公司名称：（请填写公司名称） 工作地点：（请填写工作地点） 岗位职责： 1. 负责公司战略规划与实施：根据公司发展目标，制定战略规划，并组织团队执行，确保公司战略目标的实现； 2. 负责公司运营管理：对公司整体运营进行有效管理，包括但不限于市场、销售、生产、研发、财务等环节，确保公司运营高效、稳健； 3. 负责公司组织架构与团队建设：搭建高效的组织架构，优化管理流程，建立激励机制，打造高绩效团队； 4. 负责公司内部协调与沟通：确保公司内部各部门之间的协同合作，有效沟通，提高工作效率； 5. 负责公司决策与风险控制：参与公司重大决策，评估经营风险，确保公司持续稳定发展； 6. 负责公司外部关系维护：维护与政府部门、合作伙伴、客户等相关方的良好关系，提升公司品牌形象； 7. 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，管理类、经济类等相关专业背景； 2. 10年以上工作经验，5年以上同等职位工作经验，有成功带领团队实现业绩目标的案例； 3. 熟悉企业战略规划、运营管理、组织架构与团队建设等方面的知识与技能； 4. 具备较强的领导力、沟通协调能力、决策能力和抗压能力； 5. 具备良好的职业素养，责任心强，诚信正直，具备创新精神； 6. 有行业资源者优先考虑。 薪资福利： 1. 具有竞争力的薪资水平，年薪面议； 2. 五险一金，带薪年假； 3. 提供丰富的职业发展机会和培训； 4. 定期团

1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

1、创建并持续优化组织结构，根据业务演进设计和调整组织结构，定期诊断组织效能，提高组织效能和效率； 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划，为业务部门提供相应的支持，包括战略实施、组织设计和团队协作； 3、参与组织诊断的设计和实施，持续优化人力资源工具、方法和运营经验，为HRBP的组织和人才发展提供解决方案； 4、根据公司人才发展战略，确定人才素质要求标准，建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道，优化质量模式和流程，提高人才盘点和管理系统。 任职资格： 1、8年以上HR工作经验，至少5年国际知名管理咨询公司工作经验，大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验，成熟的人际沟通和链接能力； 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理； 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求； 4、具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼； 5、优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力。

岗位职责： 1、【业主服务】负责统筹维护和发展与业主的良好关系，根据合作前及合作后服务内容搭建业主维护体系及维护策略，并推动执行落地，确保服务质量满足甚至超越业主期望； 2、【投拓销售管理】根据拓展销售全链路SOP及关键MOT，制定对应的运营策略支持销售转化，包含不限于协同输出销售关键MOT支持工具、建立客户画像、记录决策链路等。 3、【资产管理】根据公司战略，对资产的全生命周期进行管理，建立及收集资产卡片，输出资产质量诊断报告，提炼及拉通一线的优秀资产处置策略、并对资产处置策略进行跟踪和调整； 4、协同产研团队打造业主服务、投拓销售管理、资产管理等数字化工具； 5、产品优化与创新：定期收集市场动态及用户反馈，及时调整运营策略，持续优化现有产品，并探索新产品或服务模式，提高竞争力。 6、数据分析与报告：定期收集和分析运营数据，撰写分析报告，为管理层提供决策依据。 任职资格： - 教育背景：本科及以上学历，房地产管理、金融、经济、市场营销等相关专业优先。 - 工作经验：至少1年以上相关行业工作经验，其中至少3年在长租公寓或物业管理领域的中高级产品运营岗位。 - 专业技能： - 熟悉长租公寓行业的市场特点和发展趋势。 - 熟练掌握数据分析工具，能够通过数据分析指导业务决策。 - 个人素质： - 出色的沟通协调能力和团队合作精神。 - 强大的问题解决能力和抗压能力。 - 高度的责任心和职业道德。

工作职责: 1.结合公司核心优势，探索商业化发展模式和发展路径； 2. 探索分行业的广告投放模式和玩法，为业务提供方向引导和落地策略； 3. 协助公司管理层梳理市场格局和前沿趋势，制定战略发展路径。 工作要求: 1.国内外一流大学本科以上学历； 2.3年以上一线咨询、互联网公司相关经验，有战略分析和管理咨询经验，有商业化经验为佳； 3.数据敏感，有深度思考，保持好奇心，对互联网、传媒娱乐行业有极大热忱； 4.情商高，思想积极正面，能动性极强，出色的归纳、拆解、推理和表达能力。

1.负责OKR运营管理，如OKR目标管理，包括目标设定、过程Review、奖励方案设计等: 2.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作: 3.负责关键岗位及人才干部的管理 4.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先; 2.8年以上人才发展或组织发展工作经验，公司背景中做过成型的项目的优先 3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考 4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。

