岗位职责： 1、负责前台接待、会议服务等工作； 2、负责公司相关行政资料保管存档管理及借用管理工作； 3、负责企业相关证照、资质文件、知识产权的申请、保管、更新工作； 4、负责公司固定资产的采购、登记、维护与盘点工作； 5、负责公司安全管理工作，包括安保管理、消防安全管理； 6、负责公司部分对外沟通工作； 7、领导安排的其他工作。 任职条件： 1、大专以上学历、一年以上相关工作经验；身高1米65以上，形象气质佳。 2、企业管理、工商管理、行政管理专业优先考虑； 3、熟悉行政工作流程，熟练使用办公软件及办公自动化设备； 4、有良好的语言组织能力及文字编辑能力，沟通表达能力强；具备较好的沟通协调能力及良好的服务意识； 5、工作细致认真，谨慎细心，诚实待人，责任心强。

岗位职责： 1、负责公司办公用品及零食采购； 2、负责组织各类员工活动（生日会，团建等）； 3、负责办公环境维护，供应商对接等相关事宜； 4、协助hr岗位部分工作，比如员工关系，福利等！ 5、完成领导交代的其他事情。 岗位要求 1、本科学历，行政人力相关专业优先； 2、喜欢人力行政工作，有耐心和责任心； 3、有较强的语言沟通能力和解决问题能力，有亲和力和团队精神！

职责描述： 1、 负责区域性职场楼宇品质的把控、管理并监督小物业工作落地 2、 领导承包商团队、包括但不限于清洁、绿植、保安、服务台、工程等 3、 管理外包服务的综合招标程序及对报价进行把控 4、 制定并监督各服务现场的预算及执行细节 5、 管理员工和承包商的关键指标达成 6、 管理客户的期望并形成友好合作关系 任职要求： 1、5年以上相关管理经验，管理场地面积不低于3万平，从事过区域物业管理工作 2、熟悉承包商的招标流程及岗位管理；熟悉公司行政后勤运营管理相关工作内容，具备独立运作物业管理能力 3、熟悉小物业服务品质的标准流程及评估指标 4、良好的统筹管理、沟通协调及应变能力 5、情商高，够皮实、能落地

薪/资/面/议。 岗位职责 （1）负责起草综合性会议的工作报告或领导讲话以及公司领导交办的其他文字综合材料；组织编写年度工作总结、大事记等；负责重要上报材料的审核工作; （2）负责拟定行政管理规章制度； （3）负责保密工作，机要文件收发、传阅、保管、上缴、归档、销毁等工作； （4）负责OA业务设计和管理工作，负责协调信息公开工作。负责公司内、外文电的收发和处理，行政印章、法定代表人印章、相关证照、文书档案管理; （5）负责办公用品采购管理、固定资产管理； （6）负责公司交办的其他工作。 任职条件 （1）*****本科及以上学历，管理类相关专业； （2）年龄在35周岁以下，身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件； （3）具有5年及以上党政机关、国有企业办公室工作经验，熟悉企业行政管理制度与流程； （4）善于与人沟通，具有较强的文字综合能力和分析能力，具有良好组织调控能力； （5）特别优秀者可适当放宽学历、年龄、工作年限要求。

1、独立牵头开展建设银行内部流程管理类中型项目（软件开发合同金额2000万左右）的全流程实施管理工作，完成制定项目计划、跟进项目进度、确定项目范围、并有效开展沟通工作、有效进行项目质量控制； 使用有效的计划、进度、范围等项目实施管理工具，提高管理效率； 能有效识别并推动解决重要风险。 2、统筹所辖项目质量管控，把控关键节点，协同测试、质量管理等岗位人员进行过程管控，监控质量管理问题，预判潜在的质量问题并及时处理，预防同类问题再次发生，对项目结果交付质量负责。 3、确保项目运行方向和范围可控；准确预判项目范围可能的风险点和范围变更问题，及时识别目标、范围变化所带来的工作、风险变化，及时采取措施进行控制处理，促进变更向更有利的方向发展。 4、能够设定有激励性的绩效目标，激发士气，让团队保持团结，能自我驱动成长；沟通能力好，能够与用户中高层或事业群决策层汇报项目进展，准确传达信息，进行有效沟通。 5、熟练掌握Java语言，熟悉常用后端开发技术栈，包括不限于网络协议，数据库，存储，缓存，消息队列等，有大型高并发项目开发经验，能够带领项目组解决技术难题，保障生产系统安全。

