岗位职责： 1、统筹公司整体人才管理工作，根据公司战略重点和业务发展需求，前瞻性地规划与打造面向当前及未来的人才梯队，为公司和业务发展储备足够数量及质量的人才； 2、秉承公正公平公开的用人理念，构建开放多元的人才文化，更好推行公司制度及企业文化； 3、搭建并完善公司人才管理制度和流程，推动公司人才管理的规范化和体系化，并对关键人才的异动、选拔、任免、晋升、盘点等进行日常管理； 4、搭建完善的人才管理基础设施，包含但不限于人才管理信息系统、人才管理的工具、资源池等，促进公司人才管理效率和能力提升。 5、从入职开始到员工的任用、培养、晋升淘汰、梯队建设 6、职业发展通道，人才盘点，任职资格体系，人才规划等人才管理项目等 任职要求： 1、本科及以上学历，5年及以上中大型人力资源工作经验，其中3年以上同等经验的优先考虑； 2、扎实的专业功底，体系化思维，熟悉人力资源三支柱模型，在人才发展（TD\OD）相关项目制定及落地有丰富经验； 3、经历过传统hr六大模块到三支柱的转型经理优先； 4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 5、自我驱动，具备平衡多角色、多任务的能力，善于整合资源推动目标达成。

我们是一家自主研发，创新型互联网公司，为国内中小实体零售生意人，提供可持续发展的互联网服务，以浏览器为载体，设计，开发，百分比响应式布局，适配Pc端，移动端适配产品界面 项目要求 根据公司提供的界面设计图稿，写出界面注册，上传，展示等交互功能，具备一定的逻辑思维能力。责任心强，能够快速适应环境 技术要求 1：完成百分比响应式布局，适配 2：完成调取接口参数实现交互 3：完成调取手机浏览器网页上传摄像头 熟悉html，css，Java script，jQuery，git，Ajax，ps，等 欢迎志同道合的在校生，应届生，社会大佬，等人才加入，用互联网的方式为国内实体经济注入活力，提供解决方案，遵循社会主义核心价值观

岗位职责： 1）负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2）了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判； 3）陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务； 4）负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 2.任职资格： 1）年龄18-49岁 2）强烈的成就欲望，学习能力、抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折； 3）阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值； 4）高度的工作热情和团队合作意识，有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑； 5）市场营销专业、经管类学生优先考虑。 6）沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极，乐观开朗 3.来新环境我们将提供给您 1）快速的晋升 公平、广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部“”员工中提拔产生，每两个月晋升一次。 实习经纪人综合经纪人门店主管门店经理片区经理三级市场总监公司合伙人（每个职位不限人数，人人都有机会） 2）专业的培训 新环境拥有专有培训基地，新环境学院，专业培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，一对一师傅带，公司带薪培训，快速的学习和成长 3）丰厚的回报 全公司近10000名置业专家平均月薪6000以上；试用期底薪（3000）+高额提成（15%—40%），每个月现金奖励或交通设备奖励等 4）长沙各区域700多家门店可就近安排或提供住宿 5）上班时间：8:30-12：0014:00-18：00月休4天（可自由安排） 6）面试地址：长沙雨花东塘西大华宾馆写字楼 或编辑短信：姓名+电话+应聘岗位+学历进行预约，我们可以优先安排面试，当天出结果，缩短等待流程，更快入职，期待您的加入！！ 面试地址：全长沙提供住宿或者就近安排 联系人：肖经理 面试地址：长沙市雨花区劳动西路东塘西大华写字2714

我们是一家自主研发，创新型互联网公司，为国内中小实体零售生意人，提供可持续发展的互联网服务，以浏览器为载体，设计，开发，百分比响应式布局，适配Pc端，移动端适配产品界面 项目要求 根据公司提供的界面设计图稿，写出界面注册，上传，展示等交互功能，具备一定的逻辑思维能力，责任心强，能够快速适应环境 技术要求 1：完成项目需求注册，上传，展示等数据库表单架构 2：完成解决跨域，实现接口参数交互 3：完成网站上线，域名解析，界面更新 熟悉Java，spring，springboot，springCloud，MySQL，sql，Ajax，ps，等 欢迎志同道合的在校生，应届生，社会大佬，等人才加入，用互联网的方式为国内实体经济注入活力，提供解决方案，遵循社会主义核心价值观

