工作职责: 1、负责小学进校渠道的开拓、商务合作等，制定渠道增长策略，为业务线ROI和GMV负责； 2、能够独立开展并推进公司在各地的进校渠道业务，利用丰富的渠道资源推进获取和当地教育相关部门的支持； 3、负责进校项目的策划和在当地的落地执行，确保活动效果，并联动销售部门，做好流量程承接，有能力对项目执行进行管理统筹； 4、负责与相关教育部门部门的日常往来，以及处理各项政府公关应急事宜。 任职资格: 1、本科及以上学历，2年以上K12教育类进校渠道合作经验，有相关渠道资源； 2、优秀的渠道开拓和商务合作能力、丰富的政府关系，如当地教育部门或者作家协会一类； 3、具备一定的数据分析能力，并根据过程指标数据对渠道方向链路、用户画像进行分析，提升目标效率； 4、结果目标导向，执行力强，有一定的抗压能力，注重效率，具备较强的商业敏感度； 5、能接受经常出差，具备商务应酬的能力。 注：完全对口的优先考虑，做过校方关系的优先考虑，如书商或者教育装备类。

职位职责： 1、带领团队为商家提供具有行业特性的广告业务解决方案，制定行业运营策略，提升腰部客户活跃数及ARPU，达成业绩目标，为行业经营结果负责； 2、行业数据分析与策略制定、输出运营SOP流程及工具、沉淀优质客户的运营方法论、赋能行业内其他商家、拉动行业的经营和广告整体增长； 3、提出行业产品优化的可行性方案，通过检验并落地实施，为商家构建行业运营优势； 4、完成团队人才梯队建设以及组织效能提升，正确解读并有效践行文化。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年同岗位工作经验； 2、具备策略制定与强执行落地能力，能沉淀行业方法论，擅长体系化思考，有教育、汽车等行业经验的同学优先； 3、带领过10-20人的运营团队，团队管理能力强，具备经营意识，善于协调运营团队的工作； 4、有敏锐的市场意识及较强的商业敏感度，对行业发展趋势有较准的判断； 5、拥有始终创业的精神，强烈的进取心，精力充沛，乐观豁达，富有研究、深度思考精神。

美团买药是美团旗下的医药健康业务板块，2020年作为独立品牌发布，在“让健康相伴每个人”的使命驱动下，希望能成为中国家庭**的购药和用药服务平台。 目前，美团买药的业务版块包括即时零售、快递电商、互联网医疗、创新业务（如居家快检）等版块，合作药店超过25万家，覆盖全国近3000个市区县旗，在超过1000多个县城开设了24小时数字化药店；同时也与华润三九、哈药、济川、拜耳、强生、GSK、欧加隆、辉瑞、晖致等国内外知名工业制药企业合作，为其提供综合数字化服务 。 业务快速发展的过程中，美团买药积极承担社会责任，率先发起了“小黄灯民生服务计划”，通过即时配送+24小时药店的形式提供全天候30分钟送药上门服务，并在2023年将其升级为与连锁、药企共同发力的“小黄灯健康守护联盟”。 为更好响应用户在季节性流行病的用药需求、助力药店提升经营效率，美团买药与2023年8月起定期面向公众发布“美团买药健康指数”，综合平台搜索、用药等数据对流行病相关用药情况进行趋势性提示，以该指数为基础，美团买药在2024年与广州疾控签署了传染病监测预警战略合作协议。 美团买药致力于让中国家庭获得更方便、更省钱、更专业的健康管理服务，2023年末的呼吸道疾病高发期，美团买药在北上广深等地开通居家快检服务，其使用的核酸检测方式被业内称为病原检测的“金标准”，“检测-问诊-购药-医保支付”的线上一站式居家健康管理模式在上海初步形成。 岗位职责 1、统筹品牌客户团队日常管理工作，根据业务需求完善团队建设、制定流程标准，赋能团队成员，打造高绩效的业务团队。 2、围绕行业、品牌、地域等属性，制定客户差异化打法及策略，帮助品牌客户健康、稳定的业绩增长，同时制定销售策略及打法，带领团队达成双赢的目标。 3、整合内外部资源为品牌客户提供优质的经营服务、提出针对性的解决方案、不断优化迭代创新合作，持续提升客户品牌价值及满意度。 4、对品牌客户深度合作负责，能够与客户建立全方位战略性的合作关系，能够协同品牌到各地门店复杂case的解决，帮助品牌客户实现高效协同。 岗位基本需求 1、具备优秀的商业广告产品（互联网方向）规划能力及数据分析能力，能够识别客户问题并提出针对性解决方案。 2、5年以上大客户销售管理经验，具备大客户开拓、维护管理和精细化运营能力，有良好的销售团队管理结果呈现。 3、强大的学习力及扛压力，能够快速适应并胜任高强度的业务工作，拿到业务结果。 4、出色的沟通能力及协调能力，能够联动各兄弟部门并整合相应资源。 5、熟悉医美/医疗行业、有创业经验或甲方工作经验者优先。 岗位亮点 成长空间：成为在医美行业中的解决方案专家； 未来发展前景：专业线晋升、管理线储备。

