人事部分 1、招聘 2、入离职手续办理、劳动合同管理、社保备案增减 3、考勤、绩效考核、工资核算 4、起草和完善制度并执行 5、CCC认证 申请 体系认证的年检 6、完成领导交付的其他任务 行政部分 1、收发快递、订水、保洁对接、办公区花草养护 2、固定资产台账维护 3、员工报销 4、员工用车登记使用情况 5、完成领导交付的其他任务 任职资格 1、了解劳动合同法及相关人事政策法规 2、有人力资源等相关工作经验 3、会开车，偶尔去外地招聘 4、大专及以上学历 5、熟练使用办公软件 6、执行力强 薪资待遇 1、转正前4000元\月，转正后4500元\月 2、工作时间：周一至周六

岗位工作内容: 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.负责到店应聘的面试工作 3.负责入转调离手续办理任职要求: 1、用招聘软件发帖子，收简历，线上招聘。 2、负责与用人部门沟通，跟进入职流程; 3、负责上级交办的其他事项。 任职资格: 招聘助贷公司人事，有同行经历者优先 1、招聘至少半年以上，只要招过销售的，招聘至少半年以上，只要招过销售的，招聘至少半年以上，只要招过销售的，年龄18-25岁  2、熟悉使用各大招聘软件 善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作，具备良好的表达能力和沟通能力; 3、熟练使用电脑及办公软件; 4、工作认真仔细，性格开朗有耐心 薪资待遇： 1.转正后底薪 4500奖励社保 2.不定时下午茶，团建，国内旅游 3.周末固定休，有事可调休，法定节假日正常放假，不加班

一、工作内容： 1、执行招聘工作，协助上级建立健全公司招聘规章制度； 2、建立、维护人事档案，执行、协助办理公司招聘、入职、离职、调任、升职等相关内容，办理和更新劳动合同； 3、协助负责公司新员工入职培训、业务培训、辅助上级跟进员工的个人工作情况进行有效的反馈。 任职资格： 1、主要负责公司招聘板块，会使用各种招聘软件，招聘留存有具体的数据统计。 2、能够熟练使用各种办公软件。具有整体数据统计的能力。 3、懂得关怀员工、及时发现并向上反馈在职同事的工作问题或相关有效建议。 4、向上向下要做到事事有回应、件件有着落、凡事有交代。 二、公司福利： 每月一次团建 三个月一次大型生日会 每天各类下午茶 半年一次大型出游团建等 三、工作时间： 9:00-18:00（午休一个半小时） 中午公司统一订餐（免费） （工作地点：武侯区晋阳路518号） 四、薪资待遇 薪资构成：无责底薪（根据个人能力核定） +200（全勤）+提成+绩效奖励

1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序。 2、根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置。 3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核。 4、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新。 5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升。 6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈。 7、定期总结部门工作，提升自身的业务水平。 ​要求： 1、年满二十岁以上 2、大专及以上学历 3、其他欢迎咨询 【薪资待遇】 无责底薪 3100 面试成功即享受带薪培训，当月购买6险1金，入职即正编。 带薪培训2周左右 物业19:00过要来职场清人，不可能加班十一二点 周末双休，节假日正常休息。 【工作地点】 (成都市平安财富中心（5A级写字楼) 【工作时间】 早上8:30，晚上18:30，中午1个半小时午休 周末双休，享国家法定假日

1、负责嘉兴华广云分公司的人事和行政日常工作； 2、负责员工管理与协调； 3、办理员工五险一金及员工档案管理； 4、办理员工入职、离职、转正等人事异动手续； 5、负责公司日常文件的接收、整理与传递； 6、负责办公室固定资产及会议室管理，协助总公司做好其他日常工作。

工作职责: 1、负责人员招聘，了解内部用人需求，进行人才筛选、面试安排、流程跟进、跟踪反馈等工作； 2、负责公司员工劳动关系管理，包括员工入职手续办理，劳动合同的签订、续签及员工档案资料的收集和管理； 3、负责日常行政管理，落实各项规章制度、各类费用审核、供应商管理等工作； 4、负责公司资产管理，固定资产、低值易耗品及日常礼品、福利等的采购管理，确保提供高效的行政支持； 5、协助完成企业文化建设工作，营造并建立良好的团队氛围； 6、完成上级领导安排的其他事项。 任职资格: 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力，较好的人力敏感度和影响力； 3、熟悉各类办公软件，能够有效处理多项任务和工作； 4、性格开朗，自驱力强、有团队协作精神、抗压能力强，善于沟通，具有创新精神和团队合作精神。

本岗位主要负责行政和人事的工资，行政工作占比60%，人事工作占比40%。 岗位职责: 1、负责办公室环境管理和人员形象管理； 2、负责公司行政物资采购事宜； 3、负责第三方合作单位关系维护和费用支付； 4、处理工商变更等事宜； 5、负责考勤统计、社保公积金增减员操作； 6、协助开展人才招聘工作，参与面试和筛选； 7、负责人员入、转、调、离的流程操作； 8、协助做好员工关系处理； 9、完成领导安排的其他人事行政类工作。 任职要求: 1. 大专以上学历，1年以上行政人事岗位工作经验； 2. 具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员和上级交流； 3. 具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队； 4.良好的电脑软件操作能力，熟练使用各类表格函数公式。

