岗位职责： 1、协助产品团队进行人事、财务等业务系统规划； 2、协助业务部门进行需求调研及需求分析，通过概要需求，编写详细需求规格说明书，并负责需求文档的整理和维护; 3、与开发团队进行紧密协作，完成项目需求设计规格文档、低保真图、流程图等； 4、解答开发人员对于需求方面的问题，协助开发团队理解需求； 5、检视测试人员编写的测试用例、测试报告、产品用户手册等； 6、参与系统功能验收工作，编写验收测试案例、用户手册及相关培训资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上需求分析、产品设计相关经验； 2、具备需求调研、产品策划、原型设计、数据分析等产品相关能力，有较强的的逻辑思维能力、产品设计能力； 3、熟悉至少一种常用的开发语言（Java/.Net/Python等），掌握基本的数据库知识； 4、熟练使用常用的软件分析和设计工具（Visio、Axure、XMind、Office等）； 5、具备良好的沟通和写作能力，有耐心、有责任心，能快速洞察并把握需求要点，输出逻辑完备的需求文档和原型。

职位职责： 1、负责各类效率工具与企业SaaS的后端架构设计与研发，主要形式有Web 系统、小程序、H5应用等，为海量用户提供优质的信息服务和极致体验； 2、和产品经理配合，参与产品需求讨论、功能定义等，帮助职能部门梳理业务思路，固化工作流，提高效率； 3、协助团队攻克各种高并发、数据隔离等方面的技术难关； 4、参与制定代码规范、测试规范，建立起开发质量控制方法； 5、负责高质量的设计和编码，提升效率工具的服务体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业； 2、熟悉Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言； 3、了解微服务架构的技术挑战，并有对应的解决方案； 4、扎实的技术基础，熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等； 5、熟悉业务架构设计理论，熟悉行业常见的架构方案； 6、此外，我们希望你是一位有潜力和热情的工程师： a）良好的设计和编码习惯，热爱后端技术，有较强的学习能力，有强烈的求知欲、好奇心和进取心； b）良好的技术敏感度，能及时关注和学习业界最新的后端技术，以技术反哺驱动业务； c）良好的服务意识、责任心、较强的学习能力，优秀的团队沟通与协作能力。

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

工作职责 1.负责人事部分相关工作，涉及招聘、薪酬、培训等，处理人事日常管理工作； 2.负责行政部分相关工作，包括行政合同、章证管理、行政文档管理，对接公司工商事务的办理； 3.负责每月办公用品的采购、发放登记，管理费用缴纳。 任职资格 1.本科及以上学历，1-3年工作经验，有人事和行政工作经验，优秀的应届生可考虑； 2.office办公软件应用熟练，熟悉公文写作，善于制作各种表单者优先考虑； 3. 有较好的学习能力、沟通能力、抗压能力、解决问题能力； 4.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强。 上班时间：朝九晚六 周末双休 如有社会经验需要招聘经验，应届生需**以上学历 如不符合请勿投递

工作职责: 1、管理HRSSC模块业务，提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈，确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求，通过业务核心指标和数据分析，不断调整工作规范和优化工作流程，提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部，打造合作共建的氛围，提升凝聚力 5、综合了解多模块业务，能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先，5年以上HR工作经验，2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷，主动性、抗压能力强，具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验，沟通协调能力强，能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑

岗位职责： 1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 4、完成领导交代的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、一年以上同岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各大模块及相关政策及法规； 4、工作责任心强，具有同等行业相关工作经验者优先考虑。

1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

行政岗位职责：一岗位要求如下:  1、声音甜美、普通话标准; 2、热情、耐心、主动,优秀的服务意识; 3、良好的表达、沟通、协调、逻辑判断能力和执行力; 4、熟练操作常用办公软件及其他办公  5.完成招聘 二、任职要求： 1、年龄要求：18岁至35岁，接受无经验者。 2、希望您有良好的表达、沟通、协调、逻辑判断力、执行力。 3、有1年以上相关行业岗位工作经验者优先考虑；愿意长期在此岗位继续发展者优先考虑。 三、薪资待遇： 1、岗位薪资3000-4000元+2000元绩效，均薪4000-7000元/月。 2、上班时间：9:00至18:00 ；午休时间：12：00至13:30。 3、公司福利：五险、公司团建、员工旅游、节日福利、生日福利、绩效奖金、交通便捷、室内办公、不定期免费专业培训、法定节日假、超长带薪年假15天，提供实习证明。 4、公司氛围欢乐有趣，同事都是90后00后，办公区域还养有多只宠物猫，让您在工作闲暇之余，还能体验在猫咖才有的快乐时光。

