职位职责： 1、负责飞书中国区官方客服团队服务品牌、服务质量和服务效率提升； 2、对自建团队和外包团队服务产出负责，能精准洞察问题和机会点，并快速落地拿到结果； 3、对客户的服务体验负责，能持续优化客户服务产品交互及服务体感，让用户体验处于行业领先； 4、具备全局视角，能联动对接外部门，进行跨部门沟通、反馈、协调，从客户声音出发影响飞书产品和流程的迭代； 5、负责团队成员人才梯队的搭建，从招聘、辅导、考核、培养等纬度不断提升整体服务水平，保证业务顺利开展； 6、负责组织团队文化建设，创造积极、高效的团队氛围。 职位要求： 1、具备丰富的客户服务行业工作经验，以及充足的客服或服务体验管理经验； 2、具备优秀的流程设计和问题解决能力，同时具备产品思维，亲自动手能力强； 3、积极自驱，谦逊务实，重视发展下属，擅长打造团队氛围。

岗位职责： 1、负责公司重点行业客户（农业、医疗、教育、政府、电力、企业、汽车等）的开拓、维护，以及客户信息的收集； 2、与行业客户保持沟通，及时掌握客户需求，整合内外资源，抓住行业市场机会，签订项目合同； 3、参与商务投标工作，跟进整个销售项目的进程； 4、 负责区域内市场状况竞争品牌的信息进行调研反馈。 岗位要求： 1. 熟悉网络信息安全系统架构、安全平台集成、大数据运用、安全监护保障、安全运维服务等基本业务。 2. 熟悉网络安全产品销售流程，市场营销、人际交流、项目拓展能力强。 3、熟悉招投标相关法律和流程，能组织编写相关合同（协议）、招投标文书和投标。 4、守规矩，品行好，管理团队能力强。 能力优秀者工资可面议！

一、 公司简介： 百安居1969年在英国南安普敦市创建**家商店，1999年进入中国，从上海沪太路**家旗舰店开业至今，在全国40多个城市开设了超100家自营门店。 百安居是行业内**经营面积超万平米，覆盖全国主要城市的全链路家装建材自营大型连锁企业，提供从设计、选材、施工到售后全过程家装服务，从硬装建材到软装、家具、家电、家用品全品类零售服务。百安居在全国拥有三大物流中心和17个城市仓，与1000+行业知名品牌战略合作，全品类覆盖超13万种商品。业链超10000名自有工人，1500名设计师，累计服务全国超1亿人次。百安居致• 力于百姓安居乐业。信赖我们，让家更美好！ 任职资格： 高级管理培训生培养方向（设计/工程/业务/技术等） 1、具有出色的语言表达及沟通协调能力，良好的团队合作精神； 2、具备较强的人际理解力，能快速与人建立信任并发挥影响力； 3、学习能力强，具有良好的内驱力和上进心，具有一定的抗压能力； 4、认可百安居核心价值观，符合百安居文化特征，有往管理方向发展意向。 备注：需2023届应届毕业生、985/211***本科学历及以上

想挑战高薪请加入！！！ 可直接添加我的微信沟通详聊！ 我们是年轻人喜欢的平台——小红书！！！ 职位描述 1、负责开发客户在公司旗下小红书等进行广告投放; 2、通过电话、微信等方式与客户进行有效沟通并进一步了解客户需求，完成合作签约! 3、识别客户潜在需求，最大程度产生合作意愿; 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系; 职位要求 1、大专及以上学历; 2、有1年及以上销售经验，有互联网，教育，广告、媒体、电商方面销售经验者优先; 3、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验; 4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力; 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 欢迎优秀人才及优秀应届生加入小红书!施展你的才华!只要你有想法，想挑战高薪，可与我联系! 欢迎喜欢挑战的 心态年轻的人加入!!!