岗位职责： 1、懂业务。通过培训和学习，深入的了解公司产品、战略、业务，支持和协助业务leader，与核心业务团队制定业务策略规划，并跟踪、修正规划的执行落地，以达成业务目标； 2、建团队。识人才、促人才；建立健全团队，完善人才梯队，促进人才发展；人才引进把关，完成团队搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与培养； 3、推文化。企业文化和价值理念的传播、落地与考核，打造听到/看到/感受到的团队文化体系，结合业务团队特性，形成公司特有的文化氛围； 4、提效能。团队绩效考核管理，根据绩效考核情况分析当中问题，设计改进方案并实施，提高团队整体效能。 5、关怀激励。通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀。 职位要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业，**本科及以上学历； 2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘模块、绩效考核和薪酬管理； 3、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验； 4、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性； 5、热爱沟通并善于沟通，学习能力强，善于接受新事物； 6、真善美，有大爱；识人心，懂人性，通人情。

公司介绍： 我们是一家积极进取、充满活力的公司，致力于在我们的领域内打造出最好的产品和服务。我们坚信，通过与大学的合作，我们可以更好地推动我们的业务发展，同时也为大学提供更有价值的服务。 JD描述： 一、岗位职责： 1. 负责校园市场的推广工作，包括但不限于组织活动、宣传推广、校园大使招募等。 2. 建立和维护与大学相关部门的良好关系，包括招生办公室、学生组织等。 3. 策划和执行各种营销活动，以吸引大学生成为我们的潜在客户。 4. 收集和分析校园市场数据，以支持决策和优化策略。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业优先。 2. 熟悉校园文化，了解大学生需求和行为特点。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同的人群进行有效沟通。 4. 有较强的创新思维和执行力，能够独立完成任务和项目。 5. 具备一定的数据分析能力，熟练使用相关工具和软件。 三、福利和待遇： 1. 提供具有竞争力的薪酬待遇，根据工作表现提供晋升机会。 2. 提供全面的福利方案，包括但不限于健康保险、带薪休假、员工活动等。 3. 提供完善的培训体系，帮助新员工迅速适应工作环境，提高专业技能。 4. 与大学建立良好的合作关系，有机会接触到不同领域的人才和资源。 四、工作氛围： 我们注重员工的工作环境和氛围，致力于营造一个积极向上、富有创造力的工作环境。我们鼓励员工提出创新性的想法和建议，并提供资源和支持来实现这些想法。我们相信，一个良好的工作氛围能够激发员工的潜能，提高工作效率和满意度。 五、合作模式： 我们非常欢迎与大学之间的合作，共同开展校园市场推广活动。我们愿意为大学提供必要的支持和资源，包括资金、物资和技术支持等。同时，我们也期待大学能够提供相关的资源和支持，共同推动校园市场的推广和发展。 六、共同目标： 我们相信通过与大学的合作，我们可以实现互利共赢的目标。我们期待与大学共同制定校园市场推广计划和策略，共同推动校园市场的繁荣和发展。我们相信，通过我们的努力和大学的支持，我们可以为大学生提供更好的产品和服务，同时也为大学带来更多的知名度和影响力。 以上是我们的校园市场推广专员岗位介绍和相关内容，如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。我们期待着与您共同开创美好的未来！

工作职责： 1. 负责公司在线平台的日常维护，包括但不限于社交媒体、电子邮件和在线商店。 2. 开发新的潜在客户，通过电话、邮件、社交媒体等方式进行销售推广。 3. 了解客户需求，提供个性化的产品建议和解决方案，以实现销售目标。 4. 跟踪销售过程，与客户保持良好关系，处理订单和售后服务。 职位要求： 1. 具备至少一年以上的网络销售经验，有成功的业绩记录者优先。 2. 熟悉社交媒体平台的操作，有强大的内容创作和推广能力。 3. 出色的沟通能力，能够与客户建立良好的关系。 4. 具备良好的问题解决能力，能够在压力下保持冷静。 5. 能够灵活适应变化，积极寻求提高销售的机会。 上班时间9.00-18.00单休 公司简介：我们是一家快速发展的互联网公司，致力于为客户提供高质量的产品和服务。我们的团队充满活力和创新精神，我们鼓励员工不断学习和成长。我们提供具有竞争力的薪酬和福利，以及一个充满挑战和机遇的工作环境。我们非常欢迎富有热情、积极主动、善于沟通、注重细节并具有团队合作精神的人才加入我们的团队！

