[工作内容]： 1、根据工作分析和岗位评估结果，协助设计公司薪酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善； 2、为各分支机构，各职能，各职级不同阶段员工均能提供有效保障及激励； 3、协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案； 4、编制年度人力成本预算，分解年度预算，整理每月实际人工成本数据并汇总； 5、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况。 [任职资格]： 1、*****本科及以上学历，5年或以上人力资源工作经验、2年及以上的团队管理经验，有大型公司或集团公司薪资福利模块经验者优先； 2、了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 3、具备薪资福利实务操作经验，掌握薪酬和社保福利管理业务流程，能够独立完成实施操作； 4、具备一定的抗压能力、计划性和实施执行能力； 5、良好的沟通能力、敏锐的洞察力； 6、学习能力强、执行力强。

1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理； 2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程； 3、整合公司内、外部资源组织实施培训； 4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍； 5、培养优秀的酒店管理人员，对培训效果进行跟踪和评估； 6、上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先； 2、熟悉培训管理工作，掌握培训专业知识； 3、出色的沟通、演讲和人际关系能力； 4、熟练运用电脑和办公软件； 5、学习能力强、执行力强； 6、公平、公正、正直、诚信； 7、认同企业核心价值观。

[工作内容]： 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化； 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划； 3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等； 4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善； 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报； 6、制定部门KPI考核方案； 7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作； 8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会； 9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判； 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作； 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]： 1、***本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先； 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力； 3、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4、思维敏捷，有条理，善沟通； 5、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度； 7、认可企业的核心价值观。

[工作内容]： 1、起草、修订、更新公司相关法律文件，完善公司法律体系；  2、向公司业务部门提供有关法律咨询，确保各项流程符合法律法规；  3、完成旗下知识产权，企业投资并购案件，参与重大项目的合作谈判；  4、制定、审核房屋租赁合同、特许经营合同、重大商务合同；  5、做好公司风险防控，预估项目的法律风险以及突发事件应对和组织实施工作；  6、处理各类纠纷案件，包括法律纠纷、知识产权、劳动争议等；   7、负责本部门的团队建设，整体专业水平的提升，优化部门工作流程； 8、完成上级领导交代的各项事务。 [任职资格]： 1、本科及以上学历，海外留学背景优先； 2、具有大型企业法务工作三年以上经验，有海外工作经验优先； 3、熟知公司法、合同法、商标法，能独立处理公司法律纠纷和事务； 4、优秀的服务意识和表达能力，具备逻辑思维能力、谈判诉讼能力、判断与决策能力； 5、踏实认真，工作耐心细致，具备良好的团队合作精神及抗压能力，适应出差； 6、认可企业核心价值观。

任职要求： 1、大专及以上学历，从事鞋服行业工作3年以上； 2、对鞋服市场熟悉了解，有一定的经销客户资源; 3、具有较强的业务操作能力和较好的管理素质； 4、善于沟通协调，具备一定的招商（男装）运作经验； 5、熟悉品牌市场整体运作及市场销售的战略规划，具备渠道拓展、维护能力。 岗位职责： 1、对空白区域进行招商，拓展新客户；

职位描述： 1.负责新浪微博公司级品牌活动项目线下落地执行，建立全年活动策略，包括不限于大型晚会，颁奖盛典，行业峰会/展会/发布会等活动； 2.统筹线下大型活动，包括不限于内容策划，创意输出及运营执行，有极强的推动能力，从0-1将项目推进落地并对最终的活动效果负责； 3.负责对接公司各业务线，充分沟通，了解业务痛点，对接外部供应商，将内部需求转化为可执行方案； 4.注重业务品牌策略，在常规活动外有策划创新形式活动的能力，有突破创新精神； 5.对市场有敏锐的洞察力，拥有较强的资讯收集，调研解读和策略分析能力； 职位要求： 1.**本科及以上学历（优先），5年以上市场活动相关经验； 2.熟悉互联网行业，了解互联网产品和行业动态，有互联网公司市场部&品牌部或大型活动公关公司工作经验者优先； 3.具备较强的营销活动策划能力及大型活动统筹能力，可独立负责市场活动策划，执行，具备应急问题处理能力； 4.善于沟通，具备良好的跨部门协作能力及较高的执行力，主动进行内外部沟通，思维活跃，领悟能力强； 5.极强的团队合作精神，责任感强，可以快速融入团队接手工作； 6.极强的职业道德和敬业精神；

