工作职责： 1. 负责人员的招聘工作； 2. 负责部门的培训、绩效管理、员工关系等工作，协助业务部门提升组织绩效； 3. 协助推动公司、人力资源中心相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行； 4. 通过员工沟通管理，有效管理员工关系，提升员工敬业度，强化和传承公司价值观； 5. 部门安排的其它支持工作。 任职资格： 1. 三年以上IT行业招聘或HRBP经验，有销售招聘经验优先； 2. **本科及以上学历（硬性条件）； 3. 对人力资源管理各模块有较为系统完整的理解，在其中一个模块有深入实践，熟悉劳动法律法规； 4. 工作积极主动，强成就动机、推动力、责任心和抗压能力； 5. 良好的学习能力和理解力；对数据敏感，有较好的分析能力；

岗位职责 1.通过微信、电话等线上沟通方式，与公司提供的客户资源进行高效沟通，深入了解客户需求，促成合作。 2.运用出色的销售技巧，向客户详细介绍公司产品或服务的特点、优势和价值，完成销售目标。 3.维护良好的客户关系，对客户进行定期跟进，及时解决客户在合作过程中遇到的问题，提高客户满意度和忠诚度。 任职要求 1.具备 1 - 3 年销售工作经验，有toB社群销售、电话销售或线上销售经验者优先考虑。 2.拥有优秀的沟通表达能力和人际交往能力，能够迅速与客户建立信任关系，有效推动销售进程。 3.具备较强的销售技巧和谈判能力，熟悉销售流程，能够灵活应对各种客户需求和销售场景。 4.工作积极主动，有强烈的责任心和目标感，具备良好的抗压能力，能在规定时间内完成销售任务。

工作职责: 1、负责公司产品的规划，制定符合市场需求的产品； 2、负责根据公司线路定位、市场趋势设计采购或研发旅行产品，了解并分析市场产品，并从产品概念策划、设计、上线; 3、负责产品的成本估算，并制定出合理的市场价位，有效进行成本分析和成本控制； 4、制定产品的宣传策划方案及市场推广政策，熟练掌握公司产品的特点及时对销售需求进行反馈，推动销售计划完成； 5、对已有旅行产品持续进行管理，优化，提升用户体验，针对不同用户建立不同的解决方案，确定用户市场和走价策略； 6、负责搜集，整理与分析用户需求，竟品动态与行业情况，掌握市场最近动态，建立旅行资料信息库。 任职要求: 1、热爱旅游行业，具备2年以上旅游产品设计/采购/操作工作经验; 2、熟悉国内游线路，擅长产品线设计与运作经验； 3、有丰富的行业资源，强大的执行力和商务能力，能承受较大的工作压力; 4、具有较强的沟通能力和市场敏锐度，善于把握客户群体的需求，不断优化用户体验; 5、具备优秀的逻辑判断能力，多任务管理能力与团队协作能力。 6、审美好，会排版，了解流行趋势，善于捕捉热点。 待遇: 1、10-15k，****，底薪+提成+年底奖金+五险一金 2、工作时间:8小时制，周六部门轮流值班。

每月薪资： (底薪8000-10000元+20～35%提佣奖励个人销售奖季度奖年终奖) 任职要求：以下是一份关于销售岗位的介绍：销售岗位是企业与客户之间的重要桥梁，主要负责将企业的产品或服务推广并销售给目标客户，以实现企业的销售目标和利润增长。 岗位职责 • 客户开发与维护：通过多种渠道如电话、网络、线下活动等寻找潜在客户，拓展客户资源；与现有客户保持良好沟通，定期回访，了解需求，解决问题，提高客户满意度与忠诚度，促进重复购买和客户推荐。 • 产品推广与销售：深入了解产品或服务的特点、优势及价值，根据客户需求进行精准推荐；运用专业的销售技巧，向客户介绍、演示产品，解答疑问，促成交易，完成个人及团队的销售任务。 • 市场调研与分析：收集市场信息，包括竞争对手动态、市场需求变化等，为企业产品优化、市场策略调整提供依据；分析客户需求和市场趋势，挖掘潜在销售机会。 销售服务与支持：协助客户完成产品的安装、调试等售后服务工作；及时处理客户投诉和反馈，协调内部资源解决问题，确保客户顺利使用产品或服务。 岗位要求 • 专业知识：具备市场营销、消费者心理学等相关知识，熟悉所销售产品或服务所属行业的市场情况。 • 技能要求：出色的沟通表达能力，能清晰传达信息，有效倾听客户需求；具备良好的谈判技巧和销售能力，能与客户建立信任关系，促成交易；掌握一定的市场分析和客户需求挖掘能力，能根据数据和反馈调整销售策略。 • 素质要求：有强烈的责任心和自我驱动力，能积极主动地开展工作，勇于承担销售任务和压力；具备良好的团队合作精神，能与团队成员协作完成销售目标；拥有较强的学习能力和适应能力，能快速掌握新产品知识和市场动态。 职业发展 • 晋升路径：销售代表-销售主管-销售经理-销售总监等管理岗位；也可转向销售培训、市场策划等相关领域发展。 • 职业前景：销售是企业的核心业务之一，优秀的销售人员在各个行业都备受重视，职业发展空间广阔，薪资待遇通常与业绩挂钩，有机会获得较高的收入回报。 职位福利：（一年一次国外游、国内不定期的旅游和团建聚餐活动）

