岗位职责： 1、负责公司办公用品及零食采购； 2、负责组织各类员工活动（生日会，团建等）； 3、负责办公环境维护，供应商对接等相关事宜； 4、协助hr岗位部分工作，比如员工关系，福利等！ 5、完成领导交代的其他事情。 岗位要求 1、本科学历，行政人力相关专业优先； 2、喜欢人力行政工作，有耐心和责任心； 3、有较强的语言沟通能力和解决问题能力，有亲和力和团队精神！

岗位职责： 1.负责零星工程项目的规划、方案论证、资料审核、验收、现场施工管理等工作，确保项目在预算、时间和质量方面的目标达成； 2.负责设施设备的日常管理和维护，确保设施设备的正常运行，及时安排维修和保养工作； 3.负责组织物业单位制定节能降耗工作计划，落实节能降耗措施，做好目标考核和成本控制的管理； 4.督促物业单位做好工程安全管理工作，建立并完善风险源和危险因素清单，确认重点安全管理部位，组织开展必要的检查和整改工作； 5.组织物业单位定期开展防汛、电梯困人、突发停水、停电等突发事件演练； 6.负责工程相关供应商管理、协调、考核等； 7.负责工程年度财务预算制定及成本控制； 8.负责组织物业工程人员制订节能降耗工作计划，并指导相关人员做好（水电气）节能降耗工作，做好目标考核和成本控制的管理。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，工科（暖通、电气、自动化等）专业优先； 2. 5年以上办公写字楼设施运营管理或建设相关经验，有同等岗位经验优先； 3. 熟悉设施设备维保、物业管理政策法律法规、行业现状和国家有关法律法规；熟悉零星工程相关法律法规，有零星施工管理经验；熟练掌握CAD绘图软件及常用办公软件； 4. 具备较强的组织、管理、实施和协调能力；具备良好的沟通协调能力和处理突发事件的能力； 5. 责任心强，工作认真细致，具备良好的职业道德和团队合作精神。

1、商务、财务及管理类等相关专业，本科本科及以上学历； 2、熟悉使用常用办公软件；有较高的文字及文件处理能力； 3、 形象气质好，有较高的亲和力和社会交往能力； 4、 工作认真负责，有敬业精神和良好的团队合作意识； 5、 年龄35岁以下。 其它城市： 石家庄 成都 武汉 （入职可选）

1、商务、财务及管理类等相关专业，本科本科及以上学历； 2、熟悉使用常用办公软件；有较高的文字及文件处理能力； 3、 形象气质好，有较高的亲和力和社会交往能力； 4、 工作认真负责，有敬业精神和良好的团队合作意识； 5、 年龄35岁以下。 其它城市： 石家庄 成都 武汉 （入职可选）

岗位职责： 1、日常行政工作，包括：基础办公流程操作、部门物资采购、仓库及资产管理、办公空间管理及环境维护、会务支持等，为员工提供高效行政后勤支持，并能够在工作中不断优化及完善行政流程制度； 2、协助部门秘书组织策划团队氛围建设和员工关怀活动，包括：节庆福利发放、礼品定制、生日会、团建活动、年会等的组织及执行落地，活跃团队气氛。 二、任职要求： 1、有1-3年岗位相关经验，能够快速上手工作； 2、学历要求：本科优先，如相关经验丰富可适当放宽学历要求； 3、能力要求： - 能够熟练运用各种日常办公软件（word、excel、outlook）及办公设备，会PS等图片视频编辑软件优先； - 工作细致认真，学习能力强，能够快速融入工作环境并承担起团队基础行政工作模块的各项事务； - 有良好的抗压能力和时间管理能力，能够承受互联网公司快速变化高强度的工作模式，并按时、按质、按量完成交办的工作任务； - 具备良好的服务意识和沟通能力，有责任感和协作精神。

### **核心工作职责**   1. **信息中枢管理**      - 高效执行公司政策的上传下达，精准传达重要通知并追踪落实      - 预警式反馈重大客诉/项目风险，建立异常事件响应机制   2. **全流程文档管控**      - 统筹合同归档（纸质+电子双系统），搭建事业部文件检索库      - 标准化文件审批流转路径，跟进跨部门协作进度   3. **客户关系深度运营**      - 策划节日客户关怀方案（礼品/活动），通过社群运营提升粘性      - 建立客户信息雷达图，动态更新需求画像   4. **业财协同支持**      - 独立完成对账开票全流程，实时监控回款进度并预警异常      - 辅助编制部门费用分析报表   5. **人才育留体系搭建**      - 主导新员工入职全周期管理（培训/系统建档/成长跟踪）      - 优化岗位SOP手册，沉淀内部知识库   6. **项目管理渗透**      - 随同高管进行项目巡检，输出会议决策待办清单      - 协调技术/市场等多方资源推进项目里程碑达成   --- ### **我们期待的你**    **本科及以上学历，行政管理/文秘相关专业优先    3年以上中大型企业行政支持经验（有项目跟岗经历加分）    精通Office三件套，熟悉OA/ERP系统逻辑（泛微/用友等）    具备强跨部门推动力，能承受多任务并行压力  

