岗位职责 1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完**才搜索和寻访工作; 2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度; 3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的 Full-Mapping工作 4、推荐合适候选人，并根据要求制作推荐报告; 5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做 好候选人与企业协调沟通工作; 6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通; 7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新; 8、负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。 任职资格 1、大专以上学历; 2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望; 3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力; 4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧; 5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。

工作职责: 1、负责高端人才猎寻搜寻，筛选，协调，推动，解决人才招聘需求。 2、对所猎岗位理解度和业务人才模型有快速认知，并能快速找到合适的人选 3、与候选人保持积极、有效的沟通，做好面试筛选，薪酬谈判、背景调查等环节，确保所猎人才质量 4、熟悉各大招聘渠道优劣势，熟练使用各个招聘渠道和免费社交人脉平台进行潜在目标人选的搜寻 岗位要求: 1、**专科及以上教育背景，有猎头经验、乙方经验优先考虑 2、具有良好的沟通协调能力和高度的责任感与市场开拓能力、抗压能力 工作时间：早9晚6 双休

负责公司网络招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、预约面试、跟进面试结果等。 主要职责： - 发布公司网络招聘信息，包括招聘网站、社交媒体等平台。 - 筛选简历，对求职者进行初步筛选，并与求职者沟通确认招聘信息。 - 预约面试，与求职者沟通确认面试时间和地点，并反馈面试结果。 - 跟进面试结果，对求职者进行反馈，并记录招聘信息。 - 维护和更新公司网络招聘信息，以保证信息的及时性和准确性。

【岗位职责】： 1、根据现有编制以及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划。 2、利用各种招聘渠道发布招聘简章。 3、执行招聘、甄选、面试邀约以及相关跟踪工作。 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 【任职条件】： 1、**本科及以上学历，人力资源相关专业。 2、3年及以上成功招聘经验，从业行业不限。 3、已取得人力资源证书。 4、有数据分析的习惯和能力，熟练使用各种办公软件，如Word、Excel、PPT、Visio等。 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，具备良好的沟通能力，有主动沟通协调意识。 6、有猎头工作经验或有相关人力资源者优先。 【薪资待遇】： 1、基本工资+绩效奖金+目标奖励。 2、五险一金+商业保险+外勤差旅通讯补助+带薪休假+年度评优+节日福利+生日福利+年休假+丰富多彩的团队活动。 3、每年两次考评定级、优秀员工奖励国外家庭游等福利。 4、公司注重人才培养且公司有科学系统的培训体系，独树一帜的业务细分及工作手册制度，老带新一对一的指导确保你快速上手。 5、南京学思《再学习》员工培训制度保障，可申报MBA、EMBA、高校专业课程深造、技能培训班、国内外考察学习、证书补贴等继续学习项目。 6、公司员工制度保障齐全，晋升机制完善、支持转岗竞岗，依据职级享受不同待遇。

岗位职责： 1.根据公司提供的精准客户资源，对客户提供专业的咨询，并建立和维护良好的客户关系。 2.协助上级完成销售任务 任职要求： 1.接受无经验小白，公司提供专业培训 2.积极上进，乐于沟通，勇于挑战自我 薪资构成： 1.无责底薪3500+提成5%~15%，新人月均收入7-9K 2.经验优秀者面谈，只要你有能力，公司会全力支持和培养 岗位福利： 水果零食多多，不定时下午茶，生日福利，定期团建

岗位职责： 1.分析客户需求，评估项目可行性并制定项目可行性方案； 2.根据招聘项目的职位需求，通过各种渠道找到目标候选人，介绍职位信息，引导候选人； 3.负责发布招聘信息、开展面试，提供面试结果分析报告及推荐报告； 4.开展与客户端、候选人之间的沟通协调，跟进项目进程； 5.完成领导交付其他工作。 职位要求： 1.大学本科及以上学历，专业不限； 2.具备良好的沟通协调能力； 3.学习能力强，抗压能力较好； 4.有志于从事猎头工作，具备招聘相关工作经验优先考虑。 底薪+奖金。

【岗位要求】 1、本科及以上学历（***），专业不限。 2、半年以上招聘经验，销售，商务，猎头工作经验优先； 3、优秀应届毕业生亦可，有专业导师指导。 4、有相关IT招聘经验者，优先考虑，薪资以初，中，高定级定薪 5、热爱人力资源工作，有志长期从事人力资源职业发展，能接受IT乙方招聘 5、沟通能力强，能承受较强的工作压力。 【工作职责】 1、招聘IT 技术开发岗如JAVA、大数据、安卓等方向岗位； 2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通，整理有限简历信息； 3、负责整个招聘进程、跟进面试结果；人员招聘、留存的情况跟踪及分析； 4、和候选人洽谈offer，跟踪入职； 5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。 【晋升空间】：招聘-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监； 公司内部其他岗位横向发展 【加入德科你获得的福利】 1、薪资=固定工资+绩效(月度+季度)+奖金， 2、上班时间09:00-12:00 14:00-18:00，双休； 3、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全（很正规）； 4、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 （当月15日前入职购买六险一金，社保按当地标准进行购买）； 5、员工关怀：员工生日礼品（多样选择），节日礼品，红白事慰问（关怀员工&员工家 人）； 6、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...（只有想不到， 没有做不到）； 7、员工培训：包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养； 8、优秀员工、优秀团队、年终奖、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 9、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 10、提供内部晋升及**培训的机会。

