于优势；同时可以抓住行情机会做提前准备，规避下降风险提升毛利可能性。 岗位基本要求： 1.专科及以上学历，4年以上生鲜电商、社区生鲜、相关运营经验； 2.自营模式运营经验优先，有生鲜采购、品类管理、生鲜连锁营运经验者加分。 3.了解生鲜电商、社区生鲜行业发展现状，理解零售业线上和线下融合的机遇和挑战；对零售业的成本和盈利模型熟悉。 4.有数据分析能力和文字功底，具备组织协调及较强的沟通表达能力。

美团优选立足生鲜零售业务，是美团具有重要战略性的新业务领域之一。美团优选采取“预购+自提“的模式，为社区家庭用户精选高性价比的商品。我们建立有全国范围内的物流配送体系，在上游对接产地和供货商，引进质优价廉的生鲜食材及日用品，为消费者提供更方便的购物体验。美团优选也始终致力于实现社会价值。近年来，我们开展“农鲜直采”计划，与全国多个地方政府建立合作，加速优质农产品从原产地直达社区，助力乡村振兴；同时，我们还积极培养农村电商人才，拉动千万就业，助力地方扶贫。 这里是一片充满收获和成长的广袤天地，有完善的社招、校招人才选拔及培养体系，一切蓄势待发，只等你来！ 岗位职责 1.负责主持省区蔬菜品类采购相关工作，对经营结果负责； 2.负责省区蔬菜品类招商和商家结构搭建； 3.负责区域新品引进上架、成本管控、库存平衡、履约以及后续分析工作； 4.分析销售毛利数据、活动前的库存跟踪，销售数据以及市调数据改善不足部份，保证市场竞争力； 5.负责整理采购周报、月报统计数据商品成本数据分析采购预算整理； 6.负责相关品类询比价，价格审核，账期优化，合同签定等采购工作流程； 岗位基本需求 1.本科以上学历，熟练使用常用办公软件，对数据加工有一定能力； 2.熟悉蔬菜行业，对蔬菜有较高的专业和资源沉淀，要求思维清晰、善于沟通； 3.熟悉互联网工作节奏； 4.有良好的职业操守。 5.愿意接受新事物，有较强的学习力。 具备以下者优先 有策略输出能力优先；有数据分析能力优先。 岗位亮点 品类专业岗，可以快速沉淀各品类在社区电商业务的品类结构、供应链模型等，快速成长。

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

工作职责 1.负责人事部分相关工作，涉及招聘、薪酬、培训等，处理人事日常管理工作； 2.负责行政部分相关工作，包括行政合同、章证管理、行政文档管理，对接公司工商事务的办理； 3.负责每月办公用品的采购、发放登记，管理费用缴纳。 任职资格 1.本科及以上学历，1-3年工作经验，有人事和行政工作经验，优秀的应届生可考虑； 2.office办公软件应用熟练，熟悉公文写作，善于制作各种表单者优先考虑； 3. 有较好的学习能力、沟通能力、抗压能力、解决问题能力； 4.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强。 上班时间：朝九晚六 周末双休 如有社会经验需要招聘经验，应届生需**以上学历 如不符合请勿投递

岗位职责： 1.运营管理：负责区域内/全国门店日常运营管理，包含车辆展示，人员管理，销售流程管控等；准确理解、传递、执行销售政策，协助门店达成销售目标，为销售结果负责； 2.数据导向：通过数据，分析业务机会点，进行改进，并通过结果形成闭环不断迭代； 3.参与门店拓展、选址、活动、市场进入策略等决策； 4.招聘和搭建团队，主导一线团队搭建及日常管理，以身作则的发挥领导作用，通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围，创建学习型组织，并对梯队健康度有判断，能够前瞻性储备人才，实现可持续性发展； 5.持续提升内部以及外部用户的满意度，与一线团队建立信任，确保一线团队以专业的态度服务用户； 岗位要求： 【教育背景】 1.本科及以上学历，专业不限； 【经验】 1.六年以上一线销售业务及销售管理经验，能够达到或超出销售目标；三年以上团队管理经验。 2.新能源汽车或其他高端汽车品牌优先； 3.过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色； 4.在零售点运营系统方面有扎实的知识和可证明的工作经验。； 【能力】 1.数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 2.有强烈的成就导向，对待销售有持续的热情和信心，并能激励团队目标达成； 3.积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展，达到公司业绩指标要求； 4.自我驱动，出色的时间管理能力，注重细节； 5.优秀的商务拓展及谈判能力； 6.能同时管理多个项目，并持续推动，确保按时交付结果。

