岗位职责： （1）车辆档案管理：管理车辆档案，包括车辆登记证、行驶证等证件的管理和更新。确保车辆信息档案完整、准确且及时更新 （2）车辆安全管理：确保车辆符合安全标准，包括定期检查、维修和更换磨损零件。制定和执行车辆安全管理制度，包括安全驾驶培训、事故处理等 （3）行驶记录管理：记录车辆的行驶里程、路线、油耗等信息，有助于车辆使用情况的分析和管理 （4）车辆调度管理：对车辆的调度和分配进行合理规划，确保车辆按时到达目的地 任职要求： （1）高中以上学历 （2）5年以上驾驶经验

怎样的你才能被PICK呢？高能少年还是超强吸引力的网红？关于管培生，我们是这么期待的<<<<<<<< 1、极强的学习适应能力和自我约束能力，坚韧的性格，积极的心态； 2、有团队协作精神，善于挑战自我，有意向管理发展；3、较强的责任心和积极的态度，能够积极的融入团队。 确认过眼神，你就是上元的下一个明星校长<<<<<<< 1、年龄范围：20-26周岁，性别不限；2、本科及以上学历，市场营销或工商管理专业优先；3、性格外向，积极主动，亲和力强，具备良好的交流沟通能力；4、吃苦耐劳；学习能力强，有良好的抗压能力，愿意从事营销工作；5、有目标，有想法，认同公司文化，愿意与公司共同成长。   晋升路径：管培生校区轮岗2-6月，考核评定后定岗确定发展方向如下： 一、（校区）项目运营→项目运营主管→项目经理→校长→大区校长→副总裁 二、（校区）教育咨询师→咨询主管→咨询经理→校长→大区校长→副总裁 三、（总部）校区项目运营→总部产品运营→总部产品经理→总部事业部总监→总部事业群总经理→集团副总裁 四、（总部）职能岗位→职能主管→职能经理→职能总监→集团副总裁    上元教育在江浙沪皖地区已开设近70家分校，可根据应聘者和校区具体情况进行就近分配   培训计划：星辰计划（入职培训选拔）→元梦计划（岗位实训选拔）→黄埔计划（储备校长选拔） 管理培训生是公司非常重视的储备人才，有极其完善的培训体系和发展机会保证每一位管培生能够得到远超过同龄人的成长速度，此外公司还提供三个月免费住宿或住宿补贴，三个月保底工资4~7K，项目经理以上实行合伙人机制并有机会参与股权激励计划，收入无上限。 选择永远大于努力，伟大的事业正在起步，同行路上希望有你！

招聘要求： 1、招聘岗位：管理培训生 2、年龄18到30岁，男女不限 3、具备良好的组织、协调、沟通能力，具备一定的领导能力； 4、有清晰的职业规划，有意向向管理方向发展，愿意为了自己目标付出努力；能吃苦耐劳，热爱并愿意从基层工作做起； 5、工作有激情、上进、责任心强。有团队合作精神。 工作内容: 1、往公司管理层方向发展，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作； 2、协助调查、了解客户需求，分析客户信息，制定营销策略。 3、及时给予销售人员做培训和指导。 4、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责产品的突发事件。 工作时间： 6天8小时工作制 福利待遇： 1、薪酬5k-8k以上（即：基本工资+提成+奖金+培训+提升空间）。 2、提供免费的公寓住宿，水电费物业费全包，不定期带员工团建。 3、公司免费提供一对一带薪培训，入职后为新人提供专业的带薪培训，理论与实践并重进行讲解。随着能力的提升，职位和薪水也会不断提高。

我们能给你的： 1.完善的福利待遇：底薪+个人提成+团队绩效+提成+五险+各种激励。 2.奖金与荣誉：新人开单奖，奖金，多个销冠奖，团队奖……从来不差钱，不怕你挣的多，拿奖拿到手抽筋。 3.晋升渠道：新人最快上升期为两个月，从新人到团队leader 4.环境与氛围：95后团队，能逗逼不撕逼，安安静静滴干狠事儿 5.丰富的团建活动：出国旅游、户外拓展、节日活动、生日派对。

