【工作时间】:早九晚六，周末双休，节假日正常休息。 【工作内容】: 1.负责维护公司固有的客户，根据客户需求对其办理相应的业务。办公室办公，不需要外出找客户。销售没你想得那么难。 【岗位要求】: 1.大专及以上学历，征信良好 2.普通话标准，沟通能力强 3.乐观向上，抗压能力强4。年龄18-35岁。【八大福利】: 【福利一】这个岗位是朝九晚六，工作时长75小时，大小休，本身是银行体系工作，工作压力不大，法定节假日都正常休息、放假; 【福利二】主要薪资构成:底薪+绩效，综合薪资在 6000--1000最差的都能6000+优秀员工综合薪资在20000--30000: 【福利三】入职缴纳六险一金，按照沈阳最高比例缴纳，并且一金是按税前工资缴纳，如果你业绩好的话。公积金一个月可以达到2000呢! 【福利四】每年会提供采暖费1680元 【福利五】还会有高额的年终奖:在2万左右!

薪资范围：4000-15000元/月 底薪：2900-4400元/月 社保类型：六险一金 提成方式：多劳多得 奖金补贴：年终奖·绩效奖金 职位描述 广发银行信用卡中心扩编招聘啦 岗位：银行外呼专员 工作内容：通过银行热线邀约客户办理信用卡业务，无需外出。 福利待遇：底薪2900（含行为奖800）绩效提成奖金福利费 平均薪酬4000——15000 六险一金、开门红奖金、带薪年假！ 高基数的公积金—轻松买房 商业险、生育险，保险齐全——就医无忧 薪资架构： 递增底薪2900-4400 ，提成奖励 休假体系： 法定休假 带薪婚假 带薪产假 带薪年假 我们希望遇到这样的你： 大专及以上学历 热情洋溢、认真踏实 年轻敢拼搏、年长想突破 你有相关经验，我们希望你在这大展拳脚 你无相关经验，我们期待你在这扬帆起航 办公地点：成都市武侯区天泰路112号（四川投资大厦）

招聘岗位：广发银行信用卡客服 薪资待遇： 1.工资：底薪2000+行为奖800+绩效提成，平均工资5000+，上不封顶（底薪随评阶会有增长3300/3600/4400）。 2.保险：入职即交六险。 4.年终奖：年底有年终奖，月均工资越高年终奖越给力！ 5.采暖补贴：连续发放采暖补贴共1680 每月随工资发放。 6.过节费：过节工会均有过节费。 7.生育津贴：按国家政策正常发放。 工作时间以及假期： 1.工作日时间：正常早九晚六，最晚加班7点半，周六日单双休。 2.假期：国家法定假日正常休息，年底7天春节带薪假，带薪产假/陪产假 培训以及晋升： 1.培训：专业系统的业务知识培训，全面的岗前培训，使您更快适应工作 2.晋升：升职公平公正，内部广大的晋升空间。 应聘要求： 大专及以上学历的应往届毕业生，热爱销售，抗压性强，良好的沟通技巧

岗位职责 1、针对持广发信用卡的客户电话外呼做维护关怀，提高客户满意度以及忠诚度; 2、分析并核对客户资料，针对我行已进行消费的客户，推荐使用各类分期(信用卡分期，预借现金分期，各类消费分期)，降低客户用款困难以及还款的压力。 3、电脑后台提交订单及相关审批流程。 PS:岗位都不需要外出跑业务，也不需要自己找资源，银行会提供优质的客户。 每月能拿多少钱7000-13000 固定工资3300+提成，稳定7-8K，入职3个月后均薪6000以上，奖金上不封顶，多劳多得。 固定工资涨薪幅度:新人统一3K，每季度根据业绩根据 福利如何 五险一金+商业保险，社会保障无忧，年度免费体检年终奖金高达￥10000+!(根据个人业绩以及年度评分评定) 开门红包100元 晋升空间 360°无死角全方位的培训提升，除了入职岗前培训，更有各种在职提升培训，助你职场快速发展 公正清晰的晋升路线，一年3-4次晋升机会，专业线和管理线双管选择 工作时间 上班时间:9:00-19:00，午休1-1.5小时，周末大小周休息 法定节假日休息。 工作要求 1、中专以上学历，可接受2022届全职实习，28岁以下，优秀年龄可放宽 2、良好的交流沟通能力，普通话无口音，有销售经验优先 这里有年轻、前卫、激情、有实力的团队； 有数字化、智能化、综合化的互联网科技平台； 有热情、温暖、包容、有人情味的工作氛围； 有发展、向上、开放、为渴望一展拳脚的你量身定制的职业舞台。

