职位描述：【一定要做过3C电子类产品】 岗位职责： 1.参与项目前期创意，构想设计风格和视觉表现; 2.具有产品创意思维,掌握时下设计趋势,能独立对创意想法执行落地; 3.主导手机、平板、笔记本、可穿戴、电视等产品高精度渲染图制作; 4.负责对接设计渲染需求,独立完成产品模型渲染、场景图渲染、渲染后期执行,对渲染输出质量负责; 5.配合上级或团队完成产品渲染图工作; 任职要求： 1.本科以上学历,视觉设计相关专业出身,五年以上产品渲染&修图师工作经验,有成熟商业作品,3C或广告公司从业者优先考虑; 2.精通整套产品渲染制作,掌握3D动画建模渲染软件(C4D、犀牛、3DMAX、OC、BLENDER、等)和平面软件(PS、Al等)； 3.具备极强的渲染能力,精通主流渲染器软件如OC、Redshift等; 对产品的材质把握精准对光影表现、整体氛围以及细节的把握极致； 4.具备良好的审美和产品感,对产品渲染技巧、材质表达、灯光效果和后期处理有自己独到的见解； 5.三维技术过硬,思路清晰,责任心强,善于沟通,目标感强; 6.有较强的学习能力和敬业精神,工作认真细心,有较好的团队合作精神；

岗位职责： 1.参与具体的动作设计任务，审核外包资源，指导外包制作。 2.负责动画系统的创建、迭代和优化，推进动画流程管线。 3.配合主美制定游戏动作风格，输出动作设计模板和规范。 4.配合程序进行合理优化整合，保证动作在游戏中的效果 5.积累和共享动作设计经验，培养新人。 任职要求： 1.对角色动作的节奏、打击力度有较好的把握，对镜头打法理解较深。能保证角色动作符合其角色定位的设计风格要求，重视角色动作的细节刻画； 2.精通3DMAX或MAYA动画模块、骨骼绑定，熟悉动画制作流程； 3.熟悉Unity引擎，对引擎中的动画部分有一定了解； 4.良好的节奏感和POES设计，重视人物性格表达和动画细节的刻画，能够表现流畅、自然的动画效果； 5.熟悉引擎，对引擎内动画效果有一定的了解； 6.热爱游戏行业，具有良好的沟通能力、团队合作精神以及较强的责任心；

招聘方向1： 职位描述 1.根据项目需求，参与前期创意讨论，制作分镜脚本设计； 2.负责CG视频、宣传动画、片头动画等设计，能够独立完成相关的动效设计； 3.负责品牌宣传视频的创意、拍摄和剪辑； 职位要求 1.本科及以上学历，熟练使用视频剪辑类相关设计软件，有3-5年行业经验，至少精通一个渲染器，有UE引擎工作经验者优先。 2.熟悉3D动画制作流程，可独立完成3D motion，包括前期分镜到后期合成等流程；对镜头节奏，动画表现，画面美感能有独到见解。 3.关注设计领域，动态设计的趋势变化，较强的沟通能力，思维逻辑清晰，可充分理解需求使用场景； 4.良好的合作态度及团队精神，并富有工作激情和责任感。 招聘方向2： 1、负责品牌形象三维化探索，结合市场趋势及主流审美，能独立进行原创IP的创作； 2.负责IP周边产品开发的创意构思，品类包括但不限于：文创礼品、玩具、数码外设、日用品、服装配饰、户外用品等； 3、具备一定的美术设计能力，可独立进行周边手稿设计及商品包装设计，完成样品从设计到落地期间的方案修正，做好质量把控； 4、了解ACG周边品类发展的趋势，持续挖掘用户的喜好与需求，关注国内外行业风向变化，优化周边生产质量，丰富产品类别。 5、加分项：有手办/模玩等相关行业经验，能独立完成效果图建模/渲染及后期制作流程； 任职要求： 1、本科及以上学历，美术或设计相关专业，熟练运用平面设计常用软件。 2、有周边设计相关工作经历，熟悉各种周边品类的生产流程，了解不同生产原材料和制作工艺对设计的影响，对材质和印刷工艺有一定了解； 3、喜爱文创周边相关文化，关注国内外漫展商品变化，能从用户的角度提出设计想法。

