职位职责： 团队介绍：Data AML是字节跳动公司的机器学习中台，为抖音/今日头条/西瓜视频等业务提供推荐/广告/CV/语音/NLP的训练和推理系统。为公司内业务部门提供强大的机器学习算力，并在这些业务的问题上研究一些具有通用性和创新性的算法。同时，也通过火山引擎将一些机器学习/推荐系统的核心能力提供给外部企业客户。此外，AML还在AI for Science，科学计算等领域做一些前沿研究。 课题介绍：大规模推荐系统正在越来越多的应用到短视频、文本社区、图像等产品上，模态信息在推荐系统中的作用也越来越大。 字节实践中发现模态信息能够很好的作为泛化特征支持推荐等业务场景，端到端的超大规模多模态推荐系统的研究具有非常大的想象空间。 期望在算法和工程CoDesign基础上，对多模态Cotrain、7B/13B大规模参数模型、更长序列端到端等方向进一步进行探索。 工程上研究方向包括多模态样本的表征、基于 pytorch 框架的高性能多模态推理引擎、高性能多模态训练框架的构建、异构硬件在多模态推荐系统上的应用；算法上的研究方向包括设计合理的推荐广告和多模态Cotrain结构、Sparse MOE、Memory Network、混合精度等。 1、负责机器学习系统架构的设计开发，以及系统性能调优； 2、负责解决系统高并发、高可靠性、高可扩展性等技术难关； 3、覆盖机器学习系统多个子方向领域的工作，包括：资源调度、任务编排、模型训练、模型推理、模型管理、数据集管理、工作流编排、ML for System等； 4、负责机器学习系统前瞻技术的调研和引入，比如：最新硬件架构、异构计算系统、GPU优化技术的引入落地； 5、研究基于机器学习方法，实现对集群/服务资源使用情况的分析和优化。 职位要求： 1、2026届及之后毕业，博士在读，计算机、软件工程等相关专业优先； 2、熟练掌握Linux环境下的C/C++/Go/Python/Java等1至2种以上语言； 3、掌握分布式系统原理，参与过大规模分布式系统的设计、开发和维护； 4、有优秀的逻辑分析能力，能够对业务逻辑进行合理的抽象和拆分，良好的团队合作精神； 5、有强烈的工作责任心，较好的学习能力、沟通能力和自驱力； 6、有良好的工作文档习惯，及时按要求撰写更新工作流程及技术文档。 加分项： 1、熟悉Kubernetes架构，有丰富的云原生系统开发经验； 2、熟悉至少一种主流的机器学习框架（TensorFlow/PyTorch/MXNet）； 3、熟悉Django、Flask等相关技术，有其后端开发经验； 4、有以下某一方向领域的经验：AI Infrastructure，HW/SW Co-Design，High Performance Computing，ML Hardware Architecture(GPU，Accelerators，Networking)，Machine Learning Frameworks，ML for System，Distributed Storage； 5、有大规模云计算平台或私有云产品架构开发经验。

