体系构建与规划，人力资源管理制度拟订与执行

招聘人数:1 工作地点:武汉 我们正在寻找一位有5-10年人力资源行政经理经验的人力资源专业人员。该岗位需要具备全盘管理能力,熟悉人力资源流程,同时具有丰富的人力资源管理经验和互联网科技公司的背景。 主要职责: - 负责公司人力资源和行政方面的全面管理,包括招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。 - 制定并执行人力资源和行政方面的策略和计划,确保公司运营高效。 - 管理和维护员工信息和档案,包括入职、离职、调岗、晋升等方面的工作。 - 负责公司内部培训和知识共享,促进公司内部文化的建设和员工职业发展。 - 协助公司领导层进行人力资源决策,并提供相关数据分析和建议。 - 与其他部门的同事合作,推动公司内部流程的优化和改进。 职位要求: - 5-10年人力资源行政经理经验,具有全盘管理能力和人力资源流程的深入理解。 - 熟悉人力资源法律法规,了解国家和地方的人力资源政策。 - 具有丰富的人力资源管理经验,特别是在互联网科技公司工作的经验。 - 具备良好的沟通和团队合作能力,能够与其他部门的同事合作推动公司内部流程的优化和改进。 - 具备数据分析和统计能力,能够对人力资源数据进行分析和解读,提供相关建议和改进方案。 我们提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,包括有竞争力的薪资、完善的福利制度、多元化的培训和发展机会等。如果你对这个岗位感兴趣,并且符合上述要求,请将你的简历发送至邮箱*****************我们期待你的加入。

人力资源工作的内容和职责是： 1、参与制定公司战略和年度经营计划，结合公司当前经营成果，明确公司的发展方向和年度重点工作； 2、通过人力资源角度，结合公司业务实际需要，为公司的整体战略目标的实现提供人力资源方面的支持； 3、结合公司业务情况以及运营现状，组织制定公司的薪酬福利战略与相关制度政策，并执行来推动公司发展； 4、组织制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策，确保支持人力资源规划及战略要求； 5、主导公司组织结构调整和组织变革，形成公司组织结构调整方案，并推动组织变革； 6、承担公司高级人才的开发和引进工作，主持公司经营管理绩效的考评工作； 7、主持实施企业文化建设，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围； 8、组织进行公司员工职业生涯发展规划工作，定期对公司行政事务管理工作进行检查和评估； 9、统筹人力资源系统、行政管理系统的日常管理工作，确保公司人力资源系统业务活动顺利进行。 岗位要求： 1、熟悉人力各项常规工作管理流程，熟悉薪酬谈判及招聘工作 2、熟悉广告、财务与投资、相关法律，了解行业人才市场状况； 3、5年以上人力、行政管理工作经验。2年以上经理工作经验 4、优秀的组织、协调、沟通能力，良好的问题分析、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力，优秀的团队管理能力； 5、有足够的激情、敬业、认真负责、公正客观、严谨稳健，能够承受较大工作压力。

需求岗位职责： 1.负责海外门店人员招聘（包含入离职、人员调动等）和工作准证办理。 2.负责海外门店每月考勤管理、工资计算、社保申报。 3.负责海外门店财产保险、员工工伤保险等商业保险类的选择与购买。 4.及时制作和更新《员工手册》。 5.负责搭建完善的海外人力资源框架，包含公平公正的晋升机制、有吸引力的薪酬福利、长远的人员规划等。 需求岗位要求： 1.有至少2年以上海外餐饮行业人力资源相关工作经验。 2.英语口语和阅读能力达到熟练。 3.心态积极进取，愿意接受挑战。

岗位职责 1.负责海外门店人员招聘（包含入离职、人员调动等）和工作准证办理。 2.负责海外门店每月考勤管理、工资计算、社保申报。 3.负责海外门店财产保险、员工工伤保险等商业保险类的选择与购买。 4.负责制定和更新《员工手册》。 5.负责搭建完善的海外人力资源体系，包含公平公正的晋升机制、有吸引力的薪酬福利、长远的人员规划等。 岗位要求 1.有至少2年以上海外餐饮行业人力资源相关工作经验。 2.熟练掌握英语口语和阅读能力。 3.心态积极进取，愿意接受挑战。

