职位职责： 1、负责女装行业达人团队的管理，制定达人运营的短期及中期策略，并实施落地； 2、建立行业达人矩阵，站内达人的挖掘和培养，站外达人的招募，建立达人成长路径，打造健康的达人生态； 3、设计达人激励体系，制定阶段性达人发展策略，不断优化达人运营模式，推动模式创新； 4、人货撮合，对选品有较好理解，具有选品能力，通过对优质货品、商家和达人的撮合，实现达人和商家共同成长。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、对直播电商或货架电商有丰富经验，具备达人运营或MCN工作经验，具有商品选品和撮合能力； 3、具有较好的商务合作设计和谈判能力，较好的团队管理和项目管理能力，并能高效执行拿结果； 4、拥有较深的消费者洞察和策略思考能力，能够从数据中发现并解决问题； 5、良好的沟通技巧和组织协调能力，细致耐心的工作态度，能够协调各方资源达成目标，富有激情和创造性，以及极好的抗压能力； 6、优秀的学习能力、执行力和逻辑思维，结果驱动，有责任心和担当。

职位职责： 1、MCN/TSP管理：挖掘和对接MCN/TSP进行短视频带货，或直播带货； 2、达人/KOL开发及维护：通过国际化短视频达人联盟后台，开发达人，负责达人短视频的交付及产出； 3、通过达人的反馈，为买手和设计师选款提供建议。 职位要求： 1、具有丰富电商运营经验，有海外市场服装行业经验者加分； 2、有海外教育或工作经验者优先； 3、对人货场模型有自己的见解，能拆分到落地运营动作的结合，提高人货匹配度； 4、有良好的数据分析和活动运营能力，有较强的总结抽象能力； 5、熟悉互联网产品整体流程，思维清晰，有良好的执行能力和创新意识； 6、拥有优秀的跨团队沟通表达能力。

工作职责: 1.发展B站女装方向up主的直播带货、视频带货孵化工作，从UP成长角度出发，梳理UP成长路径和能力模型； 2.头部UP和直播代运营机构orMCN管理及商业合作谈判，建立紧密合作关系，促成头部UP和机构之间长期稳定的合作； 3.与协作方持续验证UP成长策略的可实现路径，沉淀、迭代可规模化复制的方法论和产品化机制； 4.通过数据分析与行业洞察，制定up主运营及成长策略，推动up主带货数量和规模的增长； 5.根据品类运营策略，有效整合各项资源，制定活动策略和落地计划，组织up主参加平台活动，提升GMV及转化。 工作要求: 1、本科及以上学历，3年以上带货相关运营经验，有MCN、直播电商机构、直播电商平台相关工作经验者优先； 2、具有较好的商务合作设计和谈判能力，较好的项目管理能力，并能高效执行拿结果； 3、具备优秀的全局思考与独立思考能力，结构化思维和量化思维强。

工作职责: 1.负责俱乐部选手的造星、推广和管理、处理赛事外竞技事务。 2.组织规划明星选手的发展方向、策划、实施相关平台选手内容策划执行。 3.与联盟、品牌、平台等协调相关事宜，保持良好合作关系，开拓各类跨界内容合作。 4.负责与相关媒体沟通协作，不断开拓新媒介，建立和维护选手合作渠道等。 5.负责选手直播相关内容运营和管理，提升选手直播效果。 工作要求: 1.3年或以上艺人经纪相关工作经验，有成熟艺人案例优先。 2.有良好的职业道德和文化素养品味，较强的沟通社交能力。 3.熟悉新媒体运作，对流行文化敏锐，有着较强的抗压能力。 4.有着良好的策划运营能力，热点判断能力、舆情处理能力等。 5.对电竞行业有一定了解，或对游戏有着长期关注度。

岗位职责： 1、结合产品业务规划，负责制定社媒营销方案及运营策略； 2、负责公司自研女性向游戏的 Facebook、Instagram 等平台的日常运营与管理，包括内容发 布、粉丝互动，获取玩家的反馈、提升社媒的粉丝活跃度； 3、持续产出原创优质内容，内容形式包括但不限于文案、图片、音频的策划，对内容质量负责； 4、能够持续性追踪欧美文化热点，并与游戏内容相结合，持续提升社媒的话题性与影响力分析 社媒的传播效果，并优化营销策略； 5、分析行业竞品社媒新玩法、新形式、热点案例，优化并开拓新的运营推广方式负责游戏产品 的官网维护。 任职要求： 1、本科及以上学历，英语读写能力优异，有海外留学经验者优先； 2、两年以上海外社交媒体运营经验，精通各海外主流社媒的运作模式，成功从 0-1 运营账号者 优先能配合业务需求独立策划社媒营销方案，并能推进执行，有较好的工作自驱力； 3、具有发散性创意思维，有独立策划、文案撰写、审美能力； 具有优秀的数据分析能力，通过分析平台数据总结规律、定位问题，并做出有效的改进措施 4、具有出色的沟通能力、团队协作能力、多任务管理能力，责任心强； 5、关注欧美流行热点，喜爱玩游戏，尤其是女性向剧情游戏。 加分项：熟悉 AIGC 工具的使用，如 Chat GPT, Mid Journey, Stable Diffusion 等

