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工作职责: 1. 基于公司战略和业务方向,深度调研支付、数字化、SaaS/PaaS/IaaS、TMT等领域的国内外行业趋势和领先企业,输出有价值的行业研究报告和业务策略建议 2. 制定战略规划及战略宣贯报告,加强与各战略实施单元的沟通协调,确保战略规划的实施落地及持续优化;设计业务管理机制,推进业务生命周期管理管理 3. 持续推进知识管理体系建设,包括文档管理、系统建设、机制建设、流程管理等内容;统一设计公司知识报告的框架与规范,包括公司介绍、解决方案、产品手册等内容 4. 组织公司级管理会议,设计议题与决策机制,追踪决策事项执行 任职资格: 1. ***985/211学校的本科以上学历,经济、管理、金融等相关专业 2. 五年以上行业领先咨询公司或知名企业战略、企划、行研等相关部门工作经验 3. 文字功底优秀,数理逻辑与思维能力较强,具有知识管理建设相关经验优先 4. 具备优秀的人际沟通、语言表达能力以及高效的工作执行力及强烈的责任心
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1、负责公司NFR数字权益业务的产品规划、需求管理、产品设计、产品运营等; 2、熟悉各类主流数字权益营销玩法,如品牌联动、直播、游戏、社群等,并落地各类营销产品方案,赋能品牌商数字权益营销; 3、建立有效的业务需求和问题反馈渠道,通过分析和洞察发掘问题和机会; 4、产品需求的收集、整理、撰写,与设计研发团队紧密合作,推动产品及功能上线。 任职资格: 1、了解web3.0、区块链、智能合约等数字技术,有过数字藏品平台、数字权益营销平台等项目经验,做过0-1项目,喜欢创新业务; 2、根据业务需求及运营方向,建立产品和活动运营体系,完成产品规划、需求撰写、产品跟进、落地执行; 3、5年以上工作经验,有NFR相关产品设计经验,或NFR相关从业经验优先; 4、有责任心,有较强的创新精神,跨团队沟通和文案能力,愿意接受挑战,抗压能力强。、
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工作职责: 职责描述: 1. 负责行业大客户的战略合作,开拓支付SAAS类产品需求,维系并深化合作关系 2. 善于协调整合资源,推动大客户的各项业务进展 3. 开拓新行业、新业务的商户,与相关商户洽谈商业合作模式,建立业务合作关系 4. 定期收集市场发展的最新动态、调研和归纳行业产品情况,挖掘业务合作契机 任职资格: 工作经验及所需技能: 1. 大专及以上学历,市场营销、金融或相关行业优先 2. 3年以上大客户销售经验,具有行业资源、软件销售、SaaS服务、互联网金融行业从业经验优先 3. 熟悉互联网支付市场情况,对行业信息敏感,思路开阔 4. 优秀的业务拓展、营销及谈判能力,熟悉行业渠道营销模式及财务分析知识
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1. 负责行业大客户的战略合作,开拓支付SAAS类产品需求,维系并深化合作关系 2. 善于协调整合资源,推动大客户的各项业务进展 3. 开拓新行业、新业务的商户,与相关商户洽谈商业合作模式,建立业务合作关系 4. 定期收集市场发展的最新动态、调研和归纳行业产品情况,挖掘业务合作契机 任职资格: 1. 大专及以上学历,市场营销、金融或相关行业优先 2. 3年以上大客户销售经验,具有行业资源、软件销售、SaaS服务、互联网金融行业从业经验优先 3. 熟悉互联网支付市场情况,对行业信息敏感,思路开阔 4. 优秀的业务拓展、营销及谈判能力,熟悉行业渠道营销模式及财务分析知识
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岗位职责: 1. 负责公司财税顾问项目的日常运营和维护工作,包括客户沟通、接待等。 2. 协助完成公司财税顾问项目的报告和文件编制工作,确保报告内容真实、准确、完整。 3. 负责公司财税顾问项目的档案管理和归档工作,确保项目资料的安全完整。 4. 负责公司财税顾问项目的宣传和推广工作,提高项目知名度和客户满意度。 5. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求: 1. 中专及以上学历 2. 熟练使用办公软件和财务软件,具备良好的数据处理能力。 3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作意识和责任心。 4. 具有相关工作经验者优先。 薪资福利: 1. 具有竞争力的薪资水平,****。 2. 提供社保、年终奖、带薪年假等福利。 3. 提供良好的职业发展空间和培训机会。 4. 舒适的办公环境,团队氛围融洽。
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岗位职责: 1. 负责银行分期业务的客户咨询与服务,为客户提供专业的分期方案建议,满足客户需求; 2. 接听客户来电,了解客户分期业务需求,为客户解答分期相关问题,并协助客户完成分期申请; 3. 收集并整理客户反馈意见,及时向上级汇报,为银行的服务改进和产品优化提供建议; 4. 遵循银行的风险控制和合规要求,对客户的分期申请进行审核,确保业务的合规性和风险可控性; 5. 配合银行市场活动,进行分期业务的推广,提高银行分期业务的市场占有率; 6. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职资格: 1. 专科及以上学历,金融、经济、市场营销等相关专业优先; 2. 具备良好的沟通表达能力和服务意识,善于与客户沟通交流; 3. 具备一定的金融知识,了解分期业务和信用卡业务者优先; 4. 具备较强的团队合作精神和责任心,能够承受一定的工作压力; 5. 实习时间稳定,3个月及以上实习时间; 6. 有银行或金融行业实习经验者优先。 实习收获: 1. 实习按正常在职员工薪资发放; 2. 实习期间表现优秀者,可获得银行正式岗位推荐机会; 3. 丰富的金融行业实践经验,提升个人职业素养和市场竞争力; 4. 完善的培训体系,提供专业技能和综合素质的培训机会。
