岗位名称：人事招聘专员 所属部门：人力资源部 岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，分析人力资源需求，制定招聘计划并组织实施。 2. 负责招聘渠道的拓展与维护，包括但不限于网络招聘、社交媒体、人才市场等。 3. 筛选简历，组织面试，进行初步的面试评估，确保招聘流程的顺利进行。 4. 负责面试人员的接待与引导，协助部门负责人完成面试工作。 5. 对录用人员进行背景调查，通知并安排入职时间，发放录用通知书。 6. 负责招聘数据的统计与分析，包括简历投递量、面试人数、录用人数等，以优化招聘效果。 7. 关注行业人才动态，定期整理离职员工情况，为部门提供参考信息。 8. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 任职资格要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 具备至少1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力。 4. 具备优秀的语言表达能力，善于与人沟通，有亲和力。 5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 6.综合收入7000-9000

宁波 余姚 慈溪内招聘货运司机：招C1全职司机！主要负责仓库配送（不要兼职跟半职） 固定司机（给公司仓库开车送货，工作10个小时左右，每日两趟，午休2-3小时，提前送完提前休息，就近安排工作，不包吃住，到点上班到点下班。主要是开车送货一些食品生活用品！生鲜水果，收入7000-9000，3.3箱货和面包车都有，公司配车，无费用，（自动挡C2驾照以上就可以开）此岗位需要装卸简单装卸，蔬菜水果，菜米油盐 注：职位要求： 1、C1及以上驾照即可，不需要货运资格证 2、无重大交通事故，无一次性扣12分，具有较强的安全意识 3、吃苦耐劳，踏实肯干，服务意识强，有责任心 以上工作就近就近分配工作

人力资源部-招聘专员（离职替补）职位： 1、了解音响，扩声，话筒，无纸化等产品优先，有过1000人国内工厂3-5年以上制造业背景从业经历优先考虑，招聘过传统制造业技术人才，拥有人才库（电声工程师、PE工程师、机械工程师、电子技改工程师、线缆技术员、线缆插件、电子装配）等最佳； 2、了解竞品，行业资讯，响应快速，寻访快，招人准，有量化指标，积极响应； 3、从人寻寻访-面试-谈薪-录用-入职面谈等环节具备丰富的实践经验； 任职要求： 1、人力资源专业，理工科专业等优先考虑，25-36岁年龄内最佳，有乙方猎头经历优先考虑，稳定，跳槽不频繁； 2、有自驱力，责任心，任劳任怨，遇事不怕事，积极提供优质解决方案； 3、品格正派，以业务为导向，对自己职业生涯负责，不找借口。 其他说明：包午餐，免费停车，可提供宿舍，五险，18.5万办公场地，大小周，秋冬作息：8-16:30（中午休息30分钟），春夏作息：8:00-17:00（中午休息1小时）

工作内容： 1、招聘渠道和新媒体渠道拓展与维护，不定期的开发新的线索渠道并维护。 2、应聘者的二次面试工作，承接人力经理初次面试应聘者之后的分流转化入职及培训工作。 3、负责统计每日门店的经营业绩统计。 4、建立并完善入职司机的档案工作。 5、负责门店人事专员的招聘和培训管理工作。 6、此岗位为纯招聘类管理岗，主要为拉拉货运平台招募优质司机，主要招募车队专职司机和合作类司机。对于团队每天邀约面试量和月入职人数有考核。 任职条件： 1、年龄26-35之间，学历大专及以上学历 2、具有人力资源行业经验或销售类门店的管理工作。（有人力资源、快递、外卖代驾网约车行业、新能源汽车销售，电话销售等管理经验者优先聘用） 3、熟练运用Ward,Excel等办公软件。 4、具有一定的团队管理经验，较强的开拓进取精神和工作抗压能力。 5、熟悉各获客留资渠道（招聘网站、新媒体、微信等），具有人力招聘行业管理经验或者新媒体推广管理经验。 6、有独立带领5人以上团队管理经验，能完善部门的工作流程。 7、行业具有招聘属性，具有招聘团队管理经验和电话销售行业管理经验优先录用。 福利待遇： 底薪7000+提成，综合薪资7000-11000元，五险

