薪资：4K-8K（底薪+招聘奖金+年终奖） 岗位职责： 1、根据公司需求，制定并执行招聘计划，确保招聘顺利进行； 2、维护和更新公司的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体等，提高招聘效率； 3、筛选简历，进行初步面试，确保应聘者的基本素质和能力符合公司需求； 4、安排面试，与面试官进行沟通协调，确保面试流程的顺利进行； 5、跟进应聘者，及时反馈面试结果，做好入职前的沟通和准备工作； 6、人力资源六大模块工作配合 福利：包住宿，社保，带薪休假（年假15天），带薪旅游、团建，各大节日福利，管理层专属福利，孝心基金 工作时间:8：30—5:30，中午休2.5小时，做六休一，年假15天 教育水平：专科及以上学历 年龄范围：20-30岁之间，优秀者条件可适当放宽； 专业范围：人力资源 技能要求： ①人力资源工作过20人以上团队； ②招聘培训能力； 职能素养： ①高情商、有梦想、利他心、使命感； ②感召力； ③践行企业文化；

职责： 1、负责工厂公司招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化落地实施、员工关系维护和管理； 2、负责内部团队文化氛围打造； 3、负责紧缺岗位招聘； 4、负责各类活动的组织与管理； 5、公司内部刊物的文章筹划； 6、外部兄弟单位来访的统筹接待与安排； 7、与集团及各对外各相关部门行政人事工作的对接与协调； 8、传承企业文化，发扬公司价值观，建设沟通渠道；有效管理酒厂人力资源团队，带领大家共同成长。 要求 1、在大型企业从事人力资源工作5年以上，熟悉制造型企业人力资源事务； 2、担任生产工厂工厂人事行政负责人3年以上； 3、独立承担项目能力强，措长工厂类组织团队打造能力； 4、对人力资源招聘、培训、绩效、企业文化、员工关系、劳动相关法律等基本职能极为熟悉 ； 5、**本科以上学历，文字功底强； 6、善于团队文化推动和氛围建设者优先。 公司提供住宿，有食堂。

1、全面负责行政、人力资源部门的管理工作; 2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程； 3、根据公司发展战略规划，拟定行政部人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报上级审批并组织实施: 4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据； 5、规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制； 6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系； 7、规范人事异动流程，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性； 8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作; 9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作； 11、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作； 12、上级安排的其它工作事项。

我们的公司正在寻找一位文员,负责协助管理和处理各种文档和文件。 duties include maintaining accurate and organized records, answering letters and phone calls, and providing assistance with special projects and tasks.  职位要求: - 专业不限; - 良好的沟通能力和基本的计算机操作技能; - 熟练掌握 Microsoft Office 软件,特别是 Excel 和 Word; - 具备良好的时间管理和组织能力,能够有效地处理 multiple tasks 和 projects simultaneously; - 具备良好的保密意识和团队合作能力。 岗位职责: - 维护和更新公司文档和记录,确保其准确性和完整性; - 回答客户的来信和电话,提供及时和准确的帮助; - 协助经理和部门领导处理各种文档和项目,包括但不限于合同、财务报表、人力资源信息等; - 参与公司 special projects 和 tasks,并完成相应的任务; - 协助公司内部培训和会议组织。 我们提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,包括有薪假期、医疗保险、退休金计划等。如果你对公司的发展和你的职业发展感兴趣,并且符合上述职位要求,请提交你的简历和个人陈述,我们期待你的加入。

人事总监岗位职责 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理； 2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实； 3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队； 4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程； 5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价； 6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力； 7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。 任职资格 1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有一定IT人才人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘； 2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力； 3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上互联网人事行政经理或总监岗工作经验； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

