任职要求： 1..年龄要求：45岁以下； 2.学历要求：***本科及以上学历； 3.专业要求：工程管理相关专业，3年及以上建筑智能化、智慧景区、智慧城市、数字酒店等相关工作经历或项目案例； 4.其他要求：熟悉工程管理，成本管理、熟悉工程造价软件（如广联达）、工程设计软件（CAD）、Office办公软件； 5.熟悉智慧景区常用的信息化、数字化系统，掌握供应商资源及常用设备、材料及系统的价格体系； 6.具有一定的领导力，团队协作能力、沟通协调能力强； 7.中级工程师（机电、智能化、自动化等相关专业）及以上职称，二级建造师（机电专业）及以上、一级造价工程师（安装专业）优先考虑。

1、负责接待来店消费的客人，安排消费项目； 2、跟进消费客人的消费意见及建议； 3、与客人保持良好的客户关系。

会接待，会点菜，会拉客，会收银积极能干能学，店不大，工作较繁锁，各岗都要兼顾哈

岗位职责： 1. 负责公司前台接待工作，确保公司形象和客户体验的统一标准； 2. 负责公司市场营销策略的制定与实施，提升公司品牌知名度和业务成交量； 3. 管理前台团队，提升团队整体素质和业务水平； 岗位JD： 一、岗位职责： 1. 前台接待： - 负责来访客户的接待、登记、引导及基本咨询工作； - 维护公司形象，确保前台环境整洁、美观； - 负责电话接听、转接、留言等工作，确保信息畅通； - 协助完成公司内部会议、活动等组织协调工作。 2. 市场营销： - 负责公司市场营销策略的制定，包括市场调研、竞品分析、营销活动策划等； - 负责线上线下的市场推广，包括社交媒体、网络平台、线下活动等； - 负责公司品牌形象的塑造与传播，提高公司知名度； - 定期收集和分析市场数据，为营销策略提供依据。 3. 团队管理： - 负责前台团队的建设、培训和管理，提升团队整体素质； - 制定前台工作流程和规范，确保工作效率和服务质量； - 负责前台员工的绩效考核，激励团队积极性； - 处理前台工作中出现的各类问题，确保工作顺利进行。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先； 2. 3年以上前台管理及市场营销工作经验，有成功案例者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力，善于团队协作； 4. 具备较强的市场营销策划能力，熟悉各类营销渠道； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络营销知识； 6. 具备较强的责任心和服务意识，能够承受工作压力。 三、薪资待遇： 1. 薪资：底薪+绩效奖金+提成； 2. 五险一金、带薪年假、节日福利等； 3. 提供良好的晋升空间和职业发展机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！

一、岗位职责： 1. 协助商会部长开展日常工作，负责商会内部管理和外部联络工作。 2. 参与制定商会发展战略、规划和年度工作计划，并协助部长执行。 3. 负责商会会员的招募、管理和维护，提高会员满意度。 4. 组织和参与商会各类活动，提升商会品牌形象和影响力。 5. 协调商会与政府、企业、行业组织等外部单位的关系，拓展商会资源。 6. 负责商会内部文件的整理、归档和保密工作。 7. 完成部长交办的其他工作任务。 二、岗位要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，商务管理、市场营销、国际贸易等相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上商会、行业协会或相关企业工作经验，有商会副部长或类似职位经验者优先。 3. 专业能力：     - 熟悉商会运作模式，具备较强的组织协调和沟通能力；     - 熟练掌握商务谈判技巧，具备一定的市场营销能力；     - 具备良好的文案撰写和编辑能力。 4. 团队协作：具备良好的团队合作精神，能够与同事共同推进商会工作。 5. 个人素质：     - 具备较强的责任心和事业心，工作认真负责；     - 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏工作；     - 具备良好的职业操守，严守商业秘密。 三、薪资待遇： 1. 薪资范围：面议，根据个人能力和实际工作经验确定。 2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。 四、工作地点：我国某城市 五、应聘方式： 1. 请将个人简历发送至商会指定邮箱； 2. 邮件主题格式：“姓名-应聘商会副部长”； 3. 简历需包括个人基本信息、教育背景、工作经历、个人能力及自我评价等内容； 4. 简历筛选合格者，将电话通知面试事宜。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为商会的发展贡献力量！

岗位职责： 1.根据公司要求，制定运营部管理流程及标准，并持续完善； 2.负责运营部成本的预算、管控、验证； 3.编制并完善本部门各岗位说明书； 4.负责开展运营部人员绩效考核，输出考核结果； 5.监管生产管理及返工管理流程及标准，并结合运行过程问题持续完善； 6.监管模具管理、设备管理流程及标准，并结合运行过程问题持续完善； 7.监管交付管理流程及标准，并结合运行过程问题持续完善； 8.负责督导与跟进本部门各项工作计划的执行状况，确保管理有序、高效进行； 9.负责本部门高效团队建设与员工技能提升； 10.负责搭建本部门人才梯队建设并实施； 任职资格： 1.学历：大专及以上学历 2.专业：机械、汽车、管理等相关专业 3.岗位经验：10年以上冲焊管理工作经验，了解VDA6.3、IATF16949以及PPAP、APQP、FMEA、SPC、MSA五大工具相关知识.

