【岗位职责】： 1、负责薪酬绩效体系建立并完善及实施； 2、负责工资制作，社保公积金账户管理及相关日常事务处理； 3、负责考勤，休假，商业保险等福利相关运营及管理； 4、负责员工入离调转手续办理及相关日常事务处理； 5、协助部门经理处理临时性的其他工作。 【岗位要求】： 1、本科及以上学历，至少2年以上薪酬福利相关经验者； 2、韩语精通，听说读写流利，***或者有韩国留学经验优先； 3、熟悉国家及地区劳动法律法规、相关政策，熟悉绩效及薪酬体系设计； 4、有较强的数据分析和统计能力，有一定的公文写作能力； 5、诚实守信，责任心强，原则性强，适应能力强；

岗位职责： 一、薪酬管理 1. 根据公司人力资源战略规划，运用合适的方法和工具进行薪酬管理； 2. 制定和管理薪酬预算，确保薪酬开支在可控范围内，并与财务部门合作，进行预算分配和控制； 3. 负责薪酬和绩效管理方面的咨询和建议，协助绩效考核流程的设计和执行、薪酬调整方案的制定和执行等； 4. 负责薪酬和绩效数据的收集、整理和分析工作，提供相关报告和分析结果并及时汇报； 二、薪酬核算 5. 制作月度薪酬数据表并及时报批，保障员工薪酬绩效按时并准确发放； 6. 负责六险一金所有相关业务，包括外部对接工作. 三、人事关系 7. 负责员工人事手续办理，管理员工人事档案资料并及时更新； 8. 按时完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 3. 具备3年以上的薪酬和绩效管理经验，熟悉人力资源劳动法规，熟悉薪酬绩效管理理论方法； 4. 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立分析和解决复杂问题； 5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员有效沟通和协作； 6. 具备项目管理经验，能够有效管理薪酬和绩效管理项目，保证项目按时、按质完成； 7. 具有较强的英语能力，能够进行英语交流和文档撰写，与国际团队和合作伙伴进行有效沟通者优先考虑。

岗位职责： 1、负责每月薪资报表制作，薪资奖金核算，个税申报等工作，按时出具相关数据报表，确保数据准确性和及时性； 2、负责员工社保及公积金办理，以及与第三方对接工作； 3、负责员工各项福利的核算及落实，及相关问题处理； 4、协助部门薪酬福利相关项目推进，并提供数据报告支持。 5、协助薪酬福利相关流程的优化，以及人事系统功能改进和测试落地。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、行政管理、法律 及相关专业。 2、中大型企业2年左右薪酬、保险实操相关工作经验，有服务五百人以上薪资核算经验。 3、做事踏实认真，有抗压力和较强的学习能力，有一定数据敏感度，工作有条理。

岗位职责 1. 负责薪酬核算与发放，含工资、补贴、奖金、提成等项目的核算与发放； 2. 负责社保公积金的缴纳； 3. 负责薪酬相关报表输出及日常数据统计，为公司数据化管理运营提供专业数据化分析支撑； 4. 负责系统薪酬数据维护、薪酬相关通知信发送、员工薪资答疑等日常工作； 5. 协助leader优化薪酬管理相关标准化管理流程制度等。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 2年以上薪资核算实操经验，熟悉薪酬福利管理体系并熟练应用，熟知国家相关法律法规和地方政策，熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件； 3. 数据分析能力强，逻辑思维清晰，工作细致严谨，良好的数字敏感性及保密意识； 4. 责任心、执行力强，为人正直自驱、良好的职业素养。 发展空间与方向：（依据个人特质、职业发展规划和内部岗位空缺情况可安排如下方向进行培养拓展） 1、人力资源预算管理与运营； 2、短中期激励方案制定与运营； 3、薪酬调整、长期激励（股票/期权）激励方案设计与运营； 4、绩效体系运营与管理。

工作职责: 1. 负责公司员工薪酬核算、发放、福利等相关工作; 2. 制定并执行公司的薪资福利管理制度,确保员工薪资福利符合相关法规和公司政策; 3. 负责员工薪资数据的统计、整理和分析,为公司的薪资管理和薪酬策略提供数据支持; 4. 协助公司制定和调整薪资福利政策,确保公司薪资福利制度的合理性和公平性; 5. 协调各部门之间关于薪资和福利的争议,维护公司的薪资福利秩序。 职位要求: 1. 大专以上学历,人力资源、会计等相关专业; 2. 3年以上薪酬相关工作经验,有大型企业工作经验者优先; 3. 熟悉国家法律法规及薪酬福利管理相关流程,具备一定的财务和劳动法知识; 4. 具备较强的数据处理能力和统计分析能力,能够熟练使用Excel、SQL等办公软件; 5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够与公司各部门有效沟通协调。