1.根据公司各部门需要，制定完善的招聘计划。 2.能独立完成面试，复试，人员配备等有效的人力资源支持。 3.对业务有洞察力，快速学习并推动业务团队的发展。 4.建立多种沟通渠道，成为员工与管理者之间的沟通纽带。 5.传承公司文化，组织开展企业文化活动。

我们是做企业管理教育的，不是贷款！不是催债！不是做信用卡！我们是一家正规企业管理培训机构！！！ 福利待遇： 1、上班时间8：30—18：00，午休两个小时，7.5h工作制，不加班 2、底薪5.5k＋提成（10%-60%) 3、实操管理各行各业，与各行业大佬直接面对面交流，迅速提升自身管理能力 4、 免费学习管理和培训＋资深师父一对一教授 5、法定节假日 6、不定期大小团建，节假日福利等～ 你需要做： 1、根据公司提供的资源推广企业管理课程，开发新客户 2、对 客户的需求进行分析，找出企业的核心问题，引导客户的现有需求，达成销售目的 3、课程后进行现场客户的持续跟进及联络，在课程上进行销售跟进 我们需要你： 1、具有销售观念和服务意识，灵活熟练的沟通技巧 2、具有高度的团队和合作精神和高度的工作热情 3、接受无经验小白，公司会提供2-3天的带薪培训课程 我们有什么： 1、 公平公正的晋升空间： 销售顾问﹣部门经理﹣分公司总经理﹣区域董事﹣集团核心董事 销售顾问﹣会议主持﹣员工培训﹣小课主持﹣大课主持﹣推广讲师﹣职业讲师﹣核心讲师 2、有平台：我们是智华新联盟旗下的分公司，我们是一个开放式平台，在这里没有什么员工老板，只有互帮互助的伙伴，在这里就是为自己干事业的 3、有学习机会：免费参加公司的企业管理课程培训，老板花几万，几十万的课程培训，促进员工的成长 4、成功的秘诀是与优秀的人来往：我们的客户群体都是各行各业领导者及成功人士，来公司工作也是拓宽自己的社交圈，也可以享受到高层人脉和优质的学习机会。 5、丰厚的薪水回报：公司的课程提成在10%-60% 6、成功的团队：公司自成立到现在有19年时间，在全国也已经有380多分公司，8000名伙伴同事，是中国最大的教育集团之一

负责货物装卸和搬运工作。 二、负责货物的摆放，做到合理，整齐。 任职资格： 一、身体健康，吃苦耐劳，服务管理 二，年龄：十八岁至五十五岁，身体健康,吃苦耐劳。工作九到十个小时左右。

帮公司接送乘客，平台自动派单，不用自己抢单或者找单，不限制时长和公里数，车子不用每归还，可公用，公司负责维修，保养，保险，道路救援等。 职位要求 1.持有C1驾照三年以上。 2.三年内没有一次性扣12分。 3.无酒驾醉驾，没有严重的违法犯罪记录。 工作时间 时间自由灵活，可以自行安排，24小时可以接单跑，多劳多得，综合薪资8000-12000

岗位名称:送餐员/骑手 工作概述: 我们的公司致力于为客户提供高效、优质的外卖服务,正在寻找一群送餐员/骑手,与我们一起为城市的人们提供便捷的送餐服务。 具体职责: 1. 负责将外卖送到指定地点,确保准时完成任务。 2. 维护骑手的形象,保证外卖服务的品质。 3. 遵守交通规则,保证行车安全。 4. 维护公司的形象和声誉,不得在道路上随意乱停乱放。 5. 完成其他由公司领导交办的任务。 职位要求: 1. 具有合法的驾照,至少满18岁。 2. 熟悉当地的地理环境,熟悉周边的美食店和送餐点。 3. 具备良好的骑行技能和驾驶技能。 4. 具备责任心和团队合作精神,能够按时完成工作任务。 5. 具有积极向上的心态,对工作充满热情。 福利待遇: 1. 送餐补贴:根据配送距离和时间,每单送餐补贴5元-10元。 2. 社保福利:为员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。 3. 节日福利:在重要节日或生日时,为员工提供福利或优惠。 4. 培训机会:公司提供骑手技能培训和维护骑手形象的建议。 5. 职业晋升:表现优秀者有机会晋升为团队长或管理职位。