岗位职责： 1.负责日常员工关系事务的处理，包括入转调离手续的办理，增减员、社保公积金缴纳； 2.负责人力资源信息系统数据的维护、日常报表维护，包括花名册、社保公积金、三方账单信息的统计和更新； 3.员工档案的管理和更新，保障档案资料的准确和全面； 4.独立完成招聘流程，厘清部门职责、岗位职责和岗位评估； 5.协助配合上海总部的工作需要。 岗位要求： 1.***本科及以上学历，人力资源相关专业或证书优先； 2.至少1年以上互联网行业工作经验，熟练掌握办公软件，有相近行业工作经验者优先； 3.具备劳动法相关知识，能够应对一般劳动关系问题； 4.乐观、坦诚、抗压、独立、自驱力。

工作职责: 1、负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗说明书等职责文件，严格执行落地; 2、负责人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含入职、离职、晋升、调岗、辞退等手续;熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题; 3、按时完成薪酬等的发放，处理社保公积金与发薪衔接的相关工作、个人所得税等相关事宜;负责调研和跟踪市场薪酬变化，做好薪酬对标分析，对现有薪酬体系给予合理化改善建议，确保公司的薪酬福利具有适合的竞争力并符合公司业务的发展需要; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等; 5、负责员工培训发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析;对培训需求进行调查分析，执行与运作培训项目，保证培训计划的顺利进行; 6、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 任职资格: 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先; 2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;熟悉国家的相关的劳动法，有人力资源相关模块(如招聘、薪资、考核等)培训经历，相关劳动、人事法律、法规的培训经历及资质证书优先； 3、具备较好的数据处理、统计与分析能力，数字敏感度好，做过薪酬核算工作，能够熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件; 4、具备良好的学习能力、沟通协调能力和团队精神，工作认真、严谨，有较强的责任心和内驱力， 5、能承担较大的工作挑战及压力，服从上级安排。

职责描述： 1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜； 2、招聘渠道的日常维护，招聘数据梳理； 3、部门人事信息管理工作：试用期转正、劳动合同续签等； 4、部门文化氛围建设； 任职要求： 1、在校大三、大四、研二、研三学生，专业不限； 2、良好的沟通理解力、学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展； 3、熟练使用常用办公软件，excel、word等； 4、抗压能力强，可在公司长期全天实习6个月优先录用。

岗位职责： 1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，负责开展公司各岗位人员招聘，为公司的发展招募优秀的人才； 2、根据用人部门的招聘需求、拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘。 3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定。 4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系； 5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率； 6、指导部门员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。 任职要求： 1、2年以上人力资源相关岗位经验； 2、具备人力资源全模块的通用经验和能力； 3、拥有人才发展、组织发展相关工作经验优先； 4、熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 5、具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真。 6、具备快速反应能力，良好的人及理解、团队协作能力，富有工作激情。 工作时间： 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，午休一个小时，大小休，法定节假日正常休息。 其他福利： 1.六险一金。 2.年终奖 3.节假日福利+团队每月不定期聚餐+带薪年假+下午茶。 4.良好的办公环境，零食，微波炉，冰箱。 5.公司培训机会多，注重人才培养，可提升自我价值，晋升几率大，集团公司新开设的板块，入职即元老，团队管理者经验丰富，管理扁平，提升空间大。 公司小伙伴都是90后，氛围轻松自由，沟通无压力，欢迎您的加入~

岗位职责： 1、根据公司人员需求制订招聘计划并组织实施，保证公司的人力资源供给， 2、根据公司的培训计划，配合部门主管做好员工培训相关的工作； 3、负责员工关系管理，办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续； 4、负责员工福利、社会保险、劳动年检、考勤统计等相关工作； 5、负责管理人力资源相关文件和档案； 6、完成上级交办的其它工作任务。 任职要求 1、***本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、有制造业招聘工作经验的优先，可接受专业成绩优秀的应届生； 3、具备良好的学习能力、沟通表达能力、逻辑判断能力以及分析问题与解决问题的能力； 4、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。

