职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、本科及以上，药学、市场营销、企业管理等相关专业； 2、执行力强，能快速理解领导的意图； 3、具备较强的沟通协调能力。

工作内容： 1.店务管理 2.人员管理 3.门店业绩统计 4.线上平台运营 每月薪资：5000-8000 职位福利：房补/餐补/加班补助 学历要求：高中及以上学历 工作年限：不限 工作地址：杭州西湖区百脑汇科技大厦五楼故里炸鸡 任职要求： 1.善于学习，学习能力强，不接受新手。 2.有过餐饮门店运营管理相关经验。 3.具有线上营销意识，外卖平台、点评团购和新媒体熟悉优先。

学习能力强，爱岗敬业，能吃苦耐劳精神，服从安排。

每月薪资： 2500-6500+（薪资无上限） 任职要求： 1、有责任心，能有效配合公司完成客户服务、团队管理、组织发展、业务发展等各项工作内容； 2、具有较好的服务意识和较强的沟通及协调能力； 3、具备一定的综合知识 4、有销售经验和管理经验者优先； 5、年龄25-45岁，优秀者可放宽至50岁 6、条件特别优秀者，可适当放宽条件 职位福利：周末双休，节假日正常休息，定期组织公司派对团建活动，国内外旅游，晋升表彰，公司免费培训，良好晋升体系。注：条件优越者可放宽要求，只要你对自己有信心，欢迎加入我们！无需经验，有公司系统培训及老员工带上手，有意者直投简历

技术研发与项目管理： 负责项目的需求分析、方案设计工作。 协助产品经理进行产品功能点梳理和系统架构设计。 根据需求制定相关技术文档。 团队支持与协作： 协助团队组建，带领团队成员，安排日常工作，并反馈组员的业务开展情况。 协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作。 培训与能力提升： 接受公司提供的专业培训，快速掌握业务知识和技能。 通过学习迅速胜任各岗位工作，并完成公司对储备干部个人成长各阶段的规划目标。 其他工作： 完成上级安排的其他任务，如市场调研、客户维护等。

职位描述 岗位职责： 1、快速了解并熟悉公司的产品及其他销售工作要求； 2、负责唐山市场的开发，了解企业需求并制定培育方案； 3、通过电话跟企业建立沟通并拜访； 4、宣传推广公司产品、品牌，开发客户资源，建立合作并维护客户关系； 5、服从领导，配合销售主管完成本部门各项产品销售任务； 6、对客户需求进行总结、分析，定期对公司提出建议； 7、协同销售经理管理本团队客户及人员问题； 8、协助经理关怀新进员工的成长。 任职条件： 1、可接受应届毕业生，市场营销专业优选； 2、有良好的沟通技巧和语言表达能力，工作认真，学习能力强，积极乐观，有团队合作精神； 3、热爱销售行业，对知识产权行业有一定的了解，希望从事这方面的销售工作； 4、讲诚信，吃苦耐劳，责任心强，爱岗敬业，具有市场开拓能力； 5、有房地产、汽车销售、知识产权行业销售工作经验者优先。 薪资结构和福利待遇： 1、薪资结构：无责底薪+高提成 + 月奖励 +交通补助+ 其他奖励； 2、丰富多彩的员工活动，优秀员工组织国内外旅游（2013年厦门，2014年韩国，2015年港澳，2016 泰国；2017年日本：2018年韩国；2019年越南、马来西亚2020-21年**没出国；2022北京欢乐谷、长岛、烟台、重庆；2023、北京环球影城、三亚；2024沈阳、阿尔山……） 3、工作时间 8：30—12：00/13：30—18：00；正常公休，国家法定节日正常休息。 4、享受带薪年假、婚假、丧假、产假以及国家法定节假日； 5、升职空间：销售储备干部--销售主管--销售经理--销售总监--大区总监

