分拣 1、按照分拣指示中的规格、批号、数量、品种等信息进行发货； 2、每日对发出和接收的商品进行清点核对，及时转出当天单据； 3、在发出、接收以及分拣过程中遇到异常情况，需及时向上级汇报； 4、完成上级交办的其他相关工作。 打包 1、医药公司库房发货、打包； 2、按照6S要求操作； 2、有医药行业相关岗位工作经验； 复核 1、药品数量、批号等信息核对； 2、有医药行业相关岗位工作经验优先；

工作职责: 1、根据养护制度，对在库产品进行养护，并建立养护记录，定期汇总、分析养护信息。 2、负责温控系统、计量器具及其他设施设备的维护和认证，确保设施设备正常运行。 3、对库房温湿度进行有效监测、调控，管理温控数据。 4、按产品相关出库复核制度，做好产品出库复核工作。 5、做好近效期产品催销工作，督促该批产品及时出库，避免因效期原因导致的损失。 6、落实部门GSP执行情况，确保产品仓储物流的合法合规。 7、负责仓库管理相关的记录表格的归档工作；定期汇总仓库工作出现的问题，协助部门持续完善仓储管理。 8、完成上级安排的其它任务。 任职资格: 1、药学或者医学、生物、化学等相关专业，大专及以上学历。具有产品养护工作经验优先。 2、熟悉GSP和药品、医疗器械管理及仓库消防安全管理等相关法规要求。 3、具有良好的团队意识，一定的分析判断能力及沟通协调能力。 4、主动积极、有责任心、团队协作良好。

任职资格要求： 1、年龄:28—45岁； 2、学历:本科及以上，造价、土木工程、工程管理等相关专业优先； 3、经验要求:5年以上造价咨询工作经验， 2年以上管理经验。独立带队完成5亿以上的造价咨询项目2项，独立完成土建和安装成果文件的二级审核； 4、知识要求:造价相关方面的专业知识，熟悉公司业务和作业流程，具备团队管理、培训等相关专业知识； 5、能力要求:熟练运用广联达、 Excel等软件，有较强的语言表达能力，有较强的组织能力；善于协调、沟通；有良好的团队合作精神； 6、其他要求:能够承受较大工作压力，一级以上注册造价师执业资格，中级职称，熟悉国标定额。 岗位职责： 1、负责完成公司下达的部门经营业绩指标，管理指标达成率不低于90%; 3、负责提升部门人均产值，降低人工成本； 4、负责部门业务按时提交； 5、负责完成部门员工培养目标； 6、负责部门业务质量； 7、负责部门回款； 8、负责投标文件中标质量。

岗位职责： 1、对给定物质成分及含量的无机多孔物质搭载催化剂的复合固体材料进行准确配比的合成； 2、制定合成路线和优化合成工艺，对市场上现有给定成分及含量的竞品材料进行制备和工艺流程还原； 3、通过复合固体材料合成中的浸渍、干燥、合成、压制、造粒等多种工艺的调控，实现对市场上现有竞品材料的功能参数实现及部分或全部功能参数的优化升级； 4、通过改进合成工艺，实现给定物质成分及含量的复合固体材料制备的成本优化。 任职要求： 1、必要条件：学历要求为如下之一： （1）985高校无机化学或材料相关专业博士毕业； （2）985高校无机化学或材料相关专业硕士毕业，且在企业或研究机构从事固体材料合成制备与工艺优化工作2年及以上。 2、优先条件：从事与无机多孔功能材料、各类消毒杀菌制剂场景应用的相关研究工作者优先，并须提供与上述工作相关的国内外发表的学术论文、专著或学位论文。

岗位职责： 1、系统地进行论文和专利等文献调研，对固体材料缓释气体消毒剂的机理进行分析并得出报告； 2、系统地进行论文和专利等文献调研，对固体催化材料实现活化氧自由基并进行挥发性有机物去除及细菌**真菌等微生物杀灭的机理进行分析并得出报告； 3、合理安排与固体材料分析测试中心的沟通合作，通过XRD、AES、XPS等固体表面分析手段对市场上现有相关固体材料的成分及其各物质含量进行定性和半定量分析并得出成分含量分析报告； 4、系统地设计功能参数测定实验、气体消毒剂释放曲线测定实验，对气体消毒剂缓释曲线进行分析测试，对细菌**真菌等微生物的杀灭时长、杀灭率、杀灭作用空间大小、杀灭浓度进行全面测试并得出分析报告； 5、对挥发性有机物去除的时长、去除率、去除作用空间大小、去除所需的浓度进行全面测试并得出分析报告。 任职要求： 1、必要条件：学历要求为如下之一： （1）985高校分析化学专业博士毕业； （2）985高校分析化学专业硕士毕业，且在企业或研究机构从事固体材料分析测试工作2年及以上。 2、优先条件：从事与无机多孔功能材料、各类消毒杀菌制剂场景应用的相关研究工作者优先，并须提供与上述工作相关的国内外发表的学术论文、专著或学位论文。

