职位概述： 我们正在寻找一位行业经验丰富、数据驱动且对旅游行业充满热情的旅游行业增长运营经理（酒店品类）。你将负责制定和统筹全面的增长策略，以推动我们旅游产品在小红书、大促活动、视频流量、私域体系等综合渠道的快速增长。你将与跨职能团队紧密合作，包括市场营销、产品、销售和数据分析，以实现业务目标。你至少需要精通并擅长以下业务之一：酒店、定制游或出境用车。 工作职责： 制定并执行品类增长策略： 深入分析旅游行业该品类的趋势、不同渠道里竞争对手动态和用户行为，制定数据驱动的品类增长策略，并负责策略的落地执行和效果评估。 渠道协同：与小红书运营团队、大促团队、视频流量（如抖音等）、私域流量，等综合渠道的策划与推动执行，包括策略制定、资源整合、流量获取、转化提升和效果评估，确保活动目标的达成。需要十分擅长内容平台的营销模式，并有相关强经验。 数据分析与优化： 监控和分析各渠道的数据表现，及时调整策略和优化方案，不断提升运营效率和效果。 跨部门协作： 与市场营销、产品、销售和数据分析等部门紧密合作，确保品类增长策略与公司整体战略一致，并推动跨部门项目的顺利实施。 任职要求： 5年以上旅游行业相关工作经验，3年以上该品类运营或增长策略相关经验； 熟悉小红书、抖音、快手等社交平台和电商平台的运营规则和玩法； 具备优秀的行业增长策略制定能力、数据分析能力、跨团队推动能力； 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力； 对旅游行业充满热情，具备敏锐的市场洞察力和创新思维； 本科及以上学历，有OTA经验优先；

工作内容： 1.负责回复渠道问询，解答用户疑问和分析顾客需求，并完成订单转化； 2.负责查询跟进订单预订信息，受理及主动解决客户对于业务的退订、修改、投诉等服务； 3.具备处理问题、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力； 4.按时完成公司/团队要求的业绩指标。 经验要求： 1.具备1年以上旅游行业工作经验，愿意从事旅游销售工 2.热爱旅游行业及操作工作，工作积极主动，有责任心，能承受一定的工作压力； 3.具有良好的职业理念和团队协作精神，高度的服务意识，性格开朗、有较强的沟通协调能力。 4.此岗位为早晚班轮班制，月休8天，节假日上班按照法定三倍工资发放（早班 8:00-16:00，晚班16:00-24:00、常规休息1h）

[工作内容]： 1、根据工作分析和岗位评估结果，协助设计公司薪酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善； 2、为各分支机构，各职能，各职级不同阶段员工均能提供有效保障及激励； 3、协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案； 4、编制年度人力成本预算，分解年度预算，整理每月实际人工成本数据并汇总； 5、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况。 [任职资格]： 1、*****本科及以上学历，5年或以上人力资源工作经验、2年及以上的团队管理经验，有大型公司或集团公司薪资福利模块经验者优先； 2、了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 3、具备薪资福利实务操作经验，掌握薪酬和社保福利管理业务流程，能够独立完成实施操作； 4、具备一定的抗压能力、计划性和实施执行能力； 5、良好的沟通能力、敏锐的洞察力； 6、学习能力强、执行力强。

工作职责 1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施； 2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 3、解决日常的薪酬福利问题，给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议； 4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整； 5、领导交待的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。 [员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

候选人您好： 1.感谢对岗位的关注！请您认真读到最后，确认三观相符，即可投递简历； 2.有过教培销售或者旅游行业工作经历，或上学时期有自己赚钱经验者，优先录用。 3.公司不主张外部空降主管，岗位要从销售顾问做起，熟悉业务、经过考核后内部提拔。 业务线包括：境内外包团游、境外包车、奢华酒店预订、国际长途两舱预定，根据公司需要和个人偏好选择其一。 销售工作全程在微信进行，通过文字语音和客户沟通。 客源由公司提供，客户主动添加微信。 【岗位职责】 1、根据公司年度营销目标，分解季度、月度销售目标，并且分析市场计划、人员计划等； 2、制定激励机制，提高团队士气，打造狼性团队； 3、带领销售团队完成销售指标，同时建立且不断拓展营销渠道，提高公司效益； 4、根据公司拓展计划制定相应的营销计划，指导销售团队按照计划完成工作目标； 5、设计并完善销售培训体系，组织实施销售人员的具体培训； 6、制定中心员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行； 7、树立成本意识，规范使用各中心费用，为公司节约成本； 8、依据市场变化，协调区域内中心附近配合市场部开展有效市场活动，推动销售工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历； 2、有艰苦奋斗精神，以结果为导向，执行力强，适合创业公司文化要求； 3、具有１年以上团队管理经验，业绩良好；教育行业从业者优先； 4、有良好的沟通技巧、学习能力，富有团队合作精神； 5、销售业绩突出，具有项目分析和市场判断能力，善于进行销售团队管理和员工激励； 6、优秀的销售技巧、谈判技巧、沟通表达和组织协调及团队管理能力； 7、具有强烈的事业心、精力充沛，身体健康、乐观自信、富有开拓精神，有打造狼性团队经验和能力； 8、有与企业共同进取、共同创业及长期发展共同拼搏的精神。 【薪酬福利】 1、薪酬标准：底薪 + 高额提成 + 全勤奖 + 阶段奖金 2、福利：五险一金+旅行福利旅游销售主管 高薪+五险一金