职位要求： 1、热爱证券行业，具备良好的职业道德和专业素质； 2、具有扎实的经济、金融、投资等领域的相关理论知识； 3、具备一般证券业务执业资格，或通过证券从业资格考试； 4、良好的沟通协调能力和基本服务能力； 职位描述： （1）依法合规地展开客户招揽、客户营销活动，积极完成各项任务指标； （2）向客户提供公司研究报告及其它证券投资信息； （3）负责拓户渠道的日常维护工作； （4）负责完成公司各项培训工作； （5）负责完成所开发客户的基础服务； （6）负责收集客户意见、建议、需求，向营业部汇报，并及时反馈处理结果； （7）负责配合公司、分公司相关部门开展各项工作以及完成本部门交办的其他工作； 我们有年轻而富有朝气的团队，完善而优厚的福利待遇，在快乐工作的同时结识更多与你志同道合并肩作战的小伙伴！当这一切都拥有时，你会感谢如此拼搏的自己！

工作职责： 1、物资收发管理‌： 监督物资的入库、出库、移库等操作，确保物资流动的顺畅和准确。 审核并处理物资收发单据，确保单据的合规性和完整性。 ‌2、仓库安全管理‌： 负责仓库的安全管理，包括防火、防潮等措施。 定期组织仓库安全检查，及时发现并处理安全隐患。 ‌3、团队管理与培训‌： 管理仓库团队，提升团队成员的专业技能和职业素养，提高团队整体工作效率。 任职要求： 1、高中及以上学历，药学、物流仓储类相关专业 2、一年及以上仓库管理经验 3、熟练使用办公软件，熟练操作ERP系统

工作职责: 1、对公共安全工作进行策划与实施，负责监督落实安全标识、岗位布置、技防设定等工作； 2、负责安防物资、装备、应急器材的统筹、规范、配置与选购； 3、 负责对公司及项目公共安全应急预案进行审核、验证，并对安全事件进行调查，提出合理应对方案； 4、编制更新公共安全管理标准、指引，为项目现场管理提供指导； 5、组织开展季度检查、夜间检查等专项检查，并对存在问题进行跟进整改； 6、做好公共安全工作的考评； 7、定期向上级述职并接受上级对岗位职责履行情况的检查； 8、完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，安全工程、物业管理专业优先； 2、具备较强的抗压能力，有一定的计算机基础； 3、性格外向，具有较强的亲和力、组织协调、人际理解、同理心等方面能力。

工作职责: 1、负责处理工程管理部文件资料处理工作； 2、部门相关系统管理工作； 3、机电、土建、暖通等相关专业审图； 任职资格: 1、本科及以上学历，工程管理、土木工程、机电类专业优先； 2、有良好的团结协作精神，主动学习及抗压能力强； 3、性格外向，具有较强的亲和力、组织协调、人际理解、同理心等方面能力。

【岗位职责】 “用户服务中心”分散在城市各个角落的“前置仓”中，是距离用户最近的部门； 1、热爱互联网，愿意投身到生鲜行业，关注用户体验； 2、从基础岗位做起，积累一线业务经验，服从公司的轮岗和调动； 3、协助部门负责人进行日常管理工作，根据数据发现问题，进行业务协调及运营改进； 4、本岗位专项培养公司综合管理方向的骨干人才。 【任职资格】 1、2023、2024年本科毕业生，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力和表达能力，富有敬业精神和团队精神； 3、具备良好的分析能力、解决问题能力以及合作服务意识； 4、学生干部，能熟练使用办公软件者优先。

综合范围：4000-6000+ [工作内容] （1）学员系统、教务系统的日常运营和管理； （2）市场活动/体验课邀约确认与接待服务管理； （3）排课排班、回访服务管理及家长会通知； （4）学员入学及合同管理，停课、转课、转班学员变动管理，退费及客诉管理； （5）日常采购订货及仓储库存管理； [任职资格] 1、普通话标准、开朗积极主动； 2、熟悉office办公软件的操作，尤其是Excel表格绘制及日常统计； 3、会笑很重要，有满满亲和力；有爱更重要，能够用心服务每一位客户。 4、能适应快速响应机制，对用户提供持续高效的支持服务。 [薪酬福利] 1、无“是非”的工作氛围：都说女性多的公司“是非”多，对不起，我们没有; 2、尚算“理想”的工作时间：我们认为，人生除了工作，还有生活。工作时间内高效即可，我们不倡议加班； 3、不“忽悠”的可见薪资：不设上限。来了直接看看同类岗位一般能拿多少，一目了然，当然，我们更相信你不是一般人。 4、员工子女“内部”就读福利：童学馆课程纵向跨越2-10岁，横向并列4-6门课，覆盖周末、***;早教、托育、幼儿、小学;国学、国艺、思维、人文……一经入职，本人可享受超级“内部”报课福利。 5、没有接触过中国行业，怕做不好：公司新进员工90%都没有做过，公司有专业培训，愿意等待你的成长； 6、随你“成长”的晋升空间：多项目、多店面。只要你成长的脚步不停，横跳、纵跨、斜蹿……多个晋升空间无限等待。 7、宽容的“进出”机制：谁都希望有多选择的人生。我们机制对女性特别友好，结婚、生子、再生子;甚至考编、考研;再至尝试一份新选择;都没关系！你出去一圈，我们随时欢迎你回来！我们去而复返的优秀伙伴太多太多。正因如此，你来到公司，会发现，随便路过的人都是5年、10年、15年，从20多岁到40岁，不是体制内、胜似体制内…………。 合理合法的作息及福利：根据馆内现状而排班 （1）常班班次：周一公休，周二至周五14：00-20:30，周六周日8:30-17:30； （2）做一休一班次，早09：00-晚21：30，次日休息； 节假日合理值班，国家规定的，8、该有的都有。 [工作地点]  两馆就近分配 东南馆：东南大道101号东南邻里生活广场2楼 星光馆：闽江东路9号星光天地3楼