岗位职责： 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，制定合理的人力预算，把控人力支出。 2、组织制订、实施公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。 3、制定合理的人员培养、考核战略，并组织实施。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、建立有效的招聘渠道，保证用工需求。 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、加强与公司外同行之间的联系。 7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 8.领导统筹企业行政管理、后勤保障工作，建设、维护高效、良好的内部支持平台、系统。 9. 负责组织企业文化建设工作;组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费; 10. 组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度; 11.负责组织起草企业的工作报告及其他公文文件;负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况； 12.完成总经理临时下达的任务其他任务。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业。五年以上人力行政工作经验，至少两年管理经验。对人力资源六大模块工作均有参与。 2、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力 5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 6、熟悉国家、地方关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。"

招聘部门：人事行政部 招聘人数：1人 职位概述： 1. 负责协助行政专员处理日常行政事务，包括但不限于文件管理、会议安排、文件起草等。 2. 负责协调内部员工及外部客户的需求，提供高效、专业的行政支持。 3. 具有一定的金融背景，能够处理一些基本的金融事务。 任职资格： 1. 具备至少3-5年的行政或相关工作经验，有金融行业背景优先。 2. 具备优秀的组织和协调能力，能够有效地处理多个任务和项目。 3. 具备优秀的书面和口头表达能力，能够清晰、准确地传达信息。 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 5. 具备金融基础知识，能够处理一些基本的金融事务。 工作时间：周一至周五，8:30-17:30 工作地点：某公司总部（提供员工宿舍及单位食堂） 岗位职责： 1. 协助行政专员进行日常行政工作，包括文件管理、会议安排、文件起草等。 2. 按照要求及时、准确地完成各项行政事务，包括报告、文件、记录等。 3. 协助维护办公室环境，确保工作环境整洁、有序。 4. 协助协调内部员工及外部客户的需求，提供专业的行政支持。 5. 了解和掌握公司的行政政策，并能够指导他人执行。 6. 有机会参与公司内部培训和团队建设活动。 福利： 1. 提供五险一金。 2. 提供单位食堂和宿舍。 3. 提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 4. 提供带薪年假、带薪病假等福利。 5.35岁以下 请在简历中注明具备的技能、经验及证书等。面试将通过电话或面谈形式进行。欢迎符合条件的应聘者投递简历。

一、岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源和行政部门工作。 2、根据公司经营发展战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源策略。 3、负责提出组织架构、岗位职责、人员配备设计方案，进行岗位需求分析、岗位说明书和定岗定编工作，优化公司组织架构。 4、根据公司的情况，按照优先级组织制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理等规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力。 5、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 6、根据公司发展情况，制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘，满足公司生产经营扩张需求。 7、负责制定公司年度培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，不断提升员工的能力。 8、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的内、外部信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 9、负责人力行政部门的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核。 二、任职要求： 1、985或211院校人力资源、管理、法律或相关专业本科以上学历。 2、10年以上人力资源相关工作经验，5年以上2B类IT行业国内外**企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 3、有人力资源全模块建设或实践的实际经验。 4、精通软件开发类企业的岗位、薪酬、绩效管理体系建设，具备招聘、培训等模块的设计能力，有高级管理人员的招聘经验。 5、具备解决复杂问题的能力，分析、理解、表达能力强。 6、心态积极、正面，富有热情，做事积极主动，事业心强。 7、目标导向，执行力强，沉着、稳健、成熟，能承受巨大心理压力。 8、具备终身学习能力。 9、能够接受不定期出差。 10、45岁以下。

岗位职责： 
1、前台接待； 2、会议预订和支持； 3、领导日常行政工作支持，如会议预订、订餐、打印复印、报销等； 4、行政采购和供应商维护，如：房租水电、办公用品、固定资产、印刷品、饮用水、绿植等； 5、考勤管理； 6、办公室日常行政工作，维护和营造良好的办公环境；
7、领导交办的其他工作。 
 任职要求： 
1、大专学历，1年以上行政或前台工作经验； 2、愿意长期从事行政和行政前台工作； 3、熟练使用Office系列软件； 4、良好的仪态，了解日常接待和礼仪知识；
5、有服务意识，能够听从指令做好服务工作。踏实肯干，外向有亲和力，善于沟通协作，有责任心。

 职位福利：绩效奖金、定期体检、补助、五险一金、全额公积金、高端医疗保险、定制工服 职位亮点：行业头部、良好的奖金机制、办公环境好

岗位职责： 1、维护集团日常办公秩序和办公环境，负责巡视公共区域和特别责任区的所有办公设备等； 2、负责会议室管理与会议服务，预定和合理安排会议室，完成会议服务工作； 3、配合相关部门工作，宣传安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查； 4、完成办公用品的采购、入库登记、领用及各类行政文件表格的填报； 5、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织集团相关活动和会议； 6、负责总机来电的接听、接转与留言处理工作； 7、负责快递、各类信函、传真的接收、登记、分发工作； 8、负责公司访客接待及访客信息的登记、整理，及时通知相关部门并进行行政服务。 任职要求： 1、本科及以上学历，懂得基本的商务接待礼仪； 2、具有良好的职业形象和气质，普通话标准流利； 3、具有良好的语言表达能力和团队协作精神； 4、工作积极主动、细致认真、责任心强； 5、熟练使用office办公软件及自动化设备。

