1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成； 2.搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决； 3.促进人才，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4.负责组织文化建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5.负责集团管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位要求： 1.8年以上中大型公司HRBP相关工作经验，掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具，精通人力资源的流程体系，有丰富的BP实践经验； 2.具有优秀的组织协调能力与计划管理能力；具备较强的人际链接能力和资源整合能力，能够跨部门推动工作； 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力，有要性，善于沟通，灵活性好； 4.积极主动，自驱力和责任心强，具备良好的职业操守。

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与执行，为公司发展提供人才保障。 2. 制定和完善人力资源政策、制度和流程，确保公司人力资源管理的合规性。 3. 组织实施招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等人力资源模块的工作。 4. 提高员工满意度，优化组织结构，提升公司整体竞争力。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 5-10年以上人力资源相关领域工作经验，有大型企业或知名企业背景者优先； 3. 具备良好的人力资源专业知识，熟悉国家相关法律法规； 4. 组织沟通能力强，具备优秀的团队协作和领导能力； 5. 具备以下能力： a. 招聘能力：能够独立完成中高级管理岗位的招聘工作，具备丰富的招聘渠道和面试经验； b. 培训能力：能够制定并实施员工培训计划，提升员工综合素质； c. 薪酬福利管理能力：能够制定合理的薪酬福利体系，确保公司薪酬竞争力； d. 员工关系管理能力：能够妥善处理员工关系问题，维护公司和谐稳定； e. 绩效管理能力：能够建立和完善绩效管理体系，推动公司绩效提升。 岗位职责： 1. 制定人力资源战略规划，为公司发展提供人才保障； 2. 组织实施招聘工作，确保公司人才需求得到满足； 3. 负责员工培训与发展，提升员工综合素质； 4. 制定并执行薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力； 5. 负责员工关系管理，维护公司和谐稳定； 6. 建立和完善绩效管理体系，推动公司绩效提升； 7. 协助公司领导层进行组织架构调整和优化； 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1. 具备良好的职业素养，诚信正直，有强烈的责任心和事业心； 2. 具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流； 4. 具备创新精神和团队协作精神，能够带领团队共同进步。 联系方式： 有意者请将个人简历发送至邮箱：*******************，邮件主题请注明“人力资源总监+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！

岗位职责： 1.根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系制订并组织实施人力资源管理制度 2.深度参与业务，理解业务战略并促进人力资源体系推动业务的高速发展 3.支持并负责创新业务的团队搭建，参与并负责公司核心团队和业务团队骨干的打造培养，有效推动核心人才梯队培养计划 4.诊断组织及团队存在的问题，为业务团队提供有效解决方案并推动落地 5.建立完善用工体系，及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设 岗位要求： 1.一流院校本科以上学历，陪伴过成功互联网公司startup阶段工作经验优先8年以上人力资源经验，擅长高端人才获取及核心团队打造 2.具备强烈的自驱力，勇于挑战，渴望成功;学习能力强，能够根据不同情况，灵活应用过往成功经验，擅长沟通与协调;既具备系统思维，又能够有效落地，推动业务成功 3.舍我其谁，用解决问题的思维方式面对困难和挑战

岗位职责： 1、制订和实施的人力资源战略和人力资源政策,并提供信息支持等; 2、协助组织架构设计等； 3、人事问题的解决处理和人事关系协调； 4、员工培训与管理； 5、搭建人力部门，协助人力工作的展开； 6、劳动关系管理，员工职业生涯规划； 7、组织公司招聘事宜，保证公司有丰富的人才储备（占据工作的50%）。 任职要求： 1、硕士以上学历，人力资源及相关专业，二级以上人力资源师优先；有理工背景、法学背景优先； 2、具有8年以上工作经验，有互联网行业人事管理工作经验（具有知名互联网企业经验优先）或医学相关工作经验； 3、熟悉国家相关法律法规，熟悉薪酬和考核管理实务； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、敢于承担压力，拥有良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断，具有高度的工作热情和责任心。

岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、根据集团业务需求导向，配置核心岗位人员，开发与优化各类招聘渠道完成核心岗位的招聘计划； 3、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，做好人力资源成本监控，激励员工发挥最大能效； 4、制订总部及各个部门科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5、建立适合公司的培训体系，提高员工对公司对品牌的了解；传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气； 6、进行日常员工关系管理，根据公司制度和要求开展员工关系管理工作，通过各类活动和创新形式提高员工满意度和归属感； 7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、8年以上人力资源相关工作经验，不少于2年多品牌集团公司集团人力资源部长/总监管理工作经验； 3、精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、协调、团队领导能力； 6、具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，处事善于变通，能承受较大的工作压力；

岗位职责 1、根据公司人才发展规划，建立与业务发展相适应的人才队伍体系和市场化用工机制。 2、制定公司全年人才招聘计划，建立集约共享的招聘渠道体系，组织各专业领域的人才招聘。 3、建立一体化的人才资源池，实施人才标签化管理，为用人部门提供人才资源。 4、制定公司全年培训计划，组织实施各类员工培训，提高员工专业技能和综合素质。 5、建立员工职业发展通道，组织各专业人才的岗位晋升和选 拔工作。 6、负责员工劳动关系管理，建立不胜任员工退出机制，处理各类劳动合同纠纷。 7、负责人力资源信息系统维护和员工档案管理。 8、负责本单位的安全生产、维稳、党风廉政建设和信息安全工作；完成公司交办的其他工作。 任职要求 1、坚决拥护中国共产党领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 2、中国共产党党员。 3、1980年1月1日以后出生，大学本科及以上学历。 4、具有两年以上人力资源专业岗位总监级别工作经验。 5、具备丰富的人力资源专业知识和实践经验，善于激励和管理团队，有强烈的责任心和事业心，具备创业精神。 6、为人诚实守信，在过往工作中无不良记录。

职位描述 1、核心参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论，为公司战略决策提出专业意见或建议； 2、根据整体发展的战略反省，推动公司人力资源规划的制定和实施，提高公司整体综合管理水平。 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保建立的人力资源管理体系能够有效实施； 4、推进管理团队的建设、塑造、维护、发展和企业文化的落地。 5、及时关注企业发展过程中组织问题，给出建设性意见。 6、协助总经理各级部门做好其他相关工作。 任职资格: 1、*****本科以上学历，心理学、人力资源管理或社会科学类相关专业； 2、10年以上人力资源管理工作经验；餐饮、零售相关工作经验优先； 3、擅长招聘配置、组织效能优化等相关工作经验优先； 4、思维活跃，具备较强的沟通表达能力，跨部门协调能力，学习创新能力； 5、具备较强的适应能力、抗压力强，喜欢挑战性工作；

工作内容: 负责公司的人员招聘、培训、行政管理等工作要求: 职位要求: 1.优秀的沟通技巧，良好的语言、文字表达能力，协调能力 强; 2.积极主动，具备优秀的客户服务意识，高效负责。 3. 富有激情，具有较强的抗压能力;能深度挖掘一切可用资 源、信息，拥有追求结果的愿望与能力，习惯结果导向; 4. 正直，良好的职业素养和行为方式;工作细心，仪表端庄，责任心强，具有团队合作精神; 5.积极的客户和候选人服务意识，良好的咨询行业从业素质，有独立的自我学习能力。 6.熟练使用计算机办公软件，如能应用WORD、EXCEL软件等; 7.具有良好的领悟分析解决问题的能力;善于学习和创新，有自我成长目标和驱动力;

岗位职责: 1.与企业HR沟通，帮其分析职位需求，为HR提供一定的招聘建议; 2.通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试，确定意向并推荐给企业 HR; 3.协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题; 4.候选人入职前、中、后的跟踪服务。并为候选人提供相应的职业发展建议: 5.与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。