我们招聘的是银行客服专员 广发银行—客服专员 A、岗位要求: 1， 中专及以上学历。 2，口齿清晰。 3，无信用征信问题。 B、岗位内容：通过银行客服电话，致电广发银行行内客户。介绍银行最新增值业务，并給有需求的客户在线办理。 C、岗位特点： 1、无需外勤，外呼客户全部为广发银行信用卡客户； 2、外呼电话为银行官方客服电话95508； 3、入职提供专业培训，不硬性要求相关工作经验。 4、作息时间：朝九晚六，做五休二，法定节假日按照国家规定休。 D、薪资待遇: 1，底薪3100～4600（每季度调整，公开透明，1年固定4次加薪机会）+绩效奖金+月度激励奖金+增值业务奖金+节日礼金+生日福利+年终奖（1倍月薪左右） 2，综合薪资稳定7000-12000，最高薪资可达20000以上。 E、公司福利： 1、入职即签订劳动合同，当月即享五险一金，每年按照实际薪资进行社保公积金基数上调。 2、享受国家法定假日和带薪年假。 3、每年4次调薪机会，晋升机制公开透明。 4、节假日礼品/礼金、免费年度体检、生日蛋糕。 5、提供岗前培训和各类在职提升培训。 6、丰富团队激励活动，不定期团建。 7、广发银行苏州分行行员编制机会。 F、上班时间及地址： 时间：9：00-18.00，周末双休，偶尔会有托班及周六冲刺。 地址：苏州市姑苏区三香路1338号恒业铂金大厦8楼（地铁1号线西环路站附近） 你可以推荐身边亲朋好友，也有自主招聘 如果有推荐人，直接微信我，我会安排面试，面试通过，且成功入职，你就可以获得800元推荐金，以此类推荐，上不封顶。

广发银行成都中心直招工作内容通过广发银行专线95508回访老客户，给予关怀，提高满意度。针对全国VIP、内部数据客户，进行服务和协助办理业务（增值业务）全程线上受理，无需外出福利待遇无责底薪+绩效奖励+年终奖+节日福利六险一金晋升规划（一年4次调薪和晋升机会）人性化员工福利待遇招聘要求有活力、有动力，期望高工资的伙伴平均薪资8000

岗位：广发银行信用卡电销客服 ️薪资待遇： 1.工资：底薪2100+行为奖800+绩效提成，平均工资8000～14000，上不封顶（底薪随评阶会有增长2350/2800/3600/4400）。 2.保险：入职即交5险。 3.公积金：缴纳按最高比例12%交 4.年终奖：年底有年终奖，月均工资越高年终奖越给力！ 5.采暖补贴：连续发放5个月的采暖补贴，随工资发放，每年11月到次年三月发放采暖补贴。 6.过节费：三大节均有过节费。 7.生育津贴：按国家政策正常发放。 ️工作时间以及假期： 1.工作日时间：正常早九晚六，下班时间会随指标完成程度有调整。周六日双休，如有特殊情况周六会有加班。 2.假期：国家法定假日正常休息，入职一年后有5天带薪假，年底10+天春节假，带薪产假/陪产假。 ️培训以及晋升： 1.培训：专业系统的业务知识培训，全面的岗前培训，使您更快适应工作；在职培训，提升技能大神带你飞。 2.晋升：升职公平公正，内部广大的晋升空间，只要你够努力。大咖带你飞。 ️应聘要求：大专及以上学历的应往届毕业生，热爱销售，抗压性强，良好的沟通技巧，源源不断地工作激情和取之不竭的求胜欲望！