工作职责： 1.负责日常的招聘工作，包括发布招聘信息及平台维护、应聘人员的简历甄别、筛选、面试邀约、面试接待等。 2.负责员工：入、转、调、离等手续办理，劳动合同的签订、解除等工作。 3.负责员工档案的建立与管理、花名册及通讯录的整理及时更新。 4.负责企业文化建设工作，包括团建、聚餐、下午茶、生日会等。 5.负责草拟、发送人事变动、通知及整理相关文件。 6.协助企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括采购、派发、盘点、维护、登记等。 7.熟悉各类工商流程，负责注册公司，注销，变更，工商等事宜的处理工作。 任职资格： 1.***大学本科及以上学历，人力资源管理、行政企业管理等相关专业优先。 2.2年行政、人事相关经验，形象气质佳，性格热情执行力强。 3.五官端正、性格开朗、品行良好；有较好的沟通协调能力，做事好学主动、认真严谨，责任心强。 4.有较强的团队合作意识和敬业精神；具有良好的执行力、良好的抗压性和稳定性。 5.有一定的文字功底，熟练使用 office等办公软件。

【岗位职责】 1、公司办公室事务(办公室办公资源购置、配发、管理); 2、各类会议、活动的组织协调现场安排，包括预定会议室、酒店、发会邀、做会议记录、外部接待等; 3、费用报销、差旅预订工作； 4、公司工位规划及办公环境(如工位、库房)维护等空间管理工作； 【任职要求】 1、专科及以上学历，熟练操作Word、Excel及其它相关办公软件； 2、工作踏实、细心严谨，服务意识和责任心强，有执行力、善于沟通，能够灵活应变团队及跨部门事务的协调;具备良好的团队意识，善于融入团队，并具有一定的抗压能力; 3、有策划和组织中型及以上会议和活动的经验，并且针对此类型的活动&会议，提出创意建议; 4、思维敏捷，具备一定的逻辑思考能力；真诚热爱，有互联网工作思维、观察力、资源信息整合规划能力优先。

【岗位职责】 1. 负责公司招聘相关事宜，如招聘启事、简历筛选、面试跟进、入职手续、社保手续等； 2. 负责公司日常行政事务，如办公用品采购、办公环境维护、文件收发、访客接待等； 3. 负责公司会议、团队建设等活动的策划组织。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先； 2. 工作细心，认真负责，执行力强； 3. 亲和力强，善于沟通，乐于助人。

1、商务、财务及管理类等相关专业，本科本科及以上学历； 2、熟悉使用常用办公软件；有较高的文字及文件处理能力； 3、 形象气质好，有较高的亲和力和社会交往能力； 4、 工作认真负责，有敬业精神和良好的团队合作意识； 5、 年龄35岁以下。 其它城市： 石家庄 成都 武汉 （入职可选）

岗位职责： 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，制定合理的人力预算，把控人力支出。 2、组织制订、实施公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。 3、制定合理的人员培养、考核战略，并组织实施。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、建立有效的招聘渠道，保证用工需求。 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、加强与公司外同行之间的联系。 7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 8.领导统筹企业行政管理、后勤保障工作，建设、维护高效、良好的内部支持平台、系统。 9. 负责组织企业文化建设工作;组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费; 10. 组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度; 11.负责组织起草企业的工作报告及其他公文文件;负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况； 12.完成总经理临时下达的任务其他任务。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业。五年以上人力行政工作经验，至少两年管理经验。对人力资源六大模块工作均有参与。 2、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力 5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 6、熟悉国家、地方关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。"