职位职责： 1、负责3D资产建模：PBR美型角色、二次元卡通角色的模型设计和制作等； 2、配合其他3D设计师共同建立产品的工艺和品质标准； 3、协助技术美术等技术开发人员提升角色在引擎中的视觉表现； 4、了解并参与上下游相关美术流程，推进生产管线的标准化流程迭代。 职位要求： 1、本科及以上学历，设计/艺术类专业背景者优先，3年以上游戏或影视模型制作经验； 2、熟悉模型制作流程，熟练掌握Maya、Zbrush、Marvelous Designer、SP等相关软件，并熟练使用Yeti，Xgen等毛发制作插件，有较强美术渲染能力，熟悉Arnold/Vary/OC等主流渲染器； 3、熟练掌握PBR、NPR材质制作，应对不同模型情况下的贴图烘焙方法，PS位图处理； 4、熟悉UE引擎，掌握符合引擎需要的模型制作流程和要求，如UV整理、材质编辑等； 5、对造型、工艺、结构、解剖等有深刻理解，有能力根据草稿、参考图片、文字描述等进行角色模型创作； 6、具备良好的协作意识，善于总结，对工作充满热情，有较强的学习能力和自驱力，能够与其他团队有效沟通，面对新问题能有较强解决能力。

职位职责： 1、负责字节跳动旗下海外生活服务业务和直播信任与安全业务的本地化设计相关工作，跟进周边、多国线上线下活动等； 2、能独立完成项目设计支持，参与项目的前期策划、协同其他设计师与相关业务方讨论需求，把控设计落地的全流程工作； 3、快速理解业务需求、目标用户与目标地区，与团队一起深入调研本地化设计，参与定义设计语言； 4、充分理解业务与用户，关注社会动态，洞察不同视角，协同业务构思创意，提供创意视觉的整体解决方案，包括但不限于、IP、运营、产品视觉、活动设计等； 5、有前瞻性的审美能力，能把控相关项目设计调性，不断探索创意的边界，不断提升整体对外物料输出品质。 职位要求： 1、三年以上创意视觉设计工作经验，本科及以上学历，设计相关专业更佳； 2、拥有深厚的平面功底，对视觉传达有创新的欲望，勇于探索视觉语言而不仅仅作为流行风格的跟随者，有一定的AIGC、插画与3D能力； 3、有深度思考的能力，自驱力强，具备**的审美和创意思维； 4、对业务与产品有理解，从立项初期到复盘有一定经验，并善于累积总结，形成独立见解与影响力； 5、具备良好的设计提案能力，系统化描述设计思路，独立完成复杂业务；良好的团队合作精神、开放的心态。 加分项： 1、有海外留学或工作经历优先； 2、沟通有逻辑，做事有条理。

工作职责 1、负责制作游戏中PC或者生物动作，过场动画等； 2、把握角色动作的节奏、速度层次、打击力度； 3、配合并协调策划程序优化项目中的动作表现效果; 4、根据引擎中动画蓝图效果，优化动作和配置，提升动作表现。 任职资格 1、精通Maya动画制作与各种蒙皮方式； 2、动作设计流畅、合理、生动，有过欧美动作游戏经验者优先；具有大型写实类手游项目或AAA级项目开发经验者优先考虑； 3、至少5年以上游戏行业工作经验，有过完整的游戏研发经验； 4、了解主流移动游戏的动作设计，能够进行自己的创意； 5、有良好的心态，能积极学习工作中运用的新技术，责任心强，具有良好的团队协作能力和沟通能力； 6、了解2.5D游戏中动作的表达方式。 6、能承受一定的工作压力，对游戏开发充满热情。 -具有大型欧美写实类移动端项目或AAA级项目开发经验者优先考虑 -具有大型欧美写实类移动端项目或AAA级项目开发经验者优先考虑

唐风汉韵是国内资深品牌包装策划设计公司，是追求积极生活，快乐共事，为创造有意义的事情而组建的团队。因此，我们永远选择做一件喜欢并且擅长的事情，选择了和一群有着同样的理想、同样的追求与执着的人在一起，去实现自我价值和我们的价值。非常欢迎与我们价值观一致，热爱设计并且认可唐风汉韵理念的小伙伴加入我们。 ~唐风汉韵与坚持设计梦想者同行~ 不求师出名门，但求专业深度！！ 1、精通三维建模和渲染类的软件 2、有个人建模、渲染、动效类的作品 3、能独立完成三维建模和渲染的工作 4、能制作三维类视频动效 5、有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性 ***目前暂不招聘兼职、实习生，感谢支持！ 初心出发，匠心打磨，唐风汉韵十余年专注品牌包装创意...我们一直在路上！

岗位职责： 1、负责公司产品移动端、PC端，活动运营等设计工作，具有产品设计和创意设计能力；  2、负责公司产品的宣传推广设计，线下活动、宣传海报，展览展示等方面的创意设计工作；  3、关注设计提效，能迅速熟悉并使用运用组件规范，完善和优化产品迭代，保持产品的视觉统一性，能形成良好的系列产品视觉风格；  4、动手及自我学习能力强，关注行业发展，通过专业及经验帮助团队提升设计能力。 ps：有互联网保险经验优先 任职条件： 1、3年以上UI设计岗全职工作经验，具有较强的创意和执行能力，有大型互联网设计项目从设计到落地的完整实战经验；  2、具备较强的业务理解能力，能独立安排好手头设计资源，高效展开工作，对项目有全程的管理和紧急处理能力；  3、熟练运用sketch、PS、AI、AE等各类设计软件，具备交互设计能力； 有3D、手绘经验优先考虑；  4、具备优秀的沟通合作能力和设计表达能力，能够同内外部团队高效配合协同，推进项目发展，达成目标；  5、良好的主动性和自我学习及驱动力，善于发现问题提出方案并推动解决，擅于总结、乐于分享； 6、投递简历请附本人PDF设计作品集。