岗位职责： 1、负责办理员工入职，劳动合同签订、入职须知签订、转正，调动，离职相关异动手续； 2、负责员工纸质档案及电子档案管理，确保档案真实，完整，准确； 3、负责每月员工考勤核查，审核、办理员工请假、销假手续并准确提报考勤表； 4、负责招聘平台的日常使用、维护(信息发布等)及简历筛选、邀约面试，面试准备及面试数据整理、分析等工作； 5、负责组织公司员工凝聚力的活动； 6、资料的整理及归档； 7、行政的各项工作。 任职要求: 1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历； 2、行业不限，具备同行业工作经历优先； 3、具备人力资源管理基础专业知识，管理类专业知识 ； 4、熟练WORD、EXCEL、 PPT运用等； 5、性格开朗、做事严谨，抗压能力强、工作积极主动、责任心强、有较好的沟通协调能力、具备良好的团队精神，对工作有自己的想法。 公司福利： 入职购买五险一金，周末双休，话补，交通补助，餐补。上班时间9:00-17:30

岗位职责： 1、负责招聘工作、员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速掌握流程规范，有效把控流程风险 2、友好与员工沟通解决问题 3、领导交办的其他事宜 职位要求： 1、大专及以上学历，年龄25-40 2、有经验者优先 3、具有积极向上工作态度，有团队意识，善于沟通

岗位职责： 负责具体人事管理：薪酬绩效 劳动关系 人事管理 权限管理 行政管理和维护 办公室管理 任职要求： 人事和行政综合经验；主动积极；结果导向；不拖沓；抗压能力；并行能力

职位描述： 我们正在寻找一名专业且富有激情的 人力资源专员/经理，加入我们的团队。你将在一个充满活力和成长的环境中，负责公司的人才招聘、员工关系管理、培训与发展等核心工作，助力公司吸引和留住优秀人才，推动组织的持续发展。 工作职责： • 全面负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历、组织面试、提供录用建议等。 • 负责员工入职、转正、调岗、离职等相关人事手续的办理，确保人事流程的规范性和合规性。 • 建立和维护员工关系，积极处理员工的日常问题与需求，促进员工的满意度和归属感。 • 制定并执行员工培训计划，组织各类培训活动，提升员工的职业技能与综合素质。 • 负责公司薪酬福利管理，确保薪资的准确发放，优化员工福利制度，提升员工的工作积极性。 • 协助制定和推行公司的人力资源政策与制度，确保政策的有效执行。 • 负责公司企业文化的建设与推广，组织各类员工活动，增强团队凝聚力。 • 参与绩效管理，协助制定绩效考核方案，推动绩效改进与员工发展。 • 维护并更新人力资源相关数据与档案，确保信息的准确性和保密性。 任职要求： • 拥有 3 年以上人力资源管理经验，具备招聘、员工关系、培训等模块的实操经验。 • 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的合规意识。 • 具备优秀的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层建立良好关系。 • 具有强烈的责任心和团队合作精神，能在快节奏环境中高效工作。 • 熟练使用 Office 办公软件，具备人力资源管理系统（HRIS）的使用经验者优先。 • 具备较强的组织策划能力，能够独立组织和推动各类人力资源项目。 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 加分项： • 具有人力资源管理师（HRM）、劳动关系协调员等相关资格证书。 • 有快速成长型企业的人力资源工作经验，能够应对快速变化的环境和挑战。 • 了解企业文化建设，有组织大型企业文化活动的经验。 • 具备薪酬设计和绩效管理的经验，能够设计和实施有效的激励机制。 我们提供： • 具有竞争力的薪酬和福利，认可并回报你的专业贡献。 • 广阔的职业发展空间和持续的培训资源，助力你的职业成长。 • 创新、包容的工作氛围，支持你在工作中展现自我。 • 稳定的团队和优越的工作环境，为你的长期发展提供坚实基础。

职位描述： 1、能够独立完成公司招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、电话邀约、安排与跟进面试情况、记录面试信息等； 2、负责员工关系相关流程的管控和优化，包括入转调离、合同、五险一金、新员工培训等 3、负责办公用品耗材的采购、租赁、发放、保管等维护工作； 4、负责公司员工薪资福利的管理，包括工资、社保、公积金等 5、协助日常活动的组织和安排； 6、协助公司领导进行内部管理，协调各部门之间的合作关系，确保公司各项工作的顺利进行; 7、领导分配的其他相关工作 。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、1年以上人力资源相关管理工作经验； 3、熟练运用Word、Excel等常用办公软件； 4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出，工作认真细心； 5、具有良好的沟通能力，团队协作能力，工作积极主动；有组织协调能力，积极融入团队并带动感染团队

工作内容：招聘，入离职手续办理统计，请休销假手续办理统计，办公耗材的管理购买，考勤，各类统计表等，前期公司人手不够，也会兼一点行政工作

工作内容： 1.负责每月的提成审核、复核，确保数据准确； 2.负责每月社保公积金明细统计、增减员操作； 3.每月考勤统计； 4.员工关系管理，入离职手续办理； 5.其他领导交代的人事行政工作； 行政和人事工作各占50％ 任职要求： 1.熟练使用Excel表格，对数据敏感； 2.逻辑思维清晰，耐心认真； 3.责任心强，抗压能力强，性格好，能适应加班； 4.我们律所在南京西路-人民广场，偶尔需要加班，希望您通勤时间短，30-45分钟最佳； 我们为您缴纳五险一金，律所有不定期下午茶，法定节假日，有不定期的调薪制度，欢迎优秀的你加入申沪律所！

岗位职责： 1、负责公司岗位招聘信息发布，面试邀约； 2、负责考勤管理以及社保、公积金等办理； 3、负责新人入职培训工作； 4、负责员工劳动合同签订； 5、负责员工升、转、调、辞等人事变动； 6、负责会议接待，日常行政工作； 7、协助组织企业团建活动； 8、其他领导交办的工作。 任职要求： 1、有人事行政相关工作经验优先； 2、有宣传相关工作经验优先； 3、熟悉劳动法，规避企业风险； 4、熟悉人事板块工作、熟练使用办公软件； 5、形象气质佳，性格开朗大方； 6、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责。