美团核心本地商业-下沉市场发展部于2015年成立，通过招募优质的合作商伙伴并对其业务经营能力、组织能力等赋能，以期为下沉城市提供一站式的本地生活服务。 下沉市场发展部的业务场景涵盖了外卖餐饮、团购、拼好饭、闪购、医药等多元化的生活服务领域，同时搭建了一套稳定、高效的即时配送网络，为更多本地用户提供品质化、多样化、便捷高效的生活服务体验，为当地商户提供数字化发展机遇、提升数字化水平，为社会创造更多的就地就业机会。 截至2024年6月，下沉市场发展部已开拓全国4000+县区市，帮助百万商户实现本地生活服务数字化，日订单量突破千万，为数十万名骑手提供就业岗位，让本地生活服务逐渐成长为地方新基建，实现美团“帮助大家吃得更好，生活更好”的使命！ 岗位职责 1. 负责建设业务经营分析体系及对应的业务指标体系，要能够定义关键输入输出指标、形成关键业务策略，并建设配套数据产品。 2. 要能够基于用户洞察、业务经营发展阶段识别影响业务增长、盈亏、竞争、安全相关的关键问题，并展开有效的专题分析。 3. 建立底层的分层分级能力，协助业务调配资源，确保策略落地和目标达成。 4. 负责组建业务分析团队，并负责团队规划及目标制定，与多部门建立有效的协同机制。 岗位基本需求 1. 本科及以上学历，具备3年及以上的团队管理经验。 2. 具备业务数据分析和策略规划能力，具备较强的目标拆解、过程监控和复盘分析能力。 3. 具备积极主动的沟通意识和良好的沟通表达能力，能够在高复杂度项目中高效协同内外部团队，推动运营工作不断前进，最终拿到结果。 4. 能深入到业务细节中并从中提炼工作要点，善于制定策略，具备产品视角。 5. 做事风格实事求是、注重结果，用实际效果做评判，不包装不掩饰，具有较强的学习能力，严谨自律。 岗位亮点 1. 关键岗位，业务策略的核心大脑。 2. 团队扁平，管理资源支持更高效。 3. 下沉市场，广阔天地，大有可为。

职位职责： 1、负责抖音生活服务社区与房产业务的研发和系统优化的建设； 2、参与社区与房产搜推、线索、交易、社区带货等功能的开发和维护； 3、参与各专项技术调研、新技术引入等前瞻性工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业； 2、有扎实的编程能力和良好代码习惯，熟练使用Golang语言； 3、有优秀的系统设计能力，对业界数据库中间件、消息中间件及其他大规模分布式系统的基础架构组件有深入理解，能够结合业务做出合理的技术选型； 4、具备良好的基本功，熟悉计算机原理，有良好的数据结构和算法运用经验； 5、积极乐观，责任心强，工作认真细致，具有良好的团队沟通与协作能力； 6、对产品、业务保持好奇心，关注业务动态，关注产品体验。

岗位职责： 1、负责建立和维护区域政府与国央企相关部门（规划、财政、交通、工信、公安、网信办、市场监督局、发改委等）关系的攻关与维护，存在的问题与国家最新政策第一时间上报董事长。 2. 预防和规避政策和监管风险，协调、支援公司各区域公司政府相关事务应急及突发事件。 3、参与政府、协会、研究机构组织的会议、研讨会，接待政府来访，提升并影响政府相关政策法规标准的制定，提升公司在政府决策中的影响力。 4、及时了解最新的政策法规和信息，分析对公司业务的影响，并加以有效的引导，制定合适的对策及解决方案，使公司利益最大化。 5、代表公司推动集团各项业务在珠海及广东省范围落地。 6、其它领导安排的事务 任职要求： 1、10年以上相关工作经验，大学本科及以上学历，专业不限； 2、有优秀的人际交往、沟通协调能力，有较强的语言和文字表达能力； 3、具有较强的管理经验，能独当一面，拥有相关政府部门领导位工作背景优先； 4、熟悉地方政府，擅于推动与地方政府的合作事项、维护政府关系，政府工作背景优先； 5、具备较强的学习能力，执行力强，能自我驱动并以结果为导向

