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职位职责: 1、负责企业服务B端产品功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注竞品及数据情况,深入用户使用场景,挖掘用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、有良好的产品解决方案能力,善于归纳总结,文案条理清晰、逻辑通畅、措辞精准、结构严谨; 2、具有一定的逻辑思维能力,强烈的目标感,做事切中要害,分清主次;做事有明确的执行策略和路径; 3、具备出色的沟通能力和协调能力,拥有强烈的责任心和团队合作精神,有较强的数据分析能力,善于思考和总结,能够准确理解用户需求,把握产品核心; 4、充满激情,主动性和学习能力强,具备创新能力和勇于承担的精神,有兴趣参与研发一款达到行业领先水平的人力产品; 5、有过大型HR系统、薪酬核算系统相关产品研发经验加分; 6、有人力从业经验,熟悉人力资源规划、岗职务体系构建、员工关系、薪酬体系/薪税/佣金计算/社保一个或多个模块的业务和系统应用场景加分。
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25k-45k 经验3-5年 / 本科内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上职位职责: 1、面向国家和地区为韩国与台湾地区,负责制定和执行项目在韩国、台湾地区的整体营销策略,包括市场调研、品牌推广、活动策划等,以提升项目在当地市场的知名度和市场份额; 2、深入了解当地的文化、市场趋势情况,结合公司的业务目标和产品特点,制定针对性的营销方案,并确保方案的有效实施和不断优化; 3、负责制定产品在韩国、台湾地区的营销目标,组织策划营销活动并执行,确保活动的顺利开展和达到预期效果,同时对活动效果进行评估和分析,为后续活动提供经验参考; 4、监测和分析韩国、台湾地区的市场数据和营销指标,根据数据分析结果调整营销策略和方案,以实现项目在当地的业务增长目标。 职位要求: 1、本科及以上学历,市场营销、广告传媒等相关专业优先; 2、具有5年以上在韩国、台湾地区的营销工作经验,有互联网游戏或相关行业经验者优先; 3、资深二次元游戏玩家,对游戏、动漫、二次元文化具有浓厚的兴趣和深入的了解,对日韩二次元游戏文化和代表圈层有独到见解,对二次元文化的内涵、价值观和受众群体有清晰的认知; 4、熟练掌握日语/韩语,熟悉韩国、台湾地区的市场环境和文化习俗,具备敏锐的市场洞察力和分析能力; 5、拥有丰富的营销渠道资源和良好的人际关系网络,具备较强的市场拓展能力和商务谈判能力,有较强的创新意识和抗压能力,能够适应快速变化的市场环境和工作压力; 6、熟悉游戏行业的发展动态、热门游戏产品的特点和玩法,有成功的营销案例和项目经验者优先考虑。
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岗位职责: 1、基于业务战略诉求,匹配行业特性,搭建薪酬体系、绩效管理体系、满足业务发展需求及人员管理的需求 2、组织实施相关薪酬、绩效方案的落地,支撑业务目标达成 3. 负责人力成本预算管理、定期输出人力成本分析报告,发现并跟踪人力成本的波动原因,通过效能分析以提升人效 4. 定期开展外部薪酬调研,通过对内外部数据进行分析,结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬标准进行更新 职位要求: 1、**本科及以上学历; 2、5年工作薪酬策略相关经验,同时具备咨询公司和企业内工作经验优先; 3、熟悉掌握薪酬体系设计的专业工具,经典方法论,并能结合企业实际情况灵活运营; 4、 较强的沟通与协调能力,较好的逻辑思维能力,数据分析处理能力。
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HRBP(国际薪酬福利) 岗位职责: 1、薪酬福利研究:对标全球领先企业,进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析; 2、薪酬福利策略制定:根据公司业务战略及管理理念,制定薪酬福利策略,搭建及持续优化部门薪酬福利体系;负责海外各国薪酬福利政策的研究,设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地:与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化; 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案,运用数据分析发现现有问题,并持续优化方案。 岗位要求: 1.**本科以上学历, 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先,有咨询背景优先,有海外工作经验者优先, 3.精通薪酬体系设计,具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历,对数据有较强的敏感度,擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度,深度参与过业务变革过程; 6.有创业精神,抗压能力强。
