岗位职责： 1、负责公司在当地的现有业务； 2、拓展本地新业务，分析当地市场，为产品开发、策略制定提供建议； 3、客户关系拓展与维护； 4、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、专科以上学历； 2、有2年及以上销售工作经历，具有非常强的销售意识；有电力行业（计量仪表类产品）销售相关经验及商业地产物业资源的优先考虑； 3、年龄不超过35周岁； 4、有良好的适应能力、抗压能力、处理问题的能力； 5、工作地点：北京

该实习生职位是公司培养未来核心骨干成员的选拔方式之一。 进入公司之后或许会有轮岗制，可能也会在某个岗位深入专研，可以让您尽快熟悉本行业的业务流程，并且有各个部门的负责人亲自带，帮助实习生开拓视野，提升自我修养和专业知识。毕业后经考核可以留在公司的，公司将会提供更多的资源辅助人才的成长和发展。 可能你不知道你要什么，也许你也不知道你能干什么，只要你觉得你双商高就可以来试一试，未来几年就能做到企业管理层独当一面。 岗位职责： 1. 配合销售经理，对客户提供咨询服务； 2. 做好销售支持工作，整理各车型的销售资料及客户档案； 3. 在销售经理的指导下，实现网约车客户引流，提高销售业绩； 4. 做好客户维系工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，汽车、市场营销、新媒体专业优先； 2.有较强的语言表达能力和沟通协调能力; 3.具备较强的计划、组织沟通和表达能力，思路清晰，考虑问题细致; 4.致力于在汽车行业发展，有C本及以上驾照者优先考虑； 5.每周可基本保障5个工作日全天工作（早9晚6，特殊情况可请假）。

1、具有一定的法院、律所、法诉渠道资源； 2、通过多种方式，积极开拓和维护各类法诉渠道； 3、对合作渠道的日常管理、事务沟通及业绩督导； 4、具有优秀的语文表达和商务谈判能力； 5、有个贷调解、法诉商务经验者优先； 6、有律所、法院经验者优先； 7、能够适应经常出差。

1、负责公司水、电、暖、物业维修等相关工作； 2、组织制定综合行政模块工作发展规划、计划与预算方案； 2、能够有效落实行政部相关管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，能够结合当地情况进行及时有效的调整； 3、负责办公区日常环境的管理，各部门办公后勤保障，负责办公区内安保、绿植、保洁清洁的监督管理； 4、负责与物业、产权方及外部相关部门协调工作； 5、办公区日常维保，组织完成办公室装修收尾等相关工作。 任职要求： 1、具备专业的行政知识和经验，熟悉行政工作的管理流程，具备3年以上综合行政管理经验，有大型互联网企业行政工作者优先； 2、具备较强的组织协调能力和良好的人际关系处理能力; 3、具备良好的沟通表达能力和公关能力; 4、具备良好的职业素养，能有效传达和带动企业文化落实； 5、有大型办公区装修经验者优先。

岗位名称：线上运营专员 职位概述： 我们正在寻找一位富有家装经验的线上运营同学，来帮助我们管理和优化线上业务，以提高我们的品牌知名度，用户参与度和转化率。这位新成员需要熟练掌握各大社交媒体平台的操作，并有能力制定和执行有效的社交媒体营销策略。 主要职责： 1. 负责公司社交媒体平台的日常运营和维护，包括但不限于微博、微信、抖音、小红书等。 2. 制定并执行社交媒体营销策略，包括内容策划、发布、互动、回复和处理投诉等。 3. 监控和分析社交媒体平台的各项数据，以了解用户行为和需求，优化策略。 4. 开发新的社交媒体平台和合作伙伴，以扩大品牌影响力。 5. 配合团队完成其他线上推广工作。 职位要求： 1. 拥有至少2年的线上运营或社交媒体相关工作经验。 2. 熟悉各大社交媒体平台（如微博、微信、抖音、小红书等）的运营规则和操作方式。 3. 优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门的同事有效协作。 4. 具备创新思维，能够根据数据和用户反馈调整和优化策略。 5. 具备良好的文字和图片处理能力，能够制作吸引人的社交媒体内容。 6. 对互联网行业和新兴趋势有敏锐的洞察力。 加分项： 1. 有成功执行过的社交媒体营销案例或项目经验。 2. 熟悉其他新媒体平台或新兴的社交媒体平台。 3. 有数据分析或数据驱动的决策经验。 此岗位需要的人选将是我们团队的重要组成部分，我们将提供具有竞争力的薪酬和福利，以及一个充满活力和挑战的工作环境。我们期待着你的加入，共同推动我们的业务向前发展。

岗位职责： 1.规划智能座舱系统架构设计开发方案，撰写架构设计开发报告 2.担任部门VSE，统筹协调座舱零部件按阀点要求进行开发 3.负责部分级项目交付物的编制 3.编制评审零部件的系统开发方案，制定软硬件开发要求 4.进行主，客观评价及性能验收，指导智能座舱的开发方向 任职资格要求： 1.汽车、电子、自动化、计算机等相关专业，本科及以上学历； 2.3年以上产品工作经验，有智能硬件或者智能座舱相关经验优先；； 3.具备独立项目实操能力，优秀的项目管理能力，跨团队项目推进能力； 4.熟悉智能座舱系统硬件开发流程和嵌入式软件开发流程； 5. 具有良好的沟通协调、组织与汇报能力； 6. 具备优秀的项目团队管理能力或量产项目经验者优先；

