岗位职责： 1.负责公司内部以及外部培训工作的组织与开展（新人、营销、技术、渠道等）；协调相关部门的讲师，进行培训事项的跟进、落地和总结； 2.培训素材搜集及课件整理、培训反馈及考核汇总、培训证书的制作发放等工作； 3.公司内部微加云学院平台的在线考试、在线课件等事项的日常维护管理工作； 4.公司内部讲师的开发和激励，外部培训资源的建立与维护； 5.协同公司各部门资源，执行开展落实公司文化分享类活动； 6.配合华清学院院长开展执行公司文化体系、人才培养体系的建设、宣传、发展工作。 任职要求： 1.有一定的工作经验，1-2年培训相关工作经验，有IT厂商工作经验为佳； 2.熟练掌握office等日常办公软件操作，并有一定的文案制作能力； 3.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力； 4.要求有良好的公众演说能力和沟通说服能力，性格开朗，口齿伶俐，热爱培训工作； 5.具备较强的团队协作能力、学习能力、责任感，执行力佳

工作内容： 1、依据培训计划，组织实施各项培训工作，包含线上平台与线下授课，跟踪培训效果，并持续改善； 2、负责基础类课程需求调研、课程开发、资料编写、培训授课、培训评估； 3、做好培训课件收集整理与知识库建立与维护； 4、收集各类培训素材，整理编制成内部培训资料； 5、培训数据、资料整理归档，登记培训台账； 6、协助上级建立并优化培训体系； 7、协助推动培训项目执行与效果落地； 8、上级安排的其它工作事项。 岗位要求： 1、本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、1年以上培训相关工作经验； 3、主动积极，较强学习力与执行力，有想法、有创新力，乐于分享； 4、良好的沟通表达与逻辑思维能力； 5、较强沟通能力、团队协作能力； 6、性格开朗、责任心强、喜爱培训工作。

岗位职责： 1、深入业务，负责培训需求的收集与分析； 2、根据培训需求，协助进行培训课程的开发，整合课程资源输出培训课件； 3、根据公司发展需要协助各类培训项目落地实施，并进行培训后效果反馈； 4、协助内部讲师团队的搭建，组建内部讲师团队，对内部讲师选拔、培养； 5、负责新员工入职培训及产品基础课程培训。 任职要求： 1、*****大专及以上学历 2、性格开朗外向，有亲和力，积极向上 3、较强的沟通能力、组织管理能力 4、有培训经验，掌握基础培训技巧，良好的演讲/授课能力，文案功底好，擅长制作PPT。 薪资福利： 1、上班时间:9:00-12:00 13:30-18:00； 2、员工福利:过节礼品、春节红包等多项福利； 3、办公环境:独立卡座，配电脑、电话，公司有提供冰箱及微波炉等器具； 4、员工活动:员工聚餐、团建活动、生日趴、旅游活动等等； 5、每月的生日party，每个月都是不一样的惊喜，只有你想不到的没有我们做不到的。

1、全面掌握公司业务管理系统； 2、根据操作标准，修改指导手册，更新培训资料； 3、做好各区域考评收集、整理； 4、调查培训需求，根据各区域反馈制定培训计划； 5、计划、组织、实施并跟踪集团内各种培训课程； 6、相关资料的存挡、分发、整理工作； 7、协调各酒店有关培训的质量问题，提出改进服务质量的培训课题； 8、独立研发课程PPT并授课； 9、上级交办的其他工作。 [任职资格]： 1、具有1-2年培训或酒店行业工作经验； 2、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、教育技术学、师范类院校优先，欢迎优秀的应届生毕业生应聘； 3、熟练操作excel、ppt，会flash、视频编辑软件更好； 4、有良好的沟通能力，主动好学、有团队合作精神、有执行力； 5、认可企业的核心价值观。

岗位职责： 1、一级培训计划的制定实施与评估，短、长期培训手续的审批与管理。 2、各部门二级培训计划的审定与日常的管控、评估。 3、受控文件管理、职业健康体检、特种岗位的证件管理。 4、公司内以及对外名企的学习与交流。 5、各部门车间培训专员的考核与管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、工商管理、心理学等相关专业； 2、具备一年以上相关工作经验； 3、掌握培训工作流程； 4、具备良好的表达能力、组织协调能力、较好的文字功底； 5、细致耐心、稳重踏实、思维敏捷，有学习和创新意识。 岗位福利： 五险一金、包住、福利食堂、节日福利、季度劳保、生日福利等，过年期间放25天左右带薪年假 （本岗位单双休，工作时间8:00-17:00，7.5小时制）

岗位职责： 1.团队线上培训课程组织； 2.负责团队月度考核工作，包含考试范围沟通与制定、考试试卷制作、考试过程组织、考试结果分析及后续提升计划； 3.通过社群运营、荣誉评选等方式营造团队学习氛围、打造正能量的团队文化。 4.其他日常性支持类工作。 岗位要求： 1.积极主动，耐心细致，做事靠谱，善于沟通，责任感强，有良好的表达能力 2.熟练使用office办公软件，会视频剪辑，海报简单制作 3.本科以上学历 4.加分项：有活动运营/培训运营相关的工作经验 薪资福利：税前7000-8000 工作时间：早九晚七，做五休二 工作地点：北京市朝阳区望京东路8号锐创国际中心