职位职责： 团队介绍：风控研发团队致力于解决各个产品（包括抖音、头条等）面临的各种黑灰产对抗问题，涵盖内容、交易、流量、账号等多个方面的风险治理领域。利用机器学习、多模态、大模型等技术对用户行为、内容进行理解从而识别潜在的风险和问题。不断深入理解业务和用户行为，进行模型和算法创新，打造业界领先的风控算法体系。 课题介绍： 1、课题目标：以风控数据为基础，优化提高大模型对于结构化数据(序列数据、图数据)的理解推理能力。 2、课题背景：风控场景下的数据主要为结构化数据，而目前大模型对于文本和图像的理解能力有了很大的提升，如何跟风控场景的非文本、图像数据(结构化数据)结合起来，让大模型能够更好的理解结构化的数据，是一个业界难题。面临着三大挑战 ：（1）如何有效地将结构化的信息与nlp语义空间进行对齐，使得模型能够同时理解数据结构和语义信息；（2）如何用适当的指令使得大模型理解结构化数据中的结构信息；（3）如何赋予大语言模型图学习下游任务的逐步推理能力，从而逐步推断出更复杂的关系和属性。 3、课题内容：目前业界对结构化数据探索有：（1）图数据理解相关GraphGPT：让大模型读懂图数据(SIGIR'2024) ；（2）图数据RAG相关GraphRAG：Unlocking LLM discovery on narrative private data；（3）序列数据理解相关StructGPT：面向结构化数据的大模型推理框架(EMNLP-2023)。目前的主要工作都是单一结构数据的理解，在风控场景下还面临几个问题：（1）对各种不同种类的的结构化数据融合理解怎么做，特别是融合图和序列数据的数据理解。（2）针对课题必要性中的问题；（3）对于下游任务的推理能力，目前的研究比较少，针对序列数据的推理能力研究非常少。 4、研究方向：大模型结构化数据理解、大模型结构化数据RAG、大模型思维链。 职位要求： 1、2026届及之后毕业，博士在读，计算机、网络安全、人工智能相关专业优先； 2、优秀的代码能力、扎实的数据结构和算法基础，熟练使用Python，熟悉Pytorch和TF者优先； 3、出色的问题定义、分析和解决能力，发表过CCF-A类论文，在AAAI、NeurIPS、SIGKDD、SIGIR等**期刊会议上发表论文者优先； 4、较强的抗压和沟通协作能力，对技术有追求，愿意和团队一起迎接挑战，追求创新。

职位描述： 1. 集团游戏方向业务的高管及战略人才引进； 2. 游戏相关行业市场洞察，竞对分析 3. 协同执行招聘专项的策略方案、项目管理； 4. 参与**方法流程制度的优化赋能； 职位要求 1. *****本科及以上学历。 2. 至少3年以上的游戏行业招聘经验，热爱游戏行业； 3. 游戏公司招聘HR或者游戏行业猎头背景尤佳； 4. 聪明，学习力强，有结构化思维能力，追求卓越，乐于合作； 5. 观念正向，心态乐观，抗压性好，责任感强，有强烈的成就导向；

职位描述： 1、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习等组织发展方法论催化组织能量、组织能力，助力战略落地； 2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供组织/人员发展专业解决方案以及赋能，实现组织目标； 3、根据组织发展需求设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 设计和开发多元的学习形式（包括但不限于课程研发、沙龙设计、引导技术等），实现人才成长，促进业务和组织目标的达成； 4、承接人力资源策略，负责组织落地员工素质模型、人才盘点、绩效管理、晋升等HR专业项目，并形成数据以及组织洞察，支持组织人才目标。 职位要求： 1、2年及其以上大中型企业人力资源管理、组织发展、或人才发展经验； 2、有激情，在专业领域不断地学习和积累，但能不拘泥于体系方法论，追求背后的本质，让战略和组织的更好整合，拿到结果； 3、曾经完整负责过一个业务单元、学习项目、人才发展项目的打造，能深入业务和理解业务，运用已有的方法论工具等进行设计，形成有质量的对话和提供有效学习发展解决方案； 4、心态开放，愿意倾听不同，借鉴不同，自身也乐于分享，具有优秀的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力。

岗位职责： 1.协助实施储备选拔、人才浮出工作，并对过程中出现的问题及时纠正及反馈； 2.组织各项干部监督工作的开展，包括组织气氛调查、360度价值观调查、违规违纪事件查处； 3.跟进干部监督结果的应用； 4.组织、协调轮岗工作在集团内部的开展，并督促轮岗人员考核工作的开展； 5.根据集团人才管理发展方向和工作要求，能深刻理解人才管理制度和政策，熟练处理人才管理相关工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人资资源、心理学等相关专业； 2.5年以上工作经验，其中3年以上同岗位相关工作经验； 3.掌握基础的人力资源管理知识，并熟悉掌握人才管理的方法论，拥有较强的业务理解、人际理解、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力；精通Word、Excel、PPT、visio等办公软件。

