一、工作职能： 1、员工招聘：根据门店需要进行人员盘点、人员招聘等； 2、员工关系：员工入离职管理，包括入职办理、合同签订、医生/助理备案、入职培训、协同社保办理，试用期考核、离职手续办理等； 3、绩效考核：跟踪各门店员工绩效目标制定、绩效考核与结果汇总；配合管理公司进行工资核算、人力成本控制、薪酬体系建设与优化等； 4、企业文化建设、活动（节假日通知、节假日活动及生日福利等）策划与组织，员工关系管理； 5、进行员工手册的制作与维护，协助总经理进行其他人力资源相关流程建设及培训执行。 二、素质要求： 1、本科，人力资源专业，条件优秀的可放宽条件； 2、3年以上人力资源岗位工作经验； 2、连锁体系人力资源工作经验优先。

制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

首先，我们先做个自我介绍。我们是一家内容运营公司，总公司位于重庆，公司有不同领域的内容项目（如法律服务），人事行政主管负责人事、行政两个板块的工作事务。 备注：我们所有的内容项目都是自营项目，不是乙方、不是陪跑、也不做代运营，目前法律服务项目一共有100+名同事，分布于重庆总公司、以及杭州分公司。内容运营团队25人+（编导、摄影、文案、剪辑、运营、客服等，所有岗位全部配备齐全），中台市场+后端交付一共有80人+，项目目前拥有全媒体矩阵账号100+，变现数据也非常良好，目前需要大力发展杭州分公司，壮大业务规模，特招聘该岗位，欢迎你投递简历。 一、岗位名称：人事行政主管 二、岗位职责 1、招聘、人事管理； 2、薪资核算、绩效核算； 3、行政事务等。 备注： 1、公司开通有招聘账号，按照公司（杭州、重庆）的用人需求招聘人员。编辑岗位信息并发布、简历筛选、邀约到面等； 2、负责员工入职、转正、续签合同、离职等人事手续的办理，公司内部员工档案建立，劳动合同、保密协议、社保办理、及各类人事资料的管理； 3、按照企业员工工资管理制度以及员工月度绩效、考勤等数据进行工资核算； 4、负责公司日常的行政事务，如订水、购买办公用品、购买福利品、考勤管理、发票及报销单整理、定机票、定酒店、安排团建等。 5、人事行政相关的其他事宜。 三、上班时间： 早上9点30分上班，下午6点45分下班。中午休息1.5小时。单休，节假日正常休息。 四、薪资： 1、试用期（3个月）：6000元无责底薪+入职奖金（每入职一名同事，奖金100、300元不等，下同）+100元全勤奖； 2、转正：7000元无责底薪+入职奖金+100元全勤奖。 试用期，每月预计收入7000-8000元； 转正后，每月预计收入8000-10000元。 备注： 我们不喜欢玩标题党，所以你看到的试用期6000元无责底薪（转正后7000元）是100%确定的无责底薪；以及我们的入职奖金，都是货真价实的奖金。因为我们坚信，只有好的待遇，才能够匹配到优秀的人才，所以非常欢迎有能力的人投递简历。 五、福利： ①法定假日正常休假； ②购买五险； ③优秀个人奖、月度团建、各项惊喜福利等。 六、工作地点： 杭州市滨江区江南大道1038号星城中心B座12-7（公司楼下就是“长河”地铁站，5号线、6号线双地铁）

岗位名称：行政人事 岗 位 描 述： 负责日常办公行政工作，处理日常办公用品采购和管理，确保办公室运营顺畅。进行员工招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源相关工作。他们需要深入理解公司的战略目标，并将人力资源策略与业务需求相结合，为公司选拔优秀人才，营造良好的员工关系。 主要职责如下： 1. 参与招聘过程，包括简历筛选、面试安排和背景调查等。 2. 维护良好的工作环境和办公设施，做好后勤保障工作。 3. 负责日常办公用品采购和管理。确保办公室运营顺畅 4. 完成领导临时交办的其他任务 资历要求： 1. 专科以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。 2. 1-3年人力资源相关工作经验，有招聘、培训或员工关系经验者优先。 3. 熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel和PowerPoint等。 4. 性格开朗学习能力强，能够承担一定的工作压力。 岗位福利： 1. 工作岗位轻松，老板大气好沟通。 2. 早九晚六，周末双休。 3. 提供良好的工作环境和发展空间，公司有定期培训和晋升机会。 4. 根据业务需求和员工表现，提供相应的奖金和福利。 有意者请将简历发送至*****************，我们将尽快安排面试。