工作职责 1、能制定清晰的目标和发展方向，并为团队成员提供引导和支持，并监督团队的日常工作，保障团队业务指标的达成。 2、能不断的优化管理和业务范畴，善于发现团队、流程中存在的问题并及时优化。 3、能搭建和完善本部门人才梯队，保证团队成长和业务发展契合。 4、有分析以及培训能力，配合培训组提高新老员工的综合素质，乐于分享和分析，让团队成员共同进步。 任职要求 1、*****大专及以上学历，5年审核相关工作经验，2年以上审核管理工作经验；有知名互联网公司内容安全管理经验、管理过100+团队的优先。 2、熟悉互联网内容管控政策条例，具备敏锐的风险洞察能力，具备良好危机事件处理经验；党员优先。 3、善用技术产品思路降低内容风险，提升工作能力或解决问题。 4、熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件，有较强的数据分析和总结能力。 5、具有较强的执行力，良好的沟通能力，能承受较大的压力，适应出差。 6、熟悉B站内容、对ACG相关内容了解较深者优先。

工作地点：武汉（武汉贝壳） 一、岗位职责： 1、统筹华中区域各城市各事业线的HRSSC工作（不限于入离调转、劳动用工、工时考勤，五险一金、商保体检福利等），确保服务品质，精进基础能力； 2、建立城市与总部通畅的沟通和互动机制，稳固评价与结算机制，达成HRSSC服务满意度；与业务同频，支持业务重点需求； 3、推动HRSSC年度重点工作在区域内落地，做好行业店东用工服务管理工作； 4、搭建区域人才梯队，培养更多骨干，确保服务台人才供给，培养成员专业及软性能力，盘活人才。 二、任职要求： 1、**本科及以上学历优先，6年及以上人力资源相关经验，2年及以上HRSSC相关经验； 2、具备强沟通协调能力和学习能力，较好的服务意识 3、具备团队管理经验（2-5人即可），可接受短期出差（华中区域内）。

职位职责： 1、带领团队为商家提供广告业务解决方案，提升腰部客户活跃数及ARPU、激活小客户，增加客户LTV、留存和促活，实现业绩增长、达成业务目标； 2、综合研究行业特点、分析各产品优势、并对客户进行分层，利用好项目、产品、营销节点等，做好目标拆解、策略输出及落地执行、流程/工具及运营方法论沉淀，为客户经营效果负责； 3、收集市场客户及产品相关市场信息及动态，对行业产品优化有思考和见解，能够拉动资源，提出可落地的优化建议； 4、提升团队人员能力、搭建人才梯队及打造团队氛围。 职位要求： 1、具备系统思考、策略制定、强执行落地能力，能沉淀业务方法论，有本地生活、餐饮等行业经验优先； 2、带领过业务团队，有较强团队管理能力，善于协调运营团队，并能够打造团队激励文化； 3、有敏锐的市场意识，对业务发展趋势有前置判断，富有行业兴趣，善于挖掘产业带； 4、拥有始终创业的精神，强烈的进取心，精力充沛，乐观豁达，富有研究、深度思考精神。

岗位职责： 1、负责行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、活动推文、办公环境管理、固资管理、文件管理、员工福利统筹等； 2、负责人事入职、转正、调动、晋升、离职等人事异动手续办理，并负责企业微信后台管理； 3、负责完成招聘各个环节具体实施工作，确保招聘达成率达成； 4、负责进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先； 2、3年以上人力资源、行政管理类工作经历，有一定的公文写作能力，熟悉活动的举办； 4、熟悉人力资源管理知识，熟悉国家劳动法律法规和相关用工制度； 5、性格开朗热情，责任感强、自我认知客观、逻辑清晰、良好的抗压能力。

