[工作内容]： 1、根据工作分析和岗位评估结果，协助设计公司薪酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善； 2、为各分支机构，各职能，各职级不同阶段员工均能提供有效保障及激励； 3、协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案； 4、编制年度人力成本预算，分解年度预算，整理每月实际人工成本数据并汇总； 5、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况。 [任职资格]： 1、*****本科及以上学历，5年或以上人力资源工作经验、2年及以上的团队管理经验，有大型公司或集团公司薪资福利模块经验者优先； 2、了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 3、具备薪资福利实务操作经验，掌握薪酬和社保福利管理业务流程，能够独立完成实施操作； 4、具备一定的抗压能力、计划性和实施执行能力； 5、良好的沟通能力、敏锐的洞察力； 6、学习能力强、执行力强。

1、负责核心业务推荐算法，共同搭建业界领先的推荐系统； 2、深刻理解电商/短视频/直播/地理位置/商品等推荐相关的机器学习/深度学习算法，优化模型/策略，持续提升推荐效果； 3、深入理解生活服务业务，从到店、外卖、酒旅等业务特性中挖掘算法亮点； 4、深入理解用户行为，结合数据挖掘等技术，优化用户创作和浏览等体验。 职位要求 1、**本科及以上学历，计算机相关专业，有5年以上知名互联网公司推荐算法经验; 2、具备优秀的编码能力，扎实的数据结构和算法功底； 3、对推荐算法和机器学习有热情、乐于学习、思考和创新； 4、优秀的分析问题和解决问题的能力，有良好的沟通表达能力和团队精神； 5、熟悉机器学习基础知识，对推荐系统、计算广告、搜索引擎相关领域有经验者优先。

岗位职责 1. 负责直播的业务功能研发工作，能够培养和指导低阶同学，整体把控代码与服务质量； 2. 能够承担项目的主R角色，具备跨团队跨部门的项目管理能力，并培养低阶同学主R能力; 3. 参与直播后端架构的设计，负责直播后端性能优化、核心代码编写，保障直播系统的稳定性和高可用； 4. 根据美团业务特点和各业务系统现状，明确直播与其他服务的边界，持续推进直播的技术规划的落地; 5.积极引导、组织和参与团队内的技术学习和分享，促进团队成员业务技术能力提升。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，具备扎实的编程基础、优秀的编程能力和问题解决能力； 2.三年及以上分布式系统开发经验，具备核心业务系统或复杂业务系统架构设计和开发经验； 3.精通Java及面向对象设计开发，深入理解面向服务的架构，精通java web开发、微服务开发，熟练掌握MySQL、Redis、ES等； 4.熟悉主流Java相关中间件，热爱技术，喜欢钻研技术，持续学习成长； 5.对业务、产品和技术都有浓厚的兴趣，对技术驱动业务有强烈的激情，勤于思考，善于总结，结果导向； 6.具备良好的团队合作精神和承压能力，执行力和战斗力强，能独立分析和解决问题； 7.有直播相关开发经验者优先。 岗位亮点 1.能够经历多媒体方向从0到1，从1到n的全研发过程。 2.视频化是公司的新方向，发展快，空间大。 3.能够与视频化专业人士共同构建美团的多媒体基础服务。

工作职责 1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施； 2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 3、解决日常的薪酬福利问题，给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议； 4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整； 5、领导交待的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。 [员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

1、根据公司整体目标和策略，制定并落实会员整体运营策略及规划，对部门业绩结果负责； 2、基于用户洞察，负责会员全生命周期管理，包括会员获新、会员维护、付费会员转化、会员激励促活等，对会员进行精细化管理，制定差异化策略，提升会员的活跃度和挖缺会员价值； 3、日常通过运营监控，对会员、区域、门店进行培训和相关数据分析，制定策略并推动落地执行，完成对线上线下各环节的强运营，以达到业务目标； 4、制定并完善会员权益与政策，丰富会员活动玩法，策划针对会员的主体营销活动获营销方案，提升老客户回购； 5、沟通协调内外部多方，推进双方在产品、运营、商务等层面的沟通，协调处理问题，提供解决方案和建议； 6、完成上级领导交代的各项事务。 [任职资格]： 1、本科及以上学历，酒店管理，旅游管理、市场营销或相关专业背景，有酒旅行业经验的优先。至少5年以上同等岗位任职经历上，2年以上团队管理经验； 2、具备较强的数据分析监控及分析能力，能够依据分析结果制定有效营销推广方案； 3、有会员增长、付费会员转化相关项目经验优先；有过酒店一线工作经验优先； 4、有较强的跨部门沟通协助能力，以业绩结果为导向，能够高效并富有创造力的解决问题，具备强大的抗压能力。

