岗位编号：HR-001 所属部门：人力资源部 工作地点：我国某城市 招聘人数：1-2 人 岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，负责招聘工作的实施和推进；  2. 分析公司人力资源需求，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率；  3. 负责招聘渠道的开发、维护和管理，保证招聘信息的准确性和有效性；  4. 负责简历筛选、面试邀约、面试组织与实施、面试结果反馈等工作；  5. 负责招聘数据的整理和分析，定期提交招聘报告，为公司招聘工作提供决策支持；  6. 建立和完善公司人才库，跟踪和维护候选人信息，为公司的招聘工作储备人才；  7. 负责与相关部门沟通，协助解决招聘过程中的问题，确保招聘工作的顺利进行；  8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，应届生优秀亦可 2. 熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备较强的招聘技巧和谈判能力；  4. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神；  5. 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；  6. 熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PowerPoint 等。 薪资福利： 1. 具有竞争力的薪资水平，****；  2. 五险一金，带薪年假；  3. 提供丰富的培训机会，助力职业发展；  4. 定期团建活动，良好的团队氛围；  5. 广阔的职业发展空间。 应聘方式： 有意者请将简历发送至邮箱：****************，邮件主题请注明“招聘专员应聘 - 姓名 - 学历 - 毕业院校”。我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

1、目标计划管理 参与制定信息技术中心的年度工作计划和财务预算，提出相关建议 组织制定本部门年度/季度/月度工作计划和财务预算，审批通过后实施 2、制度流程管理 在上级指导下制定本部门规规章制度和工作流程，审批通过后组织实施 根据制度流程的运营执行情况和效果反馈及时进行优化、修订 3、信息化建设 负责公司信息化大数据平台的规划、搭建和管控 组织制定本公司信息化发展规划以及阶段性实施计划，协助各部门完善信息化建设相关制度和流程；辅助建立规范的信息系统建设工作体系； 负责信息化项目管理工作，对信息化项目从立项、预算、调研、招标、商务合同签署、需求分析、设计开发、测试培训、上线验收的全过程进行管理； 4、部门管理 合理安排下属员工的工作，定期组织部门内部会议，对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展； 负责本部门员工考核、员工培训等日常员工管理工作； 发现和培养本部门所需的人才，从提名、聘用、调配的角度建设本部门队伍，优化本部门人力资源配置，提升下属的工作能力。 5、完成领导安排的其它工作 岗位技能： 1、熟练使用办公自动化软件； 2、精通网络管理优化、精通信息理论与系统管理，精通操作系统及服务器维护 3、熟悉各种软件的使用与安装。 4、熟悉SAP S/4 HANA SD/MM/FICO/PP模块业务流程并具备系统运维能力； 5、熟悉MES系统业务流程并具备系统运维能力； 6、具有SAP项目管理应用开发经验。

普工 简单 不需要力活 三班倒 两班倒 工作环境安全 正式工

薪资：4500-9000 任职要求：有展销面销经验优先，能出差者优先 岗位职责：‌公司提供资源，岗前培训；开发新客户，维护老客户，通过会销及陌拜等方式完成销售目标，按时追款。 岗位要求：‌ 1. 学历不限，经验不限，情商高，具备较强的语言表达、‌沟通谈判能力及交际技巧。‌ 2.形象气质佳，热爱销售，善于挑战，‌吃苦耐劳，‌能适应出差，抗压能力强。‌ 3. 销售人员应当深入理解公司相应的销售政策，‌将其变成自己的语言，‌流利地表达出来，‌不断提升自身业务水平。‌ 职位福利： 1.五险+餐补+生日福利+节日福利+定期团建等等 2.上班时间 8:30-11:30，12:30-17:00，双休，法定节假日