不需要自己拓展客户，公司会提供客源。非电销非面销。 薪资详情： 薪资范围：8000-13000元/月 底薪：4000-6000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成 需要你做这些： 1.维护客户关系。用公司提供的微信跟学生沟通，给学生提供帮助，同时了解学生需求，建立信任关系。 2.促成订单。根据学生的情况和需求，帮助学生定制产品方案，促成订单。 3.客户维护与回访。与带课老师配合，维护客户关系，跟进学生学习情况。 4.配合同事，开展营销活动。 我们能给你的： 1.底薪4000-6000元+奖金+提成+各种福利。前三个月平均薪酬7700。 2.优越办公环境，跟优秀前辈、同龄人一起做项目，开脑洞，快速成长。 3.正常缴纳五险一金，试用期100%薪酬。 希望你具备这些素质： 1.热爱销售工作，具有极大的沟通热诚。有足够的耐心和热情接待每一个学生。 2.不限制工作经验，但有销售经验者优先。 3. 头脑灵活，面对任何情况都能够调用身边的资源去解决. 4.擅长沟通，能够跟学生深入聊天，交朋友，经常互动。 5.愿意不断学习，不断提升自己，擅于收集资料，快速学习。 【团队介绍】 我们是一家致力于帮助希望进入互联网行业的人快速转行快速入门的职业技能培训公司，由北大人大毕业生联合创立。 自成立以来发展迅速，依托于网络资源和新媒体市场，试探出了靠谱的商业模式；积累了较为充足的扩展资金，有稳定的现金流。 我们有靠谱的发展渠道、有优秀的合作伙伴，还有不浮夸、踏实可见的目标规划，还有内部通畅的晋升通道和积极向上的团队氛围。我们欢迎年轻有活力，脑洞大思维活跃，积极向上不断进步的小伙伴加入我们。

一、线下渠道: 1.负责线下推广，市场开拓，客户渠道对接维护； 2.配合市场活动，跟进课程销售，完成客户转化； 3.促进学生完课，学员管理，问题跟进服务； 以下条件满足者优先 1.有培训机构课程顾问工作经验，或青少年相关工作经验者优先； 2.有过电话销售经验者优先； 3.可接受周末及节假日调休工作； 4.沟通能力强，亲和力强，善于现场销售沟通； 5.大学专科以上学历，具备较强抗压能力。 6.做过研学旅行，旅游销售，客服，市场推广，渠道开拓者优先 二、线上渠道： 1、负责抖音、小红书等平台短视频号上引流及实现后期转化； 2、结合产品素材，完成短视频策划、拍摄、后期剪辑与包装制作； 3、整理、分析线上渠道（公众号、抖音、视频号）运营数据，跟踪效果。 具备以下条件者优先： 1、熟悉短视频平台运营机制及宣传推广手段，包括直播、投放、引流、制造话题等； 2、有教育行业运营经验优先，有打造短视频爆款成功案例优先； 3、有团队合作精神，具有高度责任心，自我驱动力强。 4、具备较强的抗压能力。 三.诚招销售总监，****。 四. 长期招聘兼职课程讲师 福利待遇 1.月休4-5天（可调休）+法定节假日； 2.综合薪资=底薪+提成+奖金+五险一金； 3.其他福利：节日福利，员工聚餐，生日关怀等等； 4.培训体系和晋升机会。不同职级成熟完善的培训体系，包括带薪岗位培训，晋升进阶培训等，

