【岗位职责】 1.根据公司整体校园招聘的目标，执行落地校园招聘详细计划，保证校园招聘交付质量及结果； 2.维护并开拓校招渠道，提高渠道使用的精准度及有效性； 3.负责校招内推、管培生等重点校招项目的落地实施； 3.协助制定或完善相关的校招制度，校招COE等相关工作内容。 【任职要求】 1.本科及以上学历，专业不限，2年及以上校招工作经验，有主导和实施校招全流程经验，擅长招聘统筹等； 2.熟悉校园招聘流程，有一定的高校关系拓展能力，有院校资源优先； 3.结果导向，独立思考能力，学习意识和能力，执行力及抗压能力强，善于沟通协调，有良好的团队协作能力。

中、高银行测试工程师招聘 可以根据住址就近分配：青年路、丰台七里庄、西二旗、永丰、石景山万达广场等 岗位要求： 1、**本科及以上，计算机及金融相关专业； 2、有3年以上测试工作经验；，至少有1-2个银行或金融的项目经验； 3、功能测试、性能、自动化测试，至少会一种测试； 4、 熟练至少一种数据库基本操作命令（如oracle)； 5、掌握linux系统常用操作命令； 6、掌握软件测试流程，熟练制定测试计划和编写测试用例，对功能测试有丰富的

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

工作职责 1.能够独立跟进需求，能够提出自己的见解； 2.对云平台产品形态有所了解，熟悉业界常见的产品流程； 3.能够根据需求影响范围，评估出测试任务工作量； 4.有对BUG的敏感性和执着，能够把问题跟进到底。 任职要求 1.本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2.具有良好的测试理论基础，良好的逻辑思维能力；至少会使用2种以上性能测试工具，如Loadrunner，JmeterLocust等； 3.熟悉python，做过接口自动化UI自动化测试工作优先； 4.熟练使用常用工具：Fiddle、Postman、GIT、docker、K8s的基本命令操作； 5.熟悉微服务架构的实现原理和测试方法； 6.熟悉Mysql等主流数据库的操作，并能够熟练编写SQL语句； 7.有良好的逻辑思维能力，具有PMP等项目管理项证书的优先。

岗位职责： 1、根据公司和业务需要，负责各部门岗位需求的组织招聘实施； 2、甄别、选择、建立与维护合适的招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才； 3、有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，制定有效的招聘方案，实施招聘； 4、完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态； 5、定期的招聘报告总结与分析、招聘项目实施等； 6、结合公司实际策划宣传方案，执行针对性的招聘宣传。 7、配合团队和项目需要完成其他相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上，人力资源管理、心理类专业优先； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段 3、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力； 4、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合； 5、工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；高度责任心，具有极强的交付能力。 6、善于搭建行业社交招聘人脉网及快速组建团队能力。

工作内容： 1.负责职能类、产研类岗位招聘岗位要求; 任职要求： 1.1年以上招聘经历(猎头背景加分)； 2.熟悉招聘全流程，熟悉各种招聘渠道使用方法; 3.有较强需求挖掘能力和有独立寻访能力; 4.以拿结果为导向，目标感和自驱性强； 5.抗压能力好，可接受加班；

工作概述: 作为高级性能测试工程师,你将负责设计和执行银行的性能测试,确保银行系统的稳定性和可靠性。你将利用性能调优工具和技术进行测试和分析,并提供测试报告和建议,帮助银行优化系统性能。你需要具备5-10年的性能测试经验,具备良好的沟通能力和团队合作精神,熟悉银行系统的架构和流程。 职位要求: - 5-10年性能测试经验,具备熟练的性能测试技能和知识; - 熟悉常用的性能测试工具和技术,如LoadRunner、JMeter等; - 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够独立工作并提供测试报告和建议; - 熟悉银行系统的架构和流程,有银行测试经验的候选人优先考虑; - 有较强的分析能力和解决问题的能力,能够独立进行测试和分析; - 具备良好的英语读写能力。 岗位职责: - 设计和执行银行的性能测试,包括负载测试、压力测试、并发测试等; - 利用性能调优工具和技术进行测试和分析,包括SQL Server Profiler、JMeter等; - 根据测试结果和数据分析结果,提供测试报告和建议,帮助银行优化系统性能; - 协助开发团队解决性能问题,并跟踪问题解决情况; - 维护和升级测试工具和技术,确保测试工具的稳定性和可靠性; - 参与测试计划和测试用例的编写,协助项目经理完成项目计划。