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

岗位职责： 1）负责美团骑行 C 端相关项目交互设计工作； 2）深入理解业务及需求目标，拆解设计目标，制定清晰有效的设计策略，并提供成熟完善的交互解决方案； 3）有效评估项目上线效果，结合定性/定量等各类设计方法洞察客户体验问题，提出改进建议，持续推进产品体验优化； 4）围绕战略方向，协同骑行业务方探索差异化人群的骑行场景、需求及行为，明确设计发力点，并持续推动落地。 岗位基本要求： 1）本科及以上学历，3 年以上互联网 C 端用户体验设计工作经验； 2）能承接完整项目，熟练运用交互设计方法，产出高质量设计方案； 3）具有复杂流程梳理与设计的能力，能结合线上线下场景输出系统化设计方案； 4）有一定的数据分析能力，设计过程中有使用数据驱动设计的意识和经验； 5）善于沟通、协调、表达，同上下游建立良好的合作氛围； 6）有较强的执行力和积极性，对设计产出的质量有较高的追求。 具备以下优先： - 岗位亮点： 1）基于骑行产品特性，需要深入一线熟悉业务、体验产品、接触用户，并从线上线下全场景、软硬件相结合的角度思考解决路径，能快速历练专业能力； 2）设计与业务配合紧密、信任度高，设计师有机会前置参与产品建设，推动需求落地有较好的资源保障； 3）学习型团队，有非常好的专业讨论氛围和成熟的学习成长路径，能帮助设计师快速成长； 4）部门内跨团队交流频繁，有机会接触和了解公司内丰富、多元的业态，学习不同类型产品的设计方法与思路，快速提升宏观视野与专业能力。

【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR，通过项目运营管理，招聘全流程交付，实习生带教，城市招聘赋能专项等方式，推动招聘交付目标达成，并为城市HR提供咨询、建议、工具，营销赋能等支持； 2、利用Mapping方法论，建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环，匹配业务实际用人需求，含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等； 3、技能和素质要求： ①能结合业务现状进行思考和经验应用； ②有较强影响力，能成为业务的合作伙伴，并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道； 2、强关单能力，至少列举出1~2个独立负责项目。

岗位职责: 1.【项目运营】负责核心项目运营与管理，通过对市场/渠道/数据洞察与分析，从COE视角为业务部门输出招聘解决方案，带动组织规模增长; 2【招聘赋能】招聘人效提升与运营、面试官培训与管理、面试工具及面试方法输出，推动招聘质量提升; 3【体系搭建】及时了解业务需求，对招聘过程进行问题诊断，推动招聘流程优化、制度/标准落地、招聘绩效提升。 4.【数据运营】分析招聘数据，按时出具招聘数据分析报告，能通过异常数据，找到核心差距，并提出针对性建议，反哺促优; 任职要求: 1.本科及以上学历，5年以上招聘相关经验，有招聘运营经验、招聘交付实操或咨询背景优先; 2.优秀的项目执行及推动能力;擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力; 3.熟练运用各种招聘工具，精通各类办公软件;熟练掌握数据分析和数据处理方法，有通过数据分析发现问题并推动问题解决的成功案例; 4.逻辑清晰、善于思考总结，抗压性强、自驱力好，有招聘体系化思维。擅长PPT加分~

岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 4、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先

工作汇报对象：Boss 硬性条件： ①**本科学历， ②大中型研产销一体企业（研发为主）人力资源工作经验 一、岗位职责： 1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、通过各种招聘渠道，开展日常招聘工作； 3、负责招聘团队管理工作； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，同等岗位三年以上经验； 2、有一定的招聘团队管理经验，能指导招聘成员完成招聘目标； 3、研发型企业招聘管理经验优先。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00，周末双休双休~ 2、薪资结构：月薪*14薪， 3、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系；严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金， 4、完善的调薪机制，每年享有2次调薪机会，调薪时间在4月和10月； 5、包吃包住宿，手机免费点餐，提供2-3人间的集体宿舍，距离公司50m，有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台； 6、享有带薪年假以及其他法定假期，如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等；节假日为员工提供节日礼品； 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 公司简介： 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年，总部在深圳，在全国拥有11个分公司及办事处； 是专业从事警用仪器，医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力，以研发为主导，现已获得150多项国内及国际专利，处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品，通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。