！！！岗位优势：纯线上电网销售的岗位，名单都是没有打过几十遍的老数据，都是确认过意向的新商机。 一、【公司介绍】 深蓝保是一家专注于自媒体垂直领域的互联网公司，全网800w用户粉丝，坚持以中立、专业的态度输出优质的原创内容，为客户提供保障方案设计、保单管理、理赔索赔等一站式服务。 二、【岗位职责】 1：公司提供精准用户数据跟进进行转化工作； 2：一对一解决用户咨询，根据客户的个人及家庭状况，深度结合客户的需求，提供专属定制配置方案； 3：把握客户的细致需求，关怀客户的问题，正确地解答用户的疑问，帮助用户进行健康状况确认，协助用户投保、核保和对接投保渠道。 三、【薪酬基本法】 1：培训期无责底薪：4500+500培训津贴（顺利通过培训期次月发放） 2：试用期底薪：4960+提成（2%-8.2%）+激励奖金（200-6000） 3：转正后底薪：3960-7160（根据业绩情况定职级）+提成（4%-13%）+激励奖金（200-6000） 重点！！！每3个约一次晋级加薪机会，晋升标准公开透明。每半年一年两年可以晋升管理岗位，提奖、业务竞赛奖、年终奖：富有竞争力的提奖系数，提成上不封顶。 四、【公司福利】 1.节日假期：员工享有六险一金、法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类假期； 2.节日补贴：公司节假日为员工发放节日问候礼品 3.奖励制度：绩效奖金，晋级提升评定等完善的奖励制度； 4.文化活动：员工生日会，部门聚会，员工旅游，周末活动等各项丰富的文娱活动； 5.公司氛围：宽松自主的工作氛围，扁平化管理。 6.公司环境：独立卡座，配电脑、电话，公司提供饮水机、打印机、微波炉、冰箱等器具 7.工作时间早晚班制：9:30-18:30,晚班:14：00-22：00（晚班一个月5天时间，可灵活调整）午休两个小时，周末双休； 五、【任职要求】 1：大专以上学历，金融经济等相关专业优先考虑。（学信网可查询毕业的状态） 2：善于与人沟通、交流，促成能力强。 3：本人有强烈的赚钱欲望。

工作职责: 市场调研：负责市场调研分析，明确资源拓展方向，挖掘行业市场机会点，开拓销售渠道； 业务拓展：制定合作伙伴拓展策略，拓展符合公司业务需求的合作伙伴市场调研； 客户关系：制定客户关系规则和客户关系建设，积极维护和改善客户关系； 流程优化：根据业务拓展实际情况，优化商务拓展端到端流程； 任职资格: 本科及以上学历，具备3年以上互联网公司商务工作经验； 商务谈判能力强，具备独立拓展能力，擅长合作资源开发与管理； 口语及表达能力佳，自驱力强，团队协作能力强，高效跨部门协同沟通； 具备创意素材资源行业的工作经验，有相关合作伙伴资源者优先考虑； 内容行业供应商管理经验或外包管理经验。能够分析有关供应商绩效指标的数据，确定需要改进或规避风险的领域； 并制定策略来应对管理供应商的挑战; 定期参加国内市场展会，客户拜访

职位描述： 工作职责: 1.协助搭建规划师进阶训及管理训培训课程体系，搭建并完善业务人才发展及管理制度； 2.负责兼职讲师队伍管理，完善相关管理制度，赋能兼职讲师，提升兼讲培训技能； 3.根据公司业务节奏和人才发展需求，协助制订年度、季度和月度培训计划，并组织落地各项培训，追踪培训效果，实现培训目标； 4.针对新晋管理层、现有各层管理者进行管理力提升培训，关注业务中高层管理的能力发展，复制更多优秀管理者； 5.萃取及输出、优化各类保险产品的营销话术，提供营销工具或方法支持。 任职资格: 1.本科及以上学历，经济、金融、保险等相关专业优先； 2.一年以上寿险培训经验，有保险经纪公司讲师、电网销培训讲师岗位从业经验优先； 3.了解各类寿险产品，了解投保、核保、保全、理赔流程； 4. 具备良好的组织协调及沟通表达能力，性格外向； 5.有业务管理经验者优先。 上班时间： 9:30-18:30，休息时间为 12:00-14:00（加班至20:00包晚餐，加班至21:00免费打车） 周末法定节假日休息 附加信息： 工作时间：周末双休 上下班时间：09:30-18:30