一、岗位职责  1、负责所支撑业务版块日常人力资源工作的开展，确保公司各项人力资源政策在业务项目中的落地实施;  2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;  5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  6、协助建立员工关系协调员工与管理层的关系组织员工的活动;  7、帮助建立员工关系，激励员工士气，组织员工的活动，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力;  8、根据业务发展情况，对所属版块项目实时进行各项人力资源分析，并提供解决方案，包括招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系、人才团队的搭建等;  9、完成领导交办的其他任务  二、任职资格  1、人力资源或行政管理中文等相关专业大专以上学历，本科优先考虑；  2、五年以上人力资源行政工作经验;  3、熟悉人力资源、行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；  4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;  5、熟悉人力资源各项实务工作流程及HR常用政策法规熟练使用各类办公软件，具备一定的文字功底及数据分析能力;  6、熟练使用相关办公软件。

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；任职资格： 1、本科学历，形象大方，年龄在20-30岁，男女不限； 2、相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、语言沟通能力较强，熟练运用excel等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 地址：长沙市雨花区劳动西路东塘西大华写字楼27

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.**本科以上学历，形象气质较佳； 2.了解人力资源各模块基本工作，并具备两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.自我驱动，思考力强，认真负责，人比较皮实，能适应公司快速发展的工作节奏。

1:负责为公司招聘每个岗位的人才 2:服从公司上级安排的工作任务

岗位职责： 1、公司提供精准人才资源，通过电话联系人才，收各类职称证书（建造师、工程师等建筑行业证书）； 2 、公司提供精准客户资源，通过电话与客户沟通，了解客户需求，匹配相应的证书； 3、跟进客户需求，维护客户关系，提供客户满意度； 4、完成公司下达的销售任务，并达成销售业绩目标。 任职要求： 1、普通话标准，会基本的电脑操作，工作积极主动有亲和力； 2 、逻辑思维清晰，有良好的沟通表达能力与协调能力； 3 、执行能力和抗压能力强，只要用心做事，公司全力提供良好的发展平台。 福利待遇： 1、试用期两个月，底薪 4000 元+提成，转正底薪 5000 元+提成，综合工资1W+； 2、带薪培训；购买五险；周末双休； 3、享受带薪年假、产假、婚假、病假等，法定节假日正常休息； 4、员工生日福利，下午茶，节日福利，各种激励奖励； 5、机会都是留给有准备的人，期待您的加入~

企业背景介绍：我们是一家做品牌视觉设计的企业，也算是一个电商公司，人员分线下和线上两种，是一个新型互联网公司，因公司快速发展需要，目前招聘岗位是一名广告客服AE岗位。 （后续将根据个人工作能力的变化调整岗位，公司有轮岗制度） 前景：公司目前处于国内线上平面设计行业一线企业，拥有最成熟的模式和管理经验，随着商业的互联网化，更多人希望线上购买服务，品牌设计也是如此，我们也终将颠覆传统的品牌设计公司，目前每年的业绩都在大幅度增长，同时我们也让更多的设计师在家也能上班，也能高薪，且自由的工作与生活。公司处于稳步快速发展阶段，已经拥有线上设计师600多人，线下运营团队近30人，2020年将是公司一个新的转折点，为迎接新挑战，招聘方向侧重于能量型人才。 岗位职责: 1.负责衔接客户，及时了解客户的需求； 2.与用户沟通，记载用户意见，反馈，解答； 3.辅助客户下单，再整理设计要求安排到具体的设计师； 4.后期的订单跟踪，售后，进度把控等； 5.作为客户与设计师之间的枢纽，设计期间与双方进行交流。 任职条件: 1、有较强的沟通领悟能力；能**时间理解客户的想法； 2、普通话标准，口齿清晰，思维敏捷； 3、熟练电脑办公操作；具备一定的电脑打字能力； 4、有一定的客户服务知识和能力，有一定客户服务工作经验者优先； 5、做好客户反馈处理，总结反馈客户提出的建议与问题，并及时向公司反馈，做好与上级的沟通，并将处理结果反馈给客户，用更好的服务促成销售 招聘要求：本科，有文案编写能力，脸皮要厚，不要玻璃心，有担当，能扛事，有创新，不懒惰。具备一定的互联网基础知识，爱学习，有自我反省，自我更新的能力。无不良嗜好。 待遇：试用考核期3-5K，转正后5/6K起+KPI奖金+年终奖， 公司采用能力梯度成长机制： T1-3000,新人入行 T2-5000,能处理相关工作 T3-6000,工作表现较佳+团队业绩分红 T4-8000,工作表现出色，并践行公司价值观+团队分红 T5-12000,能带领团队创新，攻破公司面临的困难+公司分红 努力勤奋的人将获得快速成长，懒惰不上进不爱学习的人将快速淘汰 你能帮公司解决多少问题，创造多少价值就能获得多少回报。 如果你足够优秀，你的工资也可以你说了算，你创造的价值终将体现在你的工资单上。 公司单双休法定假期正常休假。带薪年假，购买社保。 上班时间： 早上：8:30-下午6:00 公司网站：www.yipinsheji.com

