职位描述:  作为产品经理，你将负责以下任务:  - 负责 基础业务产品,数据产品,策略产品,商业｜交易产品,搜索｜推荐产品 产品的开发、上线和维护工作;  - 与客户沟通，理解他们的需求，为他们提供解决方案;  - 带领团队完成产品开发任务，确保产品质量和按时上线;  - 监控市场变化，制定并执行产品策略，保持产品竞争力;  - 对产品的数据表现负责，协助团队达成产品目标。  职位要求:  - 本科或以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业背景;  - 不限产品经理工作经验，有 基础业务产品,数据产品,策略产品,商业｜交易产品,搜索｜推荐产品 经验者优先考虑;  - 熟悉软件开发流程，有项目管理经验和团队协作能力;  - 熟悉用户需求和市场动态，能够根据需求制定产品策略和方案;  - 具备良好的沟通能力、团队合作精神和项目管理能力;  - 具备良好的英语听说读写能力。  我们提供:  - 具有竞争力的薪资和福利待遇;  - 广阔的职业发展空间和机会;  - 充满创意和激情的工作环境;  - 专注于旅游行业的专业能力和知识培训。

有推广营销APP经验，独立运营运作，苹果，安卓技术 我们的品牌APP有医来伸手，同病相怜，寿星等APP 做过APP产品的优先考虑 早八晚五点半，午休一个半小时 五险一金，定期团建

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产品经理的主要工作内容： 一、产品规划 产品规划的目的在于让研发工作开展更有序。 在产品规划阶段，产品经理的职责就是做好前期调研工作，输出完整的产品规划方案。 前期调研的主要工作包括市场调研、政策分析、行业动态、竞品分析、客户调研等；做好前期的调研工作后，产品经理要对调研结果和数据做进一步的梳理，明确产品的定位，结合自身资源情况，明确业务发展趋势，规划系统建设方向，最后输出一份完整的产品规划方案。 二、需求分析 需求分析的过程不是简单的需求搬运，产品经理首先需要将收集的需求根据实际情况进行分类，如根据对象的不同，可将需求分为业务需求、用户需求、功能需求三类。 将需求分好类后，产品经理可从真实性、价值性、可行性三个维度对需求进行筛选，过滤掉虚假的、不可行的、没有价值、价值不大或投入产出比不理想的需求，并从剩下的需求中提炼出客户的本质需求。 然后对需求进行归类并排出优先级，帮助产品有条理地安排开发秩序，最后输出需求文档。 三、产品设计 产品设计的过程就是将产品需求功能化、具像化的过程，产品经理需要输出具体的能达成需求目标的功能设计方案，以支撑需求方、研发团队、运营团队等相关方进行高效沟通与业务执行。这一阶段产品经理的主要工作包括流程设计、功能架构、原型设计等。 四、推动产品目标的实现 首先，产品经理需要协调各岗位的时间进度，进一步解答各岗位对需求的疑问。其次，产品经理还要对开发过程中遇到的困难进行正确判断，排除外界对开发的干扰因素，为开发团队排除困难，并及时作出需求变更或技术方案攻关的决定，跟踪产品的研发进度，确保研发工作顺利进行。 在这个过程中，产品经理应做好与上级领导及团队成员之间沟通协调工作，保持各方信息的一致性，进行有效的沟通，保证产品按既定目标前进。 五、产品的验收与交付 产品上线后，产品经理要及时关注相关数据，并做好数据分析工作。以数据为依据评估产品或功能是否达到预期效果，如果没有达到预期效果，产品经理要牵头做好复盘工作，分析未达到预期效果的原因，输出完善的举措和计划，并切实执行。同时产品经理还需及时跟踪客户反馈，为下个版本或产品积累数据和经验。

服从公司安排。认同公司价值观。积极向上，有上进心。

公司是做中医医疗的 主要是到门诊工作主要就是负责门诊的工作运营 还有配合政府的例行检查顾客管理，员工管理，门店业绩，处理外部关系，医患关系等基本工资3200+800全勤+1000绩效考核+利润的15%(当月13%年底2%)+还有门诊收入当月1%+年底0.5%，个人业绩5%年底1%+300饭补+住宿。 上班时间：早8晚6，午休2小时

我们公司现在旗下有很多中医门诊没有人打理，在招店长岗位的人才，不需要你有任何医疗经验，我们店 会有专业的医生来全权负责治疗方面 店长只负责门店管理和运营，比如帮助医生拍一些就 诊视频或者找一些中医知识，发布在社交平台，然后的话就是招聘我们门诊需要的人才，处理好门店各个员工之间的关系。（前期我们会有专业培训您怎么去 推广，没有经验也不要怕，有信心可以胜任我们都不会放弃，带薪培训！） 底薪5000加门诊营业额15%提成，免费三室一厅，吃饭每月两百饭补

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基本工资5000，取消门诊不盈利或总业绩不够30万，扣20% 1有战区配合的门诊利润提成：此门诊的战区科室盈利25万以下利润当月提1%年终提0.5%， 25万至50万利润当月提1.5%年终0.5%。50万以上利润当月提2.5%年终0.5% 2单店门诊利润=门诊收入-房租-工资-日常支出-药品成本（草药20%汤药30%）。 老门诊单店投入总成本80万，新开门诊投入总成本按实际计算。（比如门诊转让费，装修，家具等。） 门诊经理提所在门诊利润15%，门诊总成本收回后，门诊经理提所在门诊利润25%（2%留年底） 门诊经理成为公司合伙人，则合伙人提所在门诊利润30%，门诊总成本收回后，合伙人提所在门诊利润40%，（2%留年底）。 若门诊经理发展出新的分门诊经理，则新门诊利润大门诊经理提10%。若新门诊经理成为合伙人，大门诊经理奖2万。（只提直系店长,分直系不提。） 门诊经理发展出三个直系盈利门诊，则转正总经理，基本工资10000。 门诊经理交5万可成为公司合伙人，此笔款项不予退还。 3门诊经理有给本门诊无提**员奖金的权利。 4,成为合伙人必须在接管门诊一个月内做出决定,一个月后不能再做这个门诊的合伙人,不能等赢利了你再想做,哪是不行的. 5.个人业绩提成百分之五保留