开放2个岗位需求：①招聘主管，②人事主管（全盘） 工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①本科（**学信网可查） ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定招聘计划； 2、负责招聘渠道的拓展与维护，满足公司用人需求； 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 5、根据公司发展情况，协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施； 6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、五年以上人力资源工作经验，至少两年以上人力资源部管理工作经验，有大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、工作认真负责，有亲和力，具备优秀的计划性和执行力；有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

职责描述： 1、协助制定公司年度及月度人力资源规划并落实推行； 2、根据公司业务需要，负责制定及管理公司人员编制，组织开展招聘及优化人员配置，保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求； 3、参与制定年度人力资源预算，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置； 4、负责组织公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果； 5、负责组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，金融、人力资源、管理等相关专业；211/985优先； 2、三年及以上人力资源相关工作经历，熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块且实操经验丰富，有校园招聘、专场招聘统筹经验者优先，有高端岗位成功招聘经验优先； 4、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力； 5、具备良好的学习能力，性格积极乐观，工作认真严谨，能够承受一定压力； 6、在校期间担任过学生干部者优先。

岗位职责： 1、员工关系体系优化管理、绩效、薪酬制度建立与有效执行； 2、执行招聘工作流程，办理员工入、离、调、转等手续； 3、负责劳动关系管理，建立员工电子档案，及时跟进员工合同的签订/续签； 4、负责企业文化的建设、员工活动的策划及开展、后勤支援等. 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、从事人力资源全盘工作3年以上经验，具备HR专业知识； 3、人际沟通能力强、很强的计划性和实施执行的能力，具有良好的书面、口头表达能力、成本控制意识和高度的团队合作精神，责任心强； 4、吃苦耐劳，乐观向上，能承受较大的工作压力； 5、对人事、行政管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立完成两个模块的工作

1.根据集团发展战略规划，拟定公司人力资源战略及规划； 2.负责公司组织管控设计与调整，关键人才队伍规划； 3.负责公司人力现状分析，定岗定编审核； 4.负责公司薪酬绩效管理，指导监督各职能部门及各分子公司相关工作 5.负责建立关键岗位任职资格标准和素质能力模型； 6.负责中层及以上.关键岗位管理与调配； 7.负责进行部门管理.团队建设及企业文化的推广； 8.完成其他临时交办工作。

公司简介： EventX 成立于 2014 年，是香港一家 B 轮融资的一体化活动管理软件公司，专注于为 B2B 活动提供服务。凭借出色的团队合作和来自 3 个地区办事处的人才队伍，我们已为 102 个城市的 6,000 多场活动提供服务，参与人数超过 600 万。活动组织者现在正在用一个在线平台取代所有手动流程，包括活动 RSVP、出席签到、参与、纸质调查和活动报告，只需点击几下即可处理所有事情。 受到阿里巴巴、苹果、雅虎、毕马威、政府部门、大学等所有组织的信任。在过去几年，我们还获得了中国 Bang 奖、ICT 奖、MOB-EX 最佳 CRM 和忠诚度计划、MOB-EX 最佳创新移动应用、最佳社交应用等奖项。 我们的愿景和使命是通过我们的活动技术为 100 万人的生活带来深远的积极影响，并让活动能够产生影响力、联系和灵感。准备好加入我们的旅程，塑造活动的未来，为我们服务的人的生活带来改变吗？ 快来加入我们的团队吧！ 公司优势： - 香港总公司 - 国际化团队，教培式辅导协助个人在业界快速成长与发展 - 内部合作以英语主导 - 快速建立个人英语水平并走向国际化 - 输入型工作 - 能在工作中不断接触新的知识技能，让自己吸收、学习、运用 - 工作与生活平衡文化 - 工作时间早十晚七，周一至周五；享有14天带薪年假、国家规定假期（法定假日、婚假、产假、年假等）以及春节假期 - 办公地点交通便利 - 邻近市民中心地铁站、公车站及高铁站 - 处于快速成长期 - 经公司培养认定的核心骨干将获得公司原始股权！ 岗位职责: -充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，获取候选人信息，独立完**才简历甄别、意向沟通、面试等招聘各环节实施与跟踪工作 -協助薪酬福利统计核算及执行，通过建議及建設公平公正考核制度及薪酬福利，吸引、激励并留住人才 -参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期主動更新维护公司政策 -负责公司员工劳动合同及社保、档案资料收集管理、假期管理等，对流程定期调整优化並建立标准操作规程，执行监管流程正常运行 -协助完善各部门人员的绩效考核体系及培训体系，考勤管理薪资确认 -处理中國內地辦公室的行政工作，包括办公用品管理和办公室及设备维修联系等事宜 任职要求： -3年或以上相關工作经验 -本科及以上学历，人力資源管理專業相關優先 -熟练掌握英语、粤语和普通话的口语和书写能力 -熟悉人力资源各模块，并具有招聘、薪酬、培训、绩效等操作经验者佳 -了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用 -熟练使用办公软件，例如Google Suite, Microsoft Office Suite為佳 -有创业公司或科技公司经验、或有高度参与公司0-1团队搭建经验者优先 -具有较好的耐性、沟通协调能力、人际交往、注重细节及抗压力 -积极主动、适应性强、善于解决问题和快速学习 -热衷于学习和成长，以团队精神共同取胜 -曾在快节奏的环境中工作 想了解更多有关工作内容和及EventX吗？请填写职位申请表 (https://tally.so/r/npAY0y，其中包含您的简历、作品集 (链接或文档)、当前和预期的薪资、及最快可上班时间，我们将很快联系入围候选人。