岗位要求 1.大专及以上学历，征信无不良记录。为人正直。 2.具有销售、市场营销、营销策划、有工作经验者优先; 3.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强，完成任务; 4.形象气质佳，具备良好的沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力; 基本待遇： 1,无责底薪为2150到3500＋高额提成＋奖金＋年终奖（根据职级定薪） 2,带薪年假、带薪病假入职即签订正式劳务合同，缴纳五险一金，最高缴纳比例达本人平均工资的10 ％。 3,公司有完善的党建系统，特别优秀者可以直接向公司党委申请入党。并可直接提供编制。 4,，按季度每3个月考核一次晋升。公司有完善的人才培养机制。纵向横向发展均可， 无试用期！无试用期!无试用期 岗位职责 1、负责长沙地区大型企业事业单位对接，保证业务发展。 2、完成场景驻点，维护老客户新客户开发。 3，做好风控管理，保证银行资产不流失。 4，高效执行上级交代任务，并为自己的业绩负责。

广发又双叒叕涨工资了，优质工作等你来[勾引] 底薪最高达8000+，提成上不封顶[色] 如果你已经离职了[啤酒] 但还没有找到适合的工作[拥抱] 或目前月收入低于10000元以下； 去药店、医院没有医保卡[心碎] 买房没有公积金[红包] 工作一年没年假、团建活动的 基本工资没保障 请联系我

新年已过1/4，你的收入如何？ 我们拥有优秀的团队 我们拥有丰富的资源 我们拥有高度的热情 员工可享多场景驻点（商场、超市、中石油、壳牌等加油站、景区以及各大展会等场景）且还可以拿新人驻场奖励呦！[吃瓜] 我们在寻找志同道合的你， 你在寻找一份薪满意足的工作～ 刚好是你恰好我在[爱心] 还有什么理由不加入广发的万元俱乐部呢 每天两个客户，月薪10000+；每天3个客户月薪15000+；每天5个客户月薪20000+。业绩多多收入多多 西安、咸阳均可展业，以及陕西省内多个城市均可协助发卡，广发之星现身在城市的每个角落 快来联系我报名加入吧！[社会社会]

岗位职责1、通过挖掘客户需求、研究获客场景、开发与其他营销渠道的交叉营销等方式，助力提升电营渠道营销能力； 2、深入掌握广发信用卡营销业务知识，做好营销方案的执行与跟踪，助力所在团队任务的完成，根据执行情况对营销方案提出优化建议； 3、承接渠道的营销重点项目，推动项目落地结项； 4、参与营销管理培训生各阶段培养计划，按时按质完成阶段性工作，如集训、轮岗、行动学习项目、业务实践任务等。岗位优势：1、银行卡中心编制2、轮岗培训机会，多元化发展空间，培训、质检、运营和后台支持；3、六险一金、广发福利券、法定节假日、节日福利、生日蛋糕、年度体检、行服等

你好，我是广发银行资深主任郝巍，为了提高沟通效率，就您可能关心的几个问题进行解答： 【再此之前请确认您的学历是否大专以上，学信网可查，年龄32周岁以下】 一、公司是做什么的？ 1、广发银行是国内最早组建的股份制商业银行之一，其业务经营范围非常广泛。信用卡业务作为广发银行重要盈利点，也是广发银行的一个品牌名片。 2、本岗位主要负责西安及周边地区的综合金融产品的推广。业务范围包括信用卡、理财、保险、备用金贷款、商品搭销、电子二类户等。 3、维护存量客户或企业，为企业提供差异化的金融服务方案。 二、怎么做，作业模式？ 说到信用卡大家**时间想到的是走街串巷、到处陌拜。那我要说的是这种模式已经out了。传统作业形式已经出现问题。广发银行现在70%的客户来源于项目推动。我们有八大作业模式，除了陌拜还有企业诺曼底、核聚变名单、战略企业开发、拼拼购、二维码、机场/高铁/加油站/商场等驻点一系列渠道。项目资源支持，作业已不再困难。即便是职场小白刚来也能混的如鱼得水。 三、收入与福利 1、在广发，底薪3500~8640元，一般每月收入7000～20000，我们有严格的培训和考核督促每一个人完成最低业绩要求，达到满意收入。今年**之下全国还有很多员工月薪能达到三四万以上。收入是多元化的，故哪怕有一个项目或者业务做的不错收入都比较可观！ 2、入职即缴纳五险及补充商业险。公积金和社保每年调整，按照上年度实际工资缴纳。每年有六个月都享受500元的防暑降温补助。每工作满一年每月额外享有100元司龄补贴。年终还有年终奖发放。新员工有四个月的超长保护期，享受各方面的资源和激励福利。 3、入职半年量体定制行服。每季度中心组织团建，每月小组组织活动。所有法定节日均有假日福利。 第四、晋升空间 广发银行西安分中心成立刚五年，年底也将单独持牌，正是高速发展阶段。现在中心从老总到一般主管都是从基层做起来的，优秀员工最快半年可以晋升为主管。全国近40个分支机构，涉及上百个兄弟单位都将有就会晋升或者转岗。部门包括商户发展部、保银协同部、催收资产保全部、综合管理部等。 第五、是正编还是借聘？ 应届毕业生可以直接享受正式编制。非应届社招人员一年后将有机会专为正式编制。但两种形式同工共酬，薪酬没任何区别。 ———————————————————————————— 银行这个工作 **，平台稳定，不会说倒闭就倒闭； 第二，收入可控，不会说因为背景、入职时间长短、资历、情商等影响收入。全靠自己去拼搏； 第三、公司正规。缴纳六险一金，入职就签订劳动合同，个人也有法律保障。 而今，我在这个行业已经10年了。 希望你也和我一样，能在广发收获自己的梦想，有所发展！ 大学我们没得选，专业我们没得选，不管学霸还是学渣既然毕业了，就是职场人，要明白，你所在的城市叫西安！ 在这里，没有人会在意你做什么工作，大家只会关注你最后拿了多少工资。 在这里，如果没有6000以上的收入，那就是在浪费时间，浪费青春。 没有梦想，何必西安！！ 这是一个很公平的平台，你能不能行全靠自己，没有勾心斗角，只要你想，没有什么做不到。 本人志在打造**团队，想混底薪的朋友请绕道！不努力，没有目标，没有追求的朋友请绕道！