职位描述 1. 市场拓展与客户开发： o 负责所在区域的市场调研，分析当地市场需求与竞争态势，制定市场拓展策略。 o 开发新客户，拓展业务渠道，提升公司产品在海外市场的占有率。 2. 客户关系维护与管理： o 维护现有客户关系，定期拜访客户，了解客户需求，提供优质的售后服务。 o 协调公司内部资源，解决客户问题，提高客户满意度和忠诚度。 3. 项目管理与执行： o 负责海外项目的跟进与管理，确保项目按时交付，达到客户预期。 o 协助客户完成项目验收，收集客户反馈，为公司产品优化提供依据。 4. 商务谈判与合同签订： o 与客户进行商务谈判，争取有利的合同条款，确保公司利益最大化。 o 负责合同的签订与执行，跟踪合同履行情况，确保合同款项按时回收。 5. 市场推广与品牌建设： o 参与公司海外市场的品牌推广活动，提升公司品牌在当地的知名度。 o 组织和参加行业展会、研讨会等活动，展示公司产品与技术优势。 6. 信息收集与反馈： o 收集当地市场信息，包括政策法规、行业动态、竞争对手情况等，及时反馈给公司总部。 o 提供市场分析报告，为公司决策提供数据支持。 招聘要求 1. 学历要求： o 本科及以上学历，国际贸易、市场营销、商务英语等相关专业优先。 2. 工作经验： o 3年以上海外销售或市场拓展经验，有家电、五金行业高新技术企业工作经验者优先。 o 有成功开拓海外市场或管理海外客户的经验。 3. 语言能力： o 流利的英语听说读写能力，能够作为工作语言进行商务沟通。 o 掌握其他外语（西班牙语、粤语等）者优先。 4. 专业技能： o 熟悉国际贸易流程，了解海外市场规则与法律法规。 o 熟练掌握市场营销工具与方法，具备较强的市场分析与判断能力。 o 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）。 5. 个人素质： o 具备良好的沟通能力与商务谈判技巧，能够与不同文化背景的客户建立良好关系。 o 具有较强的责任心与敬业精神，能够在高压环境下独立开展工作。 o 具备良好的团队合作精神，能够与公司总部及其他办事处保持紧密协作。 o 具有较强的适应能力与学习能力，能够快速适应海外工作环境与文化差异。 6. 其他要求： o 愿意长期驻海外工作（2年轮换），能够适应频繁的出差。 o 具备良好的跨文化沟通能力，尊重当地文化和习俗。 薪资待遇 • 年薪范围：25-45万年薪 • 提供具有竞争力的薪酬体系，包括绩效奖金、项目提成等。 • 享受完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、海外津贴、节日福利等。 • 提供海外工作补贴与生活保障，包括住宿、交通、医疗等 工作地点 • [南美洲] 加入我们的理由 1. 国际化的工作平台：您将加入一个国际化的工作团队，与全球客户合作，拓展国际视野。 2. 广阔的职业发展空间：我们提供丰富的职业发展机会，帮助您在海外市场快速成长。 3. 完善的培训体系：公司提供全面的培训支持，包括产品知识、商务谈判、跨文化沟通等。 4. 良好的工作环境与文化：我们注重员工的职业发展与生活平衡，提供良好的工作环境与企业文化。 5. 有竞争力的薪酬与福利：我们提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利待遇，确保您的生活无忧。 我们期待您的加入，共同开启公司国际化发展的新篇章！

