岗位职责 1.执行招聘计划，负责筛选简历、面试候选人，评估其与岗位的匹配度。 2.完善员工培训体系，负责内容建设与实施。 3.管理员工绩效评估，提供反馈与建议。 4.负责员工薪酬评定、社保办理、福利待遇等事务。 5.维护员工档案，负责日常人事相关入离职手续办理。 6.负责日常员工关怀，为员工成长提供支持与帮助。 8.协助制定人力资源管理制度与流程，并监督执行。 9.参与组织文化建设，营造积极的工作氛围。 10.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1. 热爱教育公益事业，对机构事业与文化建设与发展战略高度认同。 2.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 3.具备5年以上人事工作经验，熟悉人力资源各模块业务与相关法规政策。 4.主动担当，善于思考，做事严谨到位。 5.具备优秀的沟通能力、领悟能力。思维清晰，有较强口头与文字表达能力。 6. 具备独立解决问题的能力，拥有良好的组织协调能力与团队协作精神。 7. 熟练使用常用工作软件，具备数字化素养。

职位描述： 我们正在寻找一名专业且富有激情的 人力资源专员/经理，加入我们的团队。你将在一个充满活力和成长的环境中，负责公司的人才招聘、员工关系管理、培训与发展等核心工作，助力公司吸引和留住优秀人才，推动组织的持续发展。 工作职责： • 全面负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历、组织面试、提供录用建议等。 • 负责员工入职、转正、调岗、离职等相关人事手续的办理，确保人事流程的规范性和合规性。 • 建立和维护员工关系，积极处理员工的日常问题与需求，促进员工的满意度和归属感。 • 制定并执行员工培训计划，组织各类培训活动，提升员工的职业技能与综合素质。 • 负责公司薪酬福利管理，确保薪资的准确发放，优化员工福利制度，提升员工的工作积极性。 • 协助制定和推行公司的人力资源政策与制度，确保政策的有效执行。 • 负责公司企业文化的建设与推广，组织各类员工活动，增强团队凝聚力。 • 参与绩效管理，协助制定绩效考核方案，推动绩效改进与员工发展。 • 维护并更新人力资源相关数据与档案，确保信息的准确性和保密性。 任职要求： • 拥有 3 年以上人力资源管理经验，具备招聘、员工关系、培训等模块的实操经验。 • 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的合规意识。 • 具备优秀的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层建立良好关系。 • 具有强烈的责任心和团队合作精神，能在快节奏环境中高效工作。 • 熟练使用 Office 办公软件，具备人力资源管理系统（HRIS）的使用经验者优先。 • 具备较强的组织策划能力，能够独立组织和推动各类人力资源项目。 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 加分项： • 具有人力资源管理师（HRM）、劳动关系协调员等相关资格证书。 • 有快速成长型企业的人力资源工作经验，能够应对快速变化的环境和挑战。 • 了解企业文化建设，有组织大型企业文化活动的经验。 • 具备薪酬设计和绩效管理的经验，能够设计和实施有效的激励机制。 我们提供： • 具有竞争力的薪酬和福利，认可并回报你的专业贡献。 • 广阔的职业发展空间和持续的培训资源，助力你的职业成长。 • 创新、包容的工作氛围，支持你在工作中展现自我。 • 稳定的团队和优越的工作环境，为你的长期发展提供坚实基础。

任职要求： 1.人力资源、工商管理或数学类专业毕业，具有3年及以上IT行业人事工作经验； 2.熟悉六大模块，了解当地政府政策，了解社保政策，对人才政策、惠企政策申报有实操经验； 3.有一定本地it类人才资源，有2年以上招聘工作经验者优先； 4.熟练使用常用办公软件； 5.具有良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的责任心和学习能力，有较好的数据分析能力和人际关系敏感性，抗压能力强； 工作职责： 1.协助进行数智管理部分业务及人员数据分析； 2.协助西安本地基础人事工作开展，包括但不限于人员接待、面试安排、政策解答、西安***力数据报表提供等； 3.其他人事相关工作本地化支持；