岗位职责： 1、能迅速理解掌握微博平台核心商业价值，结合对市场分析和洞察，输出各类营销通案，持续更新和优化迭代方案，并配合完成内外部会议的通案宣讲； 2、跨部门沟通协作，围绕行业端客户需求凝练微博内容营销价值优势，对外输出行业营销解决方案，持续跟进行业客户需求推动售卖； 3、基于微博孵化的各类IP项目，结合运营规划、资源、售卖思路，输出IP招商通案并配合培训及提案，促进和推动项目售卖； 4、结合微博平台通案和案例，输出Workshop及行业大会的讲稿，配合宣讲； 5、定期梳理总结符合市场需求的创新模式、创新玩法，主动挖掘新的商业合作思路和玩法，持续孵化创新IP项目，跟进后续招商； 岗位要求： 1、本科以上学历，广告、市场营销、新闻等相关专业优先；具备3年以上市场营销相关工作经验，拥有策划相关工作经验优先； 2、有深耕某垂直行业经验，对客户市场需求有较深刻了解和敏锐的洞察者优先； 3、表达能力强，形象气质佳，有过硬的提案和演讲能力，有丰富的成功提案经验和营销大赛获奖经验者优先； 4、性格外向开朗，具备优秀的沟通技巧和跨部门协调能力； 5、具备良好的学习能力，心态积极开放，愿意接受挑战，勇于创新。 6、能够承受忙碌工作、抗压力强；

续期客户服务专员岗 专员分普通专员、高级专员、资深专员。 办公网点可选南山网点、福田网点、龙华网点。 工作内容： 跟进维护平安优质续期老保单客户，为客户匹配更高服务权益。 薪资待遇： 易达成津贴最高7800+新人津贴最10000+季度达成奖+绩优达成奖+方案激励 支持五险一金 要求： 25~45周岁， ***大专及以上学历， 有房地产/银行等第三方理财经验优先 上班时间： 朝九晚六 周末双休 法定节假日正常休

我们在 Windows 365 工程团队中拥有令人兴奋的新机会，可以帮助客户利用现代技术来提供托管在 Azure 上的虚拟化应用程序和桌面。  责任 作为Windows 365团队的 工程经理，您将获得 在业务和技术层面发展经验的绝佳机会。您将扩展您在桌面虚拟化和技术领域的知识，包括 Windows、Office 和我们基于云的管理套件，并推动产品改进到Azure/Windows 虚拟桌面。 在这个职位上，你将领导一个由才华横溢、积极进取的工程师组成的团队，他们的行为更像一个初创团队。您的团队将做必要的事情来规划、设计、实施和交付高质量的功能需求， - 与PM密切合作，澄清、理解和完善客户需求和场景 - 组织工程资源，定义和推动工程进度 - 与您的团队一起编写架构/组件设计、实施代码和调试问题 - 通过整合各种机制和创新，确保从需求分析到生产现场服务- - 响应的整个工程周期的高质量 - 吸引、发展、指导并为团队中的工程师提供成长指导 基本要求 - 计算机科学、工程、数学、科学或其他技术领域 的学士学位 - 10 年以上的软件工程经验，构建和交付应用程序和/或服务。 - 出色的技术设计技能和成熟的能力，能够为复杂的项目或产品推动大规模系统设计 - 作为强大而有效的工程经理的可靠记录 - 3年以上领导和发展成功团队的经验 - 流利的英语沟通能力   ---- Microsoft recently announced Windows 365, a cloud service that introduces a new way to experience Windows 10 or Windows 11 to businesses of all sizes. Windows 365 takes the operating system to the Microsoft cloud, streaming the full Windows experience — apps, data and settings — to personal or corporate devices. Secure by design and built with the principles of Zero Trust, Windows 365 secures and stores information in the cloud, not on the device, providing a secure, productive experience for workers from interns and contractors to software developers and industrial designers. Windows 365 also creates a new hybrid personal computing category called Cloud PC, which uses both the power of the cloud and the capabilities of the device to provide a full, personalized Windows experience. The announcement represents a groundbreaking development as organizations around the world grapple with the best ways to facilitate hybrid work models where employees are both on-site and distributed across the globe. We have exciting new opportunities in the Windows 365 engineering team to help customers take advantage of modern technologies to provide virtualized apps and desktops hosted on Azure.  Responsibilities As an Engineering Manager in the Windows 365 team, you will get an amazing opportunity to develop experience at both business and technology level. You will get to extend your knowledge of desktop virtualization and technical areas including Windows, Office and our cloud-based management suite, and drive product improvements into Azure / Windows Virtual Desktop. In this role, you will lead a team of talented and motivated engineers that will behave more like a startup team. Your team will do what is necessary to plan, design, implement and deliver the feature requirements with high quality, Collaborate closely with PM to clarify, understand and refine customer requirement and scenarios Organize engineering resource, define and drive the engineering schedule Author architecture/component designs, implement code, and debug issues with your team Ensure high quality through the entire engineering cycle from requirement analysis to production live service response by incorporating all kinds of mechanism and innovation Attract, develop, mentor, and provide growth guidance to engineers on your team Qualifications Basic Qualifications: Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Math, Science or other technical field 10+ years of software engineering experience building and shipping apps and/or services. Excellent technical design skills and proven ability to drive large scale system designs for complex projects or products Proven track record as a strong and effective engineering manager – 3+ years of experience leading and growing successful teams Fluent English communication skill  

