工作职责: 1. 基于公司战略和业务方向，深度调研支付、数字化、SaaS/PaaS/IaaS、TMT等领域的国内外行业趋势和领先企业，输出有价值的行业研究报告和业务策略建议 2. 制定战略规划及战略宣贯报告，加强与各战略实施单元的沟通协调，确保战略规划的实施落地及持续优化；设计业务管理机制，推进业务生命周期管理管理 3. 持续推进知识管理体系建设，包括文档管理、系统建设、机制建设、流程管理等内容；统一设计公司知识报告的框架与规范，包括公司介绍、解决方案、产品手册等内容 4. 组织公司级管理会议，设计议题与决策机制，追踪决策事项执行 任职资格: 1. ***985/211学校的本科以上学历，经济、管理、金融等相关专业 2. 五年以上行业领先咨询公司或知名企业战略、企划、行研等相关部门工作经验 3. 文字功底优秀，数理逻辑与思维能力较强，具有知识管理建设相关经验优先 4. 具备优秀的人际沟通、语言表达能力以及高效的工作执行力及强烈的责任心

1、负责公司NFR数字权益业务的产品规划、需求管理、产品设计、产品运营等; 2、熟悉各类主流数字权益营销玩法，如品牌联动、直播、游戏、社群等，并落地各类营销产品方案，赋能品牌商数字权益营销; 3、建立有效的业务需求和问题反馈渠道，通过分析和洞察发掘问题和机会; 4、产品需求的收集、整理、撰写，与设计研发团队紧密合作，推动产品及功能上线。 任职资格： 1、了解web3.0、区块链、智能合约等数字技术，有过数字藏品平台、数字权益营销平台等项目经验，做过0-1项目，喜欢创新业务; 2、根据业务需求及运营方向，建立产品和活动运营体系，完成产品规划、需求撰写、产品跟进、落地执行; 3、5年以上工作经验，有NFR相关产品设计经验，或NFR相关从业经验优先; 4、有责任心，有较强的创新精神，跨团队沟通和文案能力，愿意接受挑战，抗压能力强。、

工作职责: 职责描述： 1. 负责行业大客户的战略合作，开拓支付SAAS类产品需求，维系并深化合作关系 2. 善于协调整合资源，推动大客户的各项业务进展 3. 开拓新行业、新业务的商户，与相关商户洽谈商业合作模式，建立业务合作关系 4. 定期收集市场发展的最新动态、调研和归纳行业产品情况，挖掘业务合作契机 任职资格: 工作经验及所需技能： 1. 大专及以上学历，市场营销、金融或相关行业优先 2. 3年以上大客户销售经验，具有行业资源、软件销售、SaaS服务、互联网金融行业从业经验优先 3. 熟悉互联网支付市场情况，对行业信息敏感，思路开阔 4. 优秀的业务拓展、营销及谈判能力，熟悉行业渠道营销模式及财务分析知识

1. 负责行业大客户的战略合作，开拓支付SAAS类产品需求，维系并深化合作关系 2. 善于协调整合资源，推动大客户的各项业务进展 3. 开拓新行业、新业务的商户，与相关商户洽谈商业合作模式，建立业务合作关系 4. 定期收集市场发展的最新动态、调研和归纳行业产品情况，挖掘业务合作契机 任职资格: 1. 大专及以上学历，市场营销、金融或相关行业优先 2. 3年以上大客户销售经验，具有行业资源、软件销售、SaaS服务、互联网金融行业从业经验优先 3. 熟悉互联网支付市场情况，对行业信息敏感，思路开阔 4. 优秀的业务拓展、营销及谈判能力，熟悉行业渠道营销模式及财务分析知识

1，接待与引导到访客人 2，电话接听转接 3，文件与快递管理 4，办公室协调与管理

1、整理工作自理，保存归档 2、接听登记转接来访电话 3、接受临时工作安排

岗位职责： 1. 负责公司财税顾问项目的日常运营和维护工作，包括客户沟通、接待等。 2. 协助完成公司财税顾问项目的报告和文件编制工作，确保报告内容真实、准确、完整。 3. 负责公司财税顾问项目的档案管理和归档工作，确保项目资料的安全完整。 4. 负责公司财税顾问项目的宣传和推广工作，提高项目知名度和客户满意度。 5. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 中专及以上学历 2. 熟练使用办公软件和财务软件，具备良好的数据处理能力。 3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作意识和责任心。 4. 具有相关工作经验者优先。 薪资福利： 1. 具有竞争力的薪资水平，****。 2. 提供社保、年终奖、带薪年假等福利。 3. 提供良好的职业发展空间和培训机会。 4. 舒适的办公环境，团队氛围融洽。

岗位职责： 1. 负责银行分期业务的客户咨询与服务，为客户提供专业的分期方案建议，满足客户需求； 2. 接听客户来电，了解客户分期业务需求，为客户解答分期相关问题，并协助客户完成分期申请； 3. 收集并整理客户反馈意见，及时向上级汇报，为银行的服务改进和产品优化提供建议； 4. 遵循银行的风险控制和合规要求，对客户的分期申请进行审核，确保业务的合规性和风险可控性； 5. 配合银行市场活动，进行分期业务的推广，提高银行分期业务的市场占有率； 6. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1. 专科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和服务意识，善于与客户沟通交流； 3. 具备一定的金融知识，了解分期业务和信用卡业务者优先； 4. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力； 5. 实习时间稳定，3个月及以上实习时间； 6. 有银行或金融行业实习经验者优先。 实习收获： 1. 实习按正常在职员工薪资发放； 2. 实习期间表现优秀者，可获得银行正式岗位推荐机会； 3. 丰富的金融行业实践经验，提升个人职业素养和市场竞争力； 4. 完善的培训体系，提供专业技能和综合素质的培训机会。