岗位名称：律所行政、运营主管 一、岗位职责： 1. 负责律所整体运营管理，确保律所的正常运营和业务发展； 2. 制定并执行律所运营策略，提高律所品牌知名度和市场竞争力； 3. 负责律所内部团队建设，优化人力资源配置，提升团队执行力； 4. 负责律所财务预算管理，合理控制成本，提高律所经济效益； 5. 维护律所与客户、合作伙伴的关系，拓展业务渠道； 6. 负责律所信息化建设，提高工作效率和办公环境； 7. 负责律所各项规章制度的制定和执行，确保律所合规经营； 8. 完成律所领导交办的其他行政工作，确保律所日常行政工作顺利开展如： 8.1. 来访接待：负责律所前台接待工作，包括登记并接待来访人员，接听并准确转接电话； 8.2. 邮件和快递处理：负责律所的信件、文件的收发工作，以及与快递公司的联系； 8.3. 物资管理：承担律所办公物资的采购、科学管理与有序发放，定期盘点固定资产，高效管理各类行政费用。 8.4. 环境维护：负责律所办公环境的日常维护与管理，维护公共区域的整洁。 8.5. 平台运营：负责律所社交平台账号的日常运营，包括内容策划、发布与互动维护等。 8.6. 文件协助：协助开展文件资料的整理、全面备份、规范归档存放工作，确保资料管理有序。 8.7. 材料处理：处理律所信息填报工作，接收并处理司法局、律协等部门下发的材料。 二、岗位要求： 1. 大专及以上学历，法学、管理学、经济学等相关专业优先； 2. 具备律所运营管理经验，熟悉律师行业运营模式者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系； 4. 具备较强的执行能力，能够完成各项任务； 5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够应对各种突发情况； 6. 具备一定的法律知识，熟悉律师行业法律法规者优先； 7. 性格开朗具有亲和力，工作认真负责，具备较强的责任心和敬业精神； 8. 具备较强的学习能力，能够快速适应工作环境； 9.能够熟练使用 word、Excel 等办公软件 三、薪资待遇： 1. 薪资：面议，根据个人能力和经验； 2. 福利：五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利等； 3. 职业发展：提供丰富的职业晋升空间和培训机会。 四、工作地点： 北京市通州区 五、应聘方式： 1. 请将个人简历发送至：*******************； 2. 邮件主题格式：“应聘-律所运营主管-姓名”； 3. 简历需包括个人基本信息、学习经历、工作经历、联系方式等； 4. 简历筛选通过后，我们将电话通知面试事宜。

岗位职责： 1、负责部门的日常行政事务，如部门用品的采购、管理、发放及各类文档管理； 2、负责部门人员差旅、招待、物业管理等费用处理，梳理各项费用报销流程； 3、负责部门来访人员接待及上级领导交代的日常工作。 岗位要求： 1、有相关行政前台/接待工作经验者优先； 2、大专以上学历，专业不限； 3、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件； 4、具备良好的沟通能力及语言表达能力； 5、工作细心，性格开朗，有责任心。

职位概述： 负责接待来访者，处理日常行政事务，协助各部门之间的沟通协调，确保行政部门的正常运作。 主要职责： 1. 负责接待来访者，包括公司内部和外部人员，提供咨询和引导。 2. 接听电话，保持前台区域内的良好秩序和环境。 3. 协助管理办公用品的库存，根据需要订购和分配。 4. 维护前台区域内的整洁，确保前台设备和设施的良好运行。 5. 负责安排会议室和相关设施，为会议提供必要的支持。 6. 协助行政主管处理日常行政事务，如文件分类、文件归档等。 7. 负责与其他部门的沟通协调，确保行政部门的正常运作。 8. 保持对最新行政政策和流程的了解，为部门提供必要的支持和协助。 9. 确保行政前台记录的准确性和完整性，及时更新相关数据。 职位要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、商务礼仪等相关专业优先。 2. 具备良好的沟通能力和人际交往能力。 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 工作细致、认真，具备较强的责任心和团队合作精神。 5. 有一定的英语沟通能力者优先。 6. 有相关行政前台工作经验者优先。 加分项： 1. 有一定的客户服务经验。 2. 熟悉行政前台相关流程和政策。 3. 具备英语证书（如CET-6）者优先考虑。 这是一个基本的岗位描述，具体的要求可以根据公司的实际情况进行调整和修改。

1：行政日常工作的执行：包括后期制度的监督，资料及合同整理等 2：供应商对接：负责公司供应商联系对接（顺丰，绿植，保洁，物业，饮用水等） 3：协助公司文化建设：参与活动筹备，活动执行，文体安排等 4：物品管理：节假日礼品，福利，办公及保洁物品购买及管理工作 5：资产管理：协助管理公司资产（后续贴签入库等工作） 6:领导安排的其他工作 任职要求： 做事认真、细致、麻利 具有良好的沟通协同能力 熟悉办公软件 优秀应届生可考虑