职位描述： 介绍内容有点长，特此列个摘要如下，如果赶时间，直接电话沟通***********（微信同号） 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【管理晋升】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 【看我啥样】请看6 1、【薪资待遇】 专科生：总6000，无责底薪4000元+2000绩效+五险一金+5天年假 本科生：总8000，无责底薪4000元+4000绩效+五险一金+5天年假 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较，比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 C、团队每月有团建活动；公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ；精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种：房屋租赁业务；二手房屋买卖业务；新房销售业务，海外房产销售等，入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【任职要求】**本科毕业，年龄20-35岁，专业不限，具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状，沟通能力和执行力强，敢于接受新事物的挑战。 5、【团队氛围】 A、每月都有团建活动（轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等，只有你想不到，惊喜无处不在）。 A1、工作时，我们是互帮互助，互相学习，战无不胜的团队；生活中，我们是一起喝酒撸串 ，熬夜唱k，开黑的兄弟姐妹。 B、团队定位专做罗湖名校学位房+深圳新房业务，入职有深圳链家讲师以及百万经纪人带教。 6、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯： 初级经纪人-高级经纪人- 店经理- MVP- 商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点： A、新生团队，一手带教 B、熟知链家网运营规则，链家网商机**，买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力： A、链家6年，资深老经纪 B、擅长业务 赋能 传承 迭代 LAST 其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端，在哪家地产公司干都没有太大对错，原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的，当然也有不赚钱的，只是赚钱多与少罢了，那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人? 这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了，给几个建议： 1、如果你没有从事过房地产相关工作，要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后，完善的培训体制可以降低自身的学习成本，快速提升行业能力，少走很多弯路，高人指路远比摸着石头过河成长更快些！ 2、选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。 从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点： 省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。 具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘？平均每月成交多少套？你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。 3、加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队？个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是： 想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要，如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领，可以直接来电沟通：***********

【薪酬福利】： 薪资给力——大专以下4,500；大专5,000；本科及以上6,000；真实底薪，非预付不扣回！ 提成丰厚——业绩提成高达55%！ 推荐有奖——推荐成功可获得500元/人，上不封顶！ 高额绩效——绩效奖金每月高达6000元！ 精英专属——精英会薪资每月高达千元！ 年资加码——年资薪资每月再加千元！ 多重福利——提供住宿、五险一金、节日福利、业绩奖励、培训资助、户外拓展…… 带薪培训——系统培训学习，一对一带教，上手快、实操性强！ 氛围良好——阳光正面，真诚和谐；打造一支年轻活力新力军！ 【岗位职责】： 1、熟悉各商圈楼盘周边配套信息，助力客户完成房屋交易、租赁等相关业务； 2、通过线上线下工作模式，使用美联好房APP平台及工具完成房源客源的开发维护工作，为客户提供专业的房产交易服务； 3、负责为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务。 【岗位要求】： 1、专业无限制，欢迎实习生以及应届毕业生； 2、对销售充满兴趣，乐于接受挑战，目标导向，享受成功阳光积极，具备较好的表达沟通能力。 【 选择美联的五大理由 】 品牌房企 稳健平台——双上市公司口碑，半世纪品牌护航 五星机构 服务典范——品牌口碑卓越，广受消费者青睐 黄金行业 销售**——销售人才一展手脚的绝佳领域 服务高端 业务广泛——聚焦中高端房产，业务涵盖一二手高端房产、写字楼、商铺等 氛围良好 积极活力——高端舒适的办公环境，团队氛围团结向上 【主力中高端楼盘】【深圳豪宅区】【按照您的期望就近匹配分行】 【遍布深圳5大区，近90家分行，罗湖区、福田区、南山区、龙华区、宝安区】 【接受新人，资深经纪人1带1入行】

