职位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、与用人部门密切合作，建立良好的沟通机制，准确把握招聘需求，提供专业的招聘建议和解决方案； 5、承接招聘项目，如招聘运营、人才地图绘制、高端人才招聘等。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘经验，有游戏方向招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱游戏，对游戏行业充满热情，了解游戏行业的发展趋势和人才特点； 4、对招聘有浓厚兴趣，有自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战。

职位描述：负责公司演出职位的招聘工作，在网络渠道筛选符合公司条件的求职者，负责艺人的邀约~面试~入职~跟踪~培训~维护 工作时间：10：00~12：00 中午休息两个小时 14：00~20：00 月带薪调休4天 薪资架构：5000～10000多劳多得无上限 职位晋升：经纪人~精英经纪人~见习主管~主管～见习总经理~总经理 公司优势： 1.业务优势：全国设有15家分公司可做全国业务 2.晋升优势：平均3~6个月开设一家分公司，机会多。 3.创业优势：0基础创业，公司扶持员工创业，个人能力突出公司与员工合伙开设公司，员工以人力入股公司出资创业资金，目前青岛，长春，沈阳，杭州等多家公司的员工均已这种方式与公司合伙。 4.平等优势：宗旨不做家族企业，个人能力及管理能力突出，优先晋升。年轻人多，人均年龄18~22周岁职位描述：负责公司演出职位的招聘工作，在网络渠道筛选符合公司条件的求职者，负责艺人的邀约~面试~入职~跟踪~培训~维护 工作时间：10：00~12：00 中午休息两个小时 14：00~20：00 月带薪调休4天 薪资架构：5000～10000多劳多得无上限 职位晋升：经纪人~精英经纪人~见习主管~主管～见习总经理~总经理 公司优势： 1.业务优势：全国设有15家分公司可做全国业务 2.晋升优势：平均3~6个月开设一家分公司，机会多。 3.创业优势：0基础创业，公司扶持员工创业，个人能力突出公司与员工合伙开设公司，员工以人力入股公司出资创业资金，目前青岛，长春，沈阳，杭州等多家公司的员工均已这种方式与公司合伙。 4.平等优势：宗旨不做家族企业，个人能力及管理能力突出，优先晋升。年轻人多，人均年龄18~22周岁

人事专员： 1.协助负责分、子公司日常招聘、面试；  2.协助负责分、子公司培训组织、实施；  3.协助负责分、子公司人力资源预算管理、薪酬管理；  4.协助负责分、子公司干部管理、绩效考核；  5.其他分、子公司人力资源事务工作。 任职资格： 1.***本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；中共党员优先；  2.了解人力资源管理流程，有1-2个模块的实际操作经验，接触过人力资源全模块工作者优先；  3.熟练使用各项办公软件，具备一定的写作能力；  4.具备良好的沟通协调能力，责任心强；  5.能够适应短期1-2天短途出差。

做过短剧行业招聘的优先 岗位职责： 1. 建立并完善招聘渠道； 2. 按照阶段目标，起草和发布招聘信息，甄别、筛选简历，邀约面试，寻找到适岗人员，协助其在规定服务期限内任职，以完成招聘和配置任务； 3. 与部门保持高频度沟通，了解部门业务发展状态，更新用人标准，提供合适人才； 4. 招聘数据整理分析，跟踪评估各类人才的使用情况，建立、更新和维护人才储备库。 岗位要求： 1. 人力资源等相关专业大专及以上学历； 2. 有招聘经验1-3年，有RPO经验者优先，熟悉招聘流程及渠道； 3、office办公软件熟练，具备良好的语言表达及沟通交流能力； 4、身体健康、无犯罪记录。

招聘岗位：人事文员 1.按照公司要求招募符合公司条件的人才 2.不需要打电话，公司提供专业的账号以及招聘方法为公司招聘普工，负责对求职者咨询的回答，及时主动。只要不偷懒**可以拿到高薪 3.5000+分润（求职者入职满15天500-1500的分润），月综合工资保底8000起； 4.上班时间上午8:30-12：00   下午14:00-18:00，上六休一 5.公司提供住宿，每个房间自带空调，热水器，电冰箱，洗衣机，卫生间，独立阳台，厨房等。 6.包吃住（提供早中晚三餐，宿舍水电费平摊） 7.会简单的电脑操作，新员工有老员工带 8.其他福利：月聚餐，年度旅游，生日津贴，年终奖等