岗位职责： 1、根据公司年度发展规划制定与落地相关人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等工作流程以及相关政策； 2、负责公司招聘工作，制定招聘计划，开发招聘渠道，根据各部门用人需求开展招聘工作； 3、指导各部门在选人、用人、育人、留人等方面的工作评估及考核； 4、负责制定公司岗位的的绩效考核计划制定、评估与反馈等工作； 5、建立人才梯队与后备人才管理制度，完善培养、组织、规划、选拨标准等流程，监督人才梯队的关键岗位选拨、激励机制等培养人才梯队机制； 6、统筹兼顾公司行政相关工作，负责公司企业文化建设，组织开展各项文化活动及行政5s管理机制。 任职要求：（特别擅长一、二个模块者优先） 1、**大专及以上学历； 2、有5年以上HR工作经验，2年以上人力资源管理岗位经验负责招聘、绩效、薪酬等多个模块； 3、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力； 4、能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨； 5、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作； 6、熟悉国家和地方人事相关法律法规，有厨卫/大件类目行业管理岗经验优先考虑； ▲办公地点： 公司位于潮州市潮安区财富中心写字楼B座，内部开放式办公区，设有咖啡机、喝茶会客区。 ▲假期： 享受元宵节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节、春节、带薪年假等有薪假期。 ▲社会保险： 入职即购商业保险。 ▲节日休闲娱乐： 提供丰富节日礼品及生日礼品与员工活动：下午茶，生日派对、公费旅游、户外团建、不定期聚餐等精彩活动。 ▲专业价值提升： 集训营、线上授课、拓展培训等各类岗位分享及培训，提升个人职业价值。

岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化； 4、配合各部门做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、负责接待、证件资质办理、固定资产管理、公司内外保洁等日常工作指导与协调； 7、负责行政各类公文处理如：通知、报告、证明编制等； 8、负责公司各类行政管理制度培训、宣贯工作 9、负责公司各类活动的组织、策划工作； 10、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 11、上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理岗位工作经验。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 6、熟悉劳动法。 福利待遇： 1、购买社会保险；双休； 2、享受国家法定假期、节日礼品福利； 3、提供多维的职业发展方向； 4、定期进行相关专业培训，外出参观学习机会。

岗位职责 1、全面协助管家做好四合院的行政内务管理工作：餐饮管理、库房管理、食堂管理及其它行政事务； 2、全面负责接待工作的食材采买、菜品出餐、剩余食材保鲜及使用，在确保食品安全的前提下进行各项后厨管理工作； 3、熟悉厨房设施设备、接待菜品制作工艺，监督厨师严格按照工艺出菜。 4、负责接待工作前后整理安排：餐具、餐厅布置及餐中协调工作，落实各个时期的工作任务并执行； 5、根据季节差异、客源情况为厨房制定特色菜单提供建议； 6、监督员工按照规范标准对客服务，对员工进行绩效评估； 7、负责管理车辆钥匙，合理进行车辆调度安排，负责监督司机日常对车辆的正常维保工作； 8、负责员工食堂管理，日常食材采购及日常费用管理； 9、协助总部人事实施部门培训计划及其它人事基础管理工作； 10、协助做好年度证照及日常印章管理及其它基础行政工作； 11、完成上级交办的其他工作。

*** 1.办公室日常事务管理，协调各部门工作进度，配合各部门工作需要，并把工作中要解决的问题及时汇报总经理，提出解决方法供总经理参考； 2.处理公司的行政办公，接待，后勤管理工作，维护公司公共关系，执行重要接待任务，参与公司公关活动的策划，安排，组织工作； 3.协助总经理草拟综合性文件，报告，工作总结和其他综合性文字材料； 4.招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展； 5.统筹公司日常后勤管理工作； 6.负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理； 7.负责公司日常行政事务和后勤服务工作； 8.科技项目申报及知识产权处理； 9.负责总经理交代的其他工作。 任职要求： 1.***本科以上学历，研究生学历优先，3年以上同岗位经验或有较丰富的助理经验； 2.年龄25-40周岁以下，具备优秀的商务接待和应酬能力，熟悉商务礼仪； 3.会开车，有实际驾驶经验者优先考虑； 4.知识结构全面，学历能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种基础知识； 5.有较强的组织，协调，沟通，领导能力及人机交往能力及敏锐的洞察力，具有较强的判断与决策能力，计划和执行能力， 6.具备较佳的公文写作能力，有良好的语言表达能力，沟通能力，组织协调能力，服务和团队意识强，认可公司文化。

岗位职责: 1、建立并实施行政人力资源方针和行动计划 2、负责组织起草、修改和完善行政人力资源相关管理制度和工作流程 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、社会保险、员工关系等人力资源日常管理事宜 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 7、负责危机预案和突发事件处理 岗位要求:： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历 2、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识 3、1-3年以上行政人力资源经理工作经验 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 5、对行政管理、人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作! 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 7、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。

 1、根据公司年度发展规划，制定招聘计划、开展招聘工作，维护及开发招聘渠道； 2、统筹并制定员工培训计划，组织新员工入职培训（企业文化、规章制度、体系培训等）； 3、落实跟进员工入职、转正、异动、离职相关手续流程的办理； 3、管理员工人事档案、劳动合同签订及劳动关系管理； 5、监督员工日常出勤、月度考勤数据汇总； 6、统筹月度社保及公积金异动、花名册通讯录等各类人事报表； 7、公司贵宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动； 8、申报政府部门相关补贴（参展补贴、国家高新技术企业补贴、专利资助申办及补贴等）； 9、接待消防局、安监局、卫生监督局人员、劳动局检查； 10、组织员工开展消防演习、消防培训、职业卫生培训； 11、参加街道办、社区举办的各类生产安全培训会议及宣导会议内容； 12、总经理临时交办的其他事宜。   

