中智关爱通是国企背景的一站式企业员工专项预算数字化管理运营平台 我们正在寻找一位有3-5年ToB销售经验的具备专科以上学历，负责公司福利产品的销售和推广。职位要求具备良好的沟通能力、业务拓展能力和团队合作精神，能够独立工作，有一定的销售业绩。 职位要求: - 专科及以上学历，3年及以上企业客户开发的经验，有独立销售项目经验者优先考虑; - 熟悉福利行业市场动态和竞争对手情况,能够准确把握客户需求； - 具备良好的沟通能力和业务拓展能力,能够独立开展业务拓展工作。 岗位职责: - 负责企业福利项目的开拓和销售，全阶段跟踪项目进展，监督、推动项目的顺利实施及落地； - 与B端客户关键人员保持高效沟通并建立良好的合作关系，提升客户满意度，并能基于B端福利使用场景和延展需求，挖掘二次机会； - 负责帮助客户熟悉公司产品，驱动客户对产品的理解和使用，善于聆听，及时沟通并记录反馈，并协调产品经理和技术团队，建立产品优化反馈闭环，提升整体用户体验与竞争力。 福利待遇: - 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; - 提供丰富的培训机会和职业晋升空间; - 提供各类带薪假期、生日福利等。 公司优势： - 国资委直属企业、现金流稳定、薪资高、福利好、流动性低、早 9 晚 6 周末双休不！加！班！ - 社保类型：六险二金；提成方式：销售额提成；有餐补、话补、交通补、零食包、七节两庆发各种福利拿到手软，文化活动多。 - 通勤时间：9:30-18:00，周末双休

关键职责： 1. 参与制订人力资源薪酬福利和激励政策与规划。 2. 执行并落实公司的薪酬激励政策 3. 组织进行薪酬数据的分析并提供有效的高质量的报告。 4. 组织进行预算、滚动预测、业绩考核和管理分析等方面有关薪酬福利部分的具体测算和执行。 5. 执行并落实薪酬调查，根据市场数据提出分析报告。 6. 负责日常薪酬、福利、个税等复核及监督，确保按时按质完成。 7. 审核各种薪酬福利运营数据，保证数据的正确性与及时性。 专业知识与技能： 1.精通人力资源各领域相关知识，了解业界先进的理念和工作方法； 2.熟悉人力资源各个模块工作； 3.熟悉人力资源运作流程，并可以在此基础上提出创新的理念和方法论； 4.人力资源政策编写的相关技能； 5.项目计划及实施的把控能力。 通用能力： 沟通能力、组织协调能力、解决问题能力、团队合作能力、人际理解能力

职位职责： 1、负责抖音本地生活高星酒店业务开拓，与商户进行洽谈合作与签约，跟进上线流程； 2、整合酒旅资源，为商户提供整合营销方案； 3、根据商户需求制定合理的运营方案，提供促销活动、团单设计与运营支持，通过短视频及内容营销进行抖音平台分发，维护客情关系，做好交易额提升优化； 4、及时处理商户及用户问题与投诉，跟进问题解决，提高商家和消费者满意度； 5、定期复盘商户抖音企业号运营效果，输出内容营销优化建议。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、3年以上KA销售经验，过往业绩出色，具有本地行业、团购平台经验者优先； 3、具有敏锐的商业触觉和良好的与客户沟通的意识，擅长客情维护； 4、具有整合营销相关经验，擅长视频内容策划及制作，熟悉市场玩法； 5、具备良好的数据分析能力，有效利用数据做问题发掘和分析，牵引有效决策和前置规划； 6、具备项目管理能力，能够独立完成客户方案的提案、讲解及交付执行落地。

职位职责： 1、负责所在地的经销商相关产品的售卖与服务，完成公司制定的销售目标； 2、宣传推广公司产品、品牌，负责新客户的拓展和开发，并维护和管理老客户； 3、负责客户营销方案的制作和提报，以及销售合同的谈判、签订、收款； 4、组织所在地用户和经销商的培训及活动。 职位要求： 1、本科及以上学历，有汽车、媒体等相关行业销售经验； 2、诚实有信，做事坚持原则，有责任心，吃苦耐劳； 3、热爱销售工作，有激情，积极主动，有强烈的团队协作意识； 4、有创业心态，愿意投入付出。