1、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案； 2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘配置、绩效管理、职级及任职资格、培训与发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效开展； 3、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求； 4、负责组织文化和价值观的顶层设计，各体系的员工文化联接与落地； 5、向集团中高层决策者提供有利的人力资源战略、组织建设等方面建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 • 任职要求： 1、 人力资源管理、企业管理、心理学相关专业***本科及以上学历； 2、10年以上人力资源从业经验，5年以上HR管理工作经验，熟悉现代企业人力资源管理模式及国家相关法律法规； 3、IC半导体、互联网行业背景，尤其擅长绩效管理； 4、较强的语言表达能力、沟通协调能力、团队领导力及问题解决能力。 5、热爱人力资源管理工作，有激情，为人正直，即具战略思维又务实肯干。

【岗位职责】 1.根据公司人力需求，针对进行招聘； 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜； 3.针对拟录用人的入职沟通、offerletter发放，协助入职等事宜； 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作； 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。 【任职要求】 1、23-28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理等相关专业优先录取； 2、一年以上招聘经验优先，房产行业招聘经验优先，无经验勿扰； 3、熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力； 4、有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 【薪资待遇】 试用期1-3个月，试用期薪资6000-6500+提成，转正后6500-7000+提成，综合薪资8K-1W

岗位职责： 1. 协助进行招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及面试跟进等； 2. 负责员工档案管理，包括入职、离职、合同签订、转正等相关手续的办理； 3. 协助人力资源部经理进行员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作的开展； 4. 负责公司员工考勤管理，统计考勤数据，确保考勤数据的准确性和及时性； 5. 协助部门经理处理员工关系，解决员工问题，提高员工满意度； 6. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 具备 1 年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备良好的劳动法知识储备； 4. 具备良好的沟通、协调能力，有较强的团队协作精神； 5. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等； 6. 具备较好团队协作精神、良好的沟通能力； 7. 工作细致认真，具有较强的责任心和敬业精神。 薪资福利： 1. 薪资：面议，根据个人能力及经验水平；每年享受2-3次的加薪机会。 2. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期； 3. 提供五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金； 4. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 5. 提供丰富的员工活动，如团队建设、聚餐。旅游等； 6. 提供良好的工作环境和晋升空间。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至邮箱，邮件主题请注明“应聘人事助理 - 姓名”，我们将尽快与您取得联系。 欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

岗位职责： 1、根据公司战略发展需求，完**力资源规划，掌握各事业群招聘需求； 2、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算； 3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划； 6、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态； 7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据；

一、岗位职责 人力规划:根据公司的发展战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施，参与公司重大决策事项的讨论。 组织架构:依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织架构，进行全公司各部门的定岗、定员、定编，并明确各岗位权、责、利及任职资格要求。体系建设:主导建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等方面，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。团队管理:主持人力资源部的日常管理工作，管理部门内部员工，负责员工入离职办理及流程管理，以及员工绩效考核、培训等。 招聘管理:负责公司的招聘工作，包括线上和线下的招聘渠道管理、简历筛选、面试安排及录用决策等。沟通协调:进行跨部门沟通协调，对外沟通协调，同时建立与管理层、一线主管及员工之间的多形式有效沟通机制，保证组织的持续健康成长，保证信息在不同层级间的有效传递。 文化传承:传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，促进组织文化的落地和深化。 二、职位要求 教育背景:本科及以上学历，电子商务、人力资源管理、心理学等相关专业优先。 工作经验:3-5年人力资源管理经验，至少擅长2大模块(招聘、培训、薪酬绩效)的体系搭建;具有电商行业或相关行业人力资源管理经验者优先考虑。专业知识:熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。能力素质: 具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地推动团队的工作。 具备出色的逻辑思考能力、学习能力和抗压能力。 具有较强的服务意识和团队合作意识，能承受较大的工作压力。 结果导向，具备强大的协调推进能力和人际敏锐度，强烈的上进意愿以及强大的自我驱动力和执行力。