【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR，通过项目运营管理，招聘全流程交付，实习生带教，城市招聘赋能专项等方式，推动招聘交付目标达成，并为城市HR提供咨询、建议、工具，营销赋能等支持； 2、利用Mapping方法论，建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环，匹配业务实际用人需求，含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等； 3、技能和素质要求： ①能结合业务现状进行思考和经验应用； ②有较强影响力，能成为业务的合作伙伴，并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道； 2、强关单能力，至少列举出1~2个独立负责项目。

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

岗位职责: 1、熟悉软件测试理论与软件测试过程，能够将软件测试的相关理论运用到软件测试工作中； 2、全流程参与质量保障工作，包括需求讨论，需求评审，需求测试及线上问题跟进； 3、设计合理的测试策略，独立跟进项目验证，并持续进行质量优化和改进分析等； 4、负责项目质量保障体系建设，包括不限于功能测试，接口测试，性能测试； 5、使用jmeter、postman等工具，编写接口测试脚本，保证脚本运行稳定高效； 任职资格： 1、3年以上大型项目系统测试经验，具有较强的业务的分析能力； 2、熟悉web的测试流程，步骤及规范； 3、熟悉1种或多种缺陷管理工具，如jira、禅道等； 4、熟练使用jmeter，postman接口测试工具； 5、很强的学习能力、分析能力和解决问题的能力； 6、熟悉Linux的基础，mysql的基本语句； 7、掌握编程语言优先，如：python，Java； 8、了解NLP、ASR、智能外呼等人工智能相关项目经验优先。

岗位职责： 1.负责业务线的测试工作，包括但不限于确定测试范围、制定测试方案、编写测试计划及用例、优化测试过程、提高测试效率； 2.参与产品需求、系统设计和程序代码的评审工作，并提出改进意见； 3.根据产品和项目特点，通过工程技术手段（如自动化、造数平台、提效工具、挡板工具等），构建质量工程体系和保障策略，提升测试质量和效率； 3.良好的沟通能力和团队协作能力,能从整个研发的角度出发，对研发流程和研发效率的改善提出落地方案。 岗位要求： 1.5年以上功能/接口测试工作经验，有小组长/TL经验优先； 2.具备扎实的计算机基础，熟练掌握至少一种编程语言如Java/JavaScript/Python/Shell等，具备良好的代码能力； 3.精通各类软件测试方法和用例设计方法，熟练掌握接口测试、系统测试、性能测试等测试手段； 4.具备优秀的执行力、乐于主动反馈和积极思考

岗位要求： 1、熟悉测试流程，熟悉常用的测试用例设计方法； 2、具备测试环境搭建、配置、维护经验； 3、熟悉Linux，具备查看日志定位问题的能力； 4、熟悉数据库的常用操作； 5、至少熟悉一种主流编程语言，有接口测试经验； 6、较好的文档编写能力，能清晰、准确描述缺陷，输出测试报告等； 7、具有较强的责任心，工作积极主动，有良好的沟通能力和团队合作意识； 任职要求： 1、3年以上工作经验 2、沟通顺畅，学习能力强。

1.编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。 2. 根据测试计划搭建和维护测试环境； 3. 执行测试工作，提交测试报告。包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档； 4.对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。

岗位职责 1. 熟悉APP移动端测试方法以及测试工具，负责pc端、移动端、小程序、app以及后台的软件测试 2. 能熟练使用各种抓包工具，使用Jmeter等工具进行接口和性能测试； 3. 承担产品的需求分析工作，输出功能测试方案； 4. 搭建和维护测试环境，编写和执行测试用例，输出质量报告； 5. 发现、反馈、跟踪、重现测试问题，积极推动问题解决。 任职资格 1. 本科及以上学历，有相关行业3-8年工作经验优先； 2. 抗压能力强，富有激情，能胜任重复性的工作和能快速融入新团队； 3. 3年以上测试经验，有信贷或银行相关测试经验者优先；； 4. 熟悉Linux环境，熟练使用数据库，如Oracle、Mysql等； 5. 掌握至少一种编程语言（Python、Java优先），可通过编写脚本或利用工具提升效率。