岗位职责： 1、负责与卡组织对接的项目推广，统筹公司各部门资源，实现项目的落地实施，确保各项目的业务目标达成； 2、结合公司策略，协助上级指定境外/卡组织业务规划，并根据新市场发展、技术发展和客户需求进行业务优化或新项目开发； 3、与卡组织对接，根据赞助费协议等，统筹费用使用分配、管控使用进度及业务谈判等； 4、利用卡组织资源进行活动推广，新产品上市宣传等； 5、熟悉同业各类境外业务，与卡组织相关合作项目内容，收集和分析同业、市场环境新信息，提供可行性建议。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，经济类、金融类专业，英语口语流利； 2、5年以上的工作经验，从事过市场策划、产品策划以及商务合作的经历可加分； 3、对金融行业感兴趣且热衷于在该行业发展，具备较强的沟通协调能力、项目管理能力以及商务谈判能力。

职责描述： 1、根据公司内部资源及外部环境，拟定公司整体发展战略规划方案，研究、起草公司中长期战略规划； 2、深入研究金融及信用卡业务发展趋势，分析信用卡业务的商业模式，洞察战略机遇与风险； 3、负责公司发展战略及公司竞争战略的专项研究，撰写行业和专项研究报告、提供战略分析和建议； 4、从战略管理角度，对公司运营数据进行系统整理与分析，为公司高层管理者提供决策支持； 5、推动公司战略方案在各职能及业务板块的实施，负责战略规划落地执行过程的监测与管理； 任职要求： 1、研究生或以上学历，5年以上战略咨询管理，政策研究、行业研究等相关经验，有金融从业经验或中共党员优先考虑； 2、熟悉国家重大决策部署及重要发展规划，了解金融领域及信用卡行业政策，能够准确把握、解读政策要求； 3、具备较强的文字及口头表达能力，逻辑思维能力，能独立完成论文撰写，商务报告呈现及跨部门沟通； 4、具有一定的数据分析能力，能熟练使用常用数据统计分析工作

岗位职责: 1、深刻了解金融行业分期定价、价格有关的最新动态，不断完善基础价格策略及价格机制，为营收指标负责。 2、摸索定价背后的规律，从客户，场景，数据等多个维度制定价格策略，同时持续优化价格算法模型提升相关业务指标。 3、协同产品、算法、研发、运营等团队，推动与价格相关项目的落地,对分期业务数据进行监控，定期输出价格效果分析，不断迭代价格机制。 任职要求: 1、本科以上学历，3年以上金融行业工作经验，有金融产品定价工作经验优先。 2.有较强主动性，积极驱动业务优化 3.数学、经济学、统计学专业优先;有较强数据分析能力，至少熟练其中一种数据分析工具(SQL，SAS，SPSS，R等)