公司主要生产，电子产品，通讯设备， 电子元器件，半导体等产品。 现因生产需求面向社会招贤纳才， 具体要求及福利待遇如下： 一、招聘岗位 普工/操作工/质检员/测试员/ 组装/包装/生产员/自动化， 厂务部/设备部/技术员 （高学历优先安排技术部门） 二、薪资福利（小时工280~300/天） 正式工：五险一金加班工资按照国家法律法规规定计算：平时加班（1.5倍/2倍/3倍）+岗位补贴＋全勤奖+绩效奖： 综合月薪：7000-9000元/月：每年14薪 发放节日福利及生日礼品。 免费包吃包住，住宿4人/间。房间配备空调、独立卫生间，独立阳台，24小时热水供应， 洗衣房、开水房。 带薪假：享受年休假、婚假、产假等；根据服务年限再享受“司龄有薪休假”。 7、员工关爱：关注员工健康，每年安排员工年度体检；开展多样的工会活动和部门活动。 设立“爱心互助基金”，播种一份爱心，帮助困难员工。 三、工作环境： 1、车间内配有恒温恒湿车间，干净整洁；岗位多样化，可进行轮岗、转岗，提升个人技能。如果你对电子制造行业充满热情，欢迎加入我们的团队！

职位描述： 1、负责客户方IT软件类团队招聘目标达成； 2、负责招聘团队的招募与培训； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、面试并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库； 5、甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务 ； 6、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈。 任职资格： 1、人力资源或计算机相关专业，***大专以上学历，3年以上招聘管理岗位经验； 2、学习能力和自我驱动能力强； 3、积极主动并具良好团结协作意识，承压能力强； 4、有软件外包行业招聘管理工作经验者优先。

电商中高端岗位招聘经验。 岗位需要您： 1、本科及以上学历，5年及以上相关招聘经验，2、工作具有很好的计划性与目标性，结果导向； 3、工作主动性强，解决问题能力突出，及较强的抗压能力 4、为完成工作任务与目标，具有极强的再学习能力 5、拥有数据运营思维，挖掘与分析招聘数据 6、具备良好的职业道德、团队合作精神，对招聘工作有较大的热情 7、熟练运用EXCEL

一招聘岗位：配送员 . 二岗位要求：1.年龄18-45周岁（有无经验均可） 1：会骑电瓶车，会使用手机导航。 2：身体健康，无传染性疾病，吃苦耐劳 3：自己有车就带车，如果没有的话公司可配车，无押金无费用 4：需要自备智能手机，充电宝 5：工服（夏季短袖，冬季棉服），头盔，箱子 上班时间：上午09：00——14:00 (午餐时间） 下午17:00--20:00 （晚餐时间） . 薪资待遇： 1.工资是按单提成，平均较低每单在6块钱左右，五星好评加1元，下雨天每单补助一2元钱，夜宵单每单补助1-2块钱。 2.福利补贴：全勤奖(200元/月）+服务奖（根据客户好评率）+车补（200元/月）+话补（100元/月）+高温补贴（限夏季，根据站点情况） . 薪资构成：绩效+提成+满勤奖+优质服务奖+车补+话补+餐补（额外有好评奖） 绩效（300-800不等）+提成每单（6-7元不等）+优质服务奖+车补话补）+餐补 正常干7000---9000元/月、努力一点点9000---11000元/月、 加油干13000元/月以上 综合工资9000-15000，多劳多得！！ 3.只要你想赚钱，只要你能跑！不怕我们没有单，配送范围2-3公里内，路不熟有老师傅带着熟悉商家路线和APP导航! 4.公司提供住宿，住宿条件：办理正式入职之后可以入住、4人一间，有空调热水。特殊情况特殊照顾。入职签合同即购买商业险！！！

职位描述 ： 1.深刻理解业务及组织，把握招聘需求，为公司持续引进行业优秀人才，协助公司战略落地； 2.负责职位的寻访、面试、offer、入职等招聘模块全流程管理； 3.高效使用各类招聘渠道，包括招聘网站、猎头、内推等； 4.分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1.**本科及以上学历 ，1-3年招聘经验； 2.对业务有较深的了解和洞察； 3.良好的项目执行能力和推进能力； 4.优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 5.热爱招聘，自我驱动力强； 6.抗压能力强，接受出差； 对数据敏感，擅长数据分析。