新人奖6500-10000元，每天可预支50-100元生活费 站点直聘，不收取任何费用，直接站点面试站点安排工作 公司提供住宿和车子装备等，有意向的可直接与我联系，优先安排您面试。 (一个站点一天3000单到5000单)单量密集(用心做的有60-100单一天) 【职位描述]:送餐员/外卖配送/外卖骑手/外卖员，站点附近3公里商圈，系统自动派单给骑手，骑手根据导航，把餐品送到客户手中即可:上班自由，有无经验均可，新人有一对一老骑手带你书序整个工作流程，一两天即可上岗:月均 8000-15000元上不封顶 1、18周岁以上，身体健康; 2、单价6块-10块一单+各种补贴，，每天40-80单，日工资在400-600左右。 3、自主调休，根据个人意愿。想多赚钱就少休息，站点喜欢这样的综合工资。 【基本要求]:年龄18-55岁，会骑电动车、会看导航、无案底; [工作地点]:开发区，幸福，芝罘区，莱山区均有站点 [工作时间]:10:00-14:00，17:00-20:00闲暇时间自由安排，可休息玩手机，也可以继续跑单赚 钱，休假自主调休 如果您是为了赚钱的目的而来，肯努力，那么在这里，您的每一滴汗水都会得到回报:我不喜欢画饼，所以也不会给你们画饼，我想说的是:这个世界不缺优秀的人，缺的是肯认真踏实做事的，只要敢想敢拼月入1万+你也可以。你所期待的薪资福利: 1、提供高于同行业具有竞争力的薪资水平，综合薪资:新手刚开始均薪8000/月，上手后 8000-12000元/月上不封顶，认真工作能吃苦的兄弟月均收入都在10000以上，实实在在的收入; 2、距离补贴+大额单补贴+时间段补贴+重量补贴+天气补贴+高温补贴+冲单奖+优秀员工奖+工龄奖+新人入职奖+年终奖金7千+; 3、站点提供员工宿舍(3-4人间环境优良，空调，热水器，洗衣机全部配备!) 4、入职即购买保险，每一个送餐员都能得到足够的保障; 5、公司配备:头盔、工服、餐箱等;有车自带，没车公司可安排; 6、完整的晋升体系:骑手一组长一站一区域经理一城市经理(每2个月晋升考核一次)PS:入职每天可以申请预支50-100元生活费

①工作时间：8：30-18：00 ②薪资结构：薪资7-15k（****） ③工作内容： 1、负责产品在头条、广点通、快手等主流信息流渠道的广告投放。 2、调研竞品情况、分析产品卖点并制定广告投放策略。 3、负责广告文案和视频脚本撰写，优化广告落地页面，分析推广效果并及时优 化。 4、定期对投放数据进行分析和总结，结合数据对广告投放策略进行调整，有效 控制成本，提高转化率。 有甲方思维，对投放产品全链路效果负责。 岗位要求 1，*****大专及以上学历，至少有1年运营商行业信息流优化经验。 2、具备良好的数据分析能力，对数据敏感并能发现问题、总结规律。 3、具备良好的谈判能力和沟通应变能力。 4、能够独立分析和解决问题，并能承受较大的工作压力。 5、如兼职需双方确定执行方案包括考核指标、工作时间和工作要求。 ④福利待遇：五险一金；奖金；过节福利

【岗位职责】 1.根据业务需要，承担录课、直播授课任务。 2.负责公考常识/公安科目模拟题命制、教研文章撰写、讲义及图书制作、产品研发等教研工作。 【任职要求】 1.本-科及以上学历，1年以上常识或公基科目教学教研经验最佳，优秀者不限工作经验； 2.能全职参与粉笔教研教学工作，接受粉笔内容至上的教学理念； 3.具备授课能力，具有良好的文字表达能力和逻辑思维，信息搜集、整合、加工能力强； 4.工作踏实、细致、耐心、积极、负责，抗压能力强； 5.薪资根据考核过程中体现的专业能力与应聘结果重新进行综合评定。 6.招聘科目包括常识非法、常识法律、公安专业科目，应聘公安专业科目老师若能同时授课常识法律优先。 坐班地点（任选其一）： 北京、贵阳、西安、长春、成都、哈尔滨、沈阳、烟台、济南、武汉、天津、石家庄、广州

任职要求:负全面负责公司内部人才的招聘工作，利用各种招聘渠道发布招聘信息，组织安排面试。 岗位福利:不定时下午茶 岗位经验:接受无经验

工作职责: 作为HR系统功能工程师,你的主要职责是开发和维护公司的人力资源系统,确保其正常运行并生成准确的JD。你将: 1. 分析业务需求并设计HR系统功能模块,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系管理等功能。 2. 开发和维护HR系统的各个模块,并确保其正常运行。 3. 分析和解决HR系统中的问题和故障,并提出改进建议。 4. 开发并维护HR系统的数据,包括员工信息、薪酬信息等。 5. 制定并执行HR系统的备份和恢复计划,确保系统的数据安全。 6. 与其他部门的同事合作,为其他部门的同事提供HR系统的技术支持。 7. 定期更新HR系统的功能,以适应业务需求的变化。 8. 对系统的性能进行监控,并提出改进建议,以确保系统的高效运行。 9. 确保HR系统的安全性和可靠性,以保护公司的敏感信息。 10. 制定并执行HR系统的培训计划,确保系统的正确使用。