岗位要求： 1．负责管理公司在海外社交媒体平台账号内容的运营，把控内容调性和内容质量； 2. 以创作优质文案内容为主，通过内容获取用户关注； 3.定期发布有价值的原创blog文章，增加账号的曝光和关注度，并且与用户进行互动和沟通，提高用户的满意度和忠诚度； 4.需要根据公司业务及产品宣传情况，新品上市节奏等，制定社媒营销方案。以增加产品曝光量和品牌知名度； 5.收集、分析和解读海外社媒数据，包括账号关注度、用户互动量、账号曝光度等，以便为公司提供有价值的市场分析报告和建议。 任职资格： 1． 本科及以上学历，广告学、新闻学、中文系等专业优先，专业英语八级；英语需要有很好的书写能力，能作为工作语言； 2． 具有良好的写作能力与扎实的文案功底，尊重原创； 3． 一年以上海外社媒推广经验，熟悉海外社交平台，对海外社交媒体的运营工作有深刻认识，了解海外用户习惯； 4． 具有团队合作的意识及优秀的表达沟通能力。

工作职责： 1. 与组员分工运维游戏相关的社媒账号，包括但不限于FB/YTB/IG/TW等； 2. 对未上线的游戏进行平台、口吻、运维的规划和策略提出，结合产品特性配套出产后续的社群板块规划、更新频率规划及社群活动的创意和方案； 3. 对已上线的游戏，要根据目标市场现状、游戏内容、玩家调性配合后续的版本节点出产社群活动创意和方案。能够根据社群氛围、问题和产品发展阶段，提出社群运维优化方案并进行落实； 4. 从舆论反馈、数据分析、用户洞察、竞品动态等方面出发，定期出产社群报告，帮助团队倾听玩家声音，了解社群运维现状及优化空间或方向； 5. 更够针对游戏现有资产和后续内容发展，出产长期的PGC方案，并对社群内的UGC进行引导和管理，包括UGC衍生出来的一些资源的管理或内容再扩散； 6. 应对游戏和公司相关账号的公关事件，包括正向传播和危机公关； 任职资格： 1. 广告学、市场或运营专业知识或相关任职背景，有1年以上的相关工作经验者加分，有海外社群运营经验者优先； 2. 擅长数据分析、市场和用户洞察，可以多线程运作，善于总结归纳反思，学习积极性强； 3. 良好的沟通和表达能力（表达逻辑清晰、重点明确），勇于说出自己的想法和建议； 4. 对游戏市场有了解且感兴趣，资深gamer或热爱游戏行业者加分； 5. 拥有良好的个人品行和团队协作精神，能够高效的推动跨部门协作和产出； 6. 有极强的工作责任心，能适应较强的工作压力； 7. 英语听说读写流利，工作语言一半时间为英语，有留学背景且GPA高于总分80%以上、雅思分数高于6.5分者优先； 8. Microsoft Office使用熟练，可以根据要求独立产出presentation，有产出精美PPT案例/经验者优先，会PS、AI加分； 9. 对海外主流文化、社交媒体环境和趋势、社媒运作流程和机制有一定了解； 注意：此岗位投递请附上与职责要求相关联的作品（如有），面试后续会有测试题。

岗位职责： 1、负责AI技术在虚拟数字人相关算法的研发工作，包括但不限于动画生成（动作、表情、口型）、语音识别与合成、对话机器人等方向； 2、负责结合语音和图像的多模态信息建模的 AI 算法研究和工程实现； 3、负责数字人相关算法的研发和落地，结合实际业务场景，设计解决方案，推动技术落地。 职位要求： 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、机器学习等相关专业； 2、在计算机视觉、图像处理、生成模型等一个或多个领域有较深入的研究，扎实的数学和算法基础； 3、熟悉语音识别、语音合成的原理框架；有语音领域的实际项目研究经历者优先； 4、有数字人相关产品研究和落地经验者优先。