职位描述： 1、根据公司发展，协助总监制定并调整公司管理制度、组织架构，指导优化各部门日常编制； 2、配合改善人力资源管理体系、制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3、协助统筹人力资源各大模块工作的全面开展与推动，为公司当期、长期发展保留、提供和储备人オ；合理优化、控制人力资源成本； 4、负责员工劳动合同签订入职、离职、转正、异动等手续的办理，员工人事信息管理与员工档案维护及劳动关系； 5、配合各部门完成数据、项目信息收集资料等整理工作； 任职要求： 1、**专科及以上学历，科技软件公司经历、人力资源管理、法律、工商管理等相关专业优先；数据类要求准确无误，具有创新意识； 2、具有较强的写作及表达能力以及良好的沟通能力，有人力资源管理师相关证书优先； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉并熟练掌握国家劳动人事相关法律法规，并能灵活运用相关法律法规处理人资管理当中的具体工作； 4、具备较强的沟通协调能力、计划性和实施执行的能力，责任心、事业心强。 岗位福利：双休、法定节假日休息，五险一金、餐补、全勤奖、13薪、节日福利、团建聚餐、婚假产假

照明行业人事总监岗位JD 岗位名称：人事总监 行业：照明行业 职位概述：负责照明行业公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等，以提高公司整体的人力资源效能。 主要职责： 1. 制定并实施人力资源战略，以满足公司业务发展的需求； 2. 负责招聘工作，包括内外部招聘渠道的开发和维护，简历筛选和面试流程的组织； 3. 制定并执行员工培训计划，提升员工的专业技能和工作能力； 4. 负责绩效管理，制定并实施绩效考核标准，对员工绩效进行评估和反馈； 5. 优化员工关系管理，处理员工冲突，提高员工满意度； 6. 领导和协调人力资源部门的工作，确保人力资源工作的有效性和准确性； 7. 及时了解行业动态和政策变化，为公司的战略发展提供人力资源支持。 任职资格： 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2. 五年以上人事工作经验，有照明行业或大型企业人事工作经验优先； 3. 精通人力资源各模块，熟悉劳动法律法规，具备较强的劳动纠纷处理能力； 4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，具有全局观念和团队合作精神； 5. 具备较强的领导能力和高度的战略意识，能够为公司的战略发展提供人力资源支持。 照明行业公司介绍：本公司是一家专注于照明产品研发、生产和销售的企业，拥有多年的行业经验和良好的市场口碑。公司致力于为客户提供高品质的照明产品和服务，积极推动照明行业的创新和发展。 以上就是照明行业人事总监的岗位JD。我们欢迎有志于在照明行业发展、具备优秀人力资源管理能力的专业人才加入我们的团队。

1、根据学校人力资源发展规划和各部门的人力资源需求计划，利用各种有效资源组织开拓和完善人力资源招聘渠道，保质保量按期完成校区招聘计划，确保人力资源供给; 2、负责企业文化建设，打造高绩效团队，促进不同团队间的协调融合: 3、根据学校现有管理、技术能力及培训需求的调研、分析，制定员工培训与发展计划;4、熟悉绩效管理体系，根据学校战略发展目标及人力资源发展规划，制定绩效考核方案，并对绩效考核过程进行监督和协调，提高评估的有效性: 5、其他人力资源及校长助理相关工作。 1、人事招聘，每个工作日刷新免费招聘网站信息，预约面试，进行初试工作，记录每个面试人员情况，储备全兼职教师信息。 2、制作教职员工档案，及时更新联系方式、邮件等信息。 3、入职后，督促员工书写个人介绍、提供个人照片存档，转正后协调设计制作，提供校区张贴。 4、协助财务核对员工考勤 。 5、人事培训，协助进行新老师培训、组织常规教研活动。 6、节假日安排、福利采购、活动团建等工会活动