【招聘岗位】：     人力资源实习生 【工作内容】： 1、日常电话招聘、校园招聘会招聘、跑市场 2、协助经理完成项目上指派的文职工作 【岗位要求】： 1、**大专及以上学历，19到26岁，可接受2022届毕业生（需确保学校事务不影响工作） 2、热爱人力资源工作，有服务意识，爱岗敬业，责任意识强； 3、服从管理、抗压能力强、执行力高； 【福利待遇】： 1、保底3000招聘提成失责考核，综合平均工资6000，上不封顶，招聘越多工资越高 2、发展方向：职业发展HR、猎头等人力资源高端岗位，内部管理岗位； 3：节假日发放福利，可申请年假（根据工龄调整） 纳杰人才求贤令补贴政策 除工资外每月补贴： 本科1500元/月 硕士2000元/月  博士4000元/月 补贴不低于12个月  征途漫漫 与你同行 新员工雏鹰计划： 新入职的员工将经历为期3天的培训期，老板亲自开班培训，后续将会进行一系列的业务培训，以便新员工快速成长 入职**个月：每天发放现金补贴100元（不与工资挂钩，周六周天除外） 第二个月: 每天发放现金补贴70元（不与工资挂钩，周六周天除外） 第三个月：每天发放现金补贴50元（不与工资挂钩，周六周天除外） 晋升渠道： 员工-主管-招聘经理-项目经理-项目总监-分公司经理 新员工入职满3个月即可获得机会进入储备干部培训，跻身管理层，晋升渠道公开透明，能者上庸者下！ 纳杰人才欢迎各位有志之士前来挑战！

岗位职责： 1、制定并实施人力资源管理战略和计划，确保公司拥有合适的人才资源，以满足业务发展需要 2、策划和执行全面的人才招聘计划，根据公司需求制定招聘计划和招聘广告，开展各种招聘活动，并各 部门协调，确保招聘效果。 3、设计和实施员工培训计划，根据公司战略和业务需求，设计并组织各种培训活动，包括新员工培川、 技能培训、管理培训等。 4、负责绩效管理，包括设定员工绩效指标和考核标准、执行评估和评估结果反馈、制定奖励和惩罚措钜 等。 5、管理员工关系，处理员工投诉、纠纷等问题，维护公司和员工的良好关系。 6、管理员工档案，定期更新员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。 7、担任职业发展顾问，为员工提供职业发展建议和指导，帮助员工实现职业成长。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业； 2、人力全模块管理经验，智能制造业任职经验优先； 3、具备较好的统筹协调及团队管理能力。 4、能够根据集团及所在公司战略规划，独立负责人力资源体系搭建及优化工作。

1、进行土建工程概预算，督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善； 2、协助招标工作，参加招标工程图纸答疑，草拟土建专业相关条款，审核土建专业报价是否符合相关规定及各项收费是否合理； 3、施工过程中，负责土建施工质量、进度和成本的控制，解决施工中出现的具体专业技术问题； 4、协调业主、施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系； 5、组织人员审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和组织竣工验收，作出土建工程结算核定意见，办理结算单。 任职资格： 1、大学专科及以上学历，建筑、工民建、土木工程类相关专业（持有一二级建造师证书） 2、2年以上土建相关领域施工工作经验，具有中级以上职称者优先； 3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序； 4、精通土建工作量清单及组价编制，熟练使用预算清单软件，熟悉施工现场工作流程和环节，了解市场工程造价信息及材料信息； 5、具有良好的沟通现场管理能力，富有责任心、事业心及团队合作精神。 工作时间：9：00-18：00

工作： 1 负责根据公司的要求完成招聘计划及人员的培训 2 负责维护人员的日常关系 3 完成领导的其他工作 要求： 1 学历不限 2 专业不限 3 年龄不限 4 有人资经验优先考虑 5 可居家办公

1、负责招聘相关工作，包括但不限于简历筛选、沟通、邀约面试、谈OFFER、办理入职等; 2、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 3、执行招聘工作流程,根据上级安排实施招聘方向、完成招聘任务。 任职资格: 1、大专以上学历; 2、1年以上招聘相关工作经验，或有1年以上传媒公司招聘优先考虑; 3、熟悉招聘流程，沟通能力较好; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇: 1、无责底薪3000-5000+绩效提成; 2、公司包下午茶，每月团建活动； 3、工作时间:每周双休，9:30-12:00 13.00:18:30。