岗位职责 1.对游戏行业的国内、及海外重点市场行业现状进行深度研究，撰写分析报告、挖掘投资机会； 2.独立负责游戏赛道项目开拓和投资，筛选潜在投资项目、设定投资目标； 3.独立负责项目前期尽调及投资材料，负责投后管理； 4.与游戏专业人士进行沟通，维护赛道核心资源关系。 任职要求 1.3年以上游戏或相关方向的工作经验或投资经验，有国内外游戏发行、策划、商务经验优先； 2.具有丰富的游戏项目资源，deal sourcing能力优秀的优先； 3.能够在投后对项目进行深度服务，从预算、需求规划、进度排期、人力管理、验收交付、测试、发行、运维全周期进行支持； 4.具备较强的学习能力和抗压能力。

工作内容： 1.负责招聘流程的全程管理，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、做录用决策等； 2.与各部门沟通，了解各部门人才需求，定制化招聘方案，提供高质量的人才推荐； 3.维护和打开多元化招聘渠道，采用多种渠道寻找优秀人才； 4.建立和维护优秀人才的人才库，并跟进人才的发展和招聘需求的变化； 5.面试官面试技能提升赋能； 6.协助人力资源其他工作的开展。（可往BP发展） 任职要求： 1.**本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.具备5年及以人力资源招聘经验，3年以上招聘经验，熟悉运营、广告、技术研发类岗位招聘； 3.熟练掌握各类招聘渠道，熟悉体系化招聘流程，能够独立负责招聘工作； 4.具有积极向上的工作态度，沟通表达能力强，具备团队合作精神，具有一定的抗压能力和紧急应变能力； 5.具有较强的分析和解决问题的能力，具备较高的责任心和严谨的工作态度； 6.英语四级以上。

岗位职责： 一、薪酬管理 1. 根据公司人力资源战略规划，运用合适的方法和工具进行薪酬管理； 2. 制定和管理薪酬预算，确保薪酬开支在可控范围内，并与财务部门合作，进行预算分配和控制； 3. 负责薪酬和绩效管理方面的咨询和建议，协助绩效考核流程的设计和执行、薪酬调整方案的制定和执行等； 4. 负责薪酬和绩效数据的收集、整理和分析工作，提供相关报告和分析结果并及时汇报； 二、薪酬核算 5. 制作月度薪酬数据表并及时报批，保障员工薪酬绩效按时并准确发放； 6. 负责六险一金所有相关业务，包括外部对接工作. 三、人事关系 7. 负责员工人事手续办理，管理员工人事档案资料并及时更新； 8. 按时完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 3. 具备3年以上的薪酬和绩效管理经验，熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效管理理论方法； 4. 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题； 5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员有效沟通和协作； 6. 具备项目管理经验，能够有效管理薪酬和绩效管理项目，保证项目按时、按质完成； 7. 具有较强的英语能力，能够进行英语交流和文档撰写，与国际团队和合作伙伴进行有效沟通者优先考虑。

