工作职责： 1. 负责人员的招聘工作； 2. 负责部门的培训、绩效管理、员工关系等工作，协助业务部门提升组织绩效； 3. 协助推动公司、人力资源中心相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行； 4. 通过员工沟通管理，有效管理员工关系，提升员工敬业度，强化和传承公司价值观； 5. 部门安排的其它支持工作。 任职资格： 1. 三年以上IT行业招聘或HRBP经验，有销售招聘经验优先； 2. **本科及以上学历（硬性条件）； 3. 对人力资源管理各模块有较为系统完整的理解，在其中一个模块有深入实践，熟悉劳动法律法规； 4. 工作积极主动，强成就动机、推动力、责任心和抗压能力； 5. 良好的学习能力和理解力；对数据敏感，有较好的分析能力；

公司名称：（请填写公司名称） 工作地点：（请填写工作地点） 岗位职责： 1. 根据公司培训需求，制定并实施培训计划，提升员工的专业技能和综合素质； 2. 负责培训课程的开发与设计，确保课程内容贴合实际，富有针对性； 3. 讲授培训课程，运用多种教学方法，提高培训效果，确保学员能够学以致用； 4. 负责培训课程的评估与反馈，对培训效果进行持续改进，提升培训质量； 5. 跟进培训后学员的技能转化和应用，提供必要的支持和指导； 6. 定期收集和整理行业资讯、培训资料，不断更新和优化培训内容； 7. 协助部门主管完成其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，有相关培训经验者优先； 2. 具备良好的沟通表达能力，善于与人互动，有较强的亲和力和感染力； 3. 具备较强的课程开发能力和教学方法创新能力，能独立设计并讲授培训课程； 4. 具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识，并运用到培训实践中； 5. 具备较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受一定的工作压力； 6. 熟练使用办公软件，

职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，应届生或1-3年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有较强的抗压能力和责任意识，面对复杂的招聘需求时，能够主动积极发现问题解决问题； 5、有高招工作经验优先考虑；有互联网招聘支持工作经验者优先考虑。

职位职责： 1、支持国际化团队人才招聘全流程，开展人才寻访和招聘运营项目； 2、基于对业务痛点、人才市场的充分理解，为业务团队寻找多样的优秀人才，以落地其商业目标； 3、通过持续、专注地搜索并访谈垂类行业的人才，为用人决策提供市场洞察与专业建议； 4、与业务部门保持紧密而有效的沟通，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，英文流利优先； 2、具备优秀的沟通协调能力，较高的人际敏感度和影响力; 3、热爱招聘工作，学习能力强，高度自驱，目标导向，乐于接受新的挑战。

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 我们想让你做什么？ 1.找到全球高科技行业好的人，分析他们谁好，为什么好，建立连接。 2.调研清楚全球高科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况，与中高层讨论，引入合适美团的人。 我们能提供什么？ 1.通过帮业务搭建起合适的组织，来解决用户的需求； 2.跟全行业优秀、内行的人，跟各个事情的亲历者、决策者去交流，真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来，为什么做砸了，为什么这样决策，为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情，摸索很多新的方法论、实践，要跨部门、公司协调很多事情，很多事情不能量化结果，且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学，也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入，对业务、组织的理解对于高管招聘很重要，甚至这些都没做过不重要，我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 1.人力天花板很高 人力本身就是一个专业天花板非常高、职业发展前景广阔的职业，头部公司都重视人力管理工作。 2.比较少的竞争 越来越多的公司开始重视管理，尤其是人力管理，但人力行业内却非常缺乏优质人才。 3.亦可转行投资等 在这个岗位上，可以接触到绝大部分投资公司接触不到的人和信息，离事实更近。 欢迎你在高管招聘团队积累了对于行业、组织、人等的理解后，转型做投资等其他方向。