岗位职责： 1、准确高效完成每月薪酬核算及发放及答疑； 2、负责日常考勤信息的维护及管理； 2、薪资数据的统计及个税申报； 3、负责公司薪酬档案的维护及管理； 4、数据分析及报表。 岗位要求： 1、*****本科及以上学历； 2、五年以上薪酬相关工作经验； 3、对数据敏感度高，熟悉数据处理和分析方法； 4、正直、耐心、原则性强、思维缜密，较强的沟通表达能力； 5、熟练使用办公软件，尤其excel操作。

【岗位职责】 1.负责日常SSC服务交付及咨询答疑，包括但不限于员工入职、离职、转正、续签、人事档案、人事证明等； 2.负责统筹员工五险一金、商业保险等员工福利的对接及办理，包括但不限于工作居住证办理、基数调整、残保金核算申报等； 3.负责薪酬奖金的核算与发放，并提供薪酬相关报表和数据分析； 4.高效完成上级安排的其他任务或工作。 【任职要求】 1.**本科以上学历，具有1年以上互联网或传媒公司SSC工作经验者优先考虑； 2.踏实认真、责任心强、自驱力强，做事有条理； 3.具备服务精神，良好的协作意识。

岗位要求： 1、 本科以上学历，人力资源、财务、统计相关专业； 2、 具有3年以上薪酬福利和薪资核算相关工作经验，有人力资源管理系统或薪资计算系统使用经验，熟悉铂金系统者优先考虑； 3、 熟悉薪酬管理基本流程及国家相关法律法规政策； 4、 精通工资核算、个税计算及申报操作； 5、 熟知办公软件，精通Excel应用，擅长运用Excel进行数据分析核对； 6、 具有较好的沟通协调能力和较强的客户服务意识； 7、 英语能力强者优先考虑。 岗位职责： 1、 每月负责及时收集整理薪资相关的数据信息，核对、确认数据； 2、 根据所负责客户的薪资计算规则，及时准确完成薪资计算和工资发放，输出各类工资报告； 3、 完成各个税盘的个税申报； 4、 编制和优化薪资操作流程和操作指南； 5、 协助新客户项目的系统并行测试； 6、 完成领导交给的其他任务。

岗位职责: ●负责公司员工薪资及劳务核算，编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批； ●负责个人所得税申报；负责提交银行工资发放系统进行工资发放； ●负责五险一金增减员、报表出具，五险一金相关业务办理； ●负责薪酬数据分析，出具各维度所需的分析报表；如：每月/季/年度项目成本拆分核算； ●负责完善和优化公司薪酬、福利政策及各类规章制度； ●为员工提供咨询服务，并跟进解决日常薪酬福利问题的处理； ●参与薪酬福利方案的设计、人力成本预算等工作； ●负责销售团队月度绩效薪资及提成核算工作 ●负责岗位薪酬结构、薪酬水平分析，薪酬竞争力分析，输出薪酬分析报告，供薪酬体系优化设计参考； ●通过人工成本效能分析，帮助分公司及业务线发现经营问题，从而促进公司业务良性发展； ●主导各业务部门人效分析工作，区分架构维度、岗位维度、周期维度、同比、环比分析等； 任职要求: ●本科及以上学历，统计学、会计学等专业优先考虑， ●2-3薪酬相关工作经验； ●熟悉国家相关及薪酬福利相关的法律法规，具备数据统计分析能力； ●能够熟练使用excel等办公软件，及各类办公平台系统，处理过千人薪资数据优先考虑； ●熟悉研发、产品、销售、市场体系的绩效考核指标制定，以及擅长各种激励方案制定； ●熟悉薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的薪酬、绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作； ●具备良好的职业操守，大局意识、善学习，有较强的沟通能力强和逻辑思维能力。 ●对创业公司有热情，适应创业公司工作节奏，抗压能力强，强烈的自我驱动意识

1.按照公司的薪酬福利制度，完成公司员工薪酬及个税计算、发放，保证其准确及时； 2.及时准确的编制月度/年度人力成本预算，并定期对人力成本数据进行多维度分析，为业务决策提供相关数据支撑； 3.协助领导进行薪酬体系建设和完善，以及相关制度的修订； 4.社保公积金相关操作及事宜的办理； 5.受理并解答薪酬福利政策及日常事务的咨询。 招聘要求： 1.**本科，2年以上相关工作经验，人力资源管理相关专业优先； 2.具备较强的沟通能力及团队意识，严谨细致、数据敏感、高度保密意识、Excel熟练，有足够的亲和力和耐心； 3.具备抗压能力和工作责任心。

岗位职责： 1、负责每月薪酬、提成、绩效奖金核算工作，确保薪资核算数据准确无误、员工工资每月准时发放； 2、负责员工社保、公积金申报及汇缴，提供相关分析报表，协助解答员工薪酬福利相关的咨询； 3、负责薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表； 4、协助各地残疾人安排及年审相关业务，高层次人才等政府相关补贴申报； 5、协助上级梳理、优化绩效薪酬相关制度及工作流程； 6、完成上级交办的各项工作。 岗位要求： 1．本科及以上学历，人力资源相关专业；具有1-2年以上薪酬福利相关工作经验； 2．具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程； 3．具有良好的数据统计分析能力； 4. 具有良好的沟通交流能力； 5．具有保密意识和服务意识； 6．工作认真负责，责任心强。