兼职外贸人力资源经理HR/HRBP专员/实施顾问 一、人力各岗位描述 1、外贸人力资源经理HR 岗位 工作内容      负责人力资源模块全盘的设计和执行工作。 包含：人力资源管理六大模块指导和执行，统筹各类校招、社招项目，维护及开拓新的招聘渠道和直播招聘模式。 为公司人力需求全盘负责。 2、HRBP专员/助理岗位 工作内容      全力领悟及配合人力经理完成工作。 3、人力实施顾问，指导公司人力资源管理。 二、任职要求 1、熟练掌握各招聘平台使用技巧，善于资源共享。 2、具备校园招聘或校园兼职团队资源及招聘经验优先考虑。 3、加分项：优先录用英文口语和书写熟练人才。 4、人力资源管理或心理学专业优先录用 5、可兼职可全职。 6、员工可居家办公。 三、【公司全职福利及待遇】： 1、基本薪资+岗位薪资+提成+奖金。 2、每周及每月特别贡献奖额实时发放。 3、周六周日双休,按国家法定节假日放假。 4、保险计划：养老、医疗、生育、工伤、失业。 5、公司每年组织优秀员工旅游一至两次。 6、每两到三周会组织团体活动，丰富员工生活。  7、组织培训帮助新人尽快掌握外贸技能。 8、有机会参加国内与国外直播活动，获取更多订单，提升收入及能力。 四、【晋升通道】： 1、现有客户跟单--》 现有客户推广新品--》 新品组组长 2、新客户拓展--》维护新客户 --》 新客户团队组长--》 新客户团队经理 3、区域直播内容服务 --》区域直播内容组组长 --》区域直播内容团队负责人 4、区域直播带货服务 --》区域直播带货组组长 --》区域直播带货团队负责人 5、采购助理--》采购组长--》采购负责人 6、人力资源助理--》人力资源专员--》人力资源经理 7、海外公司业务助理--》海外公司业务经理--》海外公司负责人 8、视频剪辑、拍摄制作（可兼职）--》内容创作助理--》内容创作经理--》内容创作负责人 9、兼职团队助理--》兼职团队经理--》兼职团队经理负责人 五、【福利待遇】： 1、待遇：独立单间宿舍+包午餐和晚餐+季度绩效奖金+补贴+五险一金…… 2、福利：免费美妆护肤品试用+过节费、节日礼品、年终奖、定期团建、培训、体检。 3、工作时间：9:30-19:00（兼职岗位可商讨工作时间）、法定节假日休息。 【工作区域】: 1、深圳市国际会展中心深圳国际会展中心（全亚洲最大会展中心） 中文名称：深圳国际会展中心 英文名称：Shenzhen World Exhibition&Convention Center 英文简称：Shenzhen World 地理位置：广东省深圳市宝安区福海街道展城路1号 2、惠州市惠阳区星河丹堤。 朋友你好！欢迎你加入外贸行业“电商+直播”的创新商业模式！ 外贸行业在每个国家都是重点发展行业，随着互联网的发展，外贸行业正在发生商业模式的转变。 公司自2014年成立以来，深耕外贸领域产品批发的商业模式（简称B2B），坚持与海外顾客通过直接联系建立服务，推动外贸行业交易方式变革，提升行业诚信服务口碑。 展望2023年，互联网发展从Web 1.0 -Web 2.0 -Web 3.0 时下最看好的是直播方式开展产品销售。因此“电商+直播”新市场应运而生。 我们在外贸行业以往的积累，通过“电商+直播”的商业模式助力即将迎来又一次的高速发展。 根据《直播电商行业高质量发展报告（2021-2022）》蓝皮书，直播电商行业将迎来更为持续、稳健的发展，进而助力新消费经济发展、国货振兴、供应链国产化升级、消费者美好生活创造。 据中国互联网络信息中心第50次统计结果显示，截至2022年6月，我国网络直播用户规模达7.16亿，占网民整体的68.1%。其中，直播电商用户规模为4.69亿，占网民整体的44.6%。 整个直播电商市场规模也突破2万亿元（2021年交易规模达到23615.1亿元），市场增速从前一年的三位数增长迈入两位数增长，逐步进入稳健发展期。蓝皮书预计，2023年直播电商市场规模将超过4.9万亿元。 种种迹象表明,电商+直播的新型直播模式是大势所趋,未来直播平台的发展将迎来新趋势。 我们的开始： 2014年我们成立：深圳和视界实业发展有限公司 我们的发展： 2018年成立澳洲complex公司，并设定为海外总部，业绩突破1000万。 2018年 台湾主播和团妈领域占领95%市场份额。 2021年  优选国际（惠州）公司开办 为适应**影响，建立国内物流团队，建立国内直播场地+产品展厅。 通过真实的产品展厅，由TikTok海外抖音加大宣传，实现业务增长。 **期间公司“居家办公”模式深受员工喜欢。 2023年   我们的目标是销售额突破亿元。 欢迎你的加入！

