工作职责: 1、签约支持：配合品类签约需求及法务部、财务部修改、审核业务签约合同，完成临时性/紧急性签约任务的配合、内部oa流程的提交、电子签平台操作及签约后的执行跟进归档等工作，提供高效法律运营支持。 2、合规支持：对政府方面各类相关信息进行综合评估和资源整合，了解最新政策和行业动向；研究公司所处行业政策、监管法律法规，为各项业务发展做好合规预警及合规风险控制；对运营人员提交的各类业务合同、公司规章制度的合法、合规性进行审核，降低和避免签约合同法律风险，并对合同执行情况进行跟踪。 3、制度完善：建立、修订资源合作部签约及关联业务中的各项合规及签约风险防范制度，执行并落实部门签约风险防范工作体系。 工作要求: 1、***本科及研究生学历，法律、法学或知识产权法类相关专业，3年及以上工作经验，特别优秀者可放宽至1年以上工作经验，需通过法律职业资格考试。 2、有内容平台（视频或直播）等同行业或有互联网游戏行业工作经历者优先。 3、具有法律逻辑思维能力及分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力；具有较强的责任心、细致的工作态度、良好的沟通和团队合作能力。 4、为人诚实正直、品行端正、具有极强的保密意识，抗压能力强，具有良好职业道德和商业信誉。 5、有较好的语言及文字表达、沟通能力，英语、日语能作为工作语言者优先考虑。 6、计算机技能：熟练掌握word、Excel、PPT等办公软件。 注：本岗位为业务侧前端法律运营岗，非传统法务岗，管理架构上归属于UP主经营服务中心、不归属于公司法务部。

因扩大经营规模，为迅速拓展市场，满足用人需求，我司现面向社会各界招聘若干销售精英，具体要求如下： 一、招聘岗位 客户经理——6至8名； 二、岗位要求 大专及以上学历，市场营销、工商管理等专业优先； 男女不限，年龄区间：28岁～38岁；有销售经验优先。 对于个人能力突出者，可适当放宽对学历和年龄的要求。 三、薪资待遇 客户经理：无责底薪（2800）+全勤（200）+提成； 工资每月15日发放（遇节假日顺延），工作时间上午8:30—18：00，试用期实行大小周（单双休），转正后周末双休，法定节假日正常休； 上述岗位待遇及工作内容****。 四、福利待遇 1.定期团建活动；

薪资待遇： 1.无责底薪4000元+高额提成+激励奖金。 2.缴纳五险。 3.早九晚六 ，节假日正常休息，不加班到点走人。 4.不定时下午茶。 岗位职责： 1、负责通过彭阳调解官网调解平台对诉讼前的金融纠纷案件开展线上调解作业 2、与当事人双方进行调解、协商、告知相关法律风险和法律后果，避免走诉讼流程，工作轻松不用出外勤。 3.工作时间：9:30-12:00  13:30-18:30 任职要求： 1、18以上岁，不限学历，专业不限； 2、具有客服或电话销售经验优先，有司法调解背景择优录取 3、具有较强的沟通协调、综合分析及语言表达能力，善于与不同人群沟通谈判 4、工作态度积极进取，心理素质良好，具有团队精神﹐承压能力强 5、无无犯罪记录、无不良从业纪录，忠于职守，责任心强，工作认真认真负