岗位职责:  1、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作;  2、执行仓库6S管理要求; 3、负责仓库日常物资的挑选、复核、装车及发运工作;  4、需要保持仓库货品和环境的清洁卫生工作; 5、负责仓库数据的统计、存档、账务和系统数据的输入;  6、负责领导交办的其他工作。  任职资格:  1、中专及以上学历，有至少2年以上相关仓管经验。  2、安全意识较强，身体健康，反应敏捷 ，能吃苦耐劳、有责任心耐心、头脑灵活，做事情仔细沟通，能够服从管理。 4、熟悉仓库进出货操作流程物资保管专业知识和技能。  5、会ERP的优先考虑。 任职要求：持有叉车证，会使用电脑优先。

【岗位职责】 1. 负责网络信息安全技术开发，包括对各类业务、产品的软件系统及数据的安全开展风险评估及技术加固； 2. 负责跟踪并解读国家法律法规、国际国内行业政策与标准要求，承接落实集团考核要求与监管要求，完善安全合规工具及技术体系； 3. 负责系统安全核心模块的设计与开发，参与安全能力规划与研发； 4. 负责软件系统安全漏洞补丁的开发。 【任职资格】 1. 硕士研究生及以上学历，信息安全、计算机、通信、数学等相关专业； 2. 5年以上信息安全领域研发工作经验，有语音、短信、网络等通信技术相关经验者优先； 3. 精通密码应用技术，熟悉国密算法SM2/SM3/SM4及其应用，有密码应用开发经验； 4. 精通Java语言，有基于Springboot、Springcloud、Redis等框架开发身份管理、认证协议等安全应用及优化经验； 5. 精通国内外信息安全及相关法律，熟悉公安等保三级以及密评密改流程与技术，熟悉标准和落地流程与方案，有软件系统安全加固开发经验者优先； 6. 熟悉安全漏洞检测分析、修复流程，有安全事件响应处置经验者优先； 7. 热爱技术开发，具备快速学习能力。

1.负责生产设备的维修工作以及安全生产相关工作。 2.负责生产设备的巡检、记录及定期保养工作。 3.负责设备设施日常预防性维护和紧急性维护工作。 4.参与设备改善方案的制定，并负责实施。 5.积极完成上级领导安排排的工作，服从领导的安排。 6.具有3年以上自动化设备工作经验，为人踏实肯千，抗压能力强。 任职要求 1.3年以上相关工作经验 2.持低压电工证上岗; 3.能看懂机械电气图纸，熟悉机电/自动化相关知识，了解PLC、变频器、伺服控制、机器人等

1、熟练使用各种量具 2、看得懂图纸， 3、根据检验标准做好产品的首检、抽检、巡检工作， 发现不良问题及时处理分析原因，做好检验记录。 任职资格： 1、2年以上检验相关工作经验； 2、沟通能力强，吃苦耐劳，具有一定抗压能力。

职位描述:  1、技能要求；熟悉会记，审计，税务，财务管理，会记电算化相关法律法规。 2，证书要求；会记证 3，其他要求；爱岗敬业，吃苦耐劳，原则性强，沟通能力强。有良好的职业操守。 工作内容； 1，申请票据，购买发票，准备和报送财务报表及报税。 2，银行收付处理，制作记账凭证，银行对账单据审核，开具发票。 3，成本核算及资产清盘。 4，应对每年审核及特殊审核。 5，做工资明细及工资条 6，负责日常收支的管理核对，办公室基本账务的核对。 7，负责登记现金，银行存款日记账并录入系统，按时编制银行存款余额调节表

1、能熟练使用办公软件office、excel等处理文件； 2、会使用ERP系统，有使用过相关软件经验； 3、做过台账管理； 任职要求： 1、年龄18-30岁左右； 1、中专及中专以上学历； 2、有相关经验的优先。

叉车上岗证 1. 仓库货物、物资叉车作业，保障仓库正常收发货； 2. 负责叉车日常管理、维护； 3. 协助仓库理货、发货工作； 4. 协助仓库日常管理、货物盘点工作； 5. 领导安排的其他工作； 6. 适应白夜班。 岗位要求： 1. 持有叉车证，熟练使用叉车； 2. 有责任心，能吃苦耐劳。

岗位职责：  1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计人力平台各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，执行招聘计划； 2、协助人力资源经理完**力平台招聘规划及各种员工关系处理； 3、建立和维护招聘网站、猎头公司等招聘渠道，每年定期对公司的招聘渠道进行评估，并进行优胜劣汰； 4、优化人力资源平台人员绩效考核方案； 5、协助人力资源经理处理其他工作。 任职要求： 1. 本科或以上学历，文字功底强，形象气质佳； 2. 具有至少3-5年人力资源工作背景，其中2年以上招聘/猎头工作经验，汽车、零部件行业工作经验的优先； 3. 工作积极主动，责任心强，抗压能力强； 4. 具有较强的沟通能力，能与相关业务负责人进行有效沟通。

工作职责: 1、规划与总结：负责公司中长期人力资源规划、总结、计划、报告、对标研究； 2、制度流程：牵头编写人力资源管理制度，参与组织实施，做好过程辅导； 3、人才发展：负责能力模型及任职资格标准搭建，组织员工职级晋升、开展人才盘点等； 4、编制管理：负责公司人员编制管理，实时组织评审、动态管控； 5、职位管理：负责岗位管理，包括岗位说明书、岗位价值、岗位库、岗位序列等；  6、数据管理：负责人力资源核心报表管理，开展人力资源专项数据分析。 任职资格: 1、大学本科及以上，人力资源、工商管理、统计学、心理学、汽车制造等相关专业； 2、5年以上人力资源从业经验，其中2年及以上汽车行业相关； 3、熟悉人力资源规划、组织管理、编制岗位管理、职级管理、人才发展等专业，掌握人力资源六大模块中2-3个模块以上业务知识，了解劳动法、劳动合同法的相关规定； 4、熟练使用Excel，PPT，Word等office办公软件。