骑手配送兼职 【工资一天一结，日薪300---600元一天，提供车】 基础单价；10到75元一单上不封顶 系统派单、抢单均可 要求满18---60周岁，会骑电动车，无传前科案底 工作时间：时间可自由安排 每天的上午。下午。晚上都可以兼职’，不用打卡不用到公司报道 可以随时随地工作 工资日结周结月结都可以 工作地点；全宁波就近安排直聘不收任何中介费用

岗位职责： 1、上下班不需要打卡，随时随地出车挣钱，系统自动派单无需抢单，一天24小时由自己安排作息 2、车辆保险，年检。车辆正常维修，保养，换轮胎，换刹车片，换雨刮器等等一切自然磨损都由公司承担。 任职资格： 1、年龄21-60岁，持有C1及以上驾驶证 2、驾驶证满三年，无犯罪记录，无酒驾记录，具有较强的安全意识。　 3、为人踏实、老实忠厚，责任心强 性别:男女不限 上班地点:宁波所有县城，整个浙B城市(杭州湾，慈溪，余姚，象山，宁海，鄞州。海曙，江北，镇海，北仑)

没任何费用C1货运司机 工作内容招货运司机无押金无费用 岗位职责：1.负责公司的货物运送，数量清点                   2.持有c1驾驶执照就可以，开中型新能源面包车，可以跟车学习看看适不适合自己，跟车不收费用。 任职资格：1.年龄18-55 c1本，无经验均可                   2.无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识。                     3.为人踏实，老实忠厚，责任心强。

早九晚五，有驾照会开车，服从组织安排，有团队协作能力

【招聘岗位】：新媒体部门负责人（运营操盘） 1人 【工作地点】： 宁波市鄞州区沧海路3333号沧海商业广场 【工作类型】： 全职 【岗位职责】： 1.负责公司新媒体平台（抖音、快手、视频号等）的整体运营和管理； 2.制定实施新媒体运营策略，提升公司品牌影响力和用户粘性，把新媒体流量转化为结果； 3.熟悉各平台规则，起号和新盘的规律，矩阵号逻辑，定期发布高质量视频和文章，针对结果增加精准粉丝数量和互动率。 4.分析平台数据，及时调整运营策略，优化推广效果。 5.组建并管理新媒体团队，制定团队工作计划和目标，监督执行情况。 6.与业务、项目、客服部门协作，整合资源，推动新媒体与业务的深度融合。 【任职资格】： 1.人力资源新媒体的实战派，学历不限，专业不限，年龄22-45岁； 2.至少2年人力资源新媒体运营经验，有成功运营抖音、快手、视频号等实战案例。 3.熟悉各大新媒体平台的运营逻辑和规则，有打通流量到转化0到1标杆盘的能力。 4.具备较强的内容策划、编辑和创作能力，熟练使用视频剪辑软件和工具。 5.具备团队管理经验，能够有效领导和激励团队成员，推动团队目标达成。 6.优秀的沟通协调能力，能够跨部门协作，推动项目进展。 【基本条件要求】： 1.具有较强的责任心和执行力，能够承受较强的工作压力。 2.具备良好的职业素养和团队合作精神。 3.具备较强的分析和解决问题的能力。 薪资待遇： 面议底薪+绩效 底薪8K-10K起，年20W起，以能力为准，收入扩展无上限。独立起盘和组建团队的能力，能打通流量到转化。

岗位职责： 1、协助销售对RPO和外包招聘项目可行性进行评估，并给予专业建议； 2、与甲方客户及销售确认相关信息，完成并制定对可行招聘项目的实施方案； 3、执行招聘项目方案，按照合同要求筛选并推荐合格候选人给客户； 4、推进招聘、外包项目开展进度，保证招聘、外包项目在计划时间内完成； 5、对整体RPO、外包招聘项目进行详细总结和评估。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、有良好的沟通表达能力，思路清晰，协调能力及团队协作精神； 3、有甲方或者乙方招聘工作经验，有乙方招聘（即RPO，劳务）的服务经验者优先。