岗位职责： 1、洞察行业发展趋势和业务发展需求，研究分析行业内优秀的人力资源实践，结合公司业务场景进行内化; 2、组织诊断，组织效能分析，明确各业务团队效能问题及解决方向 3、人才发展，推动岗位职级能力的标准化，推动人才梯队建设 任职资格： 1、博士及以上学历 2、组织发展、组织行为学经验优先，有过线下业务组织经验优先 3、业务敏锐度、良好的沟通及数据处理能力

职位职责： 1、制定飞书已付费企业的维护计划，致力于提高客户续约率，确保完成公司下达的相关续约增购指标； 2、深入了解客户的使用体验与需求，积极推进续约续费工作，挖掘潜在的增购机会，并促成签约（无需出差和面访）； 3、收集整理客户及市场的反馈，提出产品、商务策略等调整建议，为客户的持续合作负责。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备SaaS产品销售经验、熟悉协作办公软件优先； 2、具备良好的客户意识，拥有优秀的内外部沟通协调能力，能有效协调资源满足老客户需求； 3、具备较强学习能力，能快速熟悉产品和业务特性； 4、积极主动、结果导向，具备较强自驱力。

岗位职责： 1. 协助院长处理日常行政事务，协调内外部沟通，保证院长工作的高效运行； 2. 负责院长日程安排，做好来访接待、行程规划等工作； 3. 协助院长进行学院战略规划、年度工作计划及重要项目的制定与推进； 4. 负责学院内部各部门之间的协调与沟通，确保学院各项工作顺利进行； 5. 参与学院重要活动的策划与组织，协助院长进行活动筹备与实施； 6. 完成院长交代的其他临时性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，三年以上工作经验，有大型企业或知名院校工作经验者优先；化学化工专业优先；学历高者优先； 2. 优秀的沟通表达能力，擅长协调、谈判、演讲，具有出色的团队协作能力； 3. 具有较强的组织协调能力，能够独立策划、实施活动，具备一定的抗压能力； 4. 具备良好的逻辑思维能力、分析判断能力及解决问题能力； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，熟悉办公自动化设备； 6. 品行端正，责任心强，工作细致认真，具有较强的保密意识。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，年薪面议； 2. 完善的五险一金，带薪年假、病假等； 3. 提供丰富的培训机会，提升个人职业能力； 4. 良好的职业发展空间，表现优异者可获得晋升机会； 5. 舒适的工作环境，团队氛围融洽。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题格式请按“应聘院长助理-姓名-学历-毕业院校”发送，我们将尽快与您取得联系。

公司名称:高顿教育 我们正在寻找一位富有教育情怀、形象好、气质佳的课程顾问,为大学生提供专业的课程咨询和规划服务。作为我们的课程顾问,你将负责以下任务: 1. 了解客户需求:了解客户的需求和背景,为客户提供个性化的课程规划建议。 2. 制定课程计划:根据客户需求,制定课程计划,包括课程内容、学习方式、时间安排等。 3. 沟通和协商:与客户沟通协商,确保课程计划符合客户的要求和期望。 4. 组织课程活动:组织课程活动,包括在线课程、研讨会、讲座等。 5. 跟踪课程进展:跟踪课程进展,与客户沟通,及时解决问题,确保课程顺利推进。 6. 提供个性化建议:根据客户需求和课程进展,提供个性化建议,以进一步提高课程质量和客户满意度。 职位要求: 1. 本科以上学历,专业背景为教育学、心理学等相关专业。 2. 具有教育情怀,热爱教育事业,有较强的沟通能力和团队协作精神。 3. 形象好、气质佳,具备良好的沟通能力、逻辑能力和口头表达能力。 4. 熟练掌握课程规划和执行的相关技能,有能力独立完成课程计划。 5. 熟练使用办公软件和在线课程平台,了解在线教育市场动态。 6. 具有教育行业背景者优先考虑。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3. 提供各类带薪假期、生日福利等。 4. 提供良好的工作氛围和发展平台。

1.职位概况：冶金、材料、机械、电气自动化、化学、能动等相关专业毕业生优先考虑，参与大学生“雏鹰计划”（见习技术岗、见习管理岗、科段长后备力量），新入职员工“师带徒”培养计划，在职员工四层次系统培训体系，管理与技术并行的“双轨制”发展通道等。 2.任职资格：2023届大专及以上学历毕业生，相关专业优先。身体健康，无违法违纪犯罪等不良记录。诚实守信、品学兼优，有志于投身钢铁化工行业，从一线基层岗位做起 3.福利待遇：根据学历及岗位定薪，五险、绩效奖金、交通补贴、用餐补贴、免费培训、职业健康体检、高温补贴等 4.工作环境：公司生活区有员工单身公寓楼、夫妻安居公寓楼、专家公寓楼、燕钢丽景家园小区，生活区有餐厅、超市、快捷酒店、洗衣房、银行、医务室、快递网点等生活设施，台球厅、体育馆等娱乐设施。