企业背景介绍：我们是一家做品牌视觉设计的企业，也算是一个电商公司，人员分线下和线上两种，是一个新型互联网公司，因公司快速发展需要，目前招聘岗位是一名广告客服售后工作岗位。（后续将根据个人工作能力的变化调整岗位）前景：公司目前处于国内线上平面设计行业一线企业，拥有最成熟的模式和管理经验，随着商业的互联网化，更多人希望线上购买服务，品牌设计也是如此，我们也终将颠覆传统的品牌设计公司，目前每年的业绩都在大幅度增长，同时我们也让更多的设计师在家也能上班，也能高薪，且自由的工作与生活。公司处于稳步快速发展阶段，已经拥有线上设计师600多人，线下运营团队近30人，2020年将是公司一个新的转折点，为迎接新挑战，招聘方向侧重于能量型人才。岗位职责: 1. 负责平面设计订单的客户维护； 2. 解决设计师与客户之间的矛盾； 3. 负责店铺信息的维护。 4. 辅助设计师完成设计工作。5. 作为客户与设计师之间的枢纽，设计期间与双方进行交流。 任职条件: 1、有较强的沟通领悟能力；能**时间理解客户的想法； 2、普通话标准，口齿清晰，思维敏捷； 3、熟练电脑办公操作；具备一定的电脑打字能力； 4、有一定的客户服务知识和能力，有一定客户服务工作经验者优先； 5、做好客户反馈处理，总结反馈客户提出的建议与问题，并及时向公司反馈，做好与上级的沟通，并将处理结果反馈给客户，用更好的服务促成   销售待遇： 3-4k公司单双休法定假期正常休假。上班时间： 早上：8:30-下午6:00

销售管理： 1.完善公司项目运作体系，优化销售工作流程，参与制定公司的销售政策及销售管理制度； 2.根据公司的战略规划，制定本部门年、季、月度销售计划，并将销售计划分解下达到各个责任人，有效完成公司的销售任务和利润指标； 3.指导、督促销售人员对销售计划的执行，并跟踪、分析计划执行情况，对执行偏差提出解决对策并实施。 4.指导销售人员人进行市场信息、行业动态、竞争对手等综合信息进行收集与分析，并制定相应对策； 5.督促并指导本部门销售人员做好客户沟通（售前报价、合同签订等），客户管理（新客户开发，老客户管理，客户建档分类等）与客户服务（售后）工作 6.指导本部门销售对应收账款回收，问题账款处理的方案制定及执行 7.协同技术部跟进客户投诉处理，完善售后服务系统，不断提高客户满意度 部门管理： 1.建立销售人员汇报制度，掌握下属销售人员每周的项目情况和销售工作进度。对销售人员的日报、渠道分析表、客户分析表、客户跟进记录等进行审核并给出指导意见 2.销售人员的业绩评估，能力、行为、态度考核； 3.合理预算本部门的销售费用，严格审核本部门人员的费用申请、费用报销，对职责范围内的各项流程进行严格审批。 4.负责组织销售人员进行公司有关企业文化、人事行政制度、财务管理规定、销售政策与策略、产品知识和销售技巧等方面的培训，通过沟通与激励的方式，挖掘员工潜力，达到开发人才的目的。 5.根据公司年度人力资源规划，结合本部门业务开展的需要，负责合理调配本部门人力资源及外部人员招聘。 6.本部门工作制度、工作流程的制定与完善；部门职责的编写与修订；本部门奖惩方案的制定与实施。 7.了解本部门销售人员的个性及优劣势、工作进展和困难，帮助下属销售人员解决各类问题。 沟通与协作： 1.上传下达的沟通，向总经理反馈部门各种情况，向下属传达、落实公司的重要制度和政策，监督制度执行情况； 2.根据总经理的要求及时向公司呈报各类市场分析报告，策划方案和销售统计报表； 3.就产品技术和质量信息与技术部门沟通，协调与技术部门的售前关系，理顺跨部门协作流程，加强交流，争取更大的技术支持 4.参加管理层周例会，每周及时提交工作周报。 任职资格： 1.年龄30-40，本科以上学历。男女不限 2.5年及以上IT行业应用及解决方案销售工作经验,3年以上销售管理经验，大型项目的把控经验。 3.自备轿车有驾驶证 4.无酒精过敏史，可以适量饮酒。