一、岗位职责： 1、负责统筹服务台业务有序开展，并对贝壳区域内各城市各条线的HRSSC业务模块（入职、离职、考勤、福利等）质量进行管控，并持续进行整改优化，与业务同频，精进HRSSC基础能力； 2、负责对贝壳区域内各城市各条线的HR负责人满意度调研回访，制定合理落地的整改方案，确保满意度； 3、完善区域内职责地图，拉齐条线关键规则，输出标准化服务体系，提升区域内HRSSC专业力和影响力； 4、搭建并链接区域内各城市关键关系渠道，含贝壳平台内和外部渠道，便于工作顺利落地以及风险管理前置； 5、负责协助打通区域内各城市行业店东服务的用工合规关键渠道，完成行业合规目标； 6、负责协助行业服务经理完成用工赋能及培训，跟踪服务收款情况、保障回款及时性、日常服务保障管理； 7、搭建区域人才梯队，培养更多骨干，确保服务台人才供给，培养成员专业及软性能力，盘活人才； 二、任职要求 1、本科及以上，5年及以上人力资源领域相关工作经验； 2、具备较强的逻辑思维能力、责任心及良好的工作习惯； 3、有较强的沟通协调能力，具备较好的服务意识，抗压、耐心、学习能力强以及良好的团队协作精神； 4、可接受短期出差。

岗位职责： 1、根据杭金衢区域内各店营运管理工作，根据公司战略，拆解年度经营计划、有效的营运方案和策略； 2、负责各区域内营运体系搭建，考核办法的指定及有效实施落地； 3、负责各城市区域内门店营运，费用和损耗控制等； 4、负责各区域人才培养，团队建设及人才储备； 5、负责经营的风险把控，进行数据分析和问题反馈，并制定有效的改善方案 任职要求： 1、专科及以上学历，10年以上零售行业相关工作经验，特别是钱大妈/明康汇/鲜丰等行业经验； 2、有丰富的零售行业实操及管理经验，涵盖商超、生鲜等大零售领域，3年以上生鲜行业实战经验，对于区域终端管理有较丰富的经验。 3、三年以上，团队管理和人员培养的实战经验，对人和组织都有把控力； 4、有责任心、有经营意识，沟通能力强，注重团队协作，抗压能力好，适应快节奏工作，有创业精神。 5、有区域管理经验，负责杭、金、衢三地，能短期出差。

工作职责: 1.打造贝壳自己的异构计算平台, 应对大模型训练、推理对基础设施的挑战，帮助贝壳实现智能化的目标. 工作内容: 1.深入理解业务需求, 帮助业务快速有效的使用深度学习; 2.负责深度优化核心计算库，包括服务器的异构计算框架以及常用计算库优化; 3.负责模型结构在不同硬件上压缩，量化，稀疏化，裁剪方面的加速落地实现； 4.负责算法性能评估和分析，制定技术规划和性能标准，关键竞争力补齐 5.异构计算平台的产品化和服务化. 任职资格: 1.熟悉主流的并行编程以及性能优化技术，如Nvidia GPU，华为昇腾NPU等； 2.对XLA，TVM，自动化编译方面熟悉的优先； 3.熟悉大模型训练和推理加速等经验优先； 4.有很强的分析问题和解决问题的能力，有强烈的责任心；

1、管理及指导HR系统的产品规划、架构设计、系统实施和优化等系统建设工作，提供专业建议； 2、基于用户需求分析，综合竞争对手动态和市场动态，整合各类需求，规划产品路线和功能； 3、有效分析需求优先级及重要性，把控信息化落地推进，进行需求落地交付； 4、业务侧系统建设，致力于HR系统化、产品化的推进。 职位要求 1、本科以上，8年以上HRIS实施经验或eHR产品设计经验，熟悉人力全模块，具备HR业务或管理咨询背景的优先； 2、具有较强的沟通能力、团队合作能力;学习能力强，自驱性和抗压能力强;具备高执行力以及踏实肯干的工作精神； 3、身体健康、心态积极、思路清晰，有独立分析解决问题的能力，出色的沟通协调能力，抗压性好，具备客户和结果导向意思； 4、具备较强项目管理能力，可对项目推进进行有效把控，整合各方资源，达成目标落地； 5、对产品、运营的数据敏感度较高，善于进行数据分析，收集客户反馈、持续优化产品。