公司统一安排渠道，你负责邀约面试，办入职手续

岗位要求： 1、本科学历，优秀**大专学历也可考虑 2、1年及以上招聘相关经验，有3个月以上的开发、销售、猎头经验，有IT外包行业招聘经验者优先； 3、责任心强，有独立解决问题的能力； 4、良好的人际关系能力，善于与人沟通，亲和力佳； 5、具有较高的工作积极性，抗压能力强。 岗位描述： 1、根据公司各业务部岗位需求，可独立筛选简历，并进行沟通及邀约； 2、确定招聘流程后，可通过多个渠道筛选合适的候选人，并及时提供符合JD要求的简历； 3、明确候选人的工作意向，做好后续面试安排及意向跟踪； 4、候选人Offer的谈判及入职前的其他工作； 5、入职后员工关系的维护。

【岗位职责】： 1、根据现有编制以及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划。 2、利用各种招聘渠道发布招聘简章。 3、执行招聘、甄选、面试邀约以及相关跟踪工作。 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 【任职条件】： 1、**本科及以上学历，专业不限。 2、具备2年独立招聘工作经验。 3、熟练使用各种办公软件，如word、Excel、PPT、Visio等。 4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 5、具备良好的沟通能力，有主动沟通协调意识。 6、有猎头工作经验者优先考虑。 【薪资待遇】： 1、基本工资+绩效奖金+目标奖励+外勤差旅通讯补助； 2、双休+五险一金+商业保险+带薪休假+年度评优+节日福利+生日福利+年休假+丰富多彩的团队活动； 3、每年两次考评定级、优秀员工奖励国外家庭游等福利； 4、公司注重人才培养且公司有科学系统的培训体系，独树一帜的业务细分及工作手册制度，老带新一对一的指导确保你快速上手。 5、南京学思《再学习》员工培训制度保障，可申报MBA、EMBA、高校专业课程深造、技能培训班、国内外考察学习、证书补贴等继续学习项目。 6、公司员工制度保障齐全，晋升机制完善、支持转岗竞岗，依据职级享受不同待遇。

岗位职责： 1.根据业务规划制定相应招聘计划，完成中高级人才搜寻、面试甄选、offer发放等全流程工作，为招聘交付结果负责； 2.针对特殊岗位开展行业Mapping并分析整理，建立并维护人才储备库； 3.与团队一起对招聘策略进行有效评估和合理化调整，为招聘效率负责； 5.负责全球岗位的招聘支持，前期以国内为主。 任职资格: 1.本科及以上学历，专业不限； 2.3~5年招聘相关工作经验，具有2年以上游戏行业及高端人才招聘经验优先； 3.具有良好的沟通表达能力和全局意识，有较强的团队协作能力和自我驱动力，强目标感； 4.逻辑思维能力强，英语可做工作语言；

1.全面负责公司一线岗位招聘工作。 2.维护拓展各个招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展。 3.其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等。 4.招聘工作的分析和报表的制作。

岗位职责： 1.深入理解公司的业务模式及业务规划，并结合不同类型岗位人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； 2.负责业务类岗位招聘全流程的把控与提效，包括不限于：梳理招聘需求-明确人才画像-利用不同渠道寻访候选人-人选的筛选与面试-offer谈判； 3.搭建、管理20人左右的招聘团队（招聘专员+招聘实习生），并带领团队达成招聘目标（月均目标300-400）； 4.主动思考，基于业务和工作要求合理完善招聘流程，提升各环节效率，推动招聘效率与质量的增长； 5.根据招聘目标，主动协调各方资源，推动解决实现过程中的各种问题。 任职要求： 1.**本科及以上学历； 2.3-5年专职批量招聘管理经验，有K12背景优先； 3.有独立负责大型批量招聘项目，对接部门负责人经验； 4.具备优秀的沟通能力，强执行力； 5.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力 6.有项目绩效管理的提升经验及方法。

1、根据项目要求制定招聘计划，出具专业性的项目方案或报告。 2、通过各种渠道发布信息，筛选候选人资料，组织安排候选人进行面试，并随时跟进面试结果，调整招聘方向。 3、定期进行招聘复盘，总结经验，优化流程。 职位要求： 1、本科及以上学历。 2、1年以上相关招聘经验，熟悉各类招聘渠道及招聘工具，掌握招聘流程及相关的市场动态。 3、优秀的沟通能力，工作积极主动，思路清晰活跃，责任心强，能承受较大的工作压力。

岗位职责:1.面向企业招聘负责人推广招聘网站2.通过电话、微信的拜访开发维护客户3.做好客户维护及二次开发，提升客户满意度4.提供优质服务，保持良好的客户关系任职条件:1.要有良好的学习能力，不限学历2.热爱销售工作，能承受较大的工作压力3.有无经验都可