岗位职责： 1.负责web端和移动端APP的UI界面及用户体验设计； 2.参与业务前期的产品规划，对实现业务需求提供系统化的UI设计方案； 3.协同开发团队，跟踪和推进产品UI设计得到高质量实现； 4.负责对现有产品的易用性进行评估，提出改进建议并推动落地； 5.需要外派到甲方金融公司（办公地点：福田区）； 6.持续关注最新的产品动态和前沿的设计风格，分享设计经验.推动提高团队的设计能力。 任职要求： 1. 3年或以上软件行业交互/视觉设计工作经验，需要金融行业设计经验； 2.扎实的美术功底，热爱设计，关注细节，熟悉各类设计规范； 3.积极主动了解业务需求，具备较强的逻辑思维能力及产品责任感，追求优秀用户体验； 4.熟练使用Figma，Photohop，AI，Sketch等设计工具； 5.具有专业的视觉表达能力和优秀的审美能力，对设计理论有较深的了解和认识，对UI设计趋势有灵敏触觉和领悟能力。 其他要求： 1.性格开朗活泼，主动积极，有较强的自律性，有团队协作精神； 2.富有激情.关注细节.学习能力强，能按时保质保量完成布置的工作； 3.投递简历请务必附带作品链接；

工作职责： · 搭建薪酬福利体系，并完善各项管理制度； · 开展人力成本管理及数据挖掘分析，定期完成业务部门人力成本分析与监控，定位人力资源和组织管理问题，和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门，根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈，优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格： · ***本科以上学历； · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验，管理咨询公司背景优先； · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣； · 熟悉国家人力资源相关法律法规，精通薪酬福利体系； · 逻辑思维能力和数字敏感性强； · 具备良好抗压能力，责任心强 · 团队合作好，工作效率高，执行力

工作职责： 1、 福利体系：优化福利项目，完善各项福利制度规则，持续优化员工福利体系； 2、 福利运营：推进各项福利项目，运营福利平台及宣发渠道，通过产品和流程优化提升福利运营效率、员工体验和福利感知 3、 供应商管理：管理供应商，用完整全面的质量、成本与体验指标来衡量和提升供应商表现； 4、 成本管理：参与制定公司年度福利成本预算，阅读统计分析相关福利数据（包括不限于福利运营数据，成本数据），为公司决策提供合理化建议 5、 咨询服务：提供福利相关的咨询服务。 任职资格： 1、 **本科以上学历，具备3年以上员工福利、薪酬激励、HRBP相关工作经验，具备互联网行业背景者优先； 2、 善于进行数据的汇总和分析、熟悉各类办公软件，熟悉数据分析工具者优先； 3、 能够熟练使用PS、等各类图像、视频制作软件； 4、 具备优秀的书面和口头表达能力、抗压能力、高效执行能力、推动能力及创意策划能力 5、 具备客户导向意识，能够关注细节。

1、入职购买六险一金 2、1-2个月年终奖金，根据入职时间来计算 3、转正员工每季度享有600元额外季度奖金；节假日：端午，中秋，春节，年后开工利是总共有1600元现金福利； 4、工作表现优异者有机会转为总行内部员工； 5、团队每月两次下午茶活动，每年公司会组织一次外出团建旅游活动； 6、办公环境优良，加班有加班费（全额工资为计算基数，平日加班为时薪1.5倍，周末加班为日薪2倍，周末加班也可优先选择调休，管理人性化） 1、***本科及以上学历，有3年以上前端工作经验； 2、精通 JavaScript/HTML/CSS/，熟悉常见跨浏览器问题，了解必要的计算机网络协议； 3、熟悉主流JavaScript框架，例如Vue、React、Angular等等，了解框架设计原理，有良好的WEB前端优化经验； 4、熟悉CSS框架，例如Bootstrap等； 5、熟悉前端的工作流，能够熟练使用webpack等打包工具； 6、熟悉NodeJS，并熟练使用运行于其上的框架，如Express等； 7、熟悉代码管理工具：git； 8、熟悉es6语法。 9、有熟悉nginx原理或者微前端实战开发经验者优先 10、对技术有追求，爱思考善于分析理解业务需求，承担复杂的任务，高质量的产出。

（一）岗位职责： 1、通过电话沟通的形式，协助提醒客户及时处理逾期的款项，完成工作目标； 2、及时了解客户个人情况、逾期原因，进行风险提醒，并说明逾期后果，协助解决还款遇到的问题； （二）任职要求： 1、18-32岁，接受应届生，男女不限 2、工作态度端正，学习能力强 3、有责任心、团队合作意识强 （三）薪资结构： 岗位工资+浮动绩效+激励奖金+其它津贴 （综合工资8K—13K+） （四）公司福利： 1、入职即签订劳动合同，购买六险一金（公司额外增加意外险），婚假、年休假、产假等法定假期。 2、晋级调薪：每年至少2次调薪机会，表现优异者累积工资上浮30% 3、晋升机制：公司目前处于快速发展期，所有班组长管理干部均内部竞聘选拔 4、额外福利：开门红、年终奖、年功津贴、季度购物卡、法定节假日红包及其它或有福利 5、团队活动：羽毛球、乒乓球、网球、足球、篮球、游泳、瑜伽等多个兴趣协会，每周组织协会活动，团队不定期开展团队拓展活动。 （五）工作时间： 9:00—6:30（午休1.5h） 月休8天。 （六）工作地址： 武汉市东湖高新区光谷大道 金融港B14栋 / 金融港A9栋