工作内容： 人事总监将负责公司的人事管理和战略，以确保公司的运营高效且稳健发展。该职位主要职责包括： - 制定公司的人事政策和管理制度，确保公司的人事程序合规合法； - 招聘、培训和留存公司优秀的人力资源，为公司的发展提供必要的人力资源保障； - 制定公司的人力资源预算，优化公司的人力资源开支和节约计划； - 建立和维护公司的员工档案，配合人事经理进行员工调配、考核和晋升等工作； - 撰写和修改公司的招聘需求、招聘计划和招聘报告，确保公司招聘工作的顺利进行； - 参与公司的重要会议和活动，为公司的战略和运营提供必要的人事支持； - 对公司的人事管理状况进行定期评估，提出改进措施，以提高公司的人事效能。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 3年以上人事管理工作经验，有大型公司或抖音直播行业背景者优先； - 熟悉公司法、劳动法等法规，具备较强的法律意识和风险防范能力； - 熟悉人力资源管理的整个体系，具备较强的沟通协调能力和团队协作精神；

公司名称:杭州盲行健康管理有限公司 職位描述: 我们的公司正在寻找一位有能力的人事总监,具备组织管理能力,优秀的沟通能力和团队协作能力,以及有成功推动组织发展的经验。这个人将负责制定和实施公司的人事策略,监督和指导员工,确保公司的成功发展。 主要職責: * 制定和实施公司的人事策略,以支持公司的战略和业务目标。 * 建立和维护员工档案,处理员工关系,包括招聘、培训、绩效评估和员工福利等。 * 与公司的高管和团队密切合作,为公司的运营和业务发展提供人力资源支持。 * 规划和执行员工发展计划,确保员工职业发展。 * 建立和维护公司的沟通和协作文化,确保信息流畅和团队协作。 * 监督和指导员工,确保公司的绩效和业务目标的实现。 * 参与制定和执行公司的薪酬和福利计划,确保公平和合理的薪酬体系。 职位要求: * 5年以上的人事管理经验,有成功的推动组织发展的经验。 * 熟悉人力资源管理最佳实践,有能力制定和实施人力资源策略。 * 具备优秀的沟通能力和团队协作能力,能够与不同背景和文化的人合作。 * 具备良好的战略规划和执行能力,能够应对变化和挑战。 * 具备良好的组织管理和领导能力,能够监督和指导员工。 * 具备基本的财务知识和人力资源管理法规的了解。 我们提供有竞争力的薪资和福利计划,包括完善的培训和晋升机会。如果你对这个职位感兴趣,并且符合上述要求,请提交你的简历和陈述,我们期待你的加入我们的团队。

岗位名称:人事总监 公司名称:辽宁澳特昇翌科技有限公司 職位描述: 我们的公司正在寻找一位有經驗的人事总监,負責公司的人事管理,包括招聘、薪酬管理、福利、招聘流程以及员工發展等。 職責: - 制定和執行公司的人事政策,確保符合法律法規和公司政策。 - 負責公司的人才招聘和選拔,確保招聘程序公平公正。 - 管理公司的薪酬和福利,確保公平合理,符合公司政策和市場競爭力。 - 負責制定和執行員工發展計劃,幫助員工實現他們的潛力。 - 領導和指導公司的人事團隊,確保他們的工作表現達到最佳水平。 - 與公司的其他部門合作,確保公司的人事政策符合公司的整體目標。

在我们公司经纪人=人事招聘信息 招聘要求： 1.20-26 性别不限 （优秀学历可放宽大专） 2.有相关传媒招聘（传媒公司招主播或者校内经验，社团、驾校、招生等经验都可以），其他工作经历可放宽要求 3.为人友善、积极向上/思维敏捷、沟通协调能力强 工作内容： 只做招募和维护工作，在招聘软件上解答求职者相关问题，邀约至公司面试到入职，入职后的人文关怀，可能有点累哦需要招聘蛮多人的 薪资待遇： 实习期间1-2个月试用期无责底薪4k 转正底薪5k+提成（1000-3000不等） 月综合7000+ 25年计划的朝着1w+ 双休发展 上班时间：10：00-19：00 单休