岗位职责： 1、开发新客户：在公司团队的带领下开拓市场，寻找潜在客户； 2、通过电话、邮件、拜访等方式与客户进行有效沟通，了解客户需求并打成初步合作； 3、维护与服务客户：针对客户需求，利用公司资源，深挖客户潜力，建立长久合作； 4、个人销售计划的制定、实施及完成。 任职资格 1、首先得是大专及以上学历； 2、其次对物流及货代行业有基础认知，有过货代/外贸销售经验的优先，优秀应届毕业生亦可，我们可以带新人； 3、接着英语能力要好。听说可以磕巴，但是读写不能有问题，当然口语能力很优秀更好，小语种我们也很需要的； 4、还需要你具有较强的谈判能力、应急处理能力、服务意识及客户维护能力； 5、最重要的你一定要有较强的赚钱欲望与成就动机，这些都是可以支撑你赚大钱的秘密！ 在这里你可以得到~ 1、带薪休假，节假日福利，入职就按全额底薪缴纳五险一金，公积金单边10%（深圳公积金今年随时可以提取哦） 2、成长晋升:专员-主管-经理-总监 你还可以实现向公司其他岗位异动，你想学习其他岗位的内容，我们都会提供机会，不管是客服、航线还是业务，切换自如！哦~ 我们还有全国各地分子公司，包括海外子公司的内部竞聘，机会多多！ 3、培训机制： 新人小白还在担心无经验做不了，公司直接有完善的新人成长培训体系，新人培训营让你快速了解公司制度和行业知识。不定期会有线下和线上的**学习与团队分享，老员工一对一带教，从新手到熟手，拒绝“独立摸索”。 4、年轻化团队，95后00后居多，氛围很好，个性化、人性化管理 互帮互助的团队！ 期待你的加入~

为顺应国家"一带一路”的趋势，北京卓尔房地产经纪有限责任公司于2016年成立，注册资本1000万元，位于北京CBD商圈，至今为止，已分别在北京、深圳、广州、石家庄等地成立了分公司。 主要开发“一带一路"东南亚泛亚铁路商圈的海外地产项目,卓尔遵循海外地产投资的底层逻辑，选取泛亚铁路沿线，国家核心绝版地段,是具有高租售比和**产权的美元资产，能够享受“一带一路”战略带来高速发展红利的项目。现为开分公司储备人才： 招聘岗位 ： 置业顾问 15名 置业经理 5名 置业总监 2名 总经理 1名 薪金待遇： 面议(高佣金、高津贴) 职位福利： 1.不加班、绩效奖金、项目奖金 2.节日福利、丰富多彩的员工活动和团队文化 3.每年一次海外和国内旅游机会 应聘流程 1.初试合格，在公司参加三天岗前培训: 2.三天岗前培训后复试: 3.复试通过后办理入职，进行为期二个月的专业知识培训(含岗前培训时间)，学习期间发放2000元(交通及午餐补贴); 4.学习期满可以进入工作状态 岗位要求： 1.身体健康; 2.较好的沟通能力 3.有责任心; 4.实事求是的工作态度; 5.积极上进管理者心态 6.年龄:40-55岁(高知返聘或高管再就业，事业者心态，优秀可放宽至65岁) 晋升空间 置业顾问一销售经理→营销总监一副总经理→总经理 工作地点:北京市朝阳区光华路和乔大厦 工作时间:(周一~周六)9:00-16.00

二，任职要求 9、 本科及以上学历； 10、 大学英语CET4，有良好的沟通，书面表达能力和解决问题的能力； 11、 国际贸易、商务英语、国际关系专业优先； 12、 熟练使用office办公软件，会Photoshop或AI其中一项或数据分析； 13、 五官端正； 14、 吃苦机灵，勤奋好学，对销售和服务意识有强烈兴趣，敢于挑战自我； 15、 思维敏捷，工作主动细致，有责任心，具有良好团队精神。 16、 工作时间：周一至周五上午9:00-12:00下午14:00-18:00。 三、工作内容： 1）先熟悉公司安防产品（智能锁、保险箱等锁具硬件及软件运用）； 2）跟进公司电商平台建设；负责外贸平台主账号的运营操作，包括产品效果修图，上架，优化，定期更新； 3）负责外贸的管理，及时对平台的推广效果进行数据分析，组织优化管理； 4）与客户建议良好合作关系，积极与各种类型的客户保持正常沟通，提升订单购买力与服务客户，更大回馈社会； 5）跟进业务销售订单与产品售后等方面； 6）积极跟销售业务进行沟通，向主管或领导汇报工作情况，在实践中学习进步，以达到和公司分享成果合作共赢； 四、福利： 5. 工资构成：底薪+绩效+职级+交通补+餐补+假日补； 6. 社保； 7. 双休，国家法定假日； 8. 晋升通道：能力出众内部带团队，允许内部合伙项目创业。

项目提成比例高，挑战高薪的欢迎加入。 任职要求： 1、具有丰富的智慧矿山相关软硬件项目或者央企、国企项目销售经验，具有煤矿行业、央企、国企人脉和客户资源者优先； 2、具有敏锐的市场观察力、分析判断力和极强的市场开拓能力； 3、较强的资源整合、公关谈判能力； 4、优秀的团队协作能力和自我驱动管理能力； 5、本科及以上学历，市场营销、计算机等相关专业。 工作职责： 1、根据公司销售任务开展销售工作，完成各项销售指标； 2、对市场和客户进行分析，发现重点客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标； 3、根据客户需求的特点，与售前配合为客户提供产品解决方案； 4、负责公司重大新项目的开拓，项目投标、合作、合同风险的掌握； 5、重点客户的关系维护；

