世界500强 朝阳产业 职位描述 工作职责： 1、协助完成员工资料收集、档案整理等工作； 2、协助完成简历收集、面试通知、面试组织、培训等工作； 3、协助完成部门其他的日常工作； 4、领导安排的其他相关工作。" 岗位要求： 1、本科或研究生，大三升大四，研一研二优先，对人力资源领域有着强烈的探索兴趣； 2、积极主动，责任心强，工作踏实，具有较强的沟通能力， 3、熟练使用excel、word、ppt等办公软件； 4、人在北京，能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。 职位福利：弹性工作、周末双休。武汉也有岗位，可以入职武汉。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助完成招聘相关事宜：招聘渠道维护、网络筛选简历、电话预约、协调候选人、面试官时间并安排面试； 2、协助进行人力资源招聘相关的数据统计工作，以及完成招聘负责人交代的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、为人正直、亲和力好、耐心、细致认真、负责任及抗压； 3、善于与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，有团队协作精神。

岗位工作内容： 1、协助经理完成公司行政人事事务工作及部门内部日常事务工作； 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、参与公司招聘、绩效管理、考勤等工作； 4、公司证照管理及年检； 5、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 6、负责公司快件及传真的收发及传递； 7、公司采购事务的管理； 8、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作； 9、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作； 10、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等； 11、 协助做好公司各部门之间的协调工作； 12、 其他行政人事事务。 岗位任职要求： 1、大专以上学历； 2、行政管理专业优先考虑； 3、性格开朗、热情，乐于助人，热爱互联网行业 4、有驾照会开车者优先考虑； 5、有相关工作经验的优先考虑。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1、本科及以上学历在读； 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件； 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 5、能够连续实习4个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。

岗位职责： 1.有大规模招聘销售以及面试、培训销售的经验；懂出纳工作，熟悉使用金蝶财务软件；有公司内勤事务经验， 2.负责日常人事管理工作，包括各部门招聘、员工考勤统计、劳动年检、人事档案等； 3.执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。 4.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5.负责员工考勤、调休、请假、管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6.根据国家有关法规和政策，为各有关人员办理相应入职、离职、辞退等手续。 7.为各部门提供薪资、福利、假期等方面的咨询服务 8.负责公司招聘及人员配置：员工入离职、调岗、转岗、转正答辩手续办理、员工档案信息的管理等；员工社保、公积金的增减员、报销等；配合公司组织员工下午茶、公司级别年会、季度团建等活动。 9.负责出纳日常打款、收集、审核原始票据整理,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性; 10.配合销售部门开具发票、整理月度明细做为凭证入账。 11.更新各个公司银行账户和第三方账户（微信、POS机等）明细账、日记账、出日报表、银行回单打印。 11.领导安排的其它工作事项。 任职条件： 1.大专以上学历，具备人事相关专业能力，有出纳的相关工作经历； 2.3年以上人事相关工作经历，了解国家人事政策和劳动法法规； 3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和效劳意识，沟通领悟能力强； 4.记账要求字迹清晰、准确、及时,账目日清月结,报表编制准确、及时; 5.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

岗位职责： 1、协助公司领导完成商务洽谈，进行会议组织、文案记录及会议精神传达； 2、协助公司领导起草/处理信函、报告、PPT、图片等各类综合性文件； 3、配合公司领导处理外部公共关系，参与公司公关活动的策划、组织执行等工作； 4、公司商务宴请活动的妥善安排及重要客人的来访接待、商务随行等； 5、依据公司业务需求，对接合同内容、律师审查及流程签署； 6、完成公司文件及重要资料的登记归档工作； 7、参与公司项目的策划、监督执行，协调跨部门资源，解决项目推进过程中遇到的问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，一年以上相关工作经验，懂得基本的商务接待礼仪； 2、熟练使用word、excel、ppt、ps等办公软件，文档处理能力强； 3、具有很强的沟通能力、协调能力、分析判断能力、写作能力、学习能力； 4、具有较强的责任心，为人正直，原则性强，性格稳重，抗压能力强； 5、具有良好的语言表达能力和团队协作精神。

工作内容： 1. 负责员工关系管理与用工提升工作，深入理解业务需求，优化员工关系，促进团队和谐与工作效率； 2. 担任员工关系政策的研究与制定，确保流程规范性与合规性，通过有效沟通解决员工问题，提升员工满意度； 3. 分析行业趋势，结合业务发展需求，提出创新管理策略，推动员工关系与用工环境的持续改进； 4. 与各部门紧密合作，提供专业指导与支持，确保员工关系工作的顺利开展，达成组织目标； 5. 收集并分析员工反馈，制定行动计划，优化工作流程，提升员工体验及组织效能。 任职资格： 1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验 工作经验：具备3-5年员工关系、劳资管理等相关领域工作经验，有企业内部员工关系处理及用工提升项目经验者优先； 3. 能力要求： 专业能力：熟悉劳动法律法规及相关政策，具备良好的员工关系管理及沟通协调能力；能够独立开展员工关系相关工作，如员工沟通、团队建设、员工咨询与支持等； 业务理解：具备较强的业务敏感度，能够准确把握企业内部员工需求，为用工提升提供有效支持； 4. 基本素质 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与员工、管理层及相关部门建立有效沟通，协调解决员工问题； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂员工关系问题提出合理解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，关注员工满意度，致力于提升企业用工环境； 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同推进工作，共同实现部门目标； 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够适应快节奏工作环境，有效应对工作压力； 学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，能够不断学习新知识，提升自身专业能力。