工作地点：江西省南昌市红谷滩区莱蒙都会国际商务写字楼 主要职责： - 负责公司整体人力资源规划、招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等工作； - 制定和完善人力资源相关政策和程序，确保公司人力资源管理的高效和合规性； - 管理员工入职、离职、调动、晋升等人事变动过程，确保人事记录的准确性和及时更新； - 组织员工培训和发展计划，提高团队整体能力和工作效率； - 处理员工关系问题，维护良好的员工关系和工作环境； - 管理公司行政事务，包括但不限于办公室维护、采购管理、会议组织等； - 与各部门领导紧密合作，支持业务目标的实现。 任职要求： - 专科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业； - 至少5年人力资源相关工作经验，有初创公司工作经验者优先； - 熟悉中国劳动法及相关人力资源管理法规，具备良好的政策解读能力和风险控制能力； - 具备出色的组织、沟通及人际交往能力，能够在快节奏的工作环境中有效工作； - 具有较强的领导能力和团队合作精神，能够激励和带领团队达成目标； - 良好的电脑和互联网基础。 我们提供： - 有竞争力的薪酬和福利； - 公司资源很多，很多员工福利等待开发 - 广阔的职业发展空间和学习机会； - 元宇宙，智能AI都已经在工作中得到应用，身边学霸，得到学员，技术大拿很多。 - 富有挑战性和成就感的工作环境； - 初创企业，给你充分的空间体系从零开始搭建 - 灵活的工作时间和舒适的办公环境 - 双休，9:00上班 - 莱蒙都会国际商务写字楼，有KTV，乒乓球室，台球室等休闲设施。

岗位名称：人事助理 岗位职责： 1. 协助进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试邀约及面试跟进等； 2. 员工入职、离职手续办理，员工档案管理； 3. 协助人事主管进行员工培训、绩效考核等工作； 4. 协助人事主管处理员工关系，解决员工问题，提高员工满意度； 5. 完成上级领导交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 不限学历，人力资源等相关专业优先； 2. 两年以内的人事工作经验，有招聘、员工关系处理等相关工作经验者优先； 3. 具备良好的沟通表达能力，有较强的团队协作意识； 4. 工作细致认真，有责任心，能承受一定的工作压力； 我们提供： 1. 具有竞争力的薪资待遇和广阔的晋升空间； 2. 完善的员工培训体系和职业发展路径； 有意者请将简历发送至邮箱：，邮件主题请注明“应聘人事助理”。或者立即沟通，长期在线。期待您的加入！

岗位职责： 1.根据公司规划与部门缺岗人数及需求计划，制定人员招聘计划，提出增补需求，组织好招聘工作，并办理入职、转正、离职、调配等工作； 2、负责办理公司员工劳动合同签订、续签、变更、终止、解除等相关手续，协调解决劳动争议； 3、做好薪酬预算相关工作，核算月度工资与绩效并按时发放 4、负责组织实施员工绩效考核工作； 5、根据公司业务发展以及各部门培训需求，制定培训计划并督各部门按计划实施培训，做好培训评价等工作； 6、负责起草、修订与完善人力资源相关的管理制度； 7、 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 8、 领导交办的其他工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理工作流程，有招聘、培训、薪酬、绩效考核等人事全盘方面相关工作经验； 2.具备良好的关系处理能力、沟通协调能力和语言表达能力； 3.熟悉相关政策法规及各项业务和程序； 4.熟练运用excel等office办公操作软件，熟练掌握公文写作技能； 5.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业。

职位描述: 作为项目合伙人,你将负责公司项目的日常管理和开发工作,并且协调项目团队的工作。你将享有公司提供的各种资源和支持,包括资金、技术、市场和人力资源等。你将有机会参与公司的项目开发,并在项目成功后获得相应的回报。 职位要求: 1. 具有1-3年以上项目管理经验,有成功的项目开发经验; 2. 熟悉公司的项目管理流程和方法,具备良好的团队合作能力; 3. 具有优秀的沟通能力和领导能力,能够有效地与客户和团队合作; 4. 具有敏锐的商业洞察力和市场洞察力,能够准确把握市场机会; 5. 具有决策能力和风险管理能力,能够及时应对项目中的问题和挑战。 职位福利: 1. 具有竞争力的薪资和福利待遇,包括弹性工作时间、培训和退休金等; 2. 具有完善的培训和发展计划,为职业发展提供支持和鼓励; 3. 具有开放、创新和充满挑战的工作环境,能够激发个人的创造力和潜能; 4. 具有多元化的团队和合作机会,能够与来自不同背景和领域的人合作。

1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序； 2、根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置； 3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核； 4、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新； 5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升； 6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈； 7、定期总结部门工作，提升自身的业务水平。