【岗位描述】 1,从招聘模块开始成长之路。深入HR团队，了解HR部门的招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的HR梯队； 2,开发、管理与维护招聘渠道，并做到有效利用，以获取公司所需的人才； 3,建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通； 4,组织目标人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 5,分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 6,深度参与雇主品牌、校园招聘、实习生计划、内部推荐等项目的策划及落地执行。 【岗位要求】 1,2024届本科及以上学历，专业不限； 2,有互联网企业hr实习经验或招聘行业实习经验优先； 3,优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力，有较高的人力敏感度和影响力； 4,热爱招聘，自我驱动力强，认同企业文化，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位要求： 1、熟悉各类招聘渠道运用，有IT或者互联网行业招聘经验优先； 2、擅于沟通，具备良好的语言表达能力和人际敏感性，关注细节，执行能力强； 3、自驱力强，认真负责，有耐心，学习能力佳，善于思考，能举一反三； 4、热爱招聘，立志在HR行业长期发展。 岗位内容： 1、发布岗位相应的JD 在各个招聘网站上发布相应的岗位，开拓招聘渠道，满足公司的招聘需求。主要招聘的是软件开发、测试等技术岗位。 2、简历初筛 每日进行各渠道的简历初筛,候选人面试安排,面试流程的跟进,提高招聘效率,加大简历搜索及筛选力度。 3、面试跟进 督促各部门Leader简历评估进度,电话邀约、执行面试及面试流程安排。 面试的接待、现场协调、后续流程跟进以及状态追踪 4、数据整理 做好自己每天的数据整理。完成日报和月报。做好招聘数据的更新。 5、确定录用意向，发offer，促报到。 6、领导交办的其他事项。 7、招聘岗位：外派+自研IT岗位 福利待遇：定期培训，底薪+提成，入职即缴五险一金，高温补贴，团建，生日福利，节日福利等

岗位JD: 职位名称:招聘文员 公司背景: 是一家专业从事人力资源、薪资福利等公司福利管理服务的企业,为客户提供高效、优质的人力资源服务。 岗位职责: 招聘文员的主要职责是支持公司的人力资源招聘工作,负责公司招聘活动的组织和执行,以及招聘文档的维护和管理。 具体职责: 1. 招聘计划的制定和执行:根据公司业务需求和人力资源战略,制定招聘计划,并组织落实。 2. 招聘渠道的维护和管理:负责公司招聘渠道的维护和管理,包括招聘网站、社交媒体等。 3. 招聘活动的组织和执行:组织各种招聘活动,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 4. 招聘文档的管理和维护:负责公司招聘文档的维护和管理,包括简历库、职位描述、招聘会资料等。 5. 招聘效果的评估和报告:对招聘活动的效果进行评估和报告,包括招聘成功率、招聘费用等。 任职要求: 1. 本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上招聘工作经验,有较强的招聘渠道和资源整合能力。 3. 熟悉招聘流程,具备良好的招聘团队协作和沟通能力。 4. 熟练掌握招聘软件和工具,如**招聘、****等。 5. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够胜任多个部门的人力资源招聘工作。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇和福利待遇,包括带薪年假、节日福利、定期体检等。 2. 提供良好的职业晋升机会和培训发展计划。

公司主要生产：电子产品，通讯设备，半导体，电子元器件，现因生产需求面向社会招贤纳才，具体要求及福利待遇如下： 一、招聘岗位 普工/操作工/质检/MCC/组装/包装/厂务部， 设备部，生产员，自动化（高学历优先安排技术部门） 二、薪资福利：（常年小时工26/天） 正式工：五险一金加班工资按照国家法律法规规定计算：平时加班1.5倍；双休加班2倍；法定节加班：3倍；+岗位补贴＋全勤奖+绩效奖：综合月薪：7000-9000元/月 每个月十号发工资，发放节日福利及生日礼品。 免费包吃包住，住宿4人/间。房间配备空调、独立卫生间，独立阳台，24小时热水供应，洗衣房、开水房。 带薪假：享受年休假、婚假、产假等；根据服务年限再享受“司龄有薪休假”。   7、员工关爱：关注员工健康，每年安排员工年度体检；开展多样的工会活动和部门活动。 设立“爱心互助基金”，播种一份爱心，帮助困难员工。 三、工作环境：   1、车间内配有冷暖空调，干净整洁；岗位多样化，可进行轮岗、转岗，提升个人技能。   2、提供免费工作服及其他所需劳保用品

岗位内容： 1.负责招聘渠道的日常管理，独立完成所负责岗位的需求，职位发布，简历筛选，面试，评估等招聘工作； 2.统计每天的招聘数据，定期汇总报告； 3.及时沟通，反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作； 4.领导交代的其他任务 任职要求： 1.性格开朗，善于沟通，有很好的亲和力和人际沟通能力； 2.具备团队协作精神，工作适应能力强，抗压能力强； 3.大专及以上学历，接受应届毕业生 岗位福利： 1、五险一金、带薪年假、聚餐旅游、定期体检、生日卡、工会活动等各项福利； 2、专业带薪培训，团队激励奖； 3、朝九晚六，舒适的办公环境、和谐轻松的办公氛围；