1.   Accountabilities 职责     - 负责搜集了解国家、各级政府的相关产业政策信息，使企业及时获得产业政策支持；  - 负责协调企业政府项目申报、材料编写，项目执行、验收，协助与政府相关部门沟通，协调及接待工作；  - 负责按企业发展需要，拓展、建立并维护企业与当地政府部门的良好关系；  - 负责为企业争取各项宣传的机会，向政府相关部门及受众输出展现公司价值观、理念、文化、发展方向和品牌；  - 负责企业对外的应急事宜处理或危机公关管理。   2. Qualifications and Technical competencies required 资质和专业能力要求 Education教育 - 本科或以上学历 - 英语6级以上 Experience 经验 - 至少5年工作经验 - 对国家及行业政策有深刻的理解，熟悉行业发展方向且有敏锐度 - 具备管理能力、跨部门协作能力、个人领导力和影响力 - 以结果为导向，抗压能力强，能适应快节奏工作及出差 平等雇佣原则 百威亚太坚持平等雇佣原则，我们致力于建设一个多元、包容、无歧视的工作场所。我们采取积极行动，确保所有申请者机会均等，而不考虑候选人年龄、性别、性取向、种族、家庭和婚姻状况、**和信仰、退伍军人身份、残疾或任何其他依法受保护的个人特征。  

【中国联通·梦想启航站 —— 直销精英招募令】 **加入联通，共创未来！** 亲爱的求职者们， 在这个日新月异的数字时代，中国联通作为通信行业的领军企业，始终站在技术前沿，引领5G时代的浪潮。我们深知，每一次技术的飞跃都离不开每一位优秀伙伴的共同努力与智慧碰撞。现在，中国联通正面向全社会广纳贤才，诚邀有志之士加入我们的直销团队，共同开启精彩的职业旅程！  职位亮点： 平台广阔：作为中国通信行业的佼佼者，我们为你提供无限的职业发展空间和晋升机会。 产品领先：你将推广最前沿的通信技术和服务，包括5G套餐、智能家居、云计算等，满足用户对高品质生活的追求。 专业培训：入职即享系统化、专业化的培训，助你快速掌握产品知识及销售技巧，成为行业精英。 激励机制：我们实行高竞争力的薪酬体系及丰富的奖励机制，你的每一分努力都将获得丰厚回报。 团队氛围：加入一个充满活力、团结协作的大家庭，与志同道合的伙伴共同成长，享受工作的乐趣。  岗位职责： 负责区域内中国联通通信产品的销售工作，达成销售目标。 精准分析客户需求，提供个性化解决方案，提升客户满意度。 开拓新市场，维护老客户，建立良好客户关系网。 参与市场推广活动，提升品牌知名度。  我们期待的你： 拥有强烈的责任心和团队合作精神。 具备良好的沟通能力和客户服务意识。 勇于挑战自我，能够承受工作压力。 市场营销、电子商务、通信等相关专业优先，但非专业背景的优秀人士同样欢迎。  加入我们，你将获得： 一个展现自我、实现职业梦想的舞台。 一段与行业领先企业共同成长、共创辉煌的旅程。 一份充满挑战与机遇、收获满满的职业生涯。  应聘方式： 请将您的简历发送至[指定邮箱]，邮件主题请注明“应聘直销员-姓名-联系电话”。我们将在收到简历后的一周内与合适的候选人联系，安排面试事宜。 中国联通，期待与您携手，共创辉煌未来！