岗位职责： 1、充分理解客户招聘需求和人才画像，完成客户岗位职责的分析，完成中高端人才的招聘任务； 2、制定完善的人才寻访方案，通过电话、网络、新媒体或电子邮件等渠道沟通合适候选人； 3、负责甄选、评估、面试候选人，向客户推荐专业标准化的人才报告，供客户面试筛选； 4、协调和推动客户进一步安排候选人的复试终试并及时反馈面试结果； 5、协助双方进行薪资谈判、背景调查、Offer签订、离职办理、及后续入职跟踪保障服务； 6、持续关注客户和候选人之间良好的合作关系，关注被录用者的职业发展； 7、领导安排的其他工作事项； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、经济学类专业优先，年龄不限，个性成熟、性格开朗乐观，有较强的解决问题能力，优秀的沟通协调、抗压能力、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守，较强的学习能力、和优秀的执行力； 2、认可公司使命愿景、价值观，有猎头经验、招聘经验或销售经验，过往绩效考评优秀，能和公司共同发展。 公司可以给到你： 1、良好的职位、薪酬晋升通道和成熟的合伙人制度，人性化专业化的工作氛围； 2、优厚的福利：话费交通餐费补贴+周末双休+带薪年假+法定节假日+节假日礼品+出国旅游+年度体检，还有员工下午茶，喜事红包，丰富团建活动等。 薪酬制度：年薪制。 工作汇报线：按职级确认。

岗位职责 1.负责丁香园高校合作活动中的辅助执行工作 2.负责项目的数据整理、分析工作 3.负责招聘公告内容的日常排版、更新、维护 4.与各高校老师、用人单位沟通对接，促进业务数据增长 任职要求 1.大三、研二学生优先，需要保证每周至少4天可在岗工作（大四应届毕业生如有研究生offer也可） 2.有微信编辑、图文排版经验及excel处理能力优先 3.负责任，执行能力强，沟通能力好，能接受繁琐工作

房地产中介：销售一手房和二手房，房屋租赁，不用担心你有没有工作经验，有师傅带你一起看房谈单，签合同，所以的后续流程。只要你愿意，我们的团队欢迎你。 任职要求 1学习能力强，并且兼备管理素养，具备团队合作精神。 2有强烈的上进心，能吃苦，能坚持，抗压能力强。 薪资待遇 （3500-4000底薪+高提成）

工作职责: 1、负责保险数据中台整体架构设计与优化，负责主导数据中台/数据仓库/数据集市的模型架构设计； 2、构建数据治理体系，包括制定数据标准管理规范，元数据管理，主数据、数据质量监控等数据管理工作； 3、负责团队内数据建模方法体系的构建和理论指导、能够带领团队提高技术水平，培养团队人才； 4、理解并合理抽象业务需求，发挥数据价值，带领团队完成数据仓库/数据集市/数据应用等的设计与数据建模，与业务，BI团队紧密合作。 任职资格: 1、**本科及以上学历，5年以上数据中台/数据仓库/数据平台相关经验，具备乙方或者大型实体企业内部的数据建模项目经验； 2、具备数据仓库和数据建模能力，熟悉建模理论与方法、维度建模、不同行业的模型主题域，能够按照需求正确划分主题，产出概念模型，业务模型，逻辑模型等； 3、具有数据仓库建模经验，熟悉IBM和teradata的FS-LDM的建模方法，并有金融企业数据中台/数据仓库建模实际落地经验； 4、个人具有良好的数据分析、逻辑推理能力，良好的学习能力与团队精神，工作热情努力、积极主动、高效负责； 5、熟悉大数据开发技术，包括Hadoop,Hive,Spark,Flink,Kafka等大数据框架原理及应用，对常见数仓技术体系：Kylin,Doris,Clickhouse,Hive,Spark,Flink,Kafka等，有一定实际研发经验。 6、具有良好的沟通能力和抗压能力，有项目协调/团队管理的经验。 加分项： 1、熟悉数据仓库总线矩阵设计和数据仓库项目的实施流程； 2、熟悉保险行业相关业务，具备项目协调/团队管理的经验； 3、有阿里大数据生态Maxcompute、dataworks项目经验；