岗位职责： 【人事】 1、招聘： （1）根据岗位需求进行岗位JD书写、简历筛选、邀约、初面并反馈； 2、员工关系： （1）入转调离等手续办理及档案维护； （2）负责员工考勤系统管理和考勤数据的统计； （3）社保公积金增减员办理； （4）人事规章制度落地监督； 3、薪酬绩效： （1）参与绩效制度制定与落地实施； （2）业务部门考核安排及跟进； 4、培训： （1）新员工入职培训及不定期业务考核后培训 【行政】 1、公司各部门行政事务的日常管理与执行； 2、企划组织员工下午茶、生日会、团建等相关活动； 3、办公室环境监督维护。 【其他】 其他领导交代的事务。 任职资格： 1、**本科及以上学历，形象气质佳； 2、乐观、开朗、热情，有亲和力，具备服务意识； 3、具有较强的学习能力和理解能力，具有良好的抗压能力； 4、具备较强的责任心和敬业精神；办事沉稳、品行端正，具备良好的团队协作精神； 5、人力资源管理、工商管理等相关专业，有人事行政、文职岗等经验优先考虑；有人力资源管理师证书优先考虑。 创业公司环境，具备创业者心态。

一、招聘：招聘工作是行政人事部门最重要的工作之一，需要招聘部门的专业人员根据企业的实际需求，撰写招聘广告，组织招聘活动，审查收到的申请书，安排笔试和面试等，最后挑选合适的人员加入企业。 二、签约：当招聘部门选定招聘状况后，行政人事部门就需要签订劳动合同，与新员工订立薪资待遇、福利以及劳动合同期限等情况，负责签署劳动合同并及时发放给新员工。 三、薪资发放：根据企业的政策，按月及时安排支付工资、加发奖金等。 四、考勤：对员工进行考勤管理，确保员工按时上班，准时下班，及时报备请假以及必要时处理考勤违纪者。 五、职员管理：行政人事部门需要定期组织培训，提高员工的素质，及时发布职位变动的公示。

一、岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源和行政部门工作。 2、根据公司经营发展战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源策略。 3、负责提出组织架构、岗位职责、人员配备设计方案，进行岗位需求分析、岗位说明书和定岗定编工作，优化公司组织架构。 4、根据公司的情况，按照优先级组织制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理等规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力。 5、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 6、根据公司发展情况，制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘，满足公司生产经营扩张需求。 7、负责制定公司年度培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，不断提升员工的能力。 8、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的内、外部信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 9、负责人力行政部门的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核。 二、任职要求： 1、985或211院校人力资源、管理、法律或相关专业本科以上学历。 2、10年以上人力资源相关工作经验，5年以上2B类IT行业国内外**企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 3、有人力资源全模块建设或实践的实际经验。 4、精通软件开发类企业的岗位、薪酬、绩效管理体系建设，具备招聘、培训等模块的设计能力，有高级管理人员的招聘经验。 5、具备解决复杂问题的能力，分析、理解、表达能力强。 6、心态积极、正面，富有热情，做事积极主动，事业心强。 7、目标导向，执行力强，沉着、稳健、成熟，能承受巨大心理压力。 8、具备终身学习能力。 9、能够接受不定期出差。 10、45岁以下。

岗位职责: 1.负责公司基础行政工作与后勤保障 2.负责行政公文起草及日常信息报送工作 3.协助公司日常接待任务 4.负责北京车辆的管理、调度及使用 5.完成上级领导安排的其他工作 岗位要求: 1.本科学历，行政管理、企业管理等相关专业优先 2.具备2年以上行政工作经验，熟悉行政工作流程 3.具备3年以上驾驶行业相关工作经验，驾驶技术娴熟，熟悉交通法规及北京路况 4.具备良好的沟通协调能力和服务意识 5.具有一定的文字功底

岗位职责： 1、维护集团日常办公秩序和办公环境，负责巡视公共区域和特别责任区的所有办公设备等； 2、负责会议室管理与会议服务，预定和合理安排会议室，完成会议服务工作； 3、配合相关部门工作，宣传安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查； 4、完成办公用品的采购、入库登记、领用及各类行政文件表格的填报； 5、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织集团相关活动和会议； 6、负责总机来电的接听、接转与留言处理工作； 7、负责快递、各类信函、传真的接收、登记、分发工作； 8、负责公司访客接待及访客信息的登记、整理，及时通知相关部门并进行行政服务。 任职要求： 1、本科及以上学历，懂得基本的商务接待礼仪； 2、具有良好的职业形象和气质，普通话标准流利； 3、具有良好的语言表达能力和团队协作精神； 4、工作积极主动、细致认真、责任心强； 5、熟练使用office办公软件及自动化设备。