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。 1、协助培训主管拟订培训计划； 2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求； 3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； 4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； 5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施； 6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； 任职要求 1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程； 2、熟悉岗位培训流程； 3、熟练使用办公软件和人事管理软件。 4、工作积极、勤奋、主动； 5、进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

【岗位职责】： 1.充分理解并深挖业务需求，关注业务发展与痛点，具备较强业务的协同力。 2.搭建并持续优化业务线关键岗位培养体系及分层培养计划，协调内外部资源开发课程，并培养和组织讲师进行培训交付。 3.围绕核心岗位员工（新人/干部梯队/核心岗位专项能力提升）能力提升，研发并策划多元化的学习活动，营造内部学习氛围，并跟进学习效果的转化和评估。 4.建立并管理讲师资源，建立讲师库、课程库、试题库、训练库等，并持续更新迭代。 【任职要求】： 1.本科以上学历，具备3年以上互联网培训项目经验，可独立完成项目设计、运营和管理工作，具备课程设计开发与培训项目运营经验。 2.良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力、及较为系统的培训专业能力（授课&课程开发）、有成功的培训项目实施经验。 3.乐观皮实，勇于突破，不设边界，可适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

岗位职责: 1. 落实基础培训工作，并对培训效果进行分析总结； 2. 推动人才管理项目，参与核心人才的测评管理， 通过人才盘点、人才测试等手段，维护公司核心人才库，并进行人才梯队建设； 3. 与部门沟通培训需求，根据部门需求制定合理的培训计划，确保高效、合理地开展培训活动； 4. 负责培训课程的记录工作及其他文案整理工作； 任职要求: 1. 大专学历，教育学、人力资源专业优先考虑； 2. 热爱培训工作，有1年以上的培训工作经验，熟悉人才培养计划，有成功的人才发展相关项目经验优先； 3. 具有培训或者会议主持经验，良好的执行力及沟通能力 4. 熟练使用office、PPT等办公软件。 工作时间：早九晚六，大小周休息

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈； 2、协助落实新员工入职培训及新员工入职沟通； 4、前期有总监带着参与培训工作，后期可以独立组织开发内部课程并进行讲课培训； 5、负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）； 6、领导安排的其他工作。 任职资格 1、大专及以上学历，热爱培训工作，可以接受应届毕业生； 2、良好的沟通协调能力，精神状态好，声音洪亮，做事积极主动； 3、有过主持或演讲经验，不怯场； 4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。 上班时间：早九晚六，法定节假日正常休假（周末休息一天半，介意勿扰）

协作内容： 1、了解DAO组织培训情况，可以根据发展要求制定新的培训计划； 2、负责培训的具体落地执行工作； 3、负责搭建培训体系，组织DAO各类能力培训，独立负责培训统筹等工作； 4、优化和升级培训内容。 岗位要求: 1、有培训、管理等相关经验者优先； 2、在校大学生或自由职业者优先； 3、有责任心、主动性强、沟通能力强。

岗位职责： 1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果; 2.不断参与迭代现有员工发展的体系和流程; 3.主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求； 4.带领和引导团队向学习型组织演变; 5.发展内部培训师，在区域推动讲师选用育留举措； 6.实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。 职位要求： 1.3年以上培训相关工作经验; 2.成熟的规划、组织、沟通和协调能力; 3.有课程开发与编写、公众演讲能力; 4.热爱培训工作，有很强的责任感。

培训师岗位职责： 1、负责营运部门店员的各项培训的带教及实操监督（含新式茶饮类实操培训）； 2、根据公司营运发展需求制作培训教材； 3、每季度组织主题复训活动，巩固营运基础技能； 4、协助上级完成培训体系相关文件。 任职要求： 1、大专以上学历，男女不限； 2、性格较热情，动手能力强，能接受新技能学习； 3、有销售类培训师、HR培训模块经验更佳

职位描述： 1.实施新员工入职培训，在职员工培训并做持续跟踪辅导与反馈； 2.运用专业培训需求调研工具，挖掘培训需求并匹配或开发相应课程进行培养； 3.运用培训评估相关工具对现有的培训活动进行评估反馈并制定执行培训改善计划； 4.做好各部门的协调、沟通工作，做到积极主动协调资源，与各部门配合默契； 5.熟练使用PPT、Excel等办公软件，能快速将实践经验形成文件。 任职要求： 1、形象气质佳，性格开朗、活跃，能很好的在培训中调动氛围、进行互动； 2、有销售岗位从业经验（或负责过销售团队培训工作） 3、有较强的人际交往和沟通能力； 4、语言表达能力出色，逻辑思维能力； 5、Office软件能熟练使用（Word, Excel, PowerPoint）； 6、具备良好的抗压能力和上进心； 7、良好的团队精神，责任心强，工作认真细致； 8、有人力资源或心理学专业背景优先。 职位福利：带薪年假、节日福利、员工旅游、五险一金、绩效奖金、不加班、全勤奖

工作职责: 1、负责集团的培训工作，包括新员工入职培训项目、业务培训项目等项目工作； 2、协助处理员工关系相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、优秀的课件制作能力，熟练操作PPT、PS、Pr等培训课件制作设计软件； 3、熟悉智能制造行业培训工作流程，有大型集团型企业培训工作经验者优先考虑。