岗位名称：电话催收-谈判精英 岗位职责： 1. 通过电话或邮件联系逾期客户，提醒并督促其及时还款。 2. 针对不同逾期客户，制定合理的催收方案，并跟踪进展。 3. 积极与逾期客户沟通，了解客户还款困难的原因，提供相应的解决方案。 4. 及时反馈催收过程中的问题，提出合理化建议。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，有相关催收、客服、销售经验者优先。 2. 具备良好的沟通技巧和谈判能力，能够有效地与客户建立联系。 3. 具备一定的数据分析能力，能够通过数据发现催收过程中的问题。 4. 工作态度积极，能够承受一定的工作压力。 5. 具备高度的责任心和执行力，能够严格遵守公司的工作时间表。 任职资格： 1. 掌握基本的办公软件操作技能，如Excel、Word、PowerPoint等。 2. 熟悉逾期客户的处理流程，能够迅速掌握公司的业务流程和制度。 3. 对金融、财务有一定的了解，熟悉各类金融产品的特点和优势。 岗位职责： 1. 负责与逾期客户进行沟通，了解客户还款困难的原因，并提供相应的解决方案。 2. 定期对逾期客户进行回访，了解客户最新情况，确保客户信息的准确性和完整性。 3. 协助其他部门或团队完成催收任务，确保公司资产的安全和合法性。 4. 积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和能力。 关键指标： 1. 催收成功率：衡量催收工作效果的重要指标，包括通过催收收回的款项占所有逾期款项的比例。 2. 欠款清缴率：指实际还款金额占所有应还款金额的比例，反映了逾期客户实际还款的情况。 3. 通话时长和通话次数：反映催收人员与逾期客户沟通的频率和深度，是衡量催收效果的重要指标之一。 4. 工作效率：指催收人员在规定时间内完成任务的效率和质量，可以通过电话数量、邮件数量等指标来衡量。 岗位发展前景： 随着公司业务的不断扩大和客户群体的增加，电话催收-谈判精英岗位的发展前景非常广阔。公司可以提供更多的培训和学习机会，帮助员工提高自身的业务水平和能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。同时，该岗位也可以成为公司拓展业务和扩大市场份额的重要手段之一。

福利待遇： 1、薪资构成：底薪+高提成+业绩奖金等，薪资待遇区间：10-15k 2、调薪晋升：定期进行考核并评定晋级，晋级后有额外的职级补贴；公司有团队扩张的需求，内部有较大的晋升空间 3、优质办公工作环境- 冬暖夏凉，空气清新 岗位职责： 1、以专业、规范、合法程序处理银行、金融机构等资产的逾期欠款； 2、通过电话、短信、网络等方式与客户沟通，督促客户及时还款以及保持良好的信用记记录； 3、及时更新、补充人员资料，以保持人员资料的有效性； 任职要求： 1、学历不限； 2、熟悉基本电脑操作，适应电话工作模式； 3、无犯罪记录、无不良征信记录（曾有逾期但已经结清即可）； 4、长账龄催收经验； 5、有车贷类长账龄催收经验者优先考虑； 6、有较强谈判及协调能力，思维敏捷； 7、人品端正，心理素质良好，能够承担较大的工作压力；

岗位要求： 1、法学专业在校应届本科生，对法律领域有深入的理解和热情。 2、每周至少能全勤4天，能够适应快节奏的工作环境。 3、出色的中英文文字功底，能够撰写清晰、专业的法律内容。 3、基本的视频剪辑技能，熟悉常用的视频编辑软件（剪映等）。 4、良好的沟通能力和团队合作精神。 5、对自媒体和内容创作有浓厚兴趣，愿意不断学习和提升自己。 我们提供： 与资深律师和媒体专家合作的机会。 实际参与项目，获得宝贵的实践经验。 灵活的工作时间和友好的工作氛围。 表现优异者有机会转为正式员工。

对银行信用卡违约客户进行沟通，协商还款。月休4天，无责底薪+提成

债务管理：负责监控和管理逾期债务，确保债务回收的及时性和效率。 催收策略制定：根据债务人的不同情况，制定个性化的催收策略和计划。 沟通协调：与债务人进行有效沟通，了解其还款意愿和能力，协商还款计划。 数据记录与分析：详细记录催收过程中的所有沟通和活动，分析数据以优化催收流程。 风险评估：评估债务人的信用风险，预测潜在的违约可能性。 法律合规性：确保所有催收活动遵守相关法律法规，避免法律风险。 培训与发展：参与或组织催收技能培训，不断提升团队的专业水平。 技术应用：利用CRM系统和其他技术工具来提高催收工作的效率。 市场洞察：关注市场动态和行业趋势，及时调整催收策略以适应市场变化。