岗位职责： 1. 对法律法规及行业政策有强敏感度，完善人力资源各项规章制度、流程标准并推进落地执行，开展员工日常答疑； 2. 跟进员工入转调离手续办理、档案材料、员工信息维护； 3. 了解政府人才、补贴政策，协助员工补贴申领、答疑及相关操作； 4. 负责人力资源领域日常数据统计和分析工作； 5. 跟踪人力资源门户系统日常问题及优化，对接开发人员； 6. 协助开展人才培养工作，支持日常培训实施工作； 7. 完成部门安排的其他支持工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业优先，有IT行业人力资源从业经验者优先； 2. 熟练应用Excel、PowerPoint、简单图文剪辑工具等办公软件； 3. 熟悉人力资源相关法律法规、政府政策等； 4. 具备责任心、创新思维、自驱力、沟通交流、团队协作、抗压能力。

北京大学信息技术高等研究院智能无线感知与应用研究中心 邀您共创无线感知未来 你是否渴望在无线感知领域大展拳脚，与先进科研团队并肩作战？北京大学信息技术高等研究院智能无线感知与应用研究中心现正火热招聘，诚邀各路英才加入我们的创新之旅！ 北京大学信息技术高等研究院智能无线感知与应用研究中心，作为聚焦无线感知研究和产业前沿的新兴国际一流研究机构，由欧洲科学院院士、IEEE Fellow、北京大学讲席教授张大庆挂帅，担任中心主任和首席科学家。在这里，你将接触到最前沿的技术，参与到极具挑战性的项目中，为智能家居、智慧康养、智慧楼宇等领域带来革命性的改变。 工作地点：杭州 一、中心研究方向 中心团队专注于基于WiFi/毫米波无线信号的非接触智能无线感知技术，探索其在智能家居、智慧康养、智慧楼宇等领域的广泛应用。我们致力于突破技术瓶颈，为人们的生活带来更加便捷、智能、健康的体验，让科技融入生活的每一个角落。 二、招聘岗位 博士后（3名） 1. 岗位职责：深入开展无线感知算法研究与场景测试，挖掘技术潜力；主导基金项目申请，助力科研项目顺利开展；积极推动专利申请，为科研成果保驾护航；指导实验室的博士/硕士研究生和本科实习生，传承科研精神，培养未来之星。 2. 应聘条件：近期即将获得博士学位或已获博士学位不超3年，拥有良好学术背景和强大的学术潜能；年龄不超过35岁；计算机/通信/雷达感知等相关专业，具备独立开展科研工作的能力；工作踏实、友善待人、责任心强，拥有出色的沟通交流能力。 3. 聘期待遇：博士后签约单位为北京大学，薪酬待遇（含福利）不低于32万元/年。我们还提供研究院配套的人才公寓，给予租房补贴。我们会根据申请人条件，全力推荐申请国家、浙江省、杭州市、北京大学各类基金和人才项目。若获得中国博士后科学基金资助、省科研项目资助，可获得1:1项目配套资助。博士后出站后留杭，更可享受杭州市人才补助80万，让你的努力得到丰厚回报。 三、中心负责人简介 中心主任张大庆教授，是北京大学讲席教授、欧洲科学院院士、IEEE Fellow。他长期深耕泛在计算、情境感知领域，在国际期刊、会议发表学术论文300余篇，文章总引用29500余次，H因子高达89（谷歌学术）。他所创的基于OWL的情境模型，已成为国际、国内智慧城市的情境标准，被广泛应用于多个领域。2014年，张教授开启泛在无线感知研究方向，提出基于菲涅尔区反射和衍射模型的理论和感知技术。他的情境感知工作多次荣获国际大奖，如IEEE UIC 2019、IEEE PerCom 2013授予的“十年最具影响力论文奖”，ACM UbiComp 2015、2016最佳论文提名奖；无线感知工作也获得ACM MobiCom 2022最佳论文奖第二名，ACM IMWUT 2021杰出论文奖。自2016年以来，张大庆教授一直是普适计算领域会议UbiComp发文最多、高被引论文最多的学者。他还是普适计算权威国际期刊ACM IMWUT指导委员会七位委员之一，担任过20多个国际会议的大会或程序委员会主席，应邀在30多个国际会议做大会特邀报告。 四、联系方式 本招聘信息长期有效，如果你渴望加入我们这个充满活力与创新的团队，展现自己的才华，实现职业梦想，请将个人简历及反映本人学术水平的代表性成果发送至吴老师：***************。我们将严格为应聘材料保密。 联系地址：浙江省杭州市萧山区永晖路233号杭州湾智慧谷25层 别再犹豫，抓住这个难得的机会，与我们一起在无线感知领域创造辉煌未来！