岗位职责： 1、【业主服务】负责统筹维护和发展与业主的良好关系，根据合作前及合作后服务内容搭建业主维护体系及维护策略，并推动执行落地，确保服务质量满足甚至超越业主期望； 2、【投拓销售管理】根据拓展销售全链路SOP及关键MOT，制定对应的运营策略支持销售转化，包含不限于协同输出销售关键MOT支持工具、建立客户画像、记录决策链路等。 3、【资产管理】根据公司战略，对资产的全生命周期进行管理，建立及收集资产卡片，输出资产质量诊断报告，提炼及拉通一线的优秀资产处置策略、并对资产处置策略进行跟踪和调整； 4、协同产研团队打造业主服务、投拓销售管理、资产管理等数字化工具； 5、产品优化与创新：定期收集市场动态及用户反馈，及时调整运营策略，持续优化现有产品，并探索新产品或服务模式，提高竞争力。 6、数据分析与报告：定期收集和分析运营数据，撰写分析报告，为管理层提供决策依据。 任职资格： - 教育背景：本科及以上学历，房地产管理、金融、经济、市场营销等相关专业优先。 - 工作经验：至少1年以上相关行业工作经验，其中至少3年在长租公寓或物业管理领域的中高级产品运营岗位。 - 专业技能： - 熟悉长租公寓行业的市场特点和发展趋势。 - 熟练掌握数据分析工具，能够通过数据分析指导业务决策。 - 个人素质： - 出色的沟通协调能力和团队合作精神。 - 强大的问题解决能力和抗压能力。 - 高度的责任心和职业道德。

【岗位职责】 （一）绩效管理60%： 1、协助落实优化公司绩效管理等人才评价与发展方案、项目。 2、组织实施从绩效、能力、潜力等多维度的员工评价与发展工作，制定和完善公司绩效管理制度和体系； 3、负责公司绩效考核、奖励、晋升等相关工作的推进执行及监控，并对结果进行分析改善； 4、负责公司考核平台、奖励流程等电子化系统的搭建、运行、优化及维护； 5、 负责日常绩效、奖励、晋升相关工作的沟通和咨询。 （二）干部管理40%： 1、干部管理体系的建立与完善：根据公司人力资源规划，建立、健全公司干部管理体系，制定干部管理制度，管控干部相关流程以保证干部管理各流程有效运行。 2、干部的动态管理：完善干部的动态管理，建立科学的干部长效管理机制，开展干部日常沟通，合理调配干部。 3、干部的考察与评议：定期组织参与干部综合考察与评议，统筹区域对下辖公司干部的组织考察工作，常态化干部晋升考察监督机制。负责公司干部评价体系的建立与实施。 4、其他工作：负责公司人才盘点、职级体系、后备干部人才池、领导力建设等管理专项的建设和全面实施; 【任职要求】 1、大学本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、有三年或以上中大型企业工作经验，且有绩效管理和干部管理经验；有参与公司组织架构搭建或改革优先； 3、熟练掌握各种组织管理工具，对组织诊断、组织管理、组织沟通有丰富的知识沉淀和实际经验； 4、具备较强的逻辑思维和数据分析能力，擅长公文写作及文字处理； 5、自我驱动，有独立解决问题的能力，能平衡多角色、多任务并行，善于整合资源推动目标达成。 【加入德科你获得的待遇】 1、法定节假日（很正规）； 2、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 3、员工关怀：员工生日礼品（多样选择），节日礼品，日常慰问（关怀员工&员工家人）； 4、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，没有做不到）； 5、员工培训：包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养； 6、优秀员工、优秀团队、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 7、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 8、提供内部晋升及**培训的机会。 【工作地点】深圳市南山区中国地质大学产学研基地B701