团队管理：‌负责团队的整体管理，‌包括人员配置、‌招聘、‌培训、‌考核和激励等。‌制定团队目标和计划，‌确保团队成员能够充分发挥自己的能力和潜力，‌从而达到催收目标。‌ 监督和指导：‌监督和指导团队成员的工作，‌确保他们按照规定的流程和要求进行催收工作。‌进行一对一的面谈，‌了解工作进展和困难，‌并提供相应的指导和支持，‌确保团队成员能够顺利完成任务。‌ 目标设定和跟踪：‌根据公司的催收目标和要求，‌设定团队的催收目标。‌定期跟踪和评估团队的绩效，‌并提供相应的培训和辅导，‌帮助团队成员提高催收效果和绩效。‌ 数据分析和报告：‌对团队的催收数据进行分析，‌找出问题和改进的方向。‌及时向上级汇报团队的工作进展和问题，‌并提出相应的解决方案，‌确保团队能够快速调整和改进工作。‌ 风险控制：‌根据公司的风险控制政策，‌制定相应的催收策略和措施，‌确保催收工作在法律和道德的底线内进行。‌及时了解和应对风险事件，‌确保催收工作的合规性和稳定性。‌ 催收技巧培训：‌作为催收团队的领导者，‌提供催收技巧培训，‌帮助团队成员提高催收效果和技能水平。‌定期组织培训和演练，‌分享经验和案例，‌提供专业指导，‌促进团队成员的成长和进步。‌ 客户关系管理：‌与公司的客户保持良好的沟通和合作关系。‌及时回应客户的需求和问题，‌并提供相应的解决方案。‌定期与客户进行业务沟通和交流，‌了解客户的需求和反馈，‌并及时提供相应的改进措施。‌

我们正在寻找一位优秀的催收团队组长/主管，负责公司一线作业团队的管理。 岗位职责： 1、根据团队指标制定行动方案，带领团队完成业绩目标； 2、按公司和部门要求严格执行合规作业，保证小组整体的工作质量和效率； 3、负责团队日常管理工作，包括团队目标分解、人员激励、人员培养、人员绩效管理等工作，保持团队稳定和持续成长； 4、对业务中特殊案件进行协催，发现风险趋势能及时预警； 5、运用专业技能经验和数据分析工具，分析日常催收问题及难题并提出可行性解决方案； 6、其他上级交办的工作。 岗位要求： 1、中及专以上学历，2年以上贷后一线工作经验，其中至少1年以上团队管理经验； 2、熟知不良账款判断、分析、催收等业务流程，熟悉各阶段客群的催收方式； 3、有良好法律基础、合规意识和项目管理、数据分析能力； 4、强烈的目标感和责任心，为人积极乐观、协作拼搏、认可公司价值观并维护公司形象。

  信贷催收专员岗位JD 岗位职责： 1. 负责对逾期及不良贷款客户进行电话催收，督促客户及时还款，降低贷款逾期率； 2. 准确记录催收情况，及时更新客户信息，确保客户资料的完整性和准确性； 3. 针对不同逾期客户，制定有效的催收策略，通过电话、短信、邮件等方式进行催收； 4. 按照公司规定，对逾期客户进行合规催收，避免违规操作，确保催收过程的合法性； 5. 与其他部门保持良好沟通，及时反馈客户信息和催收情况，协助解决客户问题； 6. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，金融、法律、市场营销等相关专业优先； 2. 具备1年以上信贷催收或相关工作经验，有银行、消费金融公司等金融机构工作经验者优先； 3. 熟悉信贷业务流程，了解金融法律法规，具备一定的风险识别和控制能力； 4. 具备良好的沟通和协调能力，能够承受一定的工作压力，适应快节奏工作环境； 5. 具备良好的职业操守，工作细致认真，有责任心，能严格遵守公司规章制度； 6. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，底薪+绩效奖金+提成，上不封顶； 2. 完善的五险一金，提供带薪年假、病假等假期福利； 3. 提供专业培训和职业发展机会，为员工晋升提供良好的平台； 4. 定期举办团队活动，提供丰富的员工生活； 5. 舒适的办公环境，人性化的管理模式。