The incumbent must have in-depth understanding within every stage of the design process and apply innovative thinking, inspiration and leadership when directing cross-fertilized design teams or design leaders. As a liaison between clients, designers at various levels and the executive management, he/she must be confident with design deliverables of multiple projects integrating internal staff such as those from cross-disciplinary backgrounds and cross-studios as well as external creative partners. RESPONSIBILITY • Directing, leading and overseeing multiple design disciplines and directors to provide a superior quality level of creative output that meet or exceed the stated objectives. • Develop methods to promote, transfer and monitor cross-fertilization innovation and interdisciplinary design and creativity throughout the company. • Enable and develop techniques to integrate the collective input and to foster the distribution of ideas to the entire internal community. • As a member of Studio Management Team establish the cross-studio philosophy, standards and best practices for design quality and design leadership. • Create future direction of deign services and derive strategic plans to maintain and increase DW's design leadership position. • Develop metrics and systems to manage benchmarking goals and criteria. • Manage consistency and quality control across multiple design disciplines for the studio. • Direct and create design processes to ensure that a highest quality design deliverable is provided to each client. • Manage comprehensive design managers, direct reports, and team leaders to meet or exceed client and projects stated objectives. • Ensure collaboration with global and ***** leadership to maintain project quality in design deliverables. • Manage the creation and establishment of quality gates and milestones. • Oversee the implementation of cutting edge methods, standards and best practice. • Define success criteria for the development and conceptualization of innovative ideas, concepts and design solutions. • Provide creative problem solving and analysis to assigned projects. • Partner with Strategic Partnering, Creative Consulting, and the Studio Director with planning; scope, resourcesm budget, timing and deliverables. • Partner with the Global Collaboration and Knowledge Management Function to create training and development plans and transfer of process and procedure knowledge. • Contribute extensive knowledge of design & product development especially in the car design sector for the BMW Group. • Responsible for both project and account level profitability. • Oversee project teams and support staff. • Present work internally and to the client, discusses need for modification and change. • Excellent in client understanding and demonstrating our value proposition at CEO level. • Clearly communicates project targets, status and progress to management and the design teams. • Coordinate seamless communication with DW internally, third party clients, BMW Group partners, ED (all levels), and outside partners. QUALIFICATIONS • Strong leadership and transactional skills in international organizations. • Must be able to manage multicultural teams in an international work environment • Ability to foster design excellence, cross-disciplinary collaboration and to promote creativity. • Prior work experience and established personal network within the BMW Group is essential for success in this role. • Strong verbal and written communication as well as interpersonal skills in both English, German is preferred. • Ability to communicate and interact with executives and officials in a diverse community. • Passion for Design and Creative Thinking. • Conceptual thinking. • 5-7 years team leadership. • 10+ years professional experience in an executive position in the design division of a corporation or in a design leadership position in a design consulting firm or agency.

Job Description: As the Legal Manager you will responsible to: · Care deeply about our work as professional lawyers as well as business partners · Be passionate about understanding the business and provide legal suggestions to help the business solve their problems · Lead with integrity at all times through words and actions · Be energized by learning through working, always willing to accept new challenges. · Be eager to work in a circumstance bustling with noises and excitements, with teams closing by and exchanging ideas from time to time. · Understand how to get things done in a large, matrixed organization, provide clear and direct counsel to internal clients and teammates. · Collaborate effectively with internal teams with the support of outside counsels · Be able to manage crisis, litigations and other issues and reactive quickly · Understand how to work as a team, work under the coaching from your line manager and collaborate with different team members The Day-to-day Responsibilities of the Manager Include: · Provide all day-to-day legal support to People, Procurement, Finance and Tech and Analytics teams, including contract reviewing, legal support to various projects of the teams, dispute resolution, risk management, trainings and researches on various topics · Support digitalization projects of Budweiser China · Support Cyber Security projects of Budweiser China · Work on corporate governance of Budweiser China, including offshore companies · Work on contract lifecycle management program of Budweiser China The ideal Legal Manager will have： · Minimum of 3-4 years working experience with MNCs and/or reputable law firms · LLB or LLM degree from reputable law schools, overseas education would be a preference · Familiar with contract and labor related laws and practices · Experienced in litigation processes with the support of outside counsel · Solid legal knowledge with good communication skills · English as working language · PRC Bar exam passed Further skills that would be helpful: · Experience at FMCG companies with major, consumer-facing brands is helpful · Good computer skills including ppt and excel would be a plus We're seeking passionate people who'll be inspired by brewing the world's most loved beers, building iconic brands and creating meaningful experiences. At Budweiser Brewing Company APAC, you’ll join a driven team that shares your desire to grow, your courage to challenge and commitment to act. You will see your career story unfold like never before. Bring your talent and dedication and we'll supply incredible opportunities to grow your career without the traditional boundaries of role, function or location. We strive to be an inclusive workplace with equal opportunity. We aim to make our company as diverse as the communities we serve. Everyone at Budweiser APAC should feel comfortable, confident, and respected to bring their authentic selves to work every day and to grow at the pace of their talent. Budweiser APAC is an equal opportunity employer that is committed to workplace diversity and non-discrimination. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to age, gender, sexual orientation, ethnicity, family, and marital status, religion and belief, veteran status, disability, and any other characteristics protected by applicable laws.

【工作职责】： 1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本； 3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历； 2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验，24-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先； 3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心； 6 能接受公司1至2年的外派，我们会优先根据您的意向地分配工作地点，如果意向地暂无空缺，我们会就近分配。 【专业培训】 入职之后公司会提供店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。 【员工福利】 绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】 格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。

【工作职责】： 1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本； 3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历； 2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验，24-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先； 3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心； 6 能接受公司1至2年的外派，我们会优先根据您的意向地分配工作地点，如果意向地暂无空缺，我们会就近分配。 【专业培训】 入职之后公司会提供店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。 【员工福利】 绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】 格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。