岗位职责： 1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地； 2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径； 4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 6.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议； 7.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 职位要求： 1.本科以上学历； 2.八年以上人力资源工作经验，五年以上管理经验； 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧； 4.很强的计划性和实施执行的能力； 5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力； 6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定； 7.有电商行业人力资源从业经验者优先。

岗位职责： 1.依据公司组织架构和人员编制，收集、分析、汇总各部门招聘需求，选择招聘渠道，发布招聘信息； 2.筛选简历、组织面试，发放入职通知书； 3.负责候选人的背景调查，办理员工入离职手续，组织新员工入职培训、负责新员工面谈及试用期跟踪管理工作； 4.完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.人事上岗证或人力资源管理师（三级）优先考虑。

岗位职责：通过boss、**、帅选合适的简历进行邀约面试 要求：形象性格好，人力资源专业优先，男女不限 薪资待遇：试用期无责底薪2500+1000工作绩效+提成300/人，转正无责底薪3000+1000工作绩效+提成300/人 福利：五险一金、大小休、提供住宿、每月招聘王额外奖金、省内外出游、每月团建、带薪年假、 上班时间：8.30-17.30，中午休息2小时

*职位名称：中心校长 *工作城市地点：校区当地 *经验：1-3年 *学历：大专 *工作时间：周一休息 平日中午13:30-20:30，周末9:00-18:00 *工作地址：校区当地（后续可根据需求调配工作校区） 岗位职责： 1、负责领导、培养销售团队，确保团队完成中心的销售任务，做好销售团队的管理和培训，保证团队成员快速成长。 2、负责校区的日常运营及与总部的工作配合。 3、负责处理家长投诉、退费等问题。 4、负责校区内部人员的管理，优化中心的人力资源配置，贯彻总部的各项制度，创造良好的工作氛围。 技能要求： 1、作为校区的负责人管理咨询、教务、学科团队，并且组织协调校区和总部的各项事务。 2、负责校区团队建设，日常管理与业务运营。 3、根据总部的销售政策，完善校区运营体系，培养销售团队，保障完成销售指标。 4、编制和报批校区年、季、月度各部门运营计划、费用预算，并监督实施。 5、及时分解总部下达的各部门业务指标，组织实施并监督。 6、保持与各业务部门的信息畅通，与总部方向一致，步调统一，加大校区同一业务部门的业务沟通，保证团队成长性。 7、明确岗位职责和任务要求，带领团队开展各项工作，对下属工作中出现的问题给出指导意见。 8、制定和调整各阶段的团队培训计划。 9、带领团队构建校区良好工作氛围，组建高效的校区中层领导团队。 任职资格： 1、大专以上学历，3年以上教育行业从业经验，一年以上教育机构管理经验，有高端销售经验者优先。 2、了解培训市场，具有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力。 3、熟练应用办公软件。 4、能把控全局，具有独立运作培训机构的经验和能力。 5、良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变能力、协调、沟通控能力好，良好的学习能力，有较强的责任心、团队意识和集体荣誉感。 五险一金 节日福利 开工利是 专业培训 定期公司活动

工作职责： 1.负责公司产品类项目的管理工作，包括项目范围管理、时间管理（计划和节点）、成本及目标管控、交付物管理、风险管控、项目沟通等。 2.负责对项目经理和项目支持部门的工作绩效进行评估。 3.负责指导并配合项目经理进行项目团队建设，保持团队协作热情。 4.负责项目成员共同编制项目资源需求计划（人力资源，财务预算） 任职资格： 1、大学本科及以上学历，汽车工程或相关专业； 2、3年工作经验以上，具备至少2年汽车行业项目管理经验，熟悉汽车行业的发展和项目管理； 3、熟悉汽车工程设计、生产组织、新产品开发程序等专业知识，具备项目管理、人力资源管理和团队建设等方面的知识； 4、能熟悉掌握WORD、EXCEL/POWERPOINT/PROJECT等办公软件的使用，逻辑清晰能够熟练制作报告和制定计划，并且能够流利地汇报； 5、诚信正直，具有较强的学习能力、人际能力、沟通能力、协调能力、计划与执行能力； 6、英语水平达到CET6，能够流利地使用英语报告，有良好的听和英文书写能力； 7、持有PMP证书； 具有高度的责任心和主观能动性，以及抗压能力，能够主动积极地解决问题。