岗位职责： 1、协助销售团队挖掘客户的培训需求，通过专业的售前、解决方案及交付管理支持销售业绩达成； 2、与客户建立信任，并有效获得培训需求；深度挖掘客户潜在培训需求，完成需求调研与诊断分析； 3、结合客户的培训需求，撰写针对性、专业化培训解决方案； 4、处理客户异议，推进商业合作，实施服务合同； 5、协调讲师资源，作为项目经理管控被确保学习项目的顺利交付； 6、持续有效的维护客户，建立长期合作关系； 7、执行公司的考核策略及制度，完成目标任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、2年以上工作经验，领导力培训、课程设计、学习项目设计、人才培养等项目经验优先，资深乙方工作经验优先；； 3、积极主动，善于沟通和分析，具有较强的学习能力及内驱力；

【岗位描述】协助招聘负责人完成总部平台招聘流程及能力建设，负责总部平台的中高端人才招聘项目，确保招聘按时按质交付。 【岗位职责】 1.端到端完成中高端人才交付，可独立运作关键岗位及通用岗位的寻源、甄选、吸引、面试、薪酬谈判及跟踪到位； 2.参与招聘流程及能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度； 3.参与招聘团队建设，分享资源及经验，提升招聘团队综合作战能力； 4.负责相关竞品及对标公司洞察，了解人才需求状况和业内人才动态，并制定对应的人才招聘策略； 5.从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导，帮助业务部门进行人才梯队及人员能力的提升。 【任职要求】 1.***本科或以上学历，有海外留学经验者优先； 2.五年以上专职招聘经验，消费电子、家电、通信行业招聘工作经验优先； 3.具备招聘调配、组织设计，人才布局等HR领域相关知识；熟悉招聘业务流程及招聘能力体系建设，具备人才市场洞察、竞争分析、招聘地图绘制、高端人才获取业务设计等相关经验； 4.具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力；具备敏锐的洞察力与分析判断力， 5.靠谱当责，聪明灵活，踏实肯干，抗压能力强，具备快速学习新知识的能力；具备良好的团队协作能力； 6.英语可作为工作语言。

我们正在寻找一位充满热情、精力充沛的高级培训专员，我们相信: Great team > great idea。相信员工成功，企业才会成功！ 我们迫切需要卓越、充满创业精神的人才加入我们，共同为公司和团队的快速成长努力。 这份工作要做什么 1、参与公司全球化培训项目落地，和 NA, EU, APAC 各个国家、区域本地的 HR 协作，推进全球化人员培养和发展体系落地； 2、负责组织和运营通用类培训项目，结合人才发展需求开发、引进、内化相关课程，完善公司培训体系； 3、负责新员工培训、管理者培训、一线业务等培训项目的方案策划或部分课程的讲授； 4、完成团队需要协同的其他事项。 我们希望你有哪些能力 1、英文听说读写流利，能直接作为工作语言； 2、拥有 3-5 年互联网行业培训相关工作经验，对培训体系有完整性认知； 3、具备一定的课程讲授经验，思路清晰，表达流利，有良好的审美，熟练使用 PS、H5、视频剪辑等多媒体软件； 4、具备项目管理经验，有跨国跨区域培训项目经验加分，能够有效策划和落地相关培训活动； 5、 对业务具备好奇心和敏感度，能深入了解业务发展现状，推进相应的一线业务培训落地。 加分项 1、喜欢用国际化产品和工具； 2、有国际化公司培训经验者优先考虑。 为什么加入我们 1、朝阳行业：国际电商 SaaS 服务赛道，国际一线投资机构加持； 2、稳健发展：团队稳健扩张，业务规模及营收每年持续稳健增长； 3、多元文化：团队来自全球 20 多个不同城市，国际化视角、扁平化管理； 4、极客氛围：拥抱开源技术，实践敏捷开发，崇尚通过工具和自动化来解决问题； 5、特色福利：学习基金、 一对一帮带、内部商城、提供 MacBook 及可升降办公桌。

【岗位信息】 1、薪资情况：无责底薪+招聘提成，税前综合月薪6K-8k 2、上班时间：早十晚七、周末双休、弹性不打卡 【岗位职责】 1、 根据招聘计划，独立开展招聘工作，对接需求部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标； 2、 建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果； 3、 建立完善竞争对手监控机制，密切关注行业动态； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议，有反思沉淀； 5、协助校招项目，以及完成领导安排的其他人力相关工作。 【任职资格】 1、**本科及以上学历，1-2年招聘工作经验，年龄22-28之间； 2、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及各招聘渠道特点，有RPO项目经验、销售岗招聘经验优先； 3、主动思考、积极推动、结果导向、不玻璃心； 4、团队协作、沟通能力和抗压性强； 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