职位描述： 1.负责公司海外及国内社交媒体运营，海外包括TikTok, YouTube, Instagram, Facebook等，国内包括：抖音，小红书，公众号等。 2.针对海外社媒进行视频内容脚本设计把控；对接拍摄资源进行视频内容拍摄。 3.根据品牌战略、市场规划及社媒推广策略，通过内容运营提升品牌和产品的影响力。 任职要求： 1.本科及以上学历，影视、广告、编导、新传等相关专业优先。 2.英文可作为工作语言，优秀的英文书面能力。 3.具备内容制作的项目管理对接经验。 4.具有品牌思维和内容创造力，有较好的审美能力。 5.有图像处理、影视拍摄、影视剪辑能力。 6.具备良好的独立思考能力，学习能力以及团队合作精神。 7.想法、创意多，愿意尝试新东西，学习能力强，自我驱动力强，善于总结。 加分项： 1.Youtube、INS、TikTok、Twitter等海外社媒的深度玩家，熟悉欧美本土文化。 2.对海外养宠人群有自己的洞察。

岗位职责： 1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务； 2. 通过O2O（Online to Offline）模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务； 3. 参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系； 4. 挖掘客户深度需求，为其定制相应的资产管理方案，并提供基础房产法律咨询服务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； 2. 气质亲和，沟通能力较强，有良好的服务意识； 3. 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； 4. 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。 薪资待遇： 薪酬绩效方案可能会有阶段性适配调整，具体请以城市 HR 解释说明或者 OFFER 为准。 以上海为例： [实习期A0]：基本工资5000+绩效3000+不定期激励 [转正后A1起]：职级底薪+绩效+提成20%~70%+不定期激励，月均综合收入10000+ 注：以上薪资均以上海链家为例（具体情况以上海链家薪酬绩效部公告为准）； 城市薪资以城市链家为准。 工作地点： 北京、上海、广州、深圳、杭州、佛山、武汉、沈阳、西安、苏州、天津、重庆、合肥、青岛、南京、东莞、长沙、成都、济南、大连、烟台、惠州、石家庄、无锡、厦门、中山、海口、三亚、廊坊等。 福利待遇： 1. 社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；另上海链家为全体员工补充缴纳商业保险，涵盖医疗、人身、交通等各方面，满百即赔； 2. 多元化福利：带薪年假、亲子假、探亲假、超长春节假期（10天起）、节日礼物（逢节必过）、生日礼物、赢亲情（全国获奖员工荣誉晚宴）、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、给父母发工资、品牌折扣、话费套餐优惠等； 3. 链家互助金：受互助金保障的员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。 注：以上均为上海链家员工待遇，有调整可能；其他城市链家具体情况以城市HR为准。北广深稍低同档，其他省会城市平均5k+，详询HR 培训机制：完善的培训体系 1. 岗前培训：“链人计划”，30天免费带薪脱岗新人培训； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务，进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、有效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高等级培训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部，提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 6. 每年两次专业提升测评，帮助经纪人提升专业敏锐度及专业度。 注：薪资培训以上海链家总部为例，其他城市链家或贝壳以各城市为准。薪酬绩效方案可能有阶段性适配调整，具体以城市HR解释说明或Offer为准。 晋升发展：通畅的发展路径、多元选择、透明公开，平级文化 招聘流程：投递简历 – 在线测评 - 初试 - 复试 - 邮件offer - 签订三方协议- 到沪办理入职 - 30天带薪脱岗培训 - 正式上岗 （如意向城市非上海 会在沟通确认后安排给对应的城市链家HR对接，北上广深面试全流程可线上，其他城市最后一轮面试可能需线下，详询HR） 联系电话：***********（微信同号） QQ:********* 23届校招群：********* 简历投递邮箱：****************** （邮件正文请写明**意向城市和第二意向城市，以及精确到月份的预计实习时间。例：**意向上海 第二意向北京 实习时间6月左右）

招聘上海链家等你来： 1、大专及以上：薪资:3000+2000（学历补贴）+2000绩效+年终奖+提成+社保 2、有行业经验非本科3000+绩效+职级提成+社保+各种福利[爱心] 3、租房提成比例45%—55%【根据职级等级】 卖房提成比例25%-75%【根据职级等级】 (含租赁业务提成,二手房交易业务提成,新房业务提成等)。 福利待遇: 1.住宿福利:在校大学生(入职3个月以内)通过链家租房,佣金全免;选择自如惠蕾计划可享受50%押金减免的租房福利,(详情登陆自如官网查看); 2.多元化福利:带薪年假、超长春节假期(10天起)、节日礼物、生日礼物、赢亲情(全国获奖员工荣誉晚宴)、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、跨品牌折扣(凭上海链家工牌可享受购买折扣:如健身房、 iPhone 系列产品等) 链家互助金:凡在职6个月以上员工,员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时,可向公司基金会申请救助。