岗位职责： 1、招聘与录用:根据公司需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职手续等 2、员工关系管理:负责员工入职、转正、调动、离职工伤处理等异动手续的办理。 3、考勤与薪资:统计员工考勤数据，核算薪资及福利，确保薪资发放的准确性和及时性。 4、社会保险与公积金:负责员工社会保险及公积金的缴纳和管理工作，确保符合国家相关法律法规要求 5、行政管理:负责公司日常行政事务的管理，包括发票开具、银行回单整理财务数据的传送，合同整理，相关资质证照办理，配合公司其他项目进行相关辅助工作 周未双休、法定节假日正常休息: 时间9:00-12:00;13:30-18:00，

**** 岗位职责: 1、负责招募经纪人/人事团队; 2、负责招募主播，关注主播/KOL演出/表演效果，参与 人设打造; 3、搜集并处理用户反馈,分析数据。 任职要求： 1、热爱直播/MCN行业,有招募、运营经验; 2、对直播平台有深度了解，懂运营规则，熟悉主播招 募、主播培养、主播运营等一系列运营工作; 3、具有强烈的责任心，工作积极主动，具备良好的职 业素养; 4、有直播平台、公会、游戏俱乐部等公司主播资源、选 手招募经验者优先考虑。 5、有销售招聘经验者优先。

1. 招聘与人才选拔 •需求分析：定期与各部门进行沟通，了解短期和长期的人力需求，基于业务目标和战略规划制定招聘计划。 •职位发布：根据岗位需求和目标受众，选择合适的招聘渠道，如专业招聘网站、社交媒体、行业论坛或校园招聘等。 •简历筛选：开发简历筛选工具和标准，可能包括关键字搜索、技能评估和经验验证。 •面试安排：设计结构化面试流程，包括行为面试、情景模拟和技能测试等环节，确保评估的全面性。 •背景调查：与专业背景调查服务合作，核实候选人的学历、工作经历和推荐信的真实性。 •录用决策：基于综合评估，包括面试表现、背景调查结果和团队适应性，做出录用决策。 •入职准备：准备入职包，包括劳动合同、员工手册、保险和福利信息，以及安排迎新活动和初期培训。 2. 绩效考核体系搭建 •目标设定：确保绩效目标与公司战略和个人职责紧密相关，采用SMART原则（具体、可测量、可达成、相关性、时限性）。 •考核标准：建立多元化的评价体系，包括定量和定性指标，确保评价的公正性和客观性。 •培训与沟通：开展绩效管理培训，教授目标设定、自我评估和反馈技巧，增强绩效文化的认同感。 •定期评估：实施季度或半年度的绩效评估，与年度评估相结合，提供持续的反馈循环。 •反馈与辅导：采用一对一会议的形式，提供具体的绩效反馈，设定改进计划，必要时提供额外的培训或辅导。 •激励机制：设计多层次的激励方案，包括奖金、股权、晋升机会和认可奖项，以激发员工的内在动力和忠诚度。 3. 员工培训体系搭建 •需求分析：通过问卷调查、绩效评估和直接访谈，定期收集员工的培训需求和职业发展愿望。 •课程设计：结合内部资源和外部专家，开发定制化培训课程，涵盖领导力、团队协作、技术技能和行业知识等领域。 •培训计划：根据业务周期和员工可用性，灵活调整培训日程，确保培训与工作不冲突。 •讲师与资源：评估内部讲师的能力和外部供应商的资质，建立长期合作关系，确保培训内容的更新和质量。 •实施与跟踪：采用混合学习模式，结合线上课程和线下研讨会，收集学员的即时反馈，评估学习成果。 •持续改进：建立培训效果评估机制，包括前测和后测、360度反馈和ROI分析，根据结果调整培训策略和内容。