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1,接待与引导到访客人 2,电话接听转接 3,文件与快递管理 4,办公室协调与管理
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1、整理工作自理,保存归档 2、接听登记转接来访电话 3、接受临时工作安排
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岗位职责: 1. 负责打/接听客户电话咨询,为客户提供银行业务相关的咨询解答和办理服务; 2. 熟悉掌握银行业务知识,为客户提供准确、专业的服务; 3. 及时反馈客户意见和建议,协助优化银行业务流程; 4. 完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1. 在校大学生,金融、经济、管理等相关专业优先; 2. 具备良好的沟通表达能力,口齿清晰,普通话标准; 3. 具备较强的学习能力,能够快速掌握银行业务知识; 4. 具备良好的团队合作意识和责任心; 5. 保证实习期间的工作时间,实习周期至少 3 个月。 实习收获: 1. 实习补贴; 2. 实习期间表现优秀者,可获得银行推荐信或实习证明; 3. 了解银行工作流程,积累金融行业经验; 4. 提升沟通表达能力,增强团队合作意识。
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1.针对银行筛选过的优质VIP客户提供信用卡账单分期业务线上办理。 2.持有银行工号,操作银行系统,拥有银行独立权限。 3.银行系统办公,系统外呼,无需外出,环境优美,白领金融CBD办公。
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工作描述: 负责信用卡逾期客户的管理和维护,处理信用卡逾期相关事宜,确保信用卡业务的正常运行。 职位要求: 1. 本科以上学历,金融、经济、市场营销等相关专业; 2. 具备银行信用卡逾期管理相关工作经验,熟悉信用卡逾期管理流程,具备一定的风险控制能力; 3. 熟悉国家法律法规及银行相关业务规定,具备较强的法律意识和风险意识; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,善于分析问题、解决问题; 5. 具备较强的责任心和工作热情,能够承担一定的工作压力。 岗位职责: 1. 负责信用卡逾期客户的联系沟通、风险评估、催收等工作; 2. 分析信用卡逾期风险,制定并执行相关风险控制措施,确保信用卡业务的安全与稳健; 3. 建立并维护信用卡逾期客户档案,对客户进行分类管理,以便及时制定合理的催收策略; 4. 监控信用卡逾期情况,对信用卡逾期客户进行跟进和维护,确保客户及时回款; 5. 参与信用卡逾期事件的协调和处理,维护与相关部门的沟通和合作; 6. 完成上级领导交办的其他相关工作任务。
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工作职责: 1. 接听和处理售后电话,包括咨询、投诉、建议等; 2. 记录并跟踪售后案件,及时更新案件状态,并协调相关部门解决问题; 3. 与客户进行沟通,了解客户需求和问题,并给予合适的解决方案; 4. 维护客户关系,与客户保持良好的沟通和合作; 5. 遵守公司的销售和客服流程,确保案件得到及时、有效的处理。 职位要求: 1. 良好的沟通能力和口头表达能力,声音清晰、柔和; 2. 熟悉电话客服工作流程,具备一定的电话客服经验; 3. 具备良好的客户服务意识,善于倾听客户需求和问题; 4. 具备一定的数据分析能力,能够对售后案件进行跟踪和分析; 5. 熟练掌握常用办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等。 工作环境: 1. 公司的办公环境舒适,配备先进的客服系统和其他办公设备; 2. 客服岗位长白班; 3. 客服岗位有一定的压力,需要具备较强的责任心和抗压能力。
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公司福利】周末双休,五险一金,交通补助和餐补,法定节假日休息,公司团建,带薪培训,旅游等。【任职资格】年龄:18-35周岁学历:不限技能:具备良好的语言组织及沟通表达能力【工作经验】:经验不限【工作内容】:对信用卡客户进行线上账单分期业务办理,持有银行工号。【培训】:入职后公司安排7天带薪培训,入业务后有一对一带教老师,公司有自己的授课平台。【薪酬】:综合底薪3500元+提成+业绩奖金,平均工资5千-6千以上,最高1万以上没有上限。【晋升】:客服专员—组长—主管—项目经理—高级运营经理
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岗位职责 1、培训员工 2、激发员工 3、规划方向 4、打造团队 薪酬待遇 1、早九晚六周末双休 2、五险一金 3、一年14薪,年终奖,季度奖 5、底薪5k-8k 6、提成面谈 要求: 1、任职电销主管1-3年 2、大专文凭,优秀者面谈 3、带过15+团队 4、有号召凝聚力懂得把握人心
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【上手时间+薪酬待遇】 一、新人最快上岗2-3天就能开单,新人小白第2个月做到销冠,老带新一对一模式 二、底薪4000+高额提成(全成都同行业最高标准)+其他KPI奖金+全勤奖金+年终奖金4%-8%+各种奖金+团建节日福利费/礼品+年底双飞+早九晚六+周末双休+法定节假日全休 三、针对优秀员工,每月、每季度均可获得额 四、收入无上限,创新模式,灵活模式,可延伸,先把钱给你,你不用管只要去做就行了 【培养途径、晋升】 一、目标管理、自我的升和性格方面的改变。 二、成长陪伴:老带新,0基础学习、一对一带教、团队主管禁止做业绩,全心带教 三、晋 升:储备管理培训班,为优秀员工提供管理的培养,不用担心没有管理经验,晋升快,手把手带你成为优秀的管理者 四、快 成 长: 最快3个月晋升,近1年要在武侯区开拓2家分公司,需要60位管理,机会多多。 管理岗:师傅---部门组长---部门主管----中心总监等职位