岗位职责： 1、根据集团的发展战略要求，进行培训制度、培训课程体系、培训评估体系的整体规划和运营； 2、洞察业务发展、组织发展、人才发展的难点、卡点，并策划相应培训项目，对培训所输出的业务结果负责； 3、依据业务发展方向搭建培训体系，完善人才发展知识地图（领导力+业务赋能+MT培养为主），开发与设计公司知识管理体系； 4、与HR团队共同建立人才的胜任力模型，并制定培养计划与落地实施； 5、结合公司的业务周期，根据年度培训计划，有效实施各类培训工作，包括但不限于新员工培训、产品/运营/销售等业务培训、各级管理者培训等； 6、拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。 任职要求： 1、学历：**本科及以上学历，人力资源或理工科相关专业； 2、背景：5年左右集团公司培训专岗经验，对于集团培训有个人的认知和理解； 3、技能：有成功实施培训项目的实操案例，有独立开发培训项目及课程内容的能力； 4、能力：对人才发展规律有较好理解，能设计整套人才发展体系； 5、具备良好的数据分析和决策能力，能够分析和解读培训数据； 6、适应出差，有较强的抗压能力；对培训工作充满热情，有强烈的责任感和自我驱动能力。

工作职责 1、建立并完善公司某类人群的培训管理体系，制定相应培训计划，组织、策划、实施公司培训项目； 2、负责搭建并完善培训课程体系，进行课程开发、讲授及评估； 3、负责培训项目运营管理，规划、设计并动态优化，确保达成培训效果； 4、联动HR其他模块优化人才发展与培育工作，并配合和协助业务部门的员工培训工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力、师范、金融、新闻等相关专业优先； 2、1年以上人才发展、培训管理等工作经验，曾任职大型金融企业或互联网科技行业优先； 3、有体系化的课程设计、培训运营、授课实战锻炼，熟悉人力资源各模块工作优先； 4、能够独立诊断、分析和策划方案，善于联动多方推进工作，能够适应变化较快和高压环境； 5、有主持、辩论、设计、写作等特长优先，关注商业、人力及培训前沿发展，有旺盛的好奇心、快速学习能力和事业激情。

【岗位职责】： 1.充分理解并深挖业务需求，关注业务发展与痛点，具备较强业务的协同力。 2.搭建并持续优化业务线关键岗位培养体系及分层培养计划，协调内外部资源开发课程，并培养和组织讲师进行培训交付。 3.围绕核心岗位员工（新人/干部梯队/核心岗位专项能力提升）能力提升，研发并策划多元化的学习活动，营造内部学习氛围，并跟进学习效果的转化和评估。 4.建立并管理讲师资源，建立讲师库、课程库、试题库、训练库等，并持续更新迭代。 【任职要求】： 1.本科以上学历，具备3年以上互联网培训项目经验，可独立完成项目设计、运营和管理工作，具备课程设计开发与培训项目运营经验。 2.良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力、及较为系统的培训专业能力（授课&课程开发）、有成功的培训项目实施经验。 3.乐观皮实，勇于突破，不设边界，可适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

岗位职责： 1. 根据公司发展重点和关键岗位人才的培养规划，协助上级完成公司培训需求调研及年度培训计划和人才培养方案的落地和实施； 2. 负责社招/校招新员工全生命周期管理，从入职→培训→试用期培养→转正的全流程管理与关键节点审视； 3. 独立负责公司级线下培训课程的组织与实施，包括但不限于课前问卷设计、培训过程管控、培训效果评估及总结报告输出等，不断优化培训工作质量； 4. 负责培训项目的组织运营，包括但不限于前期宣传运营、现场组织、后期评估复盘、资料归集等工作； 5. 负责日常培训管理工作，如员工外训、供应商管理、企业年度培训补贴申报等； 6. 完善公司内部课程体系，协助内部讲师进行课程设计开发、课件优化等； 7. 协助上级完成公司管理序列培养体系搭建及其他人才发展项目的落地推进； 8. 推动各部门培训规范化，包括但不限于协助上级制定并合理分配培训预算、监控使用进度，部门培训联络员赋能，培训全流程监控等； 9. 完成团队需要协同的其他事项。 职位要求： 1. ***本科及以上学历，心理学/人力资源专业优先； 2. 3~5年培训工作经验，制造业、酒店业背景优先考虑； 3. 能够独立完成培训项目的交付，具备一定的方案策划能力； 4. 具备良好的逻辑思维能力，能进行课程的设计与开发； 5. 良好的文字及语言表达能力、较强的课堂组织能力； 6. 熟练运用PPT等软件工具，良好使用视频剪辑软件、图片处理软件者更佳； 7. 结果导向，具有优秀的沟通、组织与协调能力，思维灵活，执行力强，做事审慎有条理，学习敏锐度高，有一定的抗压能力和创新意识； 8. 活力阳光，积极进取，热爱培训工作。