公司做的是中医连锁,旗下经营多家中医门诊及中医院。9.26号融资五千万。计划二到三年上市，晋升科长以上职位免费股份。由于公司发展迅速，现招聘实习店长经理。为后期开新店做准备。 岗位职责：主要负责门店的日常管理，人员管理，招聘等。线上线下，运营推广。后期可晋升经理，总经理等高管职位。底薪5000，后期分店按店里业绩提成。 工作时间：上午：8:00-12:00，下午：1.30-5.30。轮流排休或固定休。 福利待遇：提供住宿，有空调,独立卫浴，干净整洁，带薪年假12-15天，享有五险一金，生日福利，每月团建，每年两次出国游机会，晋升空间大，公开透明的晋升机制，每年两次出国游机会。

岗位职责： 1. 负责门店的日常运营管理，包括人员调配、商品管理、销售策略等。 2. 负责制定并执行门店的销售计划，达成销售目标。 3. 负责门店的品牌形象展示，维护顾客关系，提高顾客满意度。 4. 负责门店团队建设和人员培训，提升员工工作能力。 5. 定期收集市场信息，分析行业动态，为门店运营提供决策依据。 任职要求： 1. 具备至少3年以上保健品、健康食品或零售行业工作经验。 2. 熟悉养生保健品市场，了解行业发展趋势。 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种突发情况。 4. 具备团队管理经验，能够激发员工工作热情，提高工作效率。 5. 具备优秀的领导力和决策能力，能够应对各种挑战和压力。 6. 熟练使用办公软件，如Excel、PPT、Word等。 岗位技能： 1. 具备销售数据分析能力，能够从销售数据中发现问题并制定解决方案。 2. 具备团队管理能力，能够合理分配工作任务，提高团队工作效率。 3. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与供应商、顾客、公司内部各部门进行有效的沟通和协作。 4. 具备品牌推广和营销能力，能够制定有效的品牌推广和营销策略，提高品牌知名度和美誉度。 岗位附加条件： 1. 具备医学、营养学等相关专业知识者优先考虑。 2. 熟悉国家相关法律法规，具备相关从业资格认证者优先考虑。 3. 有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应市场变化，调整门店运营策略。

岗位职责： 1.员工档案管理； 2.统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况，及各类假期的汇总、统计工作； 3.编制员工工资表、申报员工个人所得税； 4.领导交办的其它工作。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.具有较强的执行力和团队合作精神。 3.性格开朗，为人正直，有很好的沟通能力和人际关系技巧； 4.熟练使用常用excel等办公软件

职位职责： 1、负责各类效率工具与企业SaaS的后端架构设计与研发，主要形式有Web系统、小程序、H5应用等，为海量用户提供优质的信息服务和极致体验； 2、和产品经理配合，参与产品需求讨论、功能定义等，帮助职能部门梳理业务思路，固化工作流，提高效率； 3、协助团队攻克各种高并发、数据隔离等方面的技术难关； 4、参与制定代码规范、测试规范，建立起开发质量控制方法； 5、负责高质量的设计和编码，提升效率工具的服务体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业，具有相关工作经验； 2、熟悉Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言； 3、了解微服务架构的技术挑战，并有对应的解决方案； 4、扎实的技术基础，熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等； 5、熟悉业务架构设计理论，熟悉行业常见的架构方案。