【岗位职责】 1、主要是以语音的形式（主要是QQ、微信），独立完成用户在计算机职业发展选择问题的沟通交流，并解决用户困惑； 2、负责用户的维护，建立稳定的用户关系，及时反馈用户的意见并进行汇报工作； 3、及时完成公司安排的其他事务； 【任职资格】 1、本科以上学历，计算机及相关专业，了解计算机行业者或者有IT咨询规划经验者可放宽学历要求； 2、沟通能力强、能从容的应对用户的问题，对计算机行业岗位和发展趋势了解比较深，对计算机考研也有一定了解的或者有技术行业从业经验为加分项； 3、注重效率，能适应创业公司的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识； 4、有积极向上的心态，遇到问题思考解决方案，而不是抱怨； 我们是一家创业公司，来自川大、山大、清华的老学长组成，一直深耕与计算机在线教育领域，有很丰富的教育教学、产品设计和运营经验。目前已收到多个资本的意向，但是一直坚持初心，所以暂时都是以健康的现金流运营，希望真正的在教育领域做一些对热爱计算机的在校大学生们，对社会有价值的事。创业一年来已经积累了数万活跃用户，口碑不断，今年由于业务扩张，需要更多优秀且有梦想和初心想致力于在线教育发展的小伙伴加入，一起把这件事做好做大，顺便实现自己的财富小目标，不来虚的。欢迎大家踊跃私信，来聊聊看~

公司做的是中医连锁,旗下经营多家中医门诊及中医院。 9.26号融资五千万。计划二到三年上市，晋升科长以上职位免费股份 职位名称:中医师 公司名称:中仁堂 工作地点:中仁堂门诊 职位描述: 我们正在寻找一名具备中医执业医师资格证的中医师,提供高品质的中医诊疗服务。 -负责中医诊疗工作,包括望、闻、问、切四诊 -制定中医药治疗方案,对患者进行辩证施治 -根据患者的病情和体质,开具相应的中医药处方 -指导患者进行中药调配和服用 -参与中医科门类的学术研究和发展工作,提高医疗水平 -具备中医执业医师资格证 -具备扎实的中医理论基础和丰富的临床经验 -熟练掌握中医药治疗方法和技巧 -具备良好的沟通能力和服务态度 -具备团队合作精神和医疗职业道德 任职资格： 1、年龄50岁以上。具有15年以上中医临床工作经验，熟练掌握各科接待日常门诊、临床诊疗等中医方面工作，认真检查患者病情，细心诊断，对症处方，合理用药 2、中医学专业，必须具有医师执业资格证（中医）亦可。 3、具有良好的医德医风，有较强的的责任心和敬业精神，热爱中医行业。认可公司的价值观！！！ 薪资待遇 底薪8000，500饭补。每月4天休息，工作时间，上午：8:00-12:00，下午：1.30-5.30。月提成3%，年终奖1% 福利待遇：提供住宿，有空调,独立卫浴，干净整洁，带薪年假12-15天，享有五险一金，生日福利，每月团建，每年两次出国游机会，晋升空间大，公开透明的晋升机制，每年两次出国游机会。 我们提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的职业晋升机会,期待您的加入。

岗位职责： 1. 负责小区内的治安巡逻、安全保障工作； 2. 维护小区内的正常秩序，对来访人员进行登记、询问、指引； 3. 发现安全隐患及时上报并处理； 4. 参与突发事件的处理与协调； 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 学历：大专及以上学历，应届毕业生优先； 2. 专业：不限，安全、消防、物业管理等相关专业优先； 3. 具备良好的沟通协调能力，责任心强，服务意识高； 4. 能适应12小时轮班制，月休4天； 5. 年龄：18-45岁，身体健康。 薪资待遇： 1. 薪资范围：3000-4000元/月； 2. 提供免费食宿； 3. 享受国家法定节假日； 4. 提供完善的培训体系和职业发展通道。 工作地点：根据公司项目需求，分配至各大小区。 有意者请将个人简历发送至我公司邮箱，我们将尽快与您联系安排面试。期待您的加入，共创美好未来！

工作职责: 作为组织人才发展专家,你将负责公司的人才发展策略的制定和实施。你将负责制定和执行组织的人才发展计划,确保公司的人才战略与业务战略相匹配。你还负责制定和实施培训计划,帮助员工发展技能和知识,并促进员工的职业发展。 职位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业; 2. 5-10年组织人才发展相关工作经验,有知名公司背景者优先; 3. 熟悉组织人才发展流程,有成功实施人才发展策略的经验; 4. 熟悉培训计划的设计和执行,有熟练的培训技能; 5. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与员工和领导进行有效的沟通; 6. 具备数据分析和决策能力,能够根据数据分析结果进行人才发展策略的调整和改进。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资和福利待遇,包括全面的医疗保险、年度奖金、培训和晋升机会等; 2. 提供完善的培训和发展机会,帮助员工实现职业发展目标。