【岗位职责】： 1.储备干部隶属公司市场部主要是为公司的后期综合管理储备人才 2.第一阶段需要了解公司产品及同行竞品的深入了解. 3.对公司基层业务模式及业务系统的熟练掌握，业绩稳定 4.学习公司的团队管理体系，借助公司平台搭建团队 【任职要求】： 1、专科以上（条件优秀可放宽），要有较强的学习能力； 2、能吃苦耐劳，善于与人沟通，有较强的适应与学习能力，有积极向上的乐观心态，敢于挑战自己； 3、有野心，有企图心，对未来目标明确； 4、服务意识强，意志坚定，有责任心，有一定的团队凝聚力。 【福利待遇】： 1、薪金制度：保底4000+1500绩效（90%都可以完成）+高额提成+团队管理奖金=6000-10000。五险，你的能力决定了你的工资。 2、良好的工作氛围； 3、系统培训：新伙伴的入职（岗前一对一免费带薪培训），企业内部培训，岗位专业技能培训、管理销售类培训等(不收取任何培训费用)。 4、员工寝室：为员工提供免费住宿（实施齐全），离办公地点只需5分钟路程。 5、节日福利：端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 6、公司集体活动：每年组织2次以上的内部员工度假旅游，每逢员工生日公司举办庆祝party。 7、深造机会：公司每年对优秀的员工提供一次/两次的出国或国内进修培训的机会。 【我们能提供的】： 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的工作氛围) 2、总部支持端(提供专业技能课程培训支持） 3、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长，传授知识技能给你，帮助你成长， 帮助你突破，带着你一路走下去， 直到你可以独立了，带动你的积极性等) 4、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台)

职位描述:  我们公司正在寻找一群有热情和潜力的实习生/储备干部,加入我们的团队,一起致力于推动公司的业务发展。作为实习生/储备干部,你将有机会参与到公司的日常工作中,学习公司文化和价值观,并且有机会成为公司未来的领导者。  主要职责:  1. 协助项目经理完成项目计划和执行,包括协调项目资源、沟通项目进展和风险管理等;  2. 参与公司内部培训和知识分享,学习公司业务和产品知识,了解公司文化和价值观;  3. 支持公司内部各项工作的开展,包括人力资源、财务管理、市场营销等;  4. 协助项目经理完成项目需求分析和市场调研,支持项目决策和业务拓展;  5. 参与公司内部和外部的各类会议和活动,表现积极、热情、责任心强。  职位要求:  1. 大学本科及以上学历,专业不限，接受2024届毕业生;  2. 具备良好的沟通和团队合作能力,能够独立思考、解决问题;  3. 具备较强的责任心和自我驱动能力,能够适应快节奏的工作环境;  4. 具有相关实习或工作经验者优先考虑。  我们欢迎各位有热情和潜力的实习生/储备干部加入我们的团队,一起推动公司的发展。

平安普惠招聘带编制正式员工 任职要求: 1、岗位:客户经理 2、招聘名额:5名 3、岗位要求:学信网可查大专或本科以上学历（本科优先录取） 有金融，房地产，汽车销售，信用卡，保险销售，理财经验者优先。 有较强的市场开拓能力，良好的沟通能力。 4、年龄要求:22－35周岁 5、勇于挑战高薪，有长期的职业生涯规划。 福利待遇 1、签订正式带编制劳动合同 2、福利待遇:固定底薪+级别底薪+绩效提成+续佣+五险二金 3、工作时间:8:30－12:00/14:00－18:00       周六日双休 4、带薪年假:享受国家统一法定节假日 年假  5、节假日福利:重大节日礼品+过节费 6、公司活动:定期团建 旅游激励 7、 企业培训:公司将为你定制带薪培训，老带新帮助你快去成长，提成业务技能。 8、晋升:客户经理-主任-门店经理-销售总监 广阔透明的晋升空间，3－6 个月可晋升储备干部   欢迎您的加入！

【岗位职责】： 1.储备干部隶属公司市场部主要是为公司的后期综合管理储备人才 2.第一阶段需要了解公司产品及同行竞品的深入了解. 3.对公司基层业务模式及业务系统的熟练掌握，业绩稳定 4.学习公司的团队管理体系，借助公司平台搭建团队 【任职要求】： 1、专科以上（条件优秀可放宽），要有较强的学习能力； 2、能吃苦耐劳，善于与人沟通，有较强的适应与学习能力，有积极向上的乐观心态，敢于挑战自己； 3、有野心，有企图心，对未来目标明确； 4、服务意识强，意志坚定，有责任心，有一定的团队凝聚力。 【福利待遇】： 1、薪金制度：保底4000+1500绩效（90%都可以完成）+高额提成+团队管理奖金=6000-8000元。五险，你的能力决定了你的工资。 2、良好的工作氛围； 3、系统培训：新伙伴的入职（岗前一对一免费带薪培训），企业内部培训，岗位专业技能培训、管理销售类培训等(不收取任何培训费用)。 4、员工寝室：为员工提供免费住宿（实施齐全），离办公地点只需5分钟路程。 5、节日福利：端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 6、公司集体活动：每年组织2次以上的内部员工度假旅游，每逢员工生日公司举办庆祝party。 7、深造机会：公司每年对优秀的员工提供一次/两次的出国或国内进修培训的机会。 【我们能提供的】： 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的工作氛围) 2、总部支持端(提供专业技能课程培训支持） 3、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长，传授知识技能给你，帮助你成长， 帮助你突破，带着你一路走下去， 直到你可以独立了，带动你的积极性等) 4、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台)