一、工作内容：1、客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务2、公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系3、线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌4、了解客户需求，促成房产买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验5、负责业务跟进，并促成买卖双方交易的达成6、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作二、任职条件：1、经验与专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先2、气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识3、诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战4、具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强薪资待遇：薪资结构（税前）：租赁经纪人：无责底薪+业绩提佣（45%~55%）+年终超额业绩分享买卖经纪人：无责底薪+业绩提佣（20%~75%）+年终超额业绩分享首次入职定级为A0，学历为**本科及以上享受2000元/月学历补贴（最长9个月）注：具体提成比例、年终超额业绩分享与岗位和职级相关以上信息仅供参考，具体收入可应聘后详询四、福利待遇：1、健康福利贝有安心：保障每一位链家人的健康，让员工在链家倍有安心商业保险/贝壳格林互助/员工体检2、福利假期贝有生活：平衡每一位链家人生活与工作带薪年假、法定节假日福利假期：女神假期/亲子假/宝妈假/探亲假/春节假3、关怀福利贝有温暖：公司关怀每个链家人，让员工的感受倍有温暖节日礼盒（中秋节&春节）/夏日清凉关怀/心理健康关怀（试点）4、品牌优享贝有面儿：享受多种品牌的专属福利折扣，让每个链家人倍有面儿特斯拉/南京大牌档/宝岛眼镜/ 贝壳保洁/ 九号电动车/等等5、长期职业贝有奔头：助力员工的长期职业，在链家倍有奔头链家内部佣金折扣/居住积分/落户/亲情福利津贴（大于等于3年的员工，父母享受相应的补贴）注：以上福利存在周期性调整，以当时的实际情况为准。五、工作地点：上海市六、晋升路线：两条晋升路径：多元化，透明公开。1、专业路径（A0-A12），职业经纪人路径，全情投入业务，达到指定业绩水平便自动晋级，晋级后提成点也会随之增加。2、管理路径（A-M-S-D）：M店长、S店总、D运营总经理。2023年上海链家为2230位伙伴提供晋升机会，其中98%的管理干部都是从内部培养。上海区域，从经纪人晋升至M店长一般为期0.5年-1年，晋升至S店总平均周期为3年。七、完善的培训体系：完善的培训体系贯穿经纪人职业生涯的各个阶段。上海链家为每一位新入职的顾问型经纪人打造了专属“链人计划”与“融合训”。新人培训采用“线上+线下”、“学习+实践“的混合培养模式，将学习任务与实际业务动作相结合，致力于通过训战育人，达到拉齐新人岗位认知和缩短新人成长周期的目的。新入职的顾问型经纪人上岗后，还有师父一对一的实操带教，后续晋升至不同层级也都会接受相应的培训。

————你是否有眼光选择房产销售？？ 在这个行业，不在乎背景，坚持勤奋努力就能收获比同龄人高出1-3倍的收入，我们提供的不只是一个职位，而是一份快乐的事业，欢迎优秀的您加入链家！ 【公司在业内的优势】 1、上海链家地产专注中高端不动产，是上海规模最大，人数最多，美誉度最高的地产公司，同时企业文化好(强调坦诚、团结、分享)，员工关系融洽和谐，工作轻松愉快； 2、公司透明晋升渠道。 【任职要求】 1、户籍、性别、专业不限，年龄22-36岁，**本科及以上学历； 2、有无工作经验均可（公司提供带薪培训），如有本行业经验的可以高级别入职； 3、要有良好的心理素质,勤奋坚持； 4.人品和价值观是底线，品行必须端正，必须正能量； 5、应届毕业生优先录用（可接受毕业前一年内的实习生）。 【薪资福利】 1.公平、广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生； 2.薪资：年最低保障底薪8k，租赁提成30%-50%，二手房提成20%-70%，一手通提百分之30% 3.一对一师傅带教，直到你能完全能独立为止，同时当你具备一定能力的时候也会给到你机会去带教徒弟，快速提升自己； 4.免费带薪培训。 工作地址：总部直招全上海1500多家链家门店可就近安排。

岗位解析： 1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2.为客户提供优质的购房体验 ； 3.为客户的资金安全的提供保障； 4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。   岗位要求： 1 . **本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿   培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理   薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70%

1.学习房地产相关知识，比如上海的购房政策，以及对客户的标准带看等，一个月的培训时间（轻松过关），免费带薪培训哦。 2.熟悉附近的小区以及商圈，对小区房源有一个基础的了解。 3.有客源即可带客户看房，前期师傅会带你，不用担心业务不熟练而否定，要有流程啦，等熟悉之后，爆金币啦。 4.差不多一个季度会团建一次，一起选好玩的地方，i人e人都没关系啦，大家很随和哒。 薪资＝基本工资学历补贴绩效工资业绩提佣合伙人提成