工作职责： 1、熟悉人员招聘，员工考核，劳动关系处理及其他人事工作； 2、负责招聘工作的组织和展开，及时满足各部门的用人需求； 3、负责招聘实施,包括 JD 的拟写发布、简历筛选、面试安排等，优化招聘流程、提升招聘的效率等； 4、协助完善人力资源相关管理制度和工作流程（包含招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 5、负责员工异动事宜，人事档案归档管理（电子花名册及纸质档案），负责办公室日常办公制度的维护和管理，跟踪执行过程中的问题，并及时反馈； 6、协助组织会议、培训、团建等活动。 任职要求： 1、形象良好，有亲和力，***大专及以上学历，有行政管理、人力资源工作经验优先； 2、熟悉人力资源各模块，精通招聘和绩效；熟悉相关法律、法规； 3、思路清晰，较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力； 4、对岗位要求理解深刻，有出色的简历筛选能力，熟悉教育行业优先； 5、具有较强责任心和主动性，优秀的沟通能力，较强执行力，良好的团队合作精神。

1.通过招聘、挑选等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。 2.结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效。

岗位职责： 1、协助领导实施本部门工作计划。 2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完**员招募、绩效、薪资等工作。 3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料。 4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。 5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理。 6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理。 7、具体实施公司的各项人力资源政策。 8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织。 9、完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、相关专业在校生，有资格证优先考虑； 2、能全职实习少三个月以上，实习时间稳定者优先考虑； 3、工作认真负责，细心耐心，乐于学习，知识面广，思维活跃，工作主动，有责任感，能承受工作压力； 4、良好团队合作精神；较强的执行力，独立思考能力 ，观察力和应变能力，有学校社团干部正副会长/社长优先考虑。 三、我们能为您提供: 1.世界500强的工作思路与技能，管理经验和方法； 2.美国50年历史的潜能开发培训系统； 3.七年的创业实践经验；获得政府创业资助150w的申请经验分享。 4.市场营销培训、商业谈判、供应链管理等培训机会与平台； 5.深圳创业投资圈人脉，与海内外创业人士的人脉入口。 四、公司福利： 1，****, 该职位接受寒假实习。 2，每天的培训，手把手指导工作的机会，成为公司储备干部，或合伙人的发展平台 3，定期公司聚餐、每周四晚上免费电影与免费晚餐，固定运动健身(评估**情况)。 4，不定时小零食下午茶、节日福利、员工生日派对。

（我们招人事行政MM一枚）   【我们需要你做：】  1、负责公司的资质管理及员工考勤、考核统计；  2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同、社保公积金等；  3、协助招聘工作，协调、办理员工入职、离职等手续；  4、负责员工福利下午茶生日会团建等组织、办公日用品采购，固定资产管理；  5、领导交待的其他临时工作。   {希望你有：}  1、善良亲和、有氧感染力的外在形象标签；  2、一颗玲珑剔透的互利思维心态，蕴含自驱力配方、思维富有弹性和跳跃性的动态功能。  3、德行****指数级，才华不必博古通今，愿意跟着我们为你规划的成长提案一起齐头并进已为佳~   WE WANT Y~~~   标准双休制、年底13~16薪   【晨行福利】   1、有竟争力的薪酬、全勤奖、绩效奖金、年终奖金等；   2、周末双休、8小时工作制、五险一金(均按照全额基数缴纳）；   3、简单融洽的办公环境，平等共处的工作氛围，管理层亲带，帮助你快速进阶成长；   4、内部分享/外部培训，提供双向职业发展机会，员工据自身规划，选择横或纵向发展；   5、扁平化管理，我们寻找阳光开朗、灵气洋溢的你~