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

1 负责公司人事制度、流程、文书的制定、推行、检查、修订工作。 2 统筹员工入转调离、五险一金各项手续办理及人事档案管理。 3 负责考勤管理、薪酬核算等基础工作； 4受理员工咨询、解决员工劳动争议和纠纷，与政府人事部门保持紧密的关系。 5 建立高效的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则防范风险。 6 协助上级落实员工的调薪、晋升，绩效考核等工作。 任职要求： 1 学历背景 硕士优先，专业不限，人力资源管理专业优先。 2 知识结构及专业培训 掌握现代人力资源管理理论，熟悉劳动政策和薪酬考核管理实务，具有劳动管理知识结构，或受过劳动法政策法规培训。 3 工作经验 具有4年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理优先。 4 基本素质和技能 熟悉日常人事管理的业务流程。 擅长员工关系，劳动纠纷的处理，有乙方外包公司人事管理经验优先。 良好的沟通和协调能力。

1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

岗位职责： 1、全面负责所属门店的整体运营管理工作，保证门店的日常营运运作顺畅； 2、具有较强的组织管理能力、责任感和团队协作精神，善于培训辅导以及评估员工； 3、具有较强的语言表达能力，善于与顾客沟通，具备处理顾客投诉的方法和技巧； 4、制定全店的长期和近期规划以及经营计划，并领导全体员工按计划组织进行实施； 5、制定并管理控制运营成本，使门店的利益化； 6、定期组织门店的管理组会议及员工会议，对门店的营运情况进行总结和回顾； 7、处理门店的工商、治安、卫生协调工作，随时门店以及品牌的形象； 8、有一定的风险预见性及事态洞察力，能够对运营数据精确分析。 9、处理门店商品的入库出库，保证库存数据一致 任职资格 1、中专及以上学历,专业不限； 2、1年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

销售店铺店长 岗位职责： 1、销售店铺团队管理：管控/辅导团队成员，开展销售工作，通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围，提升团队士气； 2、销售达成：对门店的整体销售任务负责，根据销售策略和整体目标，通过目标分解、流程管控、客源开拓、团队激励等方法确保销售达成； 3、运营管理：负责门店销售运营工作，包含车辆展示，人员管理，销售流程管控等；主导门店团队搭建及日常管理，对门店人员的管理、培训、发展负责； 4、负责门店财产安全、消防安全，舆论风险等预控。 5、跨部门合作：支持公司新店初期运营，确保公司文化和价值观在新团队的贯彻传承。 岗位要求： 【教育背景】 1、本科及以上学历优先，专业不限； 【经验】 1、六年以上一线销售业务及销售管理经验； 2、新能源汽车或其他高端汽车品牌优先； 3、过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色； 【能力】 1、精通零售运营模式，熟练掌握门店运营管理、产品、竞品等多方面知识； 2、有强烈的成就导向，对待销售有持续的热情和信心，并能激励团队目标达成； 3、积极应对压力，可以适应长期在高业务目标的环境中发展； 4、有极强的学习能力和市场洞察能力，对于销售数据、市场、客户有高度的敏感性；

岗位职责： 1、协助产品团队进行人事、财务等业务系统规划； 2、协助业务部门进行需求调研及需求分析，通过概要需求，编写详细需求规格说明书，并负责需求文档的整理和维护; 3、与开发团队进行紧密协作，完成项目需求设计规格文档、低保真图、流程图等； 4、解答开发人员对于需求方面的问题，协助开发团队理解需求； 5、检视测试人员编写的测试用例、测试报告、产品用户手册等； 6、参与系统功能验收工作，编写验收测试案例、用户手册及相关培训资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上需求分析、产品设计相关经验； 2、具备需求调研、产品策划、原型设计、数据分析等产品相关能力，有较强的的逻辑思维能力、产品设计能力； 3、熟悉至少一种常用的开发语言（Java/.Net/Python等），掌握基本的数据库知识； 4、熟练使用常用的软件分析和设计工具（Visio、Axure、XMind、Office等）； 5、具备良好的沟通和写作能力，有耐心、有责任心，能快速洞察并把握需求要点，输出逻辑完备的需求文档和原型。