岗位职责： 1. 负责打/接听客户电话咨询，为客户提供银行业务相关的咨询解答和办理服务； 2. 熟悉掌握银行业务知识，为客户提供准确、专业的服务； 3. 及时反馈客户意见和建议，协助优化银行业务流程； 4. 完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 在校大学生，金融、经济、管理等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通表达能力，口齿清晰，普通话标准； 3. 具备较强的学习能力，能够快速掌握银行业务知识； 4. 具备良好的团队合作意识和责任心； 5. 保证实习期间的工作时间，实习周期至少 3 个月。 实习收获： 1. 实习补贴； 2. 实习期间表现优秀者，可获得银行推荐信或实习证明； 3. 了解银行工作流程，积累金融行业经验； 4. 提升沟通表达能力，增强团队合作意识。

1.针对银行筛选过的优质VIP客户提供信用卡账单分期业务线上办理。 2.持有银行工号，操作银行系统，拥有银行独立权限。 3.银行系统办公，系统外呼，无需外出，环境优美，白领金融CBD办公。

工作描述: 负责信用卡逾期客户的管理和维护,处理信用卡逾期相关事宜,确保信用卡业务的正常运行。 职位要求: 1. 本科以上学历,金融、经济、市场营销等相关专业; 2. 具备银行信用卡逾期管理相关工作经验,熟悉信用卡逾期管理流程,具备一定的风险控制能力; 3. 熟悉国家法律法规及银行相关业务规定,具备较强的法律意识和风险意识; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,善于分析问题、解决问题; 5. 具备较强的责任心和工作热情,能够承担一定的工作压力。 岗位职责: 1. 负责信用卡逾期客户的联系沟通、风险评估、催收等工作; 2. 分析信用卡逾期风险,制定并执行相关风险控制措施,确保信用卡业务的安全与稳健; 3. 建立并维护信用卡逾期客户档案,对客户进行分类管理,以便及时制定合理的催收策略; 4. 监控信用卡逾期情况,对信用卡逾期客户进行跟进和维护,确保客户及时回款; 5. 参与信用卡逾期事件的协调和处理,维护与相关部门的沟通和合作; 6. 完成上级领导交办的其他相关工作任务。

工作职责: 1. 接听和处理售后电话,包括咨询、投诉、建议等; 2. 记录并跟踪售后案件,及时更新案件状态,并协调相关部门解决问题; 3. 与客户进行沟通,了解客户需求和问题,并给予合适的解决方案; 4. 维护客户关系,与客户保持良好的沟通和合作; 5. 遵守公司的销售和客服流程,确保案件得到及时、有效的处理。 职位要求: 1. 良好的沟通能力和口头表达能力,声音清晰、柔和; 2. 熟悉电话客服工作流程,具备一定的电话客服经验; 3. 具备良好的客户服务意识,善于倾听客户需求和问题; 4. 具备一定的数据分析能力,能够对售后案件进行跟踪和分析; 5. 熟练掌握常用办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等。 工作环境: 1. 公司的办公环境舒适,配备先进的客服系统和其他办公设备; 2. 客服岗位长白班; 3. 客服岗位有一定的压力,需要具备较强的责任心和抗压能力。

公司福利】周末双休，五险一金，交通补助和餐补，法定节假日休息，公司团建，带薪培训，旅游等。【任职资格】年龄：18-35周岁学历：不限技能：具备良好的语言组织及沟通表达能力【工作经验】：经验不限【工作内容】：对信用卡客户进行线上账单分期业务办理，持有银行工号。【培训】：入职后公司安排7天带薪培训，入业务后有一对一带教老师，公司有自己的授课平台。【薪酬】：综合底薪3500元+提成+业绩奖金，平均工资5千-6千以上，最高1万以上没有上限。【晋升】：客服专员—组长—主管—项目经理—高级运营经理

岗位职责 1、培训员工 2、激发员工 3、规划方向 4、打造团队 薪酬待遇 1、早九晚六周末双休 2、五险一金 3、一年14薪，年终奖，季度奖 5、底薪5k-8k 6、提成面谈 要求: 1、任职电销主管1-3年 2、大专文凭，优秀者面谈 3、带过15+团队 4、有号召凝聚力懂得把握人心

【上手时间+薪酬待遇】 一、新人最快上岗2-3天就能开单，新人小白第2个月做到销冠，老带新一对一模式 二、底薪4000+高额提成(全成都同行业最高标准)+其他KPI奖金+全勤奖金+年终奖金4%-8%+各种奖金+团建节日福利费/礼品+年底双飞+早九晚六+周末双休+法定节假日全休 三、针对优秀员工，每月、每季度均可获得额 四、收入无上限，创新模式，灵活模式，可延伸，先把钱给你，你不用管只要去做就行了 【培养途径、晋升】 一、目标管理、自我的升和性格方面的改变。 二、成长陪伴:老带新，0基础学习、一对一带教、团队主管禁止做业绩，全心带教 三、晋 升:储备管理培训班，为优秀员工提供管理的培养，不用担心没有管理经验，晋升快，手把手带你成为优秀的管理者 四、快 成 长: 最快3个月晋升，近1年要在武侯区开拓2家分公司，需要60位管理，机会多多。 管理岗：师傅---部门组长---部门主管----中心总监等职位