交付工作内容 1.密切跟进客户需求，组织需求澄清会，与招聘团队保持良好的沟通，有效推进需求满足。 2.负责收集招聘组的简历整理打包推送，与客户保持沟通，跟进面试安排，面试结果跟踪，及时将结果同步至招聘组。 3.挖掘客户的二次需要，时时关注客户需求动向，维护客户关系。 4.负责跟进驻场员工情况跟进，了解驻场异动，需求等，配合人事完成例行的日常沟通，及时解决员工诉求 任职经验： 1、有2-3年的工作经验，大专以上学历要求 2、性格开朗、大方，乐于与人沟通交流 3、具备一定的抗压能力，思路清晰，工作效率高， 4、自觉性强、有挑战高薪的欲望;有丰富的**生活，自我调节能力强。 福利： 1.入职即购买五险一金+补充商业险； 2.下午茶、零食 3.中国传统节日礼品，该有的还是得有； 4.打羽毛球活动，就在公司附近； 5.团建活动； 工作时间： 早九晚六，周末双休，双休、双休招聘岗位职责：

岗位职责： 1、负责公司人员招聘、邀约、初试等，能独立开展招聘工作; 2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；开展新员工入职培训； 3、定期策划举办员工团建等活动，负责公司办公环境的检查及维护，为员工创造温馨舒适的工作环境; 4、完成领导交办的行政事务工作及部门内部日常事务工作. 要求： 1、有较强的抗压能力、责任心和敬业精神，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神 2、两年以上招聘经验

岗位职责： 1、协助招聘全流程，包括需求沟通、招聘发布、简历筛选、邀约面试、offer谈判、入职跟进等； 2、负责开展薪酬和员工关系相关工作，并持续改进流程、规范； 3、负责员工福利政策的落地和优化，提升员工满意度和团队凝聚力； 4、负责行政管理制度及相关工作流的优化和实施； 5、负责协助上级完成安排的其他实务。 任职要求: 1、专科以上学历，3年以上工作经验，人力资源管理、财务会计学、心理学等相关专业优先； 2、熟悉薪酬福利、招聘等人力相关专业知识，有财务会计经验更佳（加分项）； 3、良好的亲和力和沟通能力，责任心强，善于发现和总结，优秀的学习及理解能力；

岗位职责： 1、员工关系体系优化管理、绩效、薪酬制度建立与有效执行； 2、执行招聘工作流程，办理员工入、离、调、转等手续； 3、负责劳动关系管理，建立员工电子档案，及时跟进员工合同的签订/续签； 4、负责企业文化的建设、员工活动的策划及开展、后勤支援等. 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、从事人力资源全盘工作3年以上经验，具备HR专业知识； 3、人际沟通能力强、很强的计划性和实施执行的能力，具有良好的书面、口头表达能力、成本控制意识和高度的团队合作精神，责任心强； 4、吃苦耐劳，乐观向上，能承受较大的工作压力； 5、对人事、行政管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立完成两个模块的工作

  岗位名称：行政人事主管 工作地点：我国某城市 公司介绍： 我们是一家专注于人工智能领域的创新型企业，致力于为客户提供先进的技术解决方案。我们拥有一支充满激情、富有创新精神的团队，追求卓越，助力社会发展。我们诚挚邀请您的加入，共同创造美好未来！ 岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定并实施行政人事部年度工作计划，确保部门工作目标达成； 2. 负责公司行政管理，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产管理、车辆管理等； 3. 负责公司员工招聘、选拔、培训、绩效考核等人力资源管理工作，确保公司人才梯队的建设； 4. 负责员工关系协调，处理员工投诉、纠纷，维护良好的劳动关系； 5. 负责公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工凝聚力和向心力； 6. 负责公司各项证照的办理、年审及政府部门对接工作； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2. 5年以上行政人事管理工作经验，有互联网或人工智能行业经验者优先； 3. 熟悉国家及地方相关法律法规，具备扎实的行政人事专业知识； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神，善于处理人际关系； 5. 具有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，年薪10万元； 2. 五险一金，带薪年假，节假日福利； 3. 提供丰富的培训和晋升机会，助力个人职业发展； 4. 舒适的办公环境，人性化的管理模式，团队氛围