职位描述： 管理会计（总经理助理）：1人 技能要求：有会计证，懂财务 岗位要求： 1、2年以上财务类相关工作经验，有管理工作经验优先； 2、能独立处理生产类财务账务； 3、直属总经理，能协同管理工作； 4、能满足不定期出差要求； 5、人品端正，有责任心，能吃苦耐劳，数字观念、工作条理性、原则性强； 6、能服从公司工作安排。 岗位职责： 1、负责公司日常账务处理及银税申报财务工作； 2、协同总经理对公司运营监管及日常工作； 3、协同总经理对省内外分区的定期出差巡检； 4、总经理交办的其他事宜

职责描述： 负责项目内设变信息的管理，风险识别，趋势分析，变更状态的汇报和考核。 变更体系流程优化，变更系统的实施对接推广。 断点管理，变更执行环节，采购，物流，生产，研发等部门信息统筹，确保新老物料的精确断点。 保障每个设计变更的闭环落地。 设计变更管理会议组织。 变更过程规范性检查和审核。 任职要求： 3年及以上变更管理经验。 具有优秀的推动能力和问题解决能力。 熟悉复杂制造业产品开发流程。 突出的跨专业、跨部门组织协调能力。 具有企业级变更体系建设经验者优先

岗位要求： 1. 本科以上学历，能源与动力工程，汽车，船舶，机械等相关专业，1-3年工作经验 2. 掌握热力学，传热学，流体力学，计算流体力学等相关专业课程 3. 熟悉常用商业仿真软件中的一种或多种，如Fluent, starccm+，comsol等 4. 熟悉新能源汽车的动力系统，参与过电机或者减速器的研发流程 5. 熟悉热管理技术，具备如amesim、motorcad、flowmaster等软件的应用经验 岗位职责： 1. 使用公司自研的软件shonDy, shonTa, shonFlow进行仿真计算 2. 负责公司的日常技术支持工作 3. 负责公司咨询项目的实施工作 工作氛围： 中德团队，外专指导； 团队年轻，活力向上。 福利待遇： 1.本科以上就可申请人才公寓；朝九晚六，周末双休； 2. 员工食堂，餐补，房补； 3.试用期薪资按转正薪资全额发放并缴纳五险一金； 4.入司即享受国家规定的带薪年休假； 5.各类法定及传统节日礼品/礼品卡，员工年度体检； 6.定期生日会，团建等各类活动； 7.优美的工作环境及完善的基础设计

**，建立社群运营规范体系，需要知道每个社群对应的用户群体(用户标签)、每个社群适合推送的内容，形成日常运营SOP。第二，建立社群运营角色体系，可以招募一些志愿者和群主，与社群运营共同管理社群。第三，建立社群风控防范体系，为了避免用户在社群内发广告或是敏感信息，可以使用工具对社群进行监控

1.负责司机拉新，对司机进行管理，负责城市的日常管理和服务支持，包括但不限于司机培训，监督司机日常服务流程，服务规范，管理规定的落实。 2.负责司机到店接待，平台政策及车型讲解。 3.根据公司要求督促司机上线运营，促进司机出车。 4.配合车管整理及管理档案。 5.司机满意度提高，服务标准化。 6.负责司机合同签订。 7.公司安排的其他工作。