在数字化浪潮中，我们掌握着AI智能技术、私域营销策略、电商平台运营、视频直播带货、AI电商网络、AI视频内容矩阵、全渠道营销系统等前沿科技和商业模式。我们不仅教你如何驾驭这些工具，还将指导你如何利用它们创造财富。即使是行业新手，也能在短短两个月内踏上盈利之路。我们为你准备了完善的运营策略、工具、系统，你所要做的，就是沉下心来，全力以赴地成长和学习，剩下的，就是享受财富的增长。 我们寻找的是这样的伙伴： 勤奋刻苦，乐观进取，充满激情，热爱学习，勇于挑战，拥有一颗永不言败的心。 如果你只想要一份安稳的工作，我们这里可能并不适合你。 随着公司规模的不断扩大，我们的团队氛围积极向上，每个成员都怀揣着赚钱的梦想。即使你是行业新手或跨领域转行，在公司的环境中，你也能迅速成长。 目前正是AI行业的起步阶段，想要在未来十年分得AI市场的一杯羹，就需要尽早布局。在当今时代，正确的选择，才能让努力变得有价值。加入我们，意味着你选择了AI智能科技，选择了私域营销，选择了视频直播，选择了数字化转型，选择了一个充满前景的行业，让你的努力更有价值，让你的生活更加精彩！ 公司愿意带领一批有志之士共同致富，即便未来你离开公司，在AI领域你也将成为炙手可热的人才。从AI数字化运营助理成长为专家，这是市场上极为稀缺的人才资源！ 我们建议全职投入，因为公司能为你提供成长的环境。人是环境的产物，否则你可能会回到原来的世界，成为过去的自己。大多数人在兼职状态下难以自我管理、自我学习和自我成长，他们需要有人引导、有老师指导、有志同道合的朋友相伴，才能突破自我，实现改变。当然，如果你相信自己能够做到，我们也不会阻拦，按照我们每周的任务去执行，你同样能够取得成果，只是可能不如全职那样丰硕。 职位要求： 我们优先考虑那些积极主动、充满正能量、人品端正的候选人；那些顾虑重重、心思复杂的人，请绕行，谢谢。 对AI智能技术、私域营销、视频直播、数字化行业有兴趣，并愿意通过学习这些技能来赚钱的人； 能够静下心来，在公司环境中认真学习和提升自己的人，许多学员在2个月左右就能看到收益，3个月后，部分优秀学员的月收入可达2-10万元，优秀的私域运营师收入无上限； 学习公司提供的运营方法和其他技能（包括私域营销技能培训、AI培训、视频直播、个人品牌打造和数字化转型）； 掌握这些技能后，可以通过副业创业等形式，在抖音、视频号、小红书、哔哩哔哩、百度、快手、微信等平台进行在线运营； 工作内容：私域流量运营，包括销售课程、服务和系统，如果你不会，我们教你，找到你感兴趣的领域。 先学习，后实践，保持归零心态，我们不需要骄傲自大的人，我们更期待那些谦虚好学、愿意与团队共同进步的伙伴加入我们！