岗位职责 1、负责协助直接上级完**力资源管理相关工作，包括薪酬绩效等模块工作，并针对问题形成专业解决方案； 2、协助部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案； 3、与各部门管理层、员工互动沟通，关注员工的保留、培养和发展； 4、及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决； 任职资格 1、本科及以上学历，理工科背景优先，擅长建模优先（优秀者可放宽至大专学历）； 2、3年及以上人力资源工作，擅长薪酬调研、薪酬体系制度搭建、薪酬核算优先； 3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作； 4、主动沟通能力、协调组织能力强，具备较强的数据分析能力； 5、亲和力强，有跨境电商行业经验优先考虑、有HRBP背景者佳。

工作职责： 1、熟悉人员招聘，员工考核，劳动关系处理及其他人事工作； 2、负责招聘工作的组织和展开，及时满足各部门的用人需求； 3、负责招聘实施,包括 JD 的拟写发布、简历筛选、面试安排等，优化招聘流程、提升招聘的效率等； 4、协助完善人力资源相关管理制度和工作流程（包含招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 5、负责员工异动事宜，人事档案归档管理（电子花名册及纸质档案），负责办公室日常办公制度的维护和管理，跟踪执行过程中的问题，并及时反馈； 6、协助组织会议、培训、团建等活动。 任职要求： 1、形象良好，有亲和力，***大专及以上学历，有行政管理、人力资源工作经验优先； 2、熟悉人力资源各模块，精通招聘和绩效；熟悉相关法律、法规； 3、思路清晰，较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力； 4、对岗位要求理解深刻，有出色的简历筛选能力，熟悉教育行业优先； 5、具有较强责任心和主动性，优秀的沟通能力，较强执行力，良好的团队合作精神。

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2、五年以上相关工作经验； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7、具备较强的计划性和实施执行的能力。

1.熟知人力资源各个模块的工作内容，能做好各模块工作的协助配合； 2.协助领导处理好部门行政、后勤管理和日常事务； 3.负责部门间的沟通、协调工作，做好上传下达，下传上报，确保各项工作顺利开展； 4.负责收集、整理资料、协议、合同等文件存档管理； 5.协助部门领导完善部门规章制度和操作流程与规范，做好后台支持； 6.完成领导交办临时性工作等。

岗位职责： 1、根据业务发展要求，完**力资源管理工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、组织绩效、培训发展等一个或者多个人事内容模块。 2、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施； 3、理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，协助业务管理者提升人员效率及组织效率； 4、协助业务管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题； 5、推动业务人才发展通道建设并优化，帮助员工提升专业能力，满足业务需求。 任职资格： 1、本科及以上学历，5-10年相关工作经验者优先； 2、具备较强的人际交往能力、沟通能力。 3、善于总结，具备较强的理解能力和学习能力； 4、积极主动，有较强的责任心、进取心； 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 加入我们的福利： 1、国家规定的相关假期，入职即购买五险一金等； 2、专业的培训体系，多方位提升员工广大技能、素养等，让未来的你更加出彩； 3、每季度绩效奖金； 4、员工下午茶； 5、不定期部门团建活动。

【职位描述】 1.协助HR完成公司年度、季度、月度及项目制培训计划，并组织实施 2.协助HR结合公司业务及管理理论，开发相关贴合业务实际及符合公司文化的课程并实施 3.支持线上学习平台运营管理，并着手运营相应的社群圈子，提高学员学习的积极性，推动学员的学习交流 【职位要求】 1.本科及以上全日制学历 2.具备优秀的学习能力、组织能力和沟通协调能力 3.性格开朗、思维活跃、有责任心抗压性强 4.善于洞察、发掘新鲜事物、创造力及主动性 5.熟练各类办公软件 6.掌握必要的线上培训技能及H5、海报、PPT的制作、线上课程的运营等 【实习福利】 1.弹性工作时间，活泼开放的工作氛围，优雅舒适的工作环境 3.对人力资源体系全方位、多角度的理解以及经验 4.对互联网、制造业的体验理解 5.自助餐标准的一日三餐，每周定期下午茶。 【其他】 1.投递简历格式姓名-职位名称-可实习时长 2.工作地点：深圳宝安区