1.依据公司年度经营计划制定质量管理工作，并分解部门内计划及目标； 2.负责公司质量方针和目标的贯彻落实,及公司质量管理体系的运行,努力改善公司的质量管理工作； 3.组织编制或修订工序质量内控指标、原材料及辅材内控标准，以及内部质量实施考核细则； 4.策划质量管理相关活动，确保质量体系的有效运行和持续改进； 5.负责对产品质量异常情况的原因分析和处理； 6.负责客诉问题的管理。

岗位名称：楼面部长 工作职责： 1. 负责餐厅楼面的日常管理工作，确保餐厅高效率、高质量运作。 2. 制定并执行楼面员工的工作流程、规范和服务标准，保证良好的服务质量和顾客体验。 3. 监督楼面员工的日常工作表现，及时给予反馈和指导，提升员工的工作能力和素质。 4. 确保餐厅卫生和安全，对发现的任何安全隐患及时上报并处理。 5. 负责餐厅客诉处理，妥善解决问题，确保顾客满意度。 6. 协调与其他部门和团队的合作，共同完成餐厅的运营目标。 7. 参与餐厅的营销活动策划和实施，提升餐厅品牌形象和顾客忠诚度。 任职资格： 1. 中专高中及以上学历，餐饮管理或相关专业优先。 2. 至少3年以上餐饮行业工作经验，有楼面管理经验者优先。 3. 熟悉餐厅服务流程、服务规范和安全规范，了解相关法律法规。 4. 具备良好的组织能力、沟通能力和领导力，能够有效地调动员工的工作积极性。 5. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受较大的工作压力。 6. 熟练使用办公软件。 岗位职责匹配技能： 1. 组织协调能力：楼面部长需要组织和协调楼面员工的工作，确保各项工作的高效完成。 2. 沟通表达能力：楼面部长需要与上级领导、顾客、供应商以及其他部门和团队进行有效沟通，保证信息畅通。 3. 执行能力：楼面部长需要具备高效执行的能力，能够将工作计划、目标和指示迅速有效地落实到实际工作中。 工作时间：早班、中班和晚班轮换。 工作环境：该岗位位于餐厅楼面，工作氛围良好，需要面对客流量和突发情况。 薪资福利：****，提供完善的福利保险。

招聘法务、IT（PHP/uniapp）、财务、物流、3Dmax类优秀人才，岗位：各类部长，预计综合月收入24K-29K,岗位待遇：基本工资、岗位工资、绩效奖金、效益奖金、股权激励奖金、双休、社保、津贴、福利、培训、职业规划、优秀员工等收入、福利优厚，虚位以待，先到先得，欢迎您的加入。 有一定类似职位工作经历一年以上，身体健康，敬业爱岗，吃苦耐劳，乐于学习，敢于追求，有上进心。

招聘法务、IT（PHP/uniapp）、财务、物流、3Dmax类优秀人才，岗位：各类副部长，预计综合月收入16K-20K,岗位待遇：基本工资、岗位工资、绩效奖金、效益奖金、股权激励奖金、双休、社保、津贴、福利、培训、职业规划、优秀员工等收入、福利优厚，虚位以待，先到先得，欢迎您的加入。 有一定类似职位工作经历一年以上，身体健康，敬业爱岗，吃苦耐劳，乐于学习，敢于追求，有上进心。

任职资格要求： 1、年龄:28—45岁； 2、学历:本科及以上，造价、土木工程、工程管理等相关专业优先； 3、经验要求:5年以上造价咨询工作经验， 2年以上管理经验。独立带队完成5亿以上的造价咨询项目2项，独立完成土建和安装成果文件的二级审核； 4、知识要求:造价相关方面的专业知识，熟悉公司业务和作业流程，具备团队管理、培训等相关专业知识； 5、能力要求:熟练运用广联达、 Excel等软件，有较强的语言表达能力，有较强的组织能力；善于协调、沟通；有良好的团队合作精神； 6、其他要求:能够承受较大工作压力，一级以上注册造价师执业资格，中级职称，熟悉国标定额。 岗位职责： 1、负责完成公司下达的部门经营业绩指标，管理指标达成率不低于90%; 3、负责提升部门人均产值，降低人工成本； 4、负责部门业务按时提交； 5、负责完成部门员工培养目标； 6、负责部门业务质量； 7、负责部门回款； 8、负责投标文件中标质量。