岗位职责： 1. 协助HRBP完成日常事务性工作，确保人力资源管理的顺畅进行； 2. 参与部门目标的制定、推进及评估； 3. 协助进行人才盘点、高潜人才发展计划的制定与推进； 4. 协助HRBP进行员工培训、绩效考核、员工关系管理等工作； 5. 协助HRBP进行企业文化建设与推广； 6. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 具备HRBP实习生经验者优先； 3. 熟练使用Microsoft Office软件，尤其是Excel和Word； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5. 细致认真，有责任心，能承受工作压力； 6. 实习期至少3个月，每周工作5天，能全职实习者优先。 岗位待遇： 1. 薪资待遇：120-180元/天 1. 学习机会：国际化团队，英语办公，提升国际化视野 2. 其他福利：其他福利待遇根据公司规定和实习生表现提供 工作地点：广州 注：本岗位需要具备HRBP实习生经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责人员招聘全流程 2.负责薪资核算，考勤审核、五险一金增减员、个税缴纳等； 3.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和具体实施办法 4. 员工入、离职办理 5.起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程 6.制定公司内部培训计划，完善培训体系 7.制定、并监督公司行政规章制度的执行 8.策划并组织公司各种活动，如团建、年会、生日会等 任职要求： 1.**本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.有互联网、软件公司招聘、人事工作任职经验； 3.具备较强的沟通能力、人际交往能力； 4.为人诚信、正直，具有较强的团队合作精神；

公司需要行政助理多名，薪資6-8k/五險一金 工作内容: 1、行政助理日常基础工作内容; 2、负责内部文件资料的管理----打印、复印、归类、整理、建档、编辑文档和保管; 3、协助领导做好部门内务及交办的其它事务性工作; 任职要求： 1，25岁-35岁，160CM以上，性格开朗随和，形象气质佳，声音甜美，有亲和力，衣着整齐大方得体; 2、有良好的服务意识，熟练使用电脑、传真机、复印机、打印机等各种办公设备，熟练使用各种办公软件; 3、普通话标准，综合素质较高，有发展潜力; 4、具有良好的沟通交往能力，精通各种礼仪常识。

岗位名称：居家办公行政助理 职位概述： 负责协助公司领导进行居家办公的行政事务处理，包括但不限于文件管理、物资采购、沟通协调等。 岗位职责： 1. 负责收集、整理和归档居家办公期间的文件和资料，确保其准确性和完整性。 2. 协助公司领导进行居家办公期间的人员管理和沟通，包括组织会议、通知和安排工作等。 3. 负责居家办公期间的日常行政事务，包括办公室清洁、物资采购和保管等。 4. 协助公司领导处理突发事件和紧急事务，确保居家办公的正常进行。 5. 保持与公司其他部门的良好沟通和协作，确保居家办公期间的各项工作顺利进行。 任职资格：行政管理、文秘等相关专业优先。 2. 具备一定的行政管理和文件处理经验，熟悉办公软件操作。 3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理突发事件和紧急事务。 4. 具备较强的责任心和执行力，能够承担一定的工作压力。 工作时间：居家办公，工作时间相对灵活，需要保证工作进度和质量。 工作地点：家庭住所，需要具备基本的网络和办公设备条件。 我们期望候选人能够适应远程工作环境，遵守公司的保密和安全规定，具备良好的职业道德和职业素养。 以上岗位薪资福利根据工作经验和能力综合评估，提供五险一金等基础保障，同时提供专业培训和广阔的职业发展空间。 我们欢迎符合条件的求职者申请该岗位，并附上相关简历和工作经验证明材料。如有疑问，请随时联系我们。

工作职责： 1、 协助支持人力招聘工作包括岗位发布、简历筛选、面试安排等工作； 2、 办理入转调离各项手续、归档管理工作； 3、 协助人力考勤相关数据统计及部分财务出纳工作； 4、 公司会议的准备工作、来访接待、办公空间管理； 5、 各类审批流程材料准备整理；协助完成项目申报立项、项目管理； 6、 协助完成采购项目；领导交办的其他事务。 任职资格： 1、本科或以上在读，担任学生干部优先，专业不限； 2、每周在岗时间不少于4天； 3、亲和力强，聪明皮实、踏实认真，能够主动开展工作，对结果负责； 4、精通office办公软件。