人员招聘、培训，员工关系，员工大会策划、团建策划

岗位职责： 1、负责招聘邀约； 2、办理入、转、调、离职手续； 3、负责维护人事档案； 4、负责公司考勤发布、核对、汇总； 5、负责会议通知、记录； 6、其他临时交办的工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、2年以上同岗位经验； 3、有良好的沟通协调能力； 4、熟练使用办公软件。 职位福利：试用期提前转正、年轻化团队、鼓励内部创新、多次晋升机会 上班时间：9:00-18:00，每月4天休假 薪资范围：4k-6k

岗位职责： 1、负责招聘邀约； 2、办理入、转、调、离职手续； 3、负责维护人事档案； 4、负责公司考勤发布、核对、汇总； 5、负责会议通知、记录； 6、其他临时交办的工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、2年以上同岗位经验； 3、有良好的沟通协调能力； 4、熟练使用办公软件。 职位福利：试用期提前转正、年轻化团队、鼓励内部创新、多次晋升机会 上班时间：9:00-18:00，每月4天休假 薪资范围：4k-6k

【要求】 1.性格活泼，语言表达能力好 2.有责任心，有上进心，有集体荣誉感 3.能熟练使用计算机办公软件 4.可接受应届大学生，年龄不能超过30岁 【工作内容】 1.全面负责公司内部人才招聘工作，发布职位需求信息，做好公司形象宣传 2.收集简历，对简历进行分类，筛选，形成面试名单 3.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通直到完成录用通知 4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通 5.负责公司的考勤管理

高级人事专员 岗位职责： 1、负责西安公司员工关系，办理公司员工入、转、调、离等相关事宜； 2、负责负责员工劳动合同的签订／续签和管理工作；办理西安当地员工社保公积金等相关事宜； 3、 组织西安新员工入职培训、岗位专业知识技能培训等相关的培训支持工作； 4、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作； 4、有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。

急聘人事专员10人（男女不限）1.工作内容：执行招聘工作流程,主要负责公司人员及业务招聘2.任职要求：善于表达，性格开朗，有上进心和迫切赚钱者优先，有经验优先3.工作时间：早九晚六 ， 月休四天，不定期团建，法定节假日有福利，公司提供招聘账号4.薪资待遇：综合薪资：5000-8000（可面谈）5.工作地点：碑林区长安北路

专科及以上学历。熟悉软件开发流程。熟悉常用的数据结构和算法。

职位描述 1、通过各招聘渠道完成招聘工作 2、安排跟踪候选人完成面试与录取工作 3、辅助公司其他人员进行后续的培训工作 任职要求 1、学历不限，有工作经验或有相关资源者优先，最好从事过新媒体行业 2、熟悉办公软件应用，具备一定的图文编辑能力 3、掌握常用面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方相关劳动法律法规 4、善于沟通和学习，有目标有责任感，有团队协作能力 薪资待遇：试用期3500/月，转正4500/月 五险+全勤+各种补助 满一年+公积金 上班时间：早8:30-12:00 午14:00-18:00，周末双休，法定节假日 职位福利 餐补、交通补助、通讯补助、全勤奖

岗位职责： 1、支持1-2个业务线，针对业务部门实际发展情况，实施组织诊断，并根据诊断结果提供人力资源解决方案并落地实施； 2、建设组织人才发展规划体系，实施定期人才盘点工作，并对结果进行有效应用； 3、推动总部COE产出的政策在业务团队内的落地和执行，包括但不限于薪酬激励、企业文化活动等的落地； 4、评估业务团队组织人效，协助招聘团队或者独立开展招聘工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，熟悉组织架构设计、人才选拔测评、开发培养等相关理论、工具； 2、有较强的沟通能力组织协调能力，及团队合作意识； 3、能够深入分析解决问题，逻辑思维严谨，且有责任感和主动性； 4、具有商业思维，能够和业务团队对话；