岗位职责： 负责给主动咨询的客人介绍旅游景点和路线，帮助客人规划行程和旅游路线。（公司提供客人资源，无需自己找） 岗位要求： 1.年龄18-40 2.有无经验均可，接受小白 3.会说普通话，会简单使用电脑（如打字，办公软件使用） 薪资待遇： 综合薪资8000-15000 上班时间: 9:00-18:00 上六休一，调休 福利待遇： 1.提供工作餐 2.不定期团建和聚餐 3.生日福利 4.节假日礼品 5.提供五险

岗位职责Responsibilities： 1、通过电话、面谈等方式开拓及维护企业、事业单位、政府机关等B端客户，根据客户需求，制定合适的员工福利方案，进行福利产品的销售； 2、熟练掌握公司销售政策以及产品知识，执行公司的销售政策，完成销售目标； 3、跟进订单回款，及时做好客户回访、收集产品使用意见，反馈给公司相关部门，提高客户满意度。 岗位要求 Requirements 1、专科及以上学历，有一线销售工作经验，优秀者条件可放宽至应届生； 2、TOB（企业端）销售经验者更佳，客户开发及维护经验者优先考虑 3、具有员工福利（礼包、蛋糕、电影、体检等）/办公用品/猎头/咨询/团险等行业经验者优先； 4、具备良好的商业策划、谈判能力和语言表达能力，具有较高的职业素养和责任心； 5、有狼性、目标感强，成就动机强 福利待遇Benefits： 1、有竞争力的薪资：高底薪（6k-12k，季度浮动）+绩效底薪（2K-4K季度浮动）+业绩提成，人均年收入15-50万； 2、完善的公司福利：朝九晚六、周末双休、五险一金(入职缴纳)、带薪假期(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等)、团建、年度旅游、生日/节日福利、团建活动等； 3、多样的激励政策：优秀员工，***销售，优秀团队奖励等； 4、丰富的学习培训：不同层级的销售，开设各类培训课程、训练营； 5、清晰的晋升通道：销售主管—销售经理—销售总监—大区总经理/城市总经理

岗位职责: 1.联系海外酒店销售渠道(如酒店预订平台渠道、境外的酒店集团、供应商、地接社等)，并完成新渠道合作上线，以及老渠道优化工作2.定期与渠道方沟通，了解新老渠道方的需求为渠道的不同需求排序。 3.对接公司内部各版块运营，供应商，规则流程等部门，提出改进建议，优化系统流程。 任职资格: 1.***本科及以上学历，有旅游行业经验/外贸行业经验优选。 2.思维灵活，有良好的逻辑思维，具有优秀的协调能力和沟通能力。 3.能以英语作为工作语言(硬性条件)，优秀的英语口语与书面表达能力，有海外学习或实习经历者优先。 4，有OTA和酒店分销等行业经验的优先考虑。 公司双休制，不加班。实行人性化的管理，拥有充足的发展空间。提供弹性的工作待遇，可以高提成，也可以高底薪。只要你能力够，能把事做成。特别欢迎不甘于现状，想向上生长，打破职业禁锢的你加入。

工作内容： 1．根据企业培训需求和部门工作安排，进行相关课程的授课，确保培训质量。 2．根据企业课程体系，制作相应课件，并完成线上线下课程培训。 3．了解企业发展需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。 4．做好培训记录并跟进培训后的效果反馈。 5．对培训工作进行分析总结，提出培训管理与课程完善合理化建议同时对培训效果进行评估，并提交分析报告 6．完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1．优秀的公众演讲能力，形象气质佳 2．一年以上培训经验，且具备线上培训经验 3．良好的课程研发及课件制作能力，熟练使用各类培训工具 4．逻辑思维清晰，富有激情，渲染力强，能独立进行各类课程讲解，擅长沟通，能与项目方进行良好的互动 5．热爱培训工作，抗压力强，能接受偶尔出差 底薪+效益工资；作息时间：周一到周五，周末双休；带薪休假：年休假、婚假、产假等国家法定节假日；五险：国家规定的社会保险；节日福利：国家法定节假日及生日福利