岗位职责： 一、人力资源管理 1.根据公司战略目标，分析公司人力资源需求，制定人才招聘、培养、储备和发展策略，为公司业务发展提供充足的人力资源支持； 2.建立和完善招聘体系，制定招聘流程和标准，拓展招聘渠道，确保及时、高效地完**才招聘工作； 3.培训与发展，制定员工培训与发展计划，组织实施各类培训课程和培训活动； 4.绩效管理，建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和评价标准，实施考核，定期对绩效进行评估和反馈； 二、行政管理 1.负责制定和完善公司行政管理规章制度、会议的组织和安排、沟通及安排商务洽谈和参观活动； 2.负责公司后勤保障工作，包括办公用品的采购、入库、发放、库存以及报销付款工作。 任职要求：1、***本科及以上学历， 5-8年以上工作经验，人力资源、企业管理等相关专业；2、熟悉人力资源领域相关法律、法规及政策；3、具有人力招聘、组织建设、员工关系、培训管理、绩效考核等综合管理经验；4、具备优秀的领导力，善于沟通，具备优秀的协调能力和判断能力；5、硕士优先、985、211院校毕业优先、科技行业从业经历优先。

文金商学院——湖北**、与湖北省文化金融服务中心合办、汇集阿里巴巴一流资深管理专家，开展湖北省文旅企业和金融行业高级人才培养，助力人才强生和产业转型升级。 岗位职责： 1、单位下发企业数据资源，电话联系企业负责人，添加微信。 2、推广高级人才培训班课程，促成报名。 3、微信维护个人学员。 发展路径： 1、专员-资深专员-主管-主任-副院长（凭业绩晋级） 2、入职有专人教带，及系统性业务技能培训 薪资待遇： 1、底薪+高额业绩提成+年终奖+职称津贴+教务津贴+其他福利；底薪3500起步，每月平均工资8000元以上，努力一把月薪过万，上不封顶！ 2、缴纳社保，**奖、绩效奖、年终奖等。 3、公司提供生日慰问金和礼品，不定期举行丰富多彩的文化娱乐活动。 4、一对一教带 + 技能培训 +业务培训+营销培训 5、可持续的职业上升空间，良好的发展平台和职业发展通道； 上班时间：周二到周六，早九晚六，周日周一固定双休，法定节假日正常休假 不同于K12及儿童青少年课外兴趣班培训，正常上下班时间，无加班文化！！！ 公司优势： 1、成立十年多教育企业，公司发展稳定。 2、政府支持下成立的湖北**商学院，阿里巴巴联合高端师资。 3、校内办公，环境单纯， 4、地铁2号线光谷广场、杨家湾附近，交通便利。 5、工作老师都为高素质高学历老师，积极上进，工作氛围良好。

岗位职责： 1、根据领导拟定的业务发展规划，管理业务团队的日常绩效管理，人员管理等； 2、协助部门经理协调团队人员关系、推动公司各项竞赛、客服活动等； 3、负责及时传达各项各级领导指示安排； 4、协调营业处、本组以及功能组的运营，督促业务同事与公司部门领导更好的实施及落实各项业务工作开展。 5、负责部门团队人才引进工作，新员工培训以及团队的绩效管理。 6、完成领导安排的其他各项工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.两年以上工作经验； 3.较好的语言表达及管理统筹能力； 4.工作认真负责，逻辑思维能力强； 5.具有较强的团队意识和集体凝聚力；

岗位职责 1、通过互联网、电话等多种渠道与全国大型建筑企业沟通，了解企业对于人才的需求； 2、开发及拓展客户，了解客户的潜在企业需求； 3、收集企业相关资料，将人才信息注册到客户单位； 4、与企业保持良好的沟通，及时了解企业需求； 5、进行合同的报价、谈判、签约以及后期的跟踪回访 6、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系 任职资格 1、口齿伶俐，良好的沟通能力； 2、具备良好的客户服务意识，高度的责任感。 3、具备较强的分析和判断能力，沟通能力强，举止稳重； 4、有较强的敬业精神和团队协作精神以及较强的执行能力； 福利待遇： 1、周末双休，周一至周五 9:00-18:00（午休2h）工作时间7h； 2、平时在办公室工作，不用日晒雨淋！ 3、不加班，法定节假日休息； 4、无责任底薪+全勤+提成+绩效奖金+年终奖，平均月薪6K-13K。 5、缴纳社保+节假日福利+年假； 6、不定期下午茶+团建活动；