团队介绍： 乌鸫科技是阿里全资子公司，专注于提供政企数字化转型的产品、解决方案和服务。 依托新基建，助力政府和企业在数字经济时代实现跨越。 职位描述： 1、负责阿里巴巴集团HR整体产品或者子产品的规划与建设，根据集团业务战略，CPO战略，结合HR行业前沿发展趋势制定整体产品或子产品规划，与核心干系人形成共识，并落地具体产品建设； 2、CPO域业务抽象，流程梳理，并以此为基础产出产品模块的抽象、沉淀，并根据业务阶段推进产品架构的演化和升级； 3、把控业务需求的收口对接、评估、优先级判断、取舍、撰写产品PRD； 4、通过产品的配置化能力、可扩展能力，更好应对业务差异性，减少重复建设； 5、利用运营数据评估产品运行实现的业务效果，跟进用户反馈与建议，持续迭代和优化产品功能，提升组织和人才管理效率。 职位要求： 1、本科以上学历，2年以上大型企业或咨询公司HR信息化建设或咨询经验； 2、熟悉两个及以上的HR业务模块，在HR数字化领域有职业追求，对行业最佳实践及发展趋势有个人思考和理解； 3、熟悉产品建设各环节，具备从业务到产品规划到落地全过程的能力和丰富经验，思路清晰，擅长复杂问题的分析和抽象，能够敏锐识别需求和问题，并以产品化的方式解决； 4、熟练运用产品设计、规划等相关工具，包括但不限于axure、sketch 、xmind等； 5、具有全局性和前瞻性，较强项目管理和推动能力、跨团队协作能力，以及良好的用户视角，学习能力和创新能力强，有好奇心、独立和深度的思考能力； 6、熟悉Workday、SAP、PS、金蝶、用友、北森等HR产品优先。

工作职责： 1. 负责教育软件在所辖城市的销售和推广，达成业绩目标。 2. 拓展新客户，维护老客户，建立并维护良好的客户关系。 3. 深入了解客户需求，提供专业的解决方案，提升客户满意度。 4. 积极开拓市场，挖掘潜在业务机会。 5. 收集和分析市场信息，提供产品优化和改进的建议。 岗位要求： 1. 具备至少2年以上销售工作经验，有教育行业或互联网行业销售经验者优先。 2. 工作积极认真，具有较强的执行力和抗压能力。 3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。 4. 具备一定的市场洞察力和商业敏感度。 5. 无需教育相关专业背景，但需热爱教育事业。 优势： 1. 零门槛加盟，无需支付加盟费，降低创业风险。 2. 提供全面的培训和支持，包括产品知识、销售技巧、市场推广等。 3. 零风险承诺，如无法完成业绩目标，可协商退出，最大程度保障加盟商利益。 4. 提供丰富的客户资源，降低开发新客户的难度。 公司介绍： 我公司是一家专注于教育软件研发和销售的互联网公司，拥有先进的技术和优质的产品，致力于为教育行业提供更好的解决方案。我们注重团队建设和人才培养，为员工提供良好的发展空间和福利待遇。 我们深知教育软件在城市业务拓展中的重要性，因此我们诚挚邀请有销售经验、工作积极认真的人才加入我们的团队，共同开拓城市业务，为教育事业贡献力量。 我们期待您的加入！

职位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、与用人部门密切合作，建立良好的沟通机制，准确把握招聘需求，提供专业的招聘建议和解决方案； 5、承接招聘项目，如招聘运营、人才地图绘制、高端人才招聘等。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘经验，有游戏方向招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱游戏，对游戏行业充满热情，了解游戏行业的发展趋势和人才特点； 4、对招聘有浓厚兴趣，有自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战。