作为旅游销售代表,你将负责开发和维护与旅游供应商的合作关系,包括制定销售计划、销售旅游产品、与客户沟通和协商、处理客户投诉等。还将协助制定并执行旅游销售策略,确保公司的旅游业务健康、稳定地发展。 职位要求: 1. 旅游或相关行业经验,具有2年以上旅游销售经验,熟悉旅游产品、销售流程和客户需求; 2. 具备良好的沟通能力和业务拓展能力,善于与客户建立良好的合作关系; 3. 熟悉旅游销售渠道和市场动向,具备一定的市场敏锐度和销售预测能力; 4. 具备良好的英语听说读写能力,能够与国际客户进行有效的沟通; 5. 熟练掌握常用的办公软件,具备良好的数据处理和统计能力; 6. 具备良好的团队合作精神和责任心,能够有效地处理和解决客户问题和投诉。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间; 3. 提供各类带薪假期、生日福利等。

职务内容： 1.接待在线咨询、400电话、企业微信等渠道的客户线索，为客户提供准确与专业的咨询及销售服务，解决客户行前、行中、行后的疑问解答； 2.了解客户旅游需求、把握客户心理、为客户提供适合出行的旅游产品，跟进成交； 3.学习了解公司旅游产品，熟练掌握产品卖点及服务标准； 4.充分熟悉业务工作流程，帮助客户解决问题； 5.定期维护客户、解决客户疑问、保证客户满意度、促进客户转介绍及老客复购； 6.完成公司销售业绩，并积极主动的跟进工作。 岗位要求 1.大专及以上学历，有1年以上在线旅游顾问工作经验者优先； 2.有较强的事业心和挑战精神， 有不断追求高薪的意愿； 3.有良好的团队合作精神和突出协调能力； 4.根据销售目标，执行销售计划，保证完成销售目标； 5.具备良好的商业谈判能力、议价能力； 6.热爱旅游行业，有良好的工作态度，敢于接受挑战，具有良好的情绪管理及压力管理能力，有优秀的服务观念 ，善于与人沟通。 福利待遇： 1.上五休二，排班制，月休八天！ 2.五险一金（入职当月就购买哦~） 3.节假日福利+其他福利（日常关怀福利、生日party~） 4.晚班下班打车全额报销！ 5.享受带薪培训/带薪年假/带薪病假等福利！ 6.超赞的工作氛围和晋升机会！

岗位职责： 1、为企业团队策划团队融合性的旅游线路和团建游戏产品，主题鲜明突出； 2、挖掘客户需求，为客户策划团队活动方案（企业团建、拓展、趣味运动会、真人cs、野外徒步等等活动方案）并制作成策划书； 3、根据客户需求外出踩线（大部分为杭州周边景区），了解及开发新的团建旅游线路； 4、负责公司团建产品的市场需求分析、产品规划及标品设计，并针对需求制定各季度的产品汇总推荐； 5、与营地及供应商建立良好的商务合作关系。掌握市场情况，包括竞争对手的产品策略，开发产品速度快，并制定新产品的市场营销策略; 6、持续监控和分析产品的销售及客户体验反馈，对产品的服务、质量以及竞争力进行管理，为产品销量负责，目标是打造爆款； 7、参与新的团建需求的策划PPT方案。 任职要求： 1、大专以上学历，旅游、市场营销等相关专业优先; 2、喜欢户外，热爱旅行，有丰富的旅行经验，对目的地有极强的探索欲，热衷于捣鼓地图及攻略，熟悉周边地区旅游资源; 3、应变能力强，能处理突发状况； 4、熟练操作办公软件，PPT熟练优先； 5、有导游证或户外领队证者优先，有设计功底优先，体育、旅游专业优先； 6、相关行业经验者优先（拓展、旅游、计调）。 福利待遇： 1、上班时间周一至周五9：00-17：30 午休1小时，双休； 2、每周都有免费出游，杭州周边游玩； 3、每月定期月聚，聚餐； 4、法定节假日带薪休息； 5、缴纳社保，公积金； 6、年终奖； 7、员工生日祝福与纪念礼品； 8、每年度国内外旅游； 9、扁平化管理，办公氛围轻松愉悦无束缚。

薪资待遇: 1.朝九晚六、法定节假日正常休 2 免费培训，专属指导 3.试用期无责底薪2400+10-35%提成，综合薪资5000-10000不等 4.生日福利，不定期团建/旅游，办公氛围轻松愉快~ 任职要求: 1、18-30岁具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力; 2、接收应届毕业生，实习生提供相关证明; 3、有责任心,能承受较大的工作压力: 4 有团队协作精神，善于挑战: 5、有梦想,有追求，敢干挑战高薪: 岗位职责: 1、通过网络，电话等模式与客户联系 2、深入了解和分析客户需求，建立合作关系。对接相关行业客户，可长期发展! 3、签订合同，完善企业和客户的后续跟进 4、完成部门签约任务积极参与公司活动