岗位职责： 1. 负责对逾期及不良贷款客户进行电话催收，督促客户及时还款，降低贷款逾期率； 2. 准确记录催收情况，及时更新客户信息，确保客户资料的完整性和准确性； 3. 针对不同逾期客户，制定有效的催收策略，通过电话、短信、邮件等方式进行催收； 4. 按照公司规定，对逾期客户进行合规催收，避免违规操作，确保催收过程的合法性； 5. 与其他部门保持良好沟通，及时反馈客户信息和催收情况，协助解决客户问题； 6. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，金融、法律、市场营销等相关专业优先； 2. 具备1年以上信贷催收或相关工作经验，有银行、消费金融公司等金融机构工作经验者优先； 3. 熟悉信贷业务流程，了解金融法律法规，具备一定的风险识别和控制能力； 4. 具备良好的沟通和协调能力，能够承受一定的工作压力，适应快节奏工作环境； 5. 具备良好的职业操守，工作细致认真，有责任心，能严格遵守公司规章制度； 6. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，底薪+绩效奖金+提成，上不封顶； 2. 完善的五险一金，提供带薪年假、病假等假期福利； 3. 提供专业培训和职业发展机会，为员工晋升提供良好的平台； 4. 定期举办团队活动，提供丰富的员工生活； 5. 舒适的办公环境，人性化的管理模式。

岗位编号：CS001 招聘人数：若干 岗位职责： 1. 负责对逾期客户进行电话催收，确保催收目标的达成； 2. 针对不同逾期客户，制定合适的催收策略，通过电话、短信、邮件等方式进行催收； 3. 及时更新和维护客户信息，确保客户资料准确无误； 4. 按照公司要求，对逾期客户进行合规催收，确保催收过程合法合规； 5. 与其他部门保持良好沟通，协助解决催收过程中遇到的问题； 6. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1. 专科及以上学历，专业不限，法律、金融、经济等相关专业优先； 2. 具备1年及以上电话催收、信用卡管理、贷款管理等相关工作经验，有金融行业背景者优先； 3. 熟悉金融法律法规，具备一定的风险识别和防范能力； 4. 具备良好的沟通表达能力和谈判技巧，能承受一定的工作压力； 5. 具备良好的职业道德，严谨的工作态度，有责任心和团队合作精神； 6. 熟练使用电话催收系统，具备一定的数据分析能力。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，五险一金，年终奖，员工福利等； 2. 提供专业的培训和职业发展机会； 3. 定期举办团队建设活动，提供丰富的员工生活； 4. 舒适的办公环境，人性化的管理。

岗位描述： 1、负责金融机构逾期账户管理，及时掌握各客户的欠款情况； 2、通过电话、短信、信函等方式进行催收账款； 3、针对逾期客户法律风险提示、督促、做好贷后管理相关工作。 任职要求： 1、18-38岁，高中及以上学历，有无经验均可 2、普通话标准、思维敏捷，有较强的语言沟通能力和谈判能力。 3、对待工作认真负责，主动积极，有良好的团队合作精神 4、简单使用电脑办公软件. 福利待遇： 1．极具竞争力的薪酬待遇 综合底薪+高提成+团队奖金+业绩激励=均薪7K--12K 2、完善优厚的福利保障 丰富的员工福利：带薪培训+五险一金+年终奖+年度旅游+生日派对+惊喜员工活动；带薪年假、婚假等； 良好培训机制：公司拥有完善系统的培训制度，定期或不定期为员工提供专业化的管理和培训，新员工试用期间免费带薪培训； 完善晋升机会：公司为每位员工提供广阔的发展平台，表现突出的员工每年都有晋升机会：专员--组长--主管---分公司经理; 现优异者，熟悉业务后将有机会转岗任职客户经理或业务总监助理。 工作时间:9:00-12:00 13:30-18:00 （提倡午休，午休时间1个半小时） 工作地址：武汉市江夏区宜科中心2栋1306