工作职责 1、规划理赔重点工作，制定整体工作计划并推动落实； 2、组织制定理赔政策、作业标准以及业务流程 ； 3、指导审批超权限、高风险案件的复核和处理； 4、统筹理赔各项项目性工作的制定和开展，并确保项目性工作的顺利达成； 5、负责组织理赔各项运营指标的制定、分析和检视，推动理赔业务时效和品质不断提升； 6、统筹公司理赔人员的人才培养和梯队建设，提升公司理赔队伍整体专业水平； 7、协调、维护再保、同业等外部关系，加强横向交流。 任职要求 1、本科及以上学历，保险、医学或统计专业优先； 2、8年以上理赔工作经验，5年以上管理经验； 3、理赔全流程及风险管控识别能力；有较强的总结归纳能力；熟悉保险法律法规、必要的医学知识； 4、以指标为导向，统筹协调并推进各方向达成；有较强的沟通和规则分析能力。

工作职责: 1、 负责月结账务处理工作，出具公司主体财务报表，对科目核算的正确性和合理性作出专业判断，定时进行账务梳理； 2、 负责财务相关流程的审批及各业务合同的审阅，能及时发现业务潜在风险和纠正错误，梳理常规工作和流程并提出持续优化建议； 3、 能结合快速多变的业务环境及复杂会计处理，设计及调整会计核算处理，不断探索优化，通过系统流程等方式，保障财务核算质量； 4、 负责对各项费用合规情况进行检查，开展财务凭证复核工作； 5、 完成各类统计报表数据报送，配合内外部审计检查对接与资料提供； 6、 能独立且有效地进行跨部门沟通和协作，及时提供财务支持。 7、 配合上级交办的其他工作。 职位要求： 1、 会计、财务管理、经济金融等相关专业，***本科或以上学历，中级或CPA优先； 2、 有3年以上财务相关工作经验，对核算工作感兴趣，熟悉企业财务管理流程； 3、 具有扎实的会计专业知识、财务管理知识，熟悉财税法律规范； 4、 有较强的学习能力和积极进取心、好奇心，思维逻辑清晰，能够适应快速变化的业务环境； 5、 乐观、勤奋，有较强的抗压性和责任心，有良好的职业操守，团队协作精神和沟通合作意识。

岗位职责 1、严格遵守国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据财务部相关规定对收付款凭证进行复核，并办理款项收付业务； 2、加强现金管理，每日结账后，超额现金部分要及时送存银行；不得以白条抵库存现金、不得任意挪用现金，现金做到日清月结，账实相符；按规定程序保管现金，保证库存现金安全； 3、负责银行存款账户的管理工作； 4．盘点库存现金、核对银行存款余额； 5、负责本公司资金周报的上报工作； 6．严格支票管理及签发手续，不准签发空白支票，按需购买发票并做好领用存记录，签发支票登记到支票登记簿中； 7、负责本公司网银付款录入； 8、打印及领取银行回单，整理原始凭证及附件； 9、负责本公司发票及收据管理，按需购买发票，开具发票或收据，购买、领用、开具发票做好登记，每月按时给各剧院邮寄发票； 10、负责本公司出纳相关工作资料整理及装订工作； 11、负责公司的月度资金预算，监控资金执行情况，风险管控，现金流分析；完成司库系统资金模块的相关建设和导入流水等工作； 12、领导交办的其他事务。 岗位要求： 1、本科以上学历，会计学或财务管理专业毕业； 2、初级会计师、3年以上出纳工作经验，国企司库系统使用经验1年及以上; 3、熟悉操作司库系统操作、excel、word等办公软件; 4、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时; 5、熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策； 6、熟悉银行结算业务和报税流程； 7、良好的口头及书面表达能力。

岗位职责： 1、负责电商、互联网等业务应收及收入核算，包括往来款核对、结算单审核及编制会计凭证，准确核算各项收入、期间费用等信息。 2、进行应收账款核对追踪，确保收款、退款、以及资金准时到账。完成相关交易的入账。 3、对数据和业务敏感，能够发现所负责的业务数据的异常情况。 4、负责销售收入模块的财务核算和风险流程管控，可以结合公司已有的流程或工具协助其他团队，梳理现有业务财务流程，制定和改善现有流程规范。 5、负责对AR模块下财务账务进行复核，确保财务数据及时准确 6、可以利用自身知识制定新业务的核算方案及流程。 任职要求： 1、1年以上的财务工作经验，互联网行业优先，英文水平4级及以上，可使用英文口语简单沟通 2、具有一定的财务专业知识和账务处理能力，熟悉Oracle 3、对ERP 流程有一定的了解或较为熟悉 4、能熟悉操作excel，如會VBA、MySQL等可優先 5、工作积极主动，具有良好的沟通能力，责任心强 6、有四大审计经验加分

岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、本科及以上，药学、市场营销、企业管理等相关专业； 2、执行力强，能快速理解领导的意图； 3、具备较强的沟通协调能力。

职位描述： 1.精通全国多个城市社保公积金政策及业务交付的全流程，承担政策解读和管理工作。 2.独立负责社保相关重大项目方案规划，推动现有及新增项目按计划落地执行，如集中化管理承接、供应商资源调配。 3.统筹负责社保公积数据管理，包括账单、请款、数据应用等。通过复核、优化、改进等方式保障数据质量和准确性。 4.定期输出社保月度报告，实时展现业务动态，关注特殊case、业务异常、高频状况，有专业的判断和务实的解决方案。 任职要求： 1、精通全国社保公积金政策，5年以上五险一金和供应商实操/管理经验。 2、抗压能力强，能适应快节奏、高强度的互联网行业、承担富有挑战性的工作。 3、能熟练操作Office等办公软件，精通EXCEL、VISIO。 4、逻辑思维能力好，针对特殊case，能从多角度分析问题原因，提供解决方案，并推动问题解决，并沉淀相关机制； 5、大学本科及以上学历，5年及以上相关工作经验，有HRSSC工作经验优先；

岗位职责： 1.负责电商、互联网等业务应收及收入核算，包括往来款核对、结算单审核及编制会计凭证，准确核算各项收入、期间费用等信息。 2.进行应收账款核对追踪，确保收款、退款、以及资金准时到账。完成相关交易的入账。 3.对数据和业务敏感，能够发现所负责的业务数据的异常情况。 4.负责销售收入模块的财务核算和风险流程管控，可以结合公司已有的流程或工具协助其他团队，梳理现有业务财务流程，制定和改善现有流程规范。 5.负责对AR模块下财务账务进行复核，确保财务数据及时准确。 6.可以利用自身知识制定新业务的核算方案及流程。 任职要求： 1.3年以上的财务工作经验，有四大審計經驗，互联网行业优先，英文水平4级及以上，可使用英文口语沟通 2.具有一定的财务专业知识和账务处理能力，熟悉Oracle 3.对ERP 流程有一定的了解或较为熟悉 4.能熟悉操作excel，如會VBA、MySQL等可優先 5.工作积极主动，具有良好的沟通能力，责任心强 6.有团队管理经验加分

岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助非药品各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、3年以商品、营运管理工作经验，其中1年上的基层工作经验（门店销售、商品采购岗位），熟悉市场及商品； 2、较强的谈判能力及技巧、良好的沟通协调能力、口头和书面表达能力、管理能力； 3、熟悉操作office办公软件。

工作内容： 1、全面支持业务日常运营、市场开拓、项目分析、预算管理、滚动预测等财务 管理工作； 2、深入了解各业务线战略，深度支持业务决策和过程管理； 3、完善日常的财务流程审批，协同财务内部推进财务流程优化：确保审核复核要点、提供财务专业意见，推进业务同时规避财务风险； 4、组织及推动业务单位及时准确编制年度预算，规划及组织季度、月度滚动预测，预算监控、分析实际预算执行情况，并协助业务进行预算管理，以利业务在预算范围内完成绩效目标。 任职资格： 1、本科及以上学历，985/211优先，会计、金融、财务管理等相关专业； 2、5年以上财务分析、预算工作经历； 3、有项目管理或公司全盘分析经验优先； 4、熟练掌握财务分析技能，有良好独立思考和问题解决能力，能高效完成财务分析工作，有财务BP相关工作经验者优先； 5、具有CPA/CFA/CMA/CIMA/CGMA等财会类证书优先。

关键职责： 1. 参与制订人力资源薪酬福利和激励政策与规划。 2. 执行并落实公司的薪酬激励政策 3. 组织进行薪酬数据的分析并提供有效的高质量的报告。 4. 组织进行预算、滚动预测、业绩考核和管理分析等方面有关薪酬福利部分的具体测算和执行。 5. 执行并落实薪酬调查，根据市场数据提出分析报告。 6. 负责日常薪酬、福利、个税等复核及监督，确保按时按质完成。 7. 审核各种薪酬福利运营数据，保证数据的正确性与及时性。 专业知识与技能： 1.精通人力资源各领域相关知识，了解业界先进的理念和工作方法； 2.熟悉人力资源各个模块工作； 3.熟悉人力资源运作流程，并可以在此基础上提出创新的理念和方法论； 4.人力资源政策编写的相关技能； 5.项目计划及实施的把控能力。 通用能力： 沟通能力、组织协调能力、解决问题能力、团队合作能力、人际理解能力