工作职责: 1、运营维护对应招聘渠道，及时更新/发布相关招聘信息； 2、招聘需求分析，聘前简历筛选、邀约，确定面试名单及流程，推动面试的进行； 3、按照招聘计划完成月度招聘指标，主动优化流程，提升招聘效率； 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、半年及以上招聘模块工作经验，有批量销售类人员招聘经验者更佳； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具备丰富的招聘经验及技巧； 4、有责任心，目标感强； 了解更多，欢迎关注“收钱吧招聘”微信公众号。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

职责描述： 1、响应产业的用人需求，进行人才的简历挖掘、招聘流程的推进，全流程地跟进招聘项目； 2、校园人才/高端人才mapping。基于集团战略需求方向输出行业top人才情报，与产业共建外部后备人才池； 3、人才吸引赋能项目。响应产业用户需求，输出人才吸引解决方案并整合资源并落地； 4、专业平台建设。分析集团人才吸引现状和问题点，迭代平台制度和流程规范，沉淀专业能力 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先，英语口语流利者优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，，有集团/互联网/猎头公司从业经验加分； 3、有招聘实操经验，较体系化的人力资源知识体系，有招聘项目管理经验； 4、关注产业经济、高科技、宏观政策等领域前沿，了解人力资本动向； 5、优秀的逻辑思维能力，较好的理解领悟和沟通力

【职位描述】 1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作； 2、招聘渠道深入挖掘和跟进，主动推进招聘进度，按时完成招聘任务； 3、理解公司用人理念，独立完成面试筛选及评估，为团队配置合适人选； 4、根据需要对招聘流程进行分析改进，提高招聘效率。 【职位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或社会学相关专业优先； 2、一年以上招聘实务工作经验，熟悉招聘流程，精通招聘渠道； 3、良好的面试技巧和表达能力、敏锐的洞察力、较强的亲和力、优秀的沟通协调能力； 4、有游戏/互联网行业招聘工作经验者优先。

岗位职责： 负责区域内家庭充电服务订单高效满意的完成，不断提高家充安装比例，提升客户满意； 负责区域一线面客部门的专业知识支持，同步管辖区域充电市场政策，提供服务培训服务，提升品牌服务质量； 负责监督区域内家庭安装施工质量符合企业和地区建设标准； 负责持续发掘社区充电需求，改善客户服务体验，积极参与当地能源建设发展； 参与能源团队建设工程和客户服务标准化工作。 配合能源团队其他业务线的信息收集、执行落地和持续运营工作。 任职要求： 5年以上工作经验，其中3年以上相关充电工程管理经验，必备现场解决问题能力； 了解所属区域电力服务政策，能及时预测风险点并准备好应对方案； 熟练掌握安全施工知识，工作态度认真严谨，有强烈的责任心； 具备优秀的组织协调能力、抗压与学习能力，积极主动，具备团队精神并以工作结果为导向。

岗位职责： 1、根据业务发展阶段，负责制定所支持部门阶段性招聘策略； 2、对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求 3、能通过各种方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，促进业务发展； 4、帮助业务搭建相关领域的人才池，成为公司和行业资深人士的连接者； 5、负责事业部级招聘体系优化相关的运营项目 岗位基本要求： 1、具备3年招聘经验，对招聘工作有热情； 2、熟悉HR的相关基础知识，能够处理日常招聘交付中各类问题； 3、能与业务快速建立高效互信的合作关系； 4、具备良好的沟通协调能力，可以有效参与跨团队跨职能的协同合作； 5、具备良好的主动学习心态和习惯，能够深度学习业务、组织、人的相关知识； 6、有较强的自驱能力，反应灵敏，责任心强。 具备以下优先： 1、有mapping等项目经验； 2、批量交付经验。 岗位亮点： 1、支持高速发展的业务团队，有挑战有成长； 2、团队风格开放，学习氛围浓厚，有充足的发展空间。