一、内外培训 1）培训课程的实施与训练:能够按照公司负责人的安排，熟练的教授指定课程;培训Servicing team及兼职讲师，使他们能够有资格教授课程:按要求培训公司销售人员(含新人班、提升班等等)及合作渠道的销售人员:不断提高课程的设计和教授能力； 2)培训课程的开发和维护;协助识别培训需求，并提出相应建议:按要求协助开发设计培训课 程/材料:识别由于市场或实务操作的变化而需要修正的现有培训课程，并提出修正方案； 3)风险管理，道德规范:确保法律法规、监管规章制度、从业规则标准、职业道德规范融入到 培训资料设计和课程教授过程中:促进保险专业性，企业文化和价值贯穿整个培训和教授内容。 二、高客陪谈 1）梳理分析目标市场整理客户画像，根据客户画像制定营销策略和销售流程； 2）辅助销售团队共同完成高净值客户的销售面谈和营销工作，一起达成保费目标； 3）辅助销售团队建立高净值客户服务体系，提升客户体验感促进公司业务发展。 三、招聘路演 1）制作公司对外宣传推广文案及辅助工具，负责招聘路演相关工作的组织和实施； 2）配合公司完成销售人力的招聘目标。 四、活动企划 1）方案策划：结合业务目标和阶段经营工作重点制定竞赛方案、客户活动方案等，并负责推动实施，促进业务发展； 2）活动实施：进行专项业务推广活动或客户服务活动的组织与实施； 3）行销支持：制作宣导灯片、编辑软文、制作喜报等推动模板，必要时制作分产品宣传折页等宣传工具，以多样化活动工具推动业务达成。 ***本科以上学历 有6年相关工作经验 爱岗敬业，可以接受8小时外的工作

【福利待遇】： 1、工资构成：无责底薪4-5k左右+提成，综合薪资8-15k，上不封顶，转正后满一年提升一个星级，底薪基础上增加200星级补助。 2、带薪培训：岗前三天带薪培训，无工作经验者，若符合公司录用要求，入职即安排岗前培训、工作指导。 2、工资待遇：底薪+绩效奖金 加优秀员工奖等综合人均收入8K-15K。 3、晋升空间：公司注重员工培养，管理岗位优先内部晋升。办公环境舒适，无须外出；行业发展空间，晋升空间大； 4、岗位福利：婚假、产假、年度调薪、旅游等。 5、定期组织员工团建活动等福利，每月不定期进行激励活动； 6、公司位于洪浪北地铁C出口【看到报刊亭方向直走100米宝壹创意园1栋】，交通便利，办公环境好。 7、工作时间：上午9:00-12:00，下午13：30-18：30，不强制加班，大小周（月休5天） 【任职要求】： 1、会简单的电脑操作； 2、稳定发展者优先考虑； 3、工作认真负责、品行端正、有责任心和上进心； 4、语言表达能力良好，思路清晰，处事灵活，心理素质强； 5、欢迎应届毕业生，新人熟手均可，男女不限，18-35周岁，高中及大专以上学历，条件优秀者可放宽学历； 6、具有良好的执行力和团队合作精神； 【职位描述】： 1、简单的做表，跟进下订单； 2、对订单物流信息进行有效跟踪； 3、积极完成领导的工作安排！

岗位职责： 1.深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行； 2.与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源整体工作绩效的同步实现； 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性； 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.*****本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先； 2.2年以上人力资源工作经验，2年以上BP工作经验； 3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑

工作职责： 1.进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训课件及试题； 2.依据公司发展战略目标，建立完善公司员工发展与培训体系和制度，根据各类岗位员工特点，定期进行培训需求调查，组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施，以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升；  3.整理月度培训安排，跟进跨部门课程的实施，选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果，拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料， 4.培训行政管理，对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理； 5.推进公司企业文化建设、员工职业规划、员工关系管理等方面工作。 6.协助领导开展其他临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，有人力资源培训模块工作经验优先考虑，可考虑优秀应届毕业生； 2.良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、学习能力、策划能力、执行力，形象气质佳，逻辑思维清晰； 3.责任心强，服从工作安排，能接受适度的加班。