岗位职责： 1、根据招聘项目的职位需求，收集和发掘市场相关信息，制定合理有效寻访方案； 2、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、与目标人选进行电话或视频沟通，评估工作内容匹配度及任职资格，梳理推荐报告； 4、针对人选具体情况进行面试辅导、offer谈判辅导及入职跟进； 5、负责人才数据库的信息录入、维护及更新，确保公司人才资源储备及信息的有效性； 6、维持良好的客情关系，积极了解目标公司及部门的更多情况，为长期工作做好积累。 职位要求： 1.大专及以上学历，专业不限 2.具有良好的沟通能力与理解能力， 3.有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强，抗压能力强 4.对人力资源行业充满热情与好奇心，对个人职业规划有清晰方向 5.有志于从事猎头工作，具备招聘或销售相关工作经验优先考虑。 6.Office软件与工具应用熟练

1、负责目标客户信息分析，研究客户需求； 2、根据客户招聘需求，寻访合适人才； 3、分析行业信息，进行行业信息整合； 4、利用有效工具进行人才搜集；

招聘要求：35周岁以下，专科及以上学历，无专业要求，熟练掌握电脑操作或有文职经验可适当放宽招聘政策 工作内容：主要负责学生档案资料整理分类，文件印发传达，信息发布。 工作时间：早八晚五，周末双休，法定节假日休息。 薪资待遇： 综合待遇5000以上，入职缴纳五险一金，周末双休，法定休，寒暑假带薪休假，各项福利待遇及补贴。 工作地点：根据现住址就近分配。

岗位职责： 1、根据招聘项目的职位需求，收集和发掘市场相关信息，制定合理有效寻访方案； 2、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、与目标人选进行电话或视频沟通，评估工作内容匹配度及任职资格，梳理推荐报告； 4、针对人选具体情况进行面试辅导、offer谈判辅导及入职跟进； 5、负责人才数据库的信息录入、维护及更新，确保公司人才资源储备及信息的有效性； 6、维持良好的客情关系，积极了解目标公司及部门的更多情况，为长期工作做好积累。 职位要求： 1.大专及以上学历，专业不限 2.具有良好的沟通能力与理解能力， 3.有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强，抗压能力强 4.对人力资源行业充满热情与好奇心，对个人职业规划有清晰方向 5.有志于从事猎头工作，具备招聘相关工作经验优先考虑。 6.Office软件与工具应用熟练

岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度落地并实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况， 合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。 职位要求： 1、五年以上千人规模型企业的人力资源管理工作分经验； 2、三年以上人资经理履职经验，最少精通人资两个模块； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各职能模块的工作，有集团化管理工作经验优先考虑； 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

基本职责： 1.负责项目进度与质量把控，制定详细计划，协调业务、产品、技术、运营等各方资源 2.负责整个项目关系人（客户、上级领导、团队成员等）之间关系的协调。 3.协调系统上线前的技术准备和资源准备，以及最终用户参与项目的功能评审和上线推广。 4.跟踪具体项目的实施，对所负责项目进行日常管理，定期收集项目信息，评估项目风险。 5.定期向公司领导报告项目进度，对团队成员进行工作安排、督查、帮助。 6.负责风险跟踪与管理工作，及时识别风险并采取有力措施规避风险。 7.协调组织项目团队在系统上线以后进行总结，促使项目团队从业务目标完成情况、项目的执行以及流程等方面进行总结和后续的改进。 8.收集项目现场的软件需求并即时反馈给总部软件产品经理进行后续开发。 专业能力要求： 1.计算机、软件工程等相关专业本科及以上学历。 2.3年以上项目管理经验，熟悉软件开发过程，熟悉软件生命周期和各环节。 3.掌握Linux操作系统、网络技术。 4.0到1独立带过至少一个完整并交付的项目。 5.具有良好的表达能力和人际沟通技巧，具有良好的团队合作精神，工作认真负责善于学习。 6.有物联网平台项目经验者优先。 7.有PMP等项目管理资质者优先。