岗位职责： 1. 协助人力资源部门完成日常事务性工作，为部门提供有效的支持； 2. 参与员工招聘、筛选、面试及入职流程，协助完**才库的建立和维护； 3. 协助制定、更新和完善公司人力资源政策、制度和流程； 4. 参与员工培训、绩效考核、员工关系管理等模块的工作； 5. 负责员工档案、合同、社保等人事资料的整理和归档； 6. 协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力； 7. 完成上级领导交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2. 熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、员工关系等模块有一定的了解； 3. 具备良好的沟通协调能力，工作细心、认真负责，具备团队合作精神； 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5. 实习期至少3个月，每周工作5天； 6. 有相关实习经验者优先。

1、协助上级建立和完善公司的员工关系管理体系； 2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；. 3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 5、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问。 任职要求： 1、 大学本科及以上学历，专业不限； 2、 具有良好的沟通能力、协调能力、抗压能力； 3、 工作细致负责、踏实肯干、心态平和、情绪管理能力强。

岗位职责 1.战略规划与落地：依据公司战略，规划并执行人力资源战略，确保人力资源策略契合公司发展节奏。定期评估战略实施效果，依据内外部环境变化及时调整，保障人力资源管理的有效性。 2.人才全生命周期管理：主导人才吸引、选拔、培养、保留工作。制定招聘策略，拓宽招聘渠道，吸引优质人才；构建培训体系，推动员工职业发展；完善绩效管理，合理运用评估结果，激励员工提升绩效；优化薪酬福利体系，提升公司在人才市场的竞争力。 3.组织发展与文化建设：优化组织架构，提升组织协同效率，促进组织变革与创新。塑造并传播积极的企业文化，增强员工归属感与凝聚力，推动文化落地。 4.员工关系维护：建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，确保劳动关系和谐稳定。关注员工满意度，通过调查收集反馈，持续改进人力资源工作。 5.团队管理与协作：领导和管理人力资源团队，制定工作计划，分配工作任务，监督工作进程，提升团队整体绩效。加强与各部门协作，提供专业人力资源支持，助力业务发展。 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：10 年以上人力资源工作经验，其中至少 5 年人力资源总监或同级别管理岗位经验，有国际公司工作经历优先。 3.专业技能：精通人力资源各模块，熟悉劳动法律法规，能熟练运用数据分析工具，熟悉人力资源管理信息系统。 4.语言能力：英语听说读写流利，可作为工作语言，有海外工作或国际项目经验者优先。 5.能力素质：具备优秀的领导、沟通、协调、决策和创新能力，拥有战略思维，能有效解决复杂问题。

工作内容： 1、招聘模板：负责招聘全流程工作，达成月度招聘指标（包括但不限于销售岗位、技术岗位等）； 2、绩效模块：负责公司绩效系统管理，包括但不限于绩效流程节点管理、绩效数据统计等； 3、员工关系模块：负责员工生命周期记录及台账管理，社保、公积金管理； 4、上级交办或授权的工作； 任职要求： 1、本科以上学历，1年以上招聘工作经验，有猎头或外包招聘经验优先； 2、外向、目标导向、抗压、细心、沟通能力佳；

岗位职责： 1.战略规划与落地：依据公司战略，规划并执行人力资源战略，确保人力资源策略契合公司发展节奏。定期评估战略实施效果，依据内外部环境变化及时调整，保障人力资源管理的有效性。 2.人才全生命周期管理：主导人才吸引、选拔、培养、保留工作。制定招聘策略，拓宽招聘渠道，吸引优质人才；构建培训体系，推动员工职业发展；完善绩效管理，合理运用评估结果，激励员工提升绩效；优化薪酬福利体系，提升公司在人才市场的竞争力。 3.组织发展与文化建设：优化组织架构，提升组织协同效率，促进组织变革与创新。塑造并传播积极的企业文化，增强员工归属感与凝聚力，推动文化落地。 4.员工关系维护：建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，确保劳动关系和谐稳定。关注员工满意度，通过调查收集反馈，持续改进人力资源工作。 5.团队管理与协作：领导和管理人力资源团队，制定工作计划，分配工作任务，监督工作进程，提升团队整体绩效。加强与各部门协作，提供专业人力资源支持，助力业务发展。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：10 年以上人力资源工作经验，其中至少 5 年人力资源总监或同级别管理岗位经验，有国际公司工作经历优先。 3.专业技能：精通人力资源各模块，熟悉劳动法律法规，能熟练运用数据分析工具，熟悉人力资源管理信息系统。 4.语言能力：英语听说读写流利，可作为工作语言，有海外工作或国际项目经验者优先。 5.能力素质：具备优秀的领导、沟通、协调、决策和创新能力，拥有战略思维，能有效解决复杂问题。