我主良缘，2007年成立，我主良缘从创立伊始就坚持走“实体婚恋+全国直营”的道路，创新相亲模式，专注十大类高端人群，通过严格审核入会资格、签订诚信协议、线下实体门店相亲、红娘婚恋指导、严格保密会员资料等流程，确保每一位会员安全、放心找对象。此外还通过婚恋课堂、个别辅导、形象打造等形式，提升会员爱与被爱的能力和实现个人形象增值，创新的模式更是在业界引起了非凡的反响。 一、岗位职责 1、对会员进行初步分析，邀请并客户，挖掘并分析客户诉求，拟定适合客户的婚恋服务方案； 2、为VIP客户提供专业的咨询指导、促成恋爱服务； 3、指导并见证VIP会员成功恋爱，进行服务方案款项的确认和回收； 4、挖掘会员需求，不断提高服务质量，维护良好的客户关系； 5、负责配合公司产品/项目测试，协助公司服务产品运营推广 6、完成个人业务指标和上级交给的其他任务； 二、任职要求 1、22-35岁，高中及以上学历； 2、有服务/销售行业从业经验者优先，具备一定的沟通技巧和良好的学习能力； 3、逻辑思维清晰，善于挖掘会员内心情感需求； 4、热情、具备优秀的服务意识，热爱婚恋行业，计划在婚恋行业长期发展； 三、薪酬福利 1、无责底薪+提成+高奖金；用期综合收入8-20k不等，1-3月员工均薪7-9K，半年以上员工均薪15K左右，销售精英月薪4-7W！ 2、入职即统一购买五险一金： 3、新人期间岗前带薪系统培训； 4、享受国家法定节假日及带薪年假，另有节假日活动（女神节评选，万圣节争霸赛等）和贴心问候礼品； 5、丰富的线上线下趣味活动，知识竞赛和义工队定期志愿活动等； 6、年度体检和旅游，下午茶，生日会和部门团建等； 7、舒适的工作环境，快乐的工作氛围，工作有成就感、幸福感； 四、晋升空间 1、纵向：基层员工-管理层方向发展； 2、公司主张内部提拔，为能力突出、和公司价值观一致的优秀员工提供公平透明的晋升途径！

【福利待遇】： 1、工资构成：试用期1-2个月，试用期底薪+提成+绩效奖综合薪资6k以上；转正后底薪4k-5k+提成+绩效奖，综合薪资8-15k，上不封顶，只要有能力，工资你来谈。转正后满一年提升一个星级，底薪基础上增加200星级补助。 2、岗前培训：入职即安排岗前培训、工作指导，岗前三天培训（做满一个月带薪）后即可上岗，无工作经验者也可。 2、工资待遇：底薪+提成+绩效奖金+优秀员工奖等综合人均收入8K-15K，优秀员工在20k以上。 3、晋升空间：公司注重员工培养，管理岗位优先内部晋升。办公环境舒适，无须外出；行业发展空间，晋升空间大； 4、岗位福利：婚假、产假、年度调薪、旅游等。 5、定期组织员工团建活动等福利，不定时下午茶，团队国内外旅游，公司有团建活动经费！每月不定期进行激励活动； 6、公司位于深圳市宝安区洪浪北地铁C出口【直走100米宝壹创意园1栋】，交通便利，办公环境好。 7、工作时间：上午9:00-12:30，下午14：00-18：30 【任职要求】： 1、热爱打电话，会基本的电脑操作，打字熟练； 2、稳定发展者优先考虑； 3、工作认真负责、品行端正、有责任心和上进心； 4、语言表达能力良好，声音甜美，思路清晰，处事灵活，心理素质强； 5、欢迎应届毕业生，新人熟手均可，男女不限，18-29周岁，高中及大专以上学历，条件优秀者可放宽学历； 6、具有良好的执行力和团队合作精神； 7、想挣钱的（混日子混底薪的勿扰）； 8、身上有纹身的勿扰。 【职位描述】： 1、工作内容：简单的做表，跟进订单； 2、对订单物流信息进行有效跟踪； 3、积极完成领导的工作安排。 上班地点：深圳市宝安区洪浪北地铁c出口100米左右【宝壹创意园1栋】