岗位职责： 1.按照市场营销部制定的销售KPI完成销售任务； 2.按照公司给予的销售线索, 跟进意向客户，促进项目成单； 3.自行拓展有定制开发需求的客户; 4.负责项目商务谈判、合同签订，推动有效验收、收款及售后服务； 5.熟悉软件产品设计，能够详细准确的梳理产品逻辑、PPT等文档； 6.完成部门交办的其他任务。 任职要求： 1.正规大学本科及以上学历，财务管理、会计学、金融学、市场营销等专业优先；特别优秀者可放宽至**大专. 2.最好具有2年以上的定制软件开发公司销售经验, 过往销售业绩优秀． 3.了解定制软件开发流程, 熟悉管理软件市场营销及ERP系统、财务管理软件、资金管理软件销售工作经验优先，了解主流IT技术（数据库、操作系统、中间件等）； 4.形象气质佳，举止谈吐得体，思路清晰； 5.具有良好的沟通协调能力、团队合作精神，责任心强，能承受一定的工作压力；

岗位要求：  1、具备直播/互联网行业销售工作经验，有直播间/演播室搭建经验优先；  2、有渠道管理、写标书、拓展经验优先；  3、具备云计算或视频云等IT相关知识储备优先；  4、可适应出差，从事互联网前端1年以上工作经验优先  岗位职责：  1、负责梳理直播行业的细分；  2、负责行业客户销售策略制定；  3、负责行业的销售，包括不限于商务谈判、模式确定、报价等前端周期；  4、负责直播细分行业客户的商务拓展；  5、负责行业内渠道合作，基于渠道政策维系渠道生态合作伙伴 

  经理助理岗位JD 岗位职责： 1. 负责协助经理处理日常行政事务，包括安排邀约公司各部门岗位面试、复试人员入职的安排等，确保公司招聘工作的顺利进行。 2. 负责协助经理进行团队销售盘点，及时更新销售数据，为公司的销售决策提供数据支持。 3. 负责协助经理制定和执行公司的招聘计划，根据公司的人力需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘工作的质量和效率。 4. 负责协助经理管理公司员工档案，包括员工的入职、离职、转正、晋升等手续的办理，确保员工档案的完整性和准确性。 5. 负责协助经理组织公司员工的培训和职业发展计划，提升员工的职业素质和工作能力。 6. 负责协助经理处理公司的薪酬和福利事务，包括制定薪酬政策、员工福利计划等，确保公司的薪酬体系具有竞争力和公平性。 7. 负责协助经理进行团队建设，组织团队活动，提升团队的凝聚力和工作效率。 8. 完成经理交代的其他工作任务，协助经理处理紧急或突发的事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备招聘或人力资源管理工作经验，熟悉招聘流程和人力资源管理各项实务的操作。 3. 具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力，能够与公司各部门和员工进行有效沟通。 4. 具备较强的数据分析和统计能力，能够熟练使用Excel、PPT等办公软件。 5. 具备较强的责任心和敬业精神，工作态度积极、严谨、细致。 6. 具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境，具有较强的抗压能力。

1、开发并维护与大客户的业务关系，了解客户需求，提供定制化的解决方案。 2、协调内外部资源，确保客户项目顺利实施，提高客户满意度。 3、制定并执行销售计划，完成公司下达的销售目标。 4、及时收集并反馈市场信息，为公司的产品和服务改进提供建议。 5、参与商务谈判，签订销售合同，确保公司利益最大化。跟踪应收账款，确保及时回款。 6、定期向上级汇报工作进展，根据反馈调整销售策略。 7、参与公司内部培训，提高自身专业能力和职业素养。 8、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、***本科或以上学历，具备5年以上大客户销售经验，有成功案例者优先。 2、之前在主流IT大型软件厂商，互联网行业厂商，熟悉电子口岸、进出口通关系统，有一定政府或者大型央国企资源者优先。 3、了解行业动态和竞争对手情况，具备较强的市场分析与市场拓展能力。 4、具备良好的沟通技巧和谈判能力，较强的抗压能力，较强的团队协作精神和服务意识，能够适应高强度的工作环境。