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【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程,形成部门SOP体系; 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程,确保及时性、准确性及员工满意度; 3、人员优化及协助劳动争议处理,日常劳动关系相关问题解答; 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求,根据阶段性mapping目标,输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历,4年以上招聘及员工关系相关工作经验; 2、熟悉劳动法合同等相关政策,如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先; 3、有mapping经验优先; 4、抗压力强,数字敏感。
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职位描述: 薪酬方面: 1、参与制定公司年度人工成本预算,定期统计分析人工成本数据进行分析及监控,为公司决策提供合理化建议; 2、负责月度、季度等各类数据统计分析并提供相关报表,包括不限于人力资源运营月报、薪酬绩效、人均效能等; 3、结合公司特点与行业赛道,进行内外部薪酬对标分析,制定符合业务发展的薪酬激励方案,并组织落地实施; 4、设计关键核心岗位的薪酬宽带,并定期优化和迭代。 绩效方面: 1、根据公司发展战略,协助建立和完善公司绩效体系,保证绩效体系有效运行; 2、协助进行绩效考核工作的组织与实施; 3、设计各业务线人员激励方案,并根据业务发展定期进行调整和优化; 4、定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据。 岗位要求: 1、人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先; 2、3年以上薪酬绩效相关经验,在线教育或游戏行业经验;有1000-2000人人员规模企业薪酬绩效体系搭建经验; 3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法,擅长数据分析和处理; 4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件,精通excel常用功能及函数。 5、数据敏感度高,逻辑思维能力强,细致严谨,具有高度的责任心和抗压能力。
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腾讯音乐员工关系经理(合规与政策)
[深圳·南山区] 09:35发布25k-50k 经验5-10年 / 不限工具类产品,内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 2000人以上岗位职责: 1. 负责集团员工关系管理和配套体系的落地实施,通过政策观察和组织分析,推动用工管理优化; 2. 参与员工关系案例处理,调控用工风险和优化机制,加强合规化建设; 3. 参与员工行为纪律管理,制定用工政策、流程以及管理工具的研究输出; 4. 跟踪行业法规法例和标杆企业动态,进行前瞻性研究,服务集团战略与组织目标。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,熟悉劳动法相关知识,有大型企业2年以上员工关系工作经验优先; 2. 具备较强的项目管理、统筹协调、沟通表达和数据分析能力,具备一定的前瞻性专业储备; 3. 良好表达能力,善协调沟通,具备职业心态和敬业精神。 -
【岗位职责】: 1、负责薪酬绩效体系建立并完善及实施; 2、负责工资制作,社保公积金账户管理及相关日常事务处理; 3、负责考勤,休假,商业保险等福利相关运营及管理; 4、负责员工入离调转手续办理及相关日常事务处理; 5、协助部门经理处理临时性的其他工作。 【岗位要求】: 1、本科及以上学历,至少2年以上薪酬福利相关经验者; 2、韩语精通,听说读写流利,***或者有韩国留学经验优先; 3、熟悉国家及地区劳动法律法规、相关政策,熟悉绩效及薪酬体系设计; 4、有较强的数据分析和统计能力,有一定的公文写作能力; 5、诚实守信,责任心强,原则性强,适应能力强;
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工作职责 1、负责公司总部薪酬规划方案的制定与落地,出具各类薪酬分析报告,优化公司薪酬策略及管理机制; 2、负责外部市场行业薪酬水平调研,并形成数据分析,提供薪酬政策拟定建议; 3、负责公司人力预算管控,制定公司年度人力编制计划,并实行过程监控,持续完善指标分析及预警机制,推动公司人员管控及效能提升工作; 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科以上学历,统计学、财会、管理类等相关专业,擅长数据分析,会SPSS软件、python、Excel宏的优先; 2、三年以上HR薪酬规划相关工作经验,有知名咨询公司薪酬规划项目经验优先,大型集团总部薪酬COE经验优先; 3、忠诚守信,责任心强,保密性强,自驱力强; 4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,具备良好的沟通能力和协调能力
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工作职责 1.制定适应公司发展需要的薪酬政策、福利体系; 2.制定公司的长期激励方案,以及定制化业务部门的短期激励方案; 3.关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,制定薪酬结构及调薪方案; 4.管理及优化人力成本管理体系(预算制作、预算监控及分析); 任职要求 1.本科及以上学历,5年以上相关经验; 2.有咨询公司、大型集团、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验; 3.擅长从0到1制定人才激励方案; 4.工作严谨细致,有体系化的思考力,思路清晰,善于数据分析;