职位名称:行政助理 公司名称:深圳市全顺时装设计有限责任公司 工作地点:深圳市南山区汉京国际大厦19A 职位描述: 办公室管理： 确保公司办公室设施设备的正常运转，提供员工所需的工作环境和资源。 管理办公用品和设备的采购和库存管理，保持办公室的整洁和有序。 团队协调与领导： 管理行政团队，指导和监督行政助理、前台接待等职员的工作。 制定工作计划，安排工作任务，确保团队协调合作，完成工作目标。 人力资源支持： 协助人力资源部门进行招聘、面试和员工入职流程，维护员工档案和记录。 处理员工离职手续，如终止合同、离职清单等。 文件和档案管理： 管理公司文件和记录的归档、整理和保管，确保文件的安全性和易于检索。 协助法务事务，处理合同、文件授权等。 日常行政事务： 处理公司日常行政事务，如接收电话、信件、电子邮件，回应询问等。 协助安排会议、培训和活动，确保会议室和资源的预订和准备。 预算和支出管理： 协助制定和管理部门预算，监控行政支出，确保开支控制在预定范围内。 处理发票、账单和报销申请，确保支出记录准确。 政府法规遵从： 确保公司遵守相关法规、政策和法律要求，准备并提交必要的报告和申请。 协助处理许可证和审批事宜，保证公司的合法运营。 沟通与协调： 与其他部门合作，协调行政事务与公司各项业务活动的衔接。 为员工提供支持，解答问题，协助解决日常工作中的问题。 应急响应： 处理突发事件和紧急情况，采取适当措施保障员工的安全和公司财产。 绩效评估与改进： 设定行政绩效指标，跟踪和评估团队表现，提供反馈和培训机会。 提出改进建议，优化行政流程和工作效率。

岗位职责： 1、建立健全人事及行政管理制度； 2、办理员工入/离职手续，做好员工培训； 3、负责劳动争议处理； 4、社保及公积金缴纳汇算； 5、每月考勤及财务票据统计； 6、企业文化建设、团建组织策划与氛围带动； 7、公章及证件管理； 8、负责高企、科小、ICP、文网文、商标、软著等申请及日常报表填报； 9、产品发布会及用户见面会策划与实施； 10、员工快递包裹代领与分发，日常办公用品采购与管理； 11、办公环境维持与优化，福利方案规划实施； 12、其他领导安排的任务； 任职要求： 1、大专以上学历； 2、两年以上互联网公司工作经验，了解互联网相关法规； 3、熟悉劳动法及劳动合同法相关法律法规，了解仲裁流程； 4、有责任心，具备文案功底，抗压能力、协调能力强。

岗位职责： 1、负责公司的人员招聘、入职、离职、调任、升职手续； 2、负责薪酬、培训、绩效及员工关系管理； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4、严格执行公司规章制度的实施，配合其他部门工作； 5、负责公司日常行政事务管理； 6、负责各类文稿的撰写、会务的安排等工作； 7、负责公司部分员工活动、团建活动、外联活动的组织与安排； 8、严格执行考勤制度，负责员工考勤、薪资核算、社保缴纳； 9、行政工商事务的办理及行政固定资产的管理； 10、上级领导安排的其他事务。 任职条件： 1、2年以上行政人事管理工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备培训、团建活动策划经验； 3、熟练使用办公软件，且文字功底优秀； 4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力； 5、具备责任心、拥有较强的沟通协调及抗压能力； 6、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道； 7、思维活跃，性格开朗，工作态度积极，责任心强，具有较强的亲和力和团队意识。

岗位职责：      1、直接对厂长负责，协助厂长管理好工厂人事行政方面的工作；      2、建立并完善人力资源管理体系、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展体系的全面建设）,制定和完善人力资源管理制度；      3、分析公司人力资源管理数据，优化公司人力资源成本，提高公司管理效率；      4、塑造、维护、发展和传播企业文化；      5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；      6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。      岗位要求：      1、大专及以上学历，管理类相关专业；      2、3年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理各大模块；      3、熟悉组织架构、KPI体系、培训体系设计；      4、良好表达、沟通能力、抗压能力强；      5、常用办公软件操作熟练。

职位描述： - 负责分公司的行政管理和人事招聘工作。 - 管理员工档案和人事记录，确保符合法规和公司政策。 - 管理员工入职、离职、转正等人事流程。 - 协助制定和执行员工培训计划和绩效管理制度。 - 维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷。 - 协助管理层进行日常办公事务的管理。 - 日常办公用品采购，以及其他人采购单据的审批。 任职要求： - 大专以上学历，人力资源管理或相关专业背景最佳。 - 具备1年以上行政人事管理经验。 - 熟悉劳动法和相关法规。 - 具备良好的沟通和组织能力。 - 具备团队管理和解决问题的能力。