【岗位职责】 1、负责薪资福利的核算发放，社会保险、个税管理、商业保险办理等薪酬业务； 2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤管理、员工关系管理以及员工落户办理等； 3、负责员工生命周期管理，包括员工入职、转正、调动、离职的具体业务办理; 4、负责劳动合同签署管理，以及人事档案管理，定期盘点人事档案，确保档案完整、规范; 5、HR系统人员的基础信息进行维护与配置，保障系统数据的实时更新与准确。 【任职要求】 1、本科及以上学历，1年及以上同岗位工作经验； 2、熟悉国家劳动法规，具备扎实的HR专业知识，熟悉企业薪酬福利、社保办理等操作流程； 3、认真细致，熟练使用office软件，对数据敏感，具备良好的逻辑思维能力、数据分析能力； 4、具备良好的职业道德、较强的团队沟通协调能力，抗压能力强。

职位描述 该角色将主要支持每月工资单流程和福利计划，其主要职责包括但不限于以下内容： 工资： • 收集离线工资单数据，并根据离线数据和工作日报告生成工资单界面。 •验证工资单报告和税务报告，以确保所有工资单相关数据准确处理。 •监控工资单程序，以确保工资单周期及时准确地处理。 • 熟悉税务相关法定要求。 • 根据要求编写每月财务报告和其他临时报告。 •与供应商合作审查每月KPI，以确定持续改进的风险点。 • 解决员工、其他人力资源团队、财务团队的相关问题。 • 与供应商合作处理工资单逻辑更改请求。 • 支持内部、外部审计。 效益： •为供应商准备福利报告，以便每月注册和更新。 • 支持福利计划，例如体检、新生儿/新婚礼物。 • 支持福利供应商合同续签流程和付款。 • 与C&B团队和福利供应商合作，进行年度福利登记项目，包括系统实施，测试，准备手册和沟通文档。 •检查年度灵活福利背心数据，以确保付款的准确性。 • 解决员工、其他人力资源团队、财务团队的相关问题。 其他： • 开展年度税务申报项目 • 支持年度项目，如年薪调查，年度绩效增长 • 与其他人力资源团队和供应商密切合作，实施与工资单和福利相关的政策，并持续改进流程。 • 分配的其他任务 任职要求： •学士学位，具有3年以上的工资单工作经验。 • 熟悉中国劳动法、税法、社会保障法规和政策及相关操作规程。 •优秀的微软技能，特别是MS Excel。 • 流利的英语口语和书面表达能力。

薪酬主管/专员 岗位职责： 1、负责按时、准确完成全国职场薪资核算及发放，并解答员工相关咨询； 2、负责个人所得税申报、年度汇算清缴工作； 3、负责对接各社保供应商，按时增减员、核对账单，新开户准备及开立； 4、负责对HR系统薪酬、休假等模块提出优化建议并跟进落地； 5、优化薪资核算相关的各项流程、政策，并和相关业务方保持顺畅和充分的沟通； 6、payroll相关生育津贴清算、离职欠款等数据的计算； 7、业务奖金核对、休假证件审核、离职交接审批、收入证明开具等； 8、领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历优先，3-5年500人以上payroll工作经验，人力资源相关专业优先，有人力供应商工作经历的优先； 2、熟悉薪资发放流程，熟悉个税申报全流程，熟悉薪酬福利政策及相关法律法规； 3、熟练使用Excel，对数字敏感，善于进行数据分析，有主流payroll系统经验者优先； 4、良好的职业道德，责任心强，细致谨慎，原则性和保密意识强，较强的梳理和逻辑分析能力； 5、良好的沟通与协调能力，良好的团队合作及服务意识，能承受工作压力； 6、工作主动性强，有很好的学习能力和持续改进的意愿。

职位描述： 1. 制作公司每月的工资报表，按时发放国内&海外员工工资； 2. 与第三方外包公司沟通，申报国内及海外员工的社保公积金增减员信息； 3. 薪酬数据分析及统计等工作，按时完**工成本、人工费用的分析报告； 4. 海外员工日常劳动关系的管理,包括员工入职，离职，试用期审查，合同续签、薪资及岗位变更等； 5. 管理公司考勤系统,检查月度考勤、员工休假等情况； 6. 根据需求完成其他任务，如工时制度申请、员工收入证明、居住证积分、外国雇员工作证&签证等； 7. 管理各类员工福利，包括但不限于员工保险、年度体检等。 职位要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2. 4年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源等相关法律法规知识，逻辑思维能力强，数字敏感度好； 3. 熟悉薪酬、绩效模块，零售行业背景优先； 4. 负责过百人以上薪酬管理且运用过HRIS薪酬管理系统的； 5. 工作认真负责，踏实稳重有责任心，具备良好的沟通能力和团队协调能力； 6. 熟练运用常用办公软件，尤其是excel； 7. CET-4 及以上，良好英语口语及读写。