一、本岗位不涉及销售 是银行的委托方，主要是帮其处理信用卡逾期的贷后风控，降低资产不良率，维护用户良好征信，维护金融秩序的稳定。 二、我们需要什么样的你? -高中以上学历，专业不限，经验不限，没有不良信用。 -善于学习思考，抗压能力强，积极向上的工作心态。 -有打不死的小强的意志力，良好的沟通能力，不同情况的应变能力。 -不安于现状，愿意改变平庸，追求高品质生活。 三、你没有经验? 我们为你提供完善的培训，先进理念课程，定期更新培训体系，专人在岗实操带练，金融，法律，心理等，你负责成长，我们负责培养。 四、你的福利待遇? -带薪休假放心玩，婚假，年假，产假，法定节假日等必须休。 -8小时工作制。 -丰富的员工活动(定期下午茶，员工聚餐，高雅艺术欣赏，定期旅游，生日福利，周年庆，年会)。 -过节费，小礼品，红包奖励。 五、你想赚钱 -薪资构成=无责任底薪+绩效+佣金提成+银行激励奖金 -试用期生活不用愁，工资保底，给你提供保障，到手薪资4k-6k元。转正后平均到手7k-2w元，上不封顶，只要你努力，月入过万小意思。 -坐拥资源，我们为你提供广阔的资源，无需自动开发客户。 六、你想晋升? -晋升体系:专员-组长-主管-经理 -快速发展阶段，人才大量储备，所有中层管理者都从基层中选拔，从不外聘，只要你想干，晋升速度你来决定。 我们是谁，我们是做什么的？别急，接着看 我们是：浙江德臻咨询服务有限公司，浙江德臻信息咨询服务有限公司成立于 2010年4月，注册资金2000万，公司总部坐落于浙江，在杭州、南京、上海、苏州、合肥、宁波、广州、深圳、南昌、济南等城市设立了十二个分公司，人员500余人。 公司长期专注于信用卡贷后催收服务，拥有多年银行业服务经验，拥有较好的知名度和口碑。与中信、浦发、平安等银行开展合作，年委案量达300亿规模，且2017年至2021年连续获得中信银行信用卡中心年度核心合作伙伴、年度重要合作伙伴、年度突出贡献奖、年度卓越先锋奖等荣誉称号。 目前公司整体运行和财务状况良好。具备ISO27001信息安全管理体系认证证书、ISO9001质量管理体系认证证书、ISO22301业务连续性管理体系认证证书、中国增值电信业务经营许可证、AAA级企业信用等级证书、中国消费信贷催收行业协会会员单位等多个证书，符合银行对信用卡催收委外合作机构的基本要求。 公司坚持建立全国性的专业金融外包服务公司的战略方针，依托快速、弹性的组织管理能力，以合规、绩效为导向的执行力，运用信息化管理手段建立了完善的风控管理体系，以“合作一家，满意一家”的客户服务理念，秉承“正德厚生，臻于至善”的企业文化，不断提升企业的管理水平。 看到这还不心动吗？心动不如行动，快来加入我们吧！我们缺的不是普通的员工，我们缺的是像你这样敢于拼搏，有想法，需要成长的人才！ 本职位发展潜力大，待遇优，欢迎有志之士前来应聘！ -工作地点：南昌市西湖区洪城路588号洪大服装世界银座2506-2507室