岗位职责： 1、协助领导进行生产管理、质量管理，生产作业分析，优化生产流程，提高工作效率，降低人工成本； 2、协助领导对生产工艺进行改进，根据排产计划对人、机、物进行合理分配，分析、处理生产线平衡问题并提出解决方案； 3、协助领导进行车间安全生产管理、现场6S管理； 4、协助领导组织部门人员定期培训； 5、完成上级领导临时交办的其它工作。 任职要求： 1、中专及以上学历，2020届、2021届、2022届、2023届毕业生优先； 2、有良好的沟通表达、组织协调和项目管理能力； 3、有较强的学习意愿，愿意从基础储备干部成长； 4、有生产基层管理工作经验优先； 5、晋升方向：班长-副主管-主管-经理。

岗位职责： 1、负责所在区域的市场开拓与销售工作，执行公司产品年度销售计划，为项目利润负责； 2、负责B端企业大客户的开发，完成公司人力资源解决方案（劳务派遣，招聘外包，人事代理，人才DE类认定，员工弹性福利，合规发薪，个税优化，劳务派遣，生产外包，政府人力采购，微猎头，政府补贴咨询）的销售工作，达成销售指标； 3、负责客户关系维护，挖掘原有客户及潜在客户的业务需求，进行深度开发； 4、根据公司产品，价格以及市场策略，独立处置询价，报价，合同条款的协商及合同签订等事宜； 5、动态把握各行业市场价格，定期向公司提供不同行业的市场分析； 6、与客户及公司相关部门保持良好沟通，完成年度销售目标，控制应收账款，确保销售款项及时回笼。 任职要求 1. 至少1年以上人力资源行业销售经验或2年以上TO B销售经验，个人业绩佳，有较多的B端企业老板、HR客户资源积累； 2. *****本科起，有优秀人力资源行业经验的可酌情降低至大专； 3. 储备销售干部**本科起，专业成绩前30%，有奖学金、兼职、大学生创业、实习经历经验优先，或曾在学生会或社团组织中担任重要职务者优先； 4. 沟通表达能力好，自驱力和要性强，结果导向，愿意付出并追求高收入，形象气质佳者优先。

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。岗位职责主要有： 1、在公司各部门进行定期的轮岗，熟悉部门的主要工作和必要技能； 2、轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养； 3、轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；

生产管理储备干部 月薪折合人民币约1.5～1.8万 （税前） 工作地点：日本宫城县栗原市（前期先到上海工厂培训学习3个月） 工作内容： 负责协助上级完成生产计划的制定和实施，负责监督和协调生产过程中的各个环节，确保生产计划的顺利执行。 主要职责： - 负责制定并监督执行生产计划，确保生产目标的达成； 深入了解生产车间的生产工艺、操作流程、管理流程等； - 负责监控生产过程中的各个环节 及时发现并解决生产问题； 协助部门、车间领导进行生产管理、质量管理，生产作业分析，优化生产流程，提高工作效率，降低人工成本； - 负责协调生产资源，确保生产计划的顺利执行； 协助车间安全生产管理、现场管理； - 负责建立并维护生产管理的各种档案和数据，为决策提供支持； 协助部门、车间领导组织车间人员定期培训（含生产操作规程、安全生产及公司各项制度 等）； 职位要求： - 需要一定的工作经验，本科学历，日语等级N2及以上者优先； - 男性 年龄在25-45岁之间； - 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神； - 对生产管理领域有浓厚的兴趣，有强烈的学习意愿； - 具备良好的抗压能力，能够接受工作中的挑战。 - 能适应倒班、加班。 - 与日本当地人员可无障碍沟通。 提供一顿工作午餐、单人宿舍（浴室、厨房、空调等生活设施完善） 语言津贴 1500元 上下班交通（专车接送） 有晋升空间