工作内容： 1、根据公司整体目标和策略，制定并落实会员整体运营策略及规划，对部门业绩结果负责 2、基于用户洞察，负责会员全生命周期管理，包括会员获新、会员维护、付费会员转化、会员激励促活等，对会员进行精细化管理，制定差异化策略，提升会员的活跃度和挖缺会员价值。 3、日常通过运营监控，对会员、区域、门店进行培训和相关数据分析，制定策略并推动落地执行，完成对线上线下各环节的强运营，以达到业务目标 4、制定并完善会员权益与政策，丰富会员活动玩法，策划针对会员的主体营销活动获营销方案，提升老客户回购。 5、沟通协调内外部多方，推进双方在产品、运营、商务等层面的沟通，协调处理问题，提供解决方案和建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，酒店管理，旅游管理、市场营销或相关专业背景，有酒旅行业经验的优先。至少5年以上同等岗位任职经历上，2年以上团队管理经验。 2、具备较强的数据分析监控及分析能力，能够依据分析结果制定有效营销推广方案。 3、有会员增长、付费会员转化相关项目经验优先；有过酒店一线工作经验优先。 4、有较强的跨部门沟通协助能力，以业绩结果为导向，能够高效并富有创造力的解决问题，具备强大的抗压能力。

通用要求： 1、 大学本科学历，计算机及其相关专业毕业； 2、 两年以上项目管理经验，两个以上大中型软件项目管理经验； 3、 人工智能、算法相关项目管理经验者优先； 4、 双一流大学毕业者优先， 或具有电力行业经验者，待遇从优。 技术要求： 1、2年以上软件开发工作经验； 2、负责软件项目的管理工作，对项目的需求、计划、进度、质量、成本和人员进行有效的控制； 3、 带领项目团队实施计划，能组织和协调相关的开发以及进度管理等工作，保证计划的成功执行 4、 与项目组、管理层、其它相关部门及合作伙伴密切合作，与客户保持良好的关系和有效的沟通； 5、主导项目需求调研、需求分析、需求变更控制，参与部分售前支持工作，具备较强的文档撰写能力及各类报告处理能力；参与审核项目解决方案； 6、 协调项目相关人员完成业务流程的设计，并完成客户确认和研发、测试澄清； 7、 管理项目过程文档和交付物，确保项目的实施过程遵循和符合公司的项目流程和规范以及客户要求； 8、项目风险管控，及时发现问题，采取有效预防措施，跟踪监控问题的解决，并提出持续改进的建议； 9、主导项目发布和验收，保证交付质量和客户满意度。

[工作内容]： 1、 根据工作分析和岗位评估结果，协助设计公司薪酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善； 2、 为各分支机构，各职能，各职级不同阶段员工均能提供有效保障及激励； 3、 协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案； 4、 编制年度人力成本预算，分解年度预算，整理每月实际人工成本数据并汇总； 5、 依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况； 6、 负责公司股票期权授予方案设计及管理。 [任职资格]： 1、 **本科及以上学历，5年或以上人力资源工作经验、2年及以上的团队管理经验，有大型公司或集团公司薪资福利模块经验者优先； 2、 了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 3、 具备薪资福利实务操作经验，掌握薪酬和社保福利管理业务流程，能够独立完成实施操作。

薪资福利助理 1.主要整理薪资福利组档案资料 2.薪资每日80-120元/天

职位描述 [工作内容]： 1、负责员工入职、转正、离职、异动等手续的办理及跟进； 2、根据公司相关制度，负责办理企业员工各项劳动招退工、人事、社保、公积金等手续，为员工提供相关政策咨询； 3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护； 4、员工关系管理，化解本地员工劳动纠纷； 5、协助上级制定和完善公司相关人力资源管理制度、工作业务流程、岗位规范； 6、上级交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。 [员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

[工作内容]： 1、监督做好贷款业务管理； 2、做好相关风险分析； 3、做好客户信用工作； 4、指定应急预案，出现逾期时能够有效控制公司损失； 5、完成上级领导交代的各项事务。 [任职资格]： 1、**本科及以上学历，财务类专业； 2、具有较强的逻辑思维，沟通表达能力； 3、具有较强的责任心，风险意识。 [薪资福利]： 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]： 1、一对一带教，定期部门培训； 公正透明的晋升机制。

职位描述 工作职责 1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施； 2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 3、解决日常的薪酬福利问题，给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议； 4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整； 5、领导交待的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。 [员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

面对国家电网公司、南方电网公司，销售系统软件、管理软件及信息化解决方案、人工智能产品解决方案；渠道销售；有软件销售经验优先；五险一金，团建活动丰富，不定期下午茶。 基本要求： 1、 具备计算机相关基础知识，能够熟练操作计算机和相关软件； 2、 性格开朗，有很好的表达能力； 3、 愿意从事销售工作，能够吃苦耐劳； 4、 有很强的学习能力，工作主动性强。 5、 有系统软件销售经验者优先 6、 双一流大学应届及往届毕业者优先，待遇从优。

文员助理岗——负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理等日常行政管理的运作； 文案助理岗——参与公司的文案创意构思、提案；媒体软文和广告资料的收集与整理，为网站及品牌推广做好文字撰写工作； 人力资源助理岗——负责日常考勤、绩效统计工作；负责日常招聘简历筛选，邀约工作；办理新员工入职；

开拓中国市场寻找新客户，维护已有客户；参加项目招标会并获取订单； 开拓维护海外市场，宣传、销售公司产品；收集海外项目工程资料。