一、岗位职责 1、本岗位工作目标是完成区域停车场项目开办、智能化管理模式落地、日常管理、应急事件处理、收入管控； 2、组织完成停车场运营前的开办、人员组织、准备工作，制作停车管理方案； 3、配合管理多个停车场；组织完成日常停车场收费管理、巡查管理、应急事件处理、人员管理；独立解决停车场各种问题； 4、掌握停车场收入情况，完成和财务部门的对账和追缴工作； 5、完成停车场管理优化，提出改进方案，完善现场管理品质、提升停车场收入；组织协调各政府部门的例行检查工作，维护业主方关系，配合公司完成项目成本、收入评估工作； 6、和租赁经营甲方沟通，协调各种问题； 7、负责定期召开停车场运营管理会议，完成领导交办的其他工作。 二、岗位要求 1、有2年以上的停车场现场运营服务管理经验或物业服务管理经验； 2、做事认真负责、能够接受紧急事务情况下的加班、有担当精神； 3、愿意长期从事停车行业并为之奋斗，推动公司发展、实现个人价值； 4、能熟练使用办公软件，熟知停车场管理的相关法律法规和设备管理使用能力。

1、地方国企，分公司hr负责人； 2、知名公司、集团背景经验； 3、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、95后统本，沟通表达能力强。

部门日常管理（衡量指标） 1、建立、健全、完善部门管理制度、工作流程、工作标准等 2、负责部门工作计划管理、人员管理、绩效管理（组织绩效） 质量管理体系管理 1、建立、健全、完善公司质量管理体系，组织公司体系运行符合性、有效性、适宜性的日常监督、内部审核、持续改进等管理工作（内外部审核通过率） 质量目标管理 1、结合公司年度经营大纲，制定并分解公司年度质量目标、质量工作计划等，组织对目标达成情况日常检查、统计、分析、考核，推动持续改进（质量目标完成率） 新品质量管理 1、建立和完善新品项目质量评价流程和标准；推进项目日常问题整改；组织质量阀评审等工作（质量阀审核通过率） 过程质量 1. 组织生产过程质量监控，确保产品符合质量标准 2. 参与制造过程质量问题原因分析、组织重大质量问题评审、制定不 合格品处置措施，推进质量问题整改等 3. 组织公司产品审核、过程审核、分层审核。（过程质量指标） 质量改善管理 建立公司质量改善管理机制、良好的质量改善氛围 ，推动市场、过程质 量问题整改及闭环管理。（质量改善项目按期）完成率 质量索赔管理 1、组织市场故障总成的解析与责任判定管理 2、组织生产过程工料废责任判定管理 3、组织供应商责任质量损失索赔管理（解析完成率过程问题月度索赔单） 客诉质量问题管理 1、组织市场返回故障件开展实物分析，查找故障原因，推动责任单位制 定改善对策 2、组织与客户对接投诉质量问题的原因分析、整改措施，整改计划等， 按要求回复相应的整改报告 3、负责建立市场、基地问题改善跟踪台账，推动闭环管理(客户满意度达成率)外部指标达成率

职位名称：销售经理（电梯部件） 职位描述： 1. 负责销售团队的管理和销售目标的实现，制定销售策略和计划。 2. 负责客户关系维护和拓展，建立良好的业务合作关系。 3. 深入了解市场动态，分析客户需求，为客户提供专业的解决方案。 4. 跟踪销售过程，进行销售数据分析，提出改进意见和建议。 5. 协调内外部资源，确保销售工作的顺利进行。 职位要求： 1. 市场营销、销售管理等相关专业本科及以上学历。 2. 五年以上销售工作经验，有管理经验者优先考虑。 3. 具备较强的沟通协调能力和领导能力，能够有效地带领团队。 4. 有良好的市场洞察力和分析能力，能够独立分析市场和客户需求。 5. 具备优秀的谈判技巧和业务拓展能力，能够处理复杂业务关系。 6. 具备较强的团队合作精神和协作能力，能够有效地与内外部团队进行协作。 薪资待遇和福利： 1. 底薪+提成模式，提供具有竞争力的薪资待遇。 2. 提供完善的培训体系和职业发展规划，为员工提供良好的发展空间。 3. 提供五险一金等福利，节假日福利和补贴等。 工作环境： 1. 办公室环境优美，提供现代化的办公设备。 2. 团队氛围融洽，积极向上，能够为员工提供良好的工作氛围。 以上是一个非互联网职位的岗位JD示例，您可以根据具体岗位的要求和公司的实际情况进行调整和修改。