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岗位职责: 1、负责公司员工人事档案合同管理工作的整理; 2、负责协助办理入、离、转、调相关手续; 3、协助培训、企业文化建设等其他HR相关工作; 4、人力资源部其他辅助性工作。 任职要求: 1、本科或以上学历在校学生,具有良好的思想品德和个人素质; 2、人力资源及相关专业或者有相关实习工作经验的同学优先; 3、能熟练使用办公软件; 4、服务意识较强,肯吃苦耐劳,工作踏实肯干; 5、能保证每周四天的实习时间,实习至少三个月。
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【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能,按期统计相关绩效数据,实施考核晋升、降级、淘汰; 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表,定期分析绩效考核数据,收集问题并评估,为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性; 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系,协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历; 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先; 3、熟悉绩效管理工具及方法,具备较强的数据分析处理能力; 4、具有较好的沟通能力与表达能力,有耐心、执行力强、抗压力强; 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。
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!工作时间:早十晚七,弹性不打卡,周末双休。 !社保:五险一金~ !福利:饭补+年终奖+电脑补+车费报销+园区食堂+免费体检+全新办公区~ !要求11月底入职~ 岗位职责: 1、办公网(包含有线、无线)的故障处理,熟悉主流防火墙、交换机的简单配置。熟悉华为/华三/Cisco厂商设备配置,熟悉VLAN、NAT、ACL等技术; 2、设备硬件维护:包含笔记本、台式机、打印机、扫描仪、投影仪等设备硬件更换或安装; 3、软件维护:熟练操作MAC、Windows系统,解决员工PC系统或办公软件故障; 4、IT资产管理:登记、核查及定期盘点;IT设备或物资的采购申请、分发及管理; 岗位要求: 1、熟悉计算机网络知识, 能快速定位网络故障并解决; 2、熟练windows系统和Mac系统软硬件知识,解决windows、Mac系统常见问题;熟悉通用软件安装、配置和常见问题解决;熟悉会议设备管理,投屏相关问题解决办法; 3、有良好的的表达沟通力,具有服务意识及团队合作意识,有较强的自学能力及独立解决问题的能力。 4、有高度的责任心和具备较强的抗压能力;
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欢迎能吃苦耐劳,有上进心,渴望成长的应届毕业生~ 1.负责区域内新团长开拓的执行,根据所辖市场特点,完成社区团长的摸排、拜访开拓、签约、培训及后续的销售提升; 2.负责老团长的维护,结合业务的营销策略和工具,帮助老团长提高业绩结果,达成业绩目标; 3.与负责区域内团长建立友好关系,主动推广公司各项活动,及时处理团长客诉,解决团长问题 4.及时完成上级领导安排的其他临时性工作 岗位要求: 1.有快消、o2o销售、社区团购等销售从业经验优先; 2.沟通表达能力优秀,对销售运营工作积极主动性高,且具备一定的数据分析能力 3.有本地社区团长,社区微商,或社区管理人员资源者优先; 4.吃苦耐劳,自驱力强,具有较强的抗压能力 5.目标意识及结果导向佳,追求卓越,渴望挑战;
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25k-45k 经验3-5年 / 本科内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上职位职责: 1、面向国家和地区为韩国与台湾地区,负责制定和执行项目在韩国、台湾地区的整体营销策略,包括市场调研、品牌推广、活动策划等,以提升项目在当地市场的知名度和市场份额; 2、深入了解当地的文化、市场趋势情况,结合公司的业务目标和产品特点,制定针对性的营销方案,并确保方案的有效实施和不断优化; 3、负责制定产品在韩国、台湾地区的营销目标,组织策划营销活动并执行,确保活动的顺利开展和达到预期效果,同时对活动效果进行评估和分析,为后续活动提供经验参考; 4、监测和分析韩国、台湾地区的市场数据和营销指标,根据数据分析结果调整营销策略和方案,以实现项目在当地的业务增长目标。 职位要求: 1、本科及以上学历,市场营销、广告传媒等相关专业优先; 2、具有5年以上在韩国、台湾地区的营销工作经验,有互联网游戏或相关行业经验者优先; 3、资深二次元游戏玩家,对游戏、动漫、二次元文化具有浓厚的兴趣和深入的了解,对日韩二次元游戏文化和代表圈层有独到见解,对二次元文化的内涵、价值观和受众群体有清晰的认知; 4、熟练掌握日语/韩语,熟悉韩国、台湾地区的市场环境和文化习俗,具备敏锐的市场洞察力和分析能力; 5、拥有丰富的营销渠道资源和良好的人际关系网络,具备较强的市场拓展能力和商务谈判能力,有较强的创新意识和抗压能力,能够适应快速变化的市场环境和工作压力; 6、熟悉游戏行业的发展动态、热门游戏产品的特点和玩法,有成功的营销案例和项目经验者优先考虑。