工作职责 1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施； 2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 3、解决日常的薪酬福利问题，给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议； 4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整； 5、领导交待的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。 [员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

能力要求： 1.熟悉软件测试理论，掌握主流的软件测试工具、测试管理工具的使用 2.熟悉Linux常用命令，熟悉常用数据库 3.具备较强的沟通能力，以及分析问题、解决问题能力

工作职责 1.制定适应公司发展需要的薪酬政策、福利体系； 2.制定公司的长期激励方案，以及定制化业务部门的短期激励方案； 3.关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，制定薪酬结构及调薪方案； 4.管理及优化人力成本管理体系（预算制作、预算监控及分析）； 任职要求 1.本科及以上学历，5年以上相关经验； 2.有咨询公司、大型集团、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验； 3.擅长从0到1制定人才激励方案； 4.工作严谨细致，有体系化的思考力，思路清晰，善于数据分析；

【急聘！新人奖励5000元】 【站点提供衣服餐三箱头盔】 【站点急聘！供吃住车+就近安排】 【当天入职+无试用期+有老师傅带跑】    岗位：送餐员 职位要求：年满18周岁，会骑车～ 薪资待遇：综合薪资6000－8500/月，厉害的师傅收入1w+，上不封顶，收入稳定，福利好！ 单量提成：系统派单，无需抢单，新骑手20~50单/天，老骑手50-80单/天，多劳多得，平均6-12元。 福利补贴：入职丰厚新人奖+全勤奖+工龄奖+交通补贴+暖冬补贴+绩效奖励等～ 工作时间：饭点忙，其余时间自由安排！ 工作地点：全西安就近安排！ 兼职全职都可，各大片区均在招聘！有意向直接联系～ 加入我们！踏实挣钱！

【敲黑板】双休+不加班+福利好+负责全盘+企业稳健发展+薪资高+年终奖丰厚 【只要您】： 1. 本科以上学历，会计学等相关专业，会计初级以上职称； 2. 能独立完成一般纳税人全盘账，至少3年财务工作经验； 3、精通Excel运用和掌握其他财务办公软件； 4. 工作认真负责、思维敏锐、积极性高、对数字敏感、沟通能力强。 【能做到】： 1、具备全盘账务处理能力，负责总账会计凭证处理，其他会计凭证检查审核，对整体账务处理的准确合理性负责； 2、负责费用报销及付款审核； 3、负责公司资产管理，包括现金银行风险控制，库存商品不定期盘点，固定资产定期盘点； 4、负责所有会计科目余额查核，确保账实相符； 5、准确及时提交每月会计报表和月度分析报告； 6、及时准确完成纳税申报及其他报表； 7、负责整理保管会计档案。对会计资料及相关经济资料按月整理，组织装订； 8、负责整体财务工作和完成领导交代的其他工作。 【我们有】： *完善的薪资体系：有竞争力的薪酬 + 每年1-2次调薪晋升机会 + 分红式年终奖激励 *丰富的餐饮福利：不定期休闲下午茶 + 鹅厂同款咖啡机现磨咖啡随意喝 + 每月生日大食会 *丰厚的员工关怀：入职五险 + 年度体检 + 节日礼品礼金 + 全勤奖金 + 内购折扣 + 加班打车报销 *活力的公司活动：年度高品质旅游 + 部门团建 + 每周组织羽毛球&篮球等文体活动 + 户外拓展 *快速成长的机会：导师带教 + 岗位技能培训 + 完善的人才梯队培养体系 *足够的带薪假期：法定节假日 + 带薪年假 【关于千洛】 广州千洛贸易有限公司成立于 2006 年，是一家为消费者提供创新的、优质的、高性价比服饰类产品的电商公司，千洛自主研发产品已超2000款，SKU超13万，专注于精品运营及中高端品牌打造路线，凭着强大的产品研发、完善的供应链、自主开发的ERP系统和激情的营销精英，已成功打造出CRZ YOGA、DELIMIRA等知名品牌，且多款产品长期占据在top销售榜单位置。 【大平台·强团队】研产销一体化，专业产品研发团队，完善供应链体系，高品质且**产品，自主开发ERP系统，经验丰富运营； 【臻品牌·好口碑】专注于精品品牌模式，产品质量可控且不断优化，细分类目深耕十余年，成熟的爆款运营思路，名列类目前茅； 【优成长·重人才】关注员工成长与发展，提供专业线或管理线的发展通道，绝不辜负你的才能和潜力。 --------------风里雨里 千洛在这里等您--------------

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