任职资格： 1、男女不限，口齿清晰，普通话流利，语言富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情，工作认真； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；敢于挑战自我，有责任心； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先； 6、为新员工提供系统、专业的阶梯式培训(专业知识+销售技能+管理技巧+晋升体系)系统化的职前职中培训机制，使员工尽快融入公司气氛； 岗位职责： 1、主要是做建筑行业资质方面，为企业提供（建造师，工程师等）全方位的服务机构； 2、公司提供客户资源，通过网络或者电话方式联系人才，了解需求，达成合作； 3、业务后期跟踪，做好日常表格； 福利待遇： 1、薪资待遇：无责任底薪+绩效+高提成15%-19%+业绩奖金+年终奖金+双休＋缴纳社保；按国家规定缴纳； 2、员工享有：带薪法定节假日、节假日礼品、员工旅游、员工拓展活动、不定期员工聚餐、不定期下午茶、水果、雪糕等人性化福利； 3、工作环境：公司提供优美办公坏境，提供优质资源，拥有办公桌，每人配有电脑，提高高弹性薪酬模式，晚上不加班； 4、公司员工享有带薪年假、婚假、产假等； 5、公司每月准时发薪，每年均有调薪机会； 工作时间：9：00——18：00，周末双休不加班 工作地址：雄楚大道21号，校友创新中心（靠近武昌火车站）

岗位职责： 一、人力资源管理 1.根据公司战略目标，分析公司人力资源需求，制定人才招聘、培养、储备和发展策略，为公司业务发展提供充足的人力资源支持； 2.建立和完善招聘体系，制定招聘流程和标准，拓展招聘渠道，确保及时、高效地完**才招聘工作； 3.培训与发展，制定员工培训与发展计划，组织实施各类培训课程和培训活动； 4.绩效管理，建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和评价标准，实施考核，定期对绩效进行评估和反馈； 二、行政管理 1.负责制定和完善公司行政管理规章制度、会议的组织和安排、沟通及安排商务洽谈和参观活动； 2.负责公司后勤保障工作，包括办公用品的采购、入库、发放、库存以及报销付款工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历， 5-8年以上工作经验，人力资源、企业管理等相关专业； 2、熟悉人力资源领域相关法律、法规及政策； 3、具有人力招聘、组织建设、员工关系、培训管理、绩效考核等综合管理经验； 4、具备优秀的领导力，善于沟通，具备优秀的协调能力和判断能力； 5、硕士优先、985、211院校毕业优先、科技行业从业经历优先。

岗位职责： 1. 职位概述：     本公司诚邀热爱销售行业、善于沟通的人才加入我们的电话销售团队，主要负责通过电话与客户进行沟通，推广公司的产品或服务，达成销售目标。 2. 主要职责：     - 通过电话、网络等多种渠道，积极拓展新客户，建立良好的客户关系；     - 了解客户需求，为客户提供专业的产品或服务咨询；     - 按照公司销售策略，制定电话销售方案，实施销售计划；     - 跟进潜在客户，定期回访，维护客户关系，提高客户满意度；     - 参与销售团队的定期培训，提升个人销售技能和业务知识；     - 完成公司规定的销售业绩指标，积极参与团队销售活动；     - 及时向上级汇报工作进度，遇到问题及时沟通，寻求解决方案。 岗位要求： 1. 学历与专业：     - 学历不限，市场营销、商务管理等相关专业优先；     - 有电话销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可。 2. 工作技能与能力：     - 具备良好的沟通表达能力，善于与人交流；     - 具备较强的销售意识和谈判技巧，善于发掘客户需求；     - 具备一定的市场分析能力，能够根据市场变化调整销售策略；     - 具备较强的团队合作精神，能够承受工作压力；     - 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等；     - 遵守公司规章制度，具备良好的职业道德。 3. 工作时间与待遇：     - 五天工作制，周末双休；     - 享有国家法定节假日休息；     - 提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、提成、奖金等；     - 提供完善的培训体系和职业发展通道；     - 提供良好的工作环境和团队氛围。 欢迎有志之士加入我们的电话销售团队，共创美好未来！