岗位要求: 1．负责人力资源数字化项目售前、实施、验收等项目全过程管控工作。 2．负责组建部门人力资源数字化建设团队，招募有经验的业务、研发人员，开展人员配置规划、培养、梯队建设等工作。 3．负责与甲方项目经理对接，带领项目团队，完**力资源数字化项目建设工作。 4．协助部门经理完成甲方客户关系维护工作。 任职要求： 1.学历本科及以上，计算机相关专业或人力资源专业。 2.拥有3年以上大中型项目管理成功经验，精通项目管理的理论知识，独立承担过项目经理角色，具备大中型企业人力资源数字化规划建设经验。 3.精通人力资源管理理论知识，对人员、组织、薪酬、培训、绩效等人力资源专业有深刻理解。 4.精通数据管理理论，熟悉数据分析、挖掘技术，对大屏可视化有较深的理解和认识。 5.能前瞻性地理解技术发展趋势和应用场景，精通HR产品。 6.熟悉微服务架构、云平台、中台架构（数据中台、技术中台），以及主流移动应用架构。 7.具备较强文档能力（尤其解决方案的WORD、PPT编制）。 8.具备较强的沟通、组织、协调、协作能力，能吃苦耐劳，可适应短期出差。 9.熟悉SAP-HR模块，具备电网人力资源数字化项目经验者，优先考虑。 年龄：30岁以上（7年以上工作经验） 薪资：13K至18K

【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程，形成部门SOP体系； 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程，确保及时性、准确性及员工满意度； 3、人员优化及协助劳动争议处理，日常劳动关系相关问题解答； 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求，根据阶段性mapping目标，输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历，4年以上招聘及员工关系相关工作经验； 2、熟悉劳动法合同等相关政策，如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先； 3、有mapping经验优先； 4、抗压力强，数字敏感。

岗位要求: 1.负责数字化项目售前、实施、验收等项目全过程管控工作。 2.负责与甲方项目经理对接，带领项目团队，完成项目交付 3.协助部门经理完成甲方客户关系维护工作。 任职要求： 1.学历本科及以上，计算机相关专业 2.拥有5年以上大中型项目管理成功经验，精通项目管理的理论知识，独立承担过项目经理角色，熟悉大型企业内部IT系统的架构、运作和管理； 3.对云计算、大数据、人工智能、IoT等新技术赋能企业管理有着深刻的认识和理解， 4.熟悉数据管理理论，熟悉数据分析、挖掘技术，对大屏可视化有较深的理解和认识 5.熟悉微服务架构、云平台、中台架构（数据中台、技术中台），以及主流移动应用架构。 6.具备较强文档能力（尤其解决方案的WORD、PPT编制） 7.具备较强的沟通、组织、协调、协作能力，能吃苦耐劳，可适应短期出差。 年龄：33岁以上（10年以上工作经验） 薪资：15K至20K

岗位职责 1、 负责贷前政策制定，并通过不断监控和优化，提升批核率，降低坏账； 2、 协助精准获客模型和策略，有效获取目标客户，提升客户质量；针对不同获客方式/渠道，制定差异化的准入、授信、促动管理政策； 3、 有深厚的业务经验和分析能力，及时发现业务异常及潜在问题，思考业务优化方向并推动落地执行 ； 4、 掌握一种以上的分析语言，能够自主取数，熟练使用数据挖掘软件进行策略分析和迭代，了解模型开发、验收方法，甚至能独立开发风险模型； 5、 具备流量、产品、技术及风控内多团队的横向沟通能力 ； 任职要求： 1、学历：本科及以上学历，211数学、金融，经济学硕士，计算机硕士等相关专业优先 ； 2、工作经验：8年及以上消费信贷风控策略相关领域经验, 具备3年以上风险管理经验者优先 ； 3、工具技能：有数据库使用基础，利用SAS/PYTHON/R/SQL等进行数据分析和策略优化 ；

【岗位职责】 1. 负责钱包的整体产品规划，协同各业务线产品、运营等，制定C端用户增长策略并推动执行，持续提升DAU。 2. 深入探索产品创新点，以用户体验为核心，探索中高频场景，提升客户端用户粘性。 3. 提升转化率，协同商务、运营、技术等团队，共同达成收入指标。 4. 管理产品团队、做好团队建设，辅助成员个人成长。 【岗位要求】 1. 10年以上C端产品经验，有团队管理经验优先； 2. 思维缜密、数